直网点会计主管,在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理,编制挂靠市分行计划财会部。是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要,经研究,我行拟设立国际业务部城区网点管理部法律事务部和银行卡部,目前,国际业务部城区网点管理部法律事务部已得到省分行的批复。是顺利妥善地办好了农行江白水湖支行和长虹支行翻牌支行的各项手续,正式挂牌营业。合理规化,机构改革有序进行为促使我行经营机构有序高效运转,提升我行的市场竞争力,加快业务发展。上半年,我行按照上级行的要求,结合我行实际,对现有机构继续加大了改革力度。是积极稳妥撤并了个低效网点。上半年,在上级行还未下达撤并网点计划的情况下,根据我行实际情况,我部自主要求,撤销了江县支行个修水县支行个里湖支行个低效网点。年银行人力资源部工作总结材料。是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部个,通过自查抽查,被评为好支部的有个,占总数的,达标支部个,占总数的,末出现不达标支部。是做好了党员示范岗的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗名,年初,对全市农行名优秀共产党员示范岗人员进行了通报表彰,并从党费奖励每人元。对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。是党员学习手册第册如期出版。年,我部继续在内容和形式等方面充实,力争让手册成为党员干部的良师益友,增强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积极性。市行党委组织编印的党员学习手册本已全部下发到全体党员手中。是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备工作。根据农银赣党发文件精神和相关要求,我行党委把开展保持共产党员先进性教育活动准备工作列入重要议事日程,并进行了认真细致的部署,要求各基层行党组织迅速组织学习深刻领会文件精神,明确准备工作的目的意义主要内容,确保先进性教育活动各项准备工作到位。市分行成立了由党委书记行长蒋久春同志任组长,党委委员纪委书记汪根友同志任副组长的中国农业银行江市分行保持共产党员先进性教育活动领导小组,下设办公室。是认真做好了期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据省分行党委组织部有关文件精神,为配合农行系统开展共产党员先进性教育活动,总行省分行市分行党委决定,在纪念中国共产党成立周年前夕,下拨部分党费,对生活较为困难的党员和老党员及有突出贡献的伤病残党员,给予定的生活补助,同时对建国前老党员并进行慰问。经摸底调查,全市农行共统计生活较为困难的党员名,建国前入党的老党员名。市分行从生活困难党员中确定名上报省分行,确定名作为市分行党委慰问对象。结合实际,教育培训工作有新进展继续落实好总省分行培训工作会议的精神,紧紧围绕业务经营发展这目标,不断提高广大员工的综合素质,逐步构建全行员工终身教育培训体系。是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学习效果,市行党委决定,在培训中心教室增设投影仪台式电脑等套多媒体教学设备,另继去年改造部分学员宿舍楼后,今年将另栋楼房也全部改造,装修新,教学条件和生活环境大有改善。是认真制定培训计划。年初,我部向机关各部室发放了征求意见函,由市分行每个部室,根据目前工作的实际情况,办期应知应会培训班,我部根据各部门提出的意见和建议,提出了年的培训计划,决定办班期。目前已办了国际业务培训班和规范化服务培训班两期,为提高教学质量,我们特邀江市外汇管理局经管科汤玲玲科长省分行国际业务部刘剑同志来我行授课,大家反映不错。是根据省分行的安排,我们还及时组织有关业务人员及时参加了省分行干校以上的学习班学习。据不完全统计,目前已有人次参加。掌握政策,及时做好职称评聘工作由于从年起,总行就直未组织过初中级技术职称的评聘工作,所以这次评聘共页,当前第页全文完。合理规化,机构改革有序进行为促使我行经营机构有序高效运转,提升我行的市场竞争力,加快业务发展。上半年,我行按照上级行的要求,结合我行实际,对现有机构继续加大了改革力度。是积极稳妥撤并了个低效网点。上半年,在上级行还未下达撤并网点计划的情况下,根据我行实际情况,我部自主要求,撤销了江县支行个修水县支行个里湖支行个低效网点。是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要,经研究,我行拟设立国际业务部城区网点管理部法律事务部和银行卡部,目前,国际业务部城区网点管理部法律事务部已得到省分行的批复。是顺利妥善地办好了农行江白水湖支行和长虹支行翻牌支行的各项手续,正式挂牌营业。是全面落实了会计主管委派制。是通过组织竞聘民主推荐及考察,每个支行向市分行各推荐了名会计主管,市分行从中确定了名,并将其上收市分行管理,委派到各支行开展工作。是月份,市分行面向市直网点公开招聘了名市直网点会计主管,在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管理,编制挂靠市分行计划财会部。是面向全市农行招聘副科级干部。为进步深化我市农行干部选拔任用制度改革,经市分行党委研究并报请省分行同意,决定采取公开选拔竞聘上岗的方式,面向全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达人,市分行党委通过资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公平竞争,名同志脱颖而出,走上领导岗位。年银行人力资源部工作总结材料。全行季度共分配绩效工资万元不含科级及以上干部,工资计划按人头分配到各支行,只在本行内部分配,按完成比例分配,剩余部分纳入下期。考核项目为各项存款经营收入清收和到期贷款收回率等项,权重分别为。支行行长绩效工资按本行员工平均数的两倍分配,副职按行长的。市分行机关部室经理主任的效益工资为全市支行行长平均数,副职为正职的。市分行般员工为副职的。科级干部绩效工资计划单列,不占员工的绩效工资。全行季度共分配效益工资元,其中最高为里湖支行,人均元,最低为德安支行,人均元。是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。是调整了退休人员基本养老金。参加调整的人员为年年底前已办理退休手续的人员,共有人。参加这次调资高的每人每月增加元,低的每人每月增加元,平均每人每月增加元。调整了内退人员生活费。月份,对我行名内退人员调整生活费,每人每月最高增加元,最低增加元,全行共增加元。月份,再次调整名内退人员生活费,同时取消企业年金。每人每月最高增加元,最低增加元,全行共增加元。通过两次调整,内退人员每月共增加元生活费,人均月增加元。是面向全市农行招聘副科级干部。为进步深化我市农行干部选拔任用制度改革,经市分行党委研究并报请省分行同意,决定采取公开选拔竞聘上岗的方式,面向全市农行招聘副科级干部。副科级干部应聘资格为年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达人,市分行党委通过资格审查演讲答辩考察公示等系列公开公平竞争,名同志脱颖而出,走上领导岗位。年银行人力资源部工作总结材料。