各类社会工作人才到农村就业创业的绿色通道逐步加大轮岗交流力度,探索采取职务职级分离等办法,促进人才合理流动和综合开发。突出抓好素质能力提升,着力提高农村社会工作人才执行政策服务发展组织协调工作创新种能力。建立健全教育培养机制。是科学确定学习内容。加强思想理论武装和实用技能培训,根据农村社会工作人才的不同特点和现实需要,本着缺什么补什么的原则,注重围绕农村改革发展抓学习,围绕联系服务群众抓学习,围绕履行社会工作职责抓学习。是丰富学习教育形式。积极开辟学习教育的新途径,实施人技工程岗位素质提高工程,采取挂职锻炼外派交流等形式,培养批学得快用得上养得起的农村社会工作人才。是落实学习保障措施。按照分级分层分类培训原则,坚持条条为主条块结合,逐步加大对农村社会工作人才培训的广度和密度。在高等院校职业院校增设社会工作专业,开设社会工作课程,培养专门社会工作人才。学习教育情况,应作为评优选优提拔使用的重要依据。共页,当前第页农村社会工作人员队伍建设工作总结建立健全激励评价机制。要推行职业评价。切实贯彻落实人事部民政部联合发布的社会工作者职业水平评价暂行规定和助理社会工作师社会工作师职业水平考试实施办法,全面实施社会工作者职业水平评价制度。要科学设置岗位。各级党政机关要加快职能转变,充实社会管理和公共服务部门,配备社会工作人才。重点围绕农村残疾人保户刑释解教人员精神病人留守儿童管理等领域,科学合理地设置工作岗位。要坚持激励引导。要真情关怀真心爱护真正重视农村社会工作人才,落实目标责任政治荣誉情感关怀榜样带动和物质利益位体的激励办法,政治上,积极吸收农村社会工作人才中的先进分子加入党组织在党代表人大代表和政协委员中,适当提高农村社会工作人才比例。但随着形势发展变化,也暴露出些矛盾和问题。思想认识不到位,社会认同度不高。有的地方不能正确看待建设新农村构建农村和谐社会和加强农村社会工作人才队伍建设的辩证关系,存在着重经济人才,轻社工人才的思想有的职能部门开展社会工作缺乏热情,工作方式方法比较落后,尚未摆脱传统的行政的模式,仅仅把社会工作定位于乐善好施扶危济贫,没有将其与开发人的潜能维护人的尊严结合起来,更没有作为提高社会整体质量的有效环节。同时,社会普遍认知程度较低,对社会工作人才内涵外延和作用还不够了解。初步成效。是促进了公共服务向农村基层延伸。通过部门职能下沉,近距离提供有效社会服务,使社会工作成果逐步向农村基层和社会公共服务薄弱环节转移,统筹了城乡发展区域发展,推进了城乡经济社会体化。是促进了社会工作人才价值实现。变原先浮在面上抓管理为走村入户送服务,建立起了联系群众服务群众的新机制,促进了政府由管理型向服务型的转变。是解决了农村热点问题。通过提供农村多样化个性化服务,有效解决了农民群众最直接最现实最关心的利益问题,促进了农村和谐稳定。是拉近了党群干群关系。农村社会工作人员在零距离面对面为民服务过程中,改进了工作作风,拉近了干群距离,提高了为民服务的能力和水平。是加快了乡村文明进程。在为农民群众提供快捷高效服务的同时,有力推动了农村基层组织建设,营造了健康文明的社会风尚,促进了农村社会文明进步。共页,当前第页农村社会工作人员队伍建设工作总结存在的主要问题潍坊是农业产业化的发源地,农基础较好,农村社会工作人才队伍建设起步较早且富有成效。保障措施不落实,作用发挥不明显。是工资待遇与工作任务失衡。农村社会工作人才工作在农村基层线,其工资待遇低难落实的现象依然存在。是有心办事而钱不足的尴尬。由于财政转移支付有限,农村经济发展缓慢,难以提供强有力的经费支持和物质保障。是奖惩与考核相脱钩。绩效考核机制不健全,奖惩不分明,导致部分农村社会工作人才责任心不强,荣誉感欠缺,直接影响了队伍的稳定性和积极性。工作机制不完善,合力作用没形成。从外部环境看,党委统领导政府职能部门密切配合有关方面齐抓共管的工作格局尚未真正形成。从内部环境看,人才的选拔评价使用机制没有建立健全。之所以出现这些问题,方面,社会工作人才队伍建设尚未真正融入大人才工作格局,没有真正纳入当地经济社会发展总体规划。另方面,各类农村社会工作机构都在行政管理的大框架下,自成体系,各自为战,缺乏统领导相互配合和密切协作。初步成效。是促进了公共服务向农村基层延伸。通过部门职能下沉,近距离提供有效社会服务,使社会工作成果逐步向农村基层和社会公共服务薄弱环节转移,统筹了城乡发展区域发展,推进了城乡经济社会体化。是促进了社会工作人才价值实现。变原先浮在面上抓管理为走村入户送服务,建立起了联系群众服务群众的新机制,促进了政府由管理型向服务型的转变。是解决了农村热点问题。通过提供农村多样化个性化服务,有效解决了农民群众最直接最现实最关心的利益问题,促进了农村和谐稳定。是拉近了党群干群关系。