调研报告,做好调研成果转化工作。继续加强机构设置工作调研,完善新区大部制体制和机制改革,健全部门职责体系,优化行政层级,创新行政管理方式,加快机构编制工作系统化建设步伐。充分利用好机构编制信息化管理系统,实现管理智能化。积极与市编办协调,完善实名制系统与新区机构编制综合管理系统数据对接工作,实现管理数据的互联互通和信息共享,提高机构编制科学化动态管理水平。清理规范现有事业单位,做好新区家事业单位模拟分类工作,推进事业单位体制机制改革创新。以服务和谐社会建设为目标,加强群团组织自身建设,提高维权关爱工作水平。是推进群团基层组织建设。争取到年底实现非公企业工会组织组建率达,职工入会率达实现已建党组织非公企业建立团组织机关企业事业单位妇女组织实现全覆盖。千人以上企业工会和共青团组织换届选举实行公推直选。是加强群团工作阵地建设。加快推进社区职工之家妇女之家青年之家和志愿者之家建设抓好市级和区级社区筑基行动和妇女之家示范点的建设工作推进青春家园和阳光家庭社区服务中心建设加快推进新区工人妇女儿童和青少年活动中心的建设工作,完成新区市民活动中心项目选址和可行性报告编制等前期工作。是加强基层群团活动阵地的管理。制定完善阵地建设标准管理制度运作模式考核机制。积极探索群团干部社工义工联动的项目运行模式。是推进新区社会组织的建设。推动新区以职工青年和妇女为主体的社团组织建设。探索成立和培育民非企业等社会组织,承接和运营职工青少年妇女儿童服务项目。是加强群团组织干部队伍建设。通过购买服务和公开选聘等形式,配齐配强新区办事处和社区级群团组织干部。重点抓好社区干部千人以上企业干部工资集体协商指导员队伍建设。加大基层群团干部的培训力度,建设培训网络平台。重点开展新工人新市民,大培训大提升职工技能培训及农民工圆梦计划活动。是开展等主题系列活动,做好先进模范评选工作,推进巾帼文明岗青年文明号工人先锋号创建活动。是开展好志愿服务活动。完善义工组织服务网,重点抓好新区志愿者服务中心及社区义工站的建设通过义工宣传片微博微信等新载体,宣传义工工作,壮大义工队伍设立特色志愿公益服务项目,申请慈善会经费支持,由义工组织承接开展,培训特色义工服务品牌。是开展青年创业小额贷款贴息帮扶活动,为符