农村社会工作人员在零距离面对面为民服务过程中,改进了工作作风,拉近了干群距离,提高了为民服务的能力和水平。是加快了乡村文明进程。在为农民群众提供快捷高效服务的同时,有力推动了农村基层组织建设,营造了健康文明的社会风尚,促进了农村社会文明进步。共页,当前第页农村社会工作人员队伍建设工作总结存在的主要问题潍坊是农业产业化的发源地,农基础较好,农村社会工作人才队伍建设起步较早且富有成效。农村社会工作人员队伍建设工作总结材料。但随着形势发展变化,也暴露出些矛盾和问题。思想认识不到位,社会认同度不高。有的地方不能正确看待建设新农村构建农村和谐社会和加强农村社会工作人才队伍建设的辩证关系,存在着重经济人才,轻社工人才的思想有的职能部门开展社会工作缺乏热情,工作方式方法比较落后,尚未摆脱传统的行政的模式,仅仅把社会工作定位于乐善好施扶危济贫,没有将其与开发人的潜能维护人的尊严结合起来,更没有作为提高社会整体质量的有效环节。同时,社会普遍认知程度较低,对社会工作人才内涵外延和作用还不够了解。农村社会工作人员队伍建设工作总结材料。建立健全选拔使用机制。坚持德才兼备,注重素质能力工作实绩和群众公论,真正把那些想干事会干事干成事且热衷社会工作的充实选拔到农村社会工作人才队伍中来。采取公开招考市场招聘等形式,广开引才引智渠道,畅通各类社会工作人才到农村就业创业的绿色通道逐步加大轮岗交流力度,探索采取职务职级分离等办法,促进人才合理流动和综合开发。突出抓好素质能力提升,着力提高农村社会工作人才执行政策服务发展组织协调工作创新种能力。建立健全教育培养机制。是科学确定学习内容。加强思想理论武装和实用技能培训,根据农村社会工作人才的不同特点和现实需要,本着缺什么补什么的原则,注重围绕农村改革发展抓学习,围绕联系服务群众抓学习,围绕履行社会工作职责抓学习。是丰富学习教育形式。积极开辟学习教育的新途径,实施人技工程岗位素质提高工程,采取挂职锻炼外派交流等形式,培养批学得快用得上养得起的农村社会工作人才。是落实学习保障措施。按照分级分层分类培训原则,坚持条条为主条块结合,逐步加大对农村社会工作人才培训的广度和密度。在高等院校职业院校增设社会工作专业,开设社会工作课程,培养专门社会工作人才。学习教育情况,应作为评优选优提拔使用的重要依据。共页,当前第页农村社会工作人员队伍建设工作总结建立健全激励评价机制。要推行职业评价。切实贯彻落实人事部民政部联合发布的社会工作者职业水平评价暂行规定和助理社会工作师社会工作师职业水平考试实施办法,全面实施社会工作者职业水平评价制度。要科学设置岗位。各级党政机关要加快职能转变,充实社会管理和公共服务部门,配备社会工作人才。重点围绕农村残疾人保户刑释解教人员精神病人留守儿童管理等领域,科学合理地设置工作岗位。要坚持激励引导。要真情关怀真心爱护真正重视农村社会工作人才,落实目标责任政治荣誉情感关怀榜样带动和物质利益位体的激励办法,政治上,积极吸收农村社会工作人才中的先进分子加入党组织在党代表人大代表和政协委员中,适当提高农村社会工作人才比例。建立健全公众参与机制。要强化舆论宣传,注重发挥新闻媒体的作用,深入宣传农村社会工作基本知识,宣传农村社会人才队伍建设的重大意义,宣传农村社会工作组织和个人的先进事迹。重点培养和发展批精英社工,发挥他们的标杆拉动辐射作用。探索设立农村社工日,如关怀留守儿童日妇女权益保障日关怀孤寡老人日等,营造浓厚社会氛围。要引导公众参与,鼓励党政机关事业单位干部和专业技术人员结合自身特长兴趣爱好加入义工队伍。通过对口共建双结对等形式,定期开展农村社会工作。通过成立爱心组织设立爱心基金发展农村社会志愿者投资兴办社会公益机构等方式,不断增加社会工作元素,健全完善社会工作体系。农村社会工作人员队伍建设工作总结材料。农村社会工作人员队伍建设工作总结农村社会工作人员队伍建设工作总结加强社会管理和公共服务,是党的大提出的明确要求。造就支结构合理素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下摆在我们面前的项紧迫任务和重要课题。潍坊市是省委组织部确定的农村社会工作人才队伍建设调研和试点市,为深入把握全市农村社会工作人才队伍建设规律,我们组织专门力量,对加强全市农村社会工作人才队伍建设作了调查和分析。基本现状主要做法和初步成效农村社会工作人才是指具有良好的思想道德素质和定的社会专业知识或技能,直接从事农村社会服务与管理社会工作教育和研究等工作,为构建和谐社会和新农村建设做出积极贡献的人员。建立健全公众参与机制。要强化舆论宣传,注重发挥新闻媒体的作用,深入宣传农村社会工作基本知识,宣传农村社会人才队伍建设的重大意义,宣传农村社会工作组织和个人的先进事迹。重点培养和发展批精英社工,发挥他们的标杆拉动辐射作用。探索设立农村社工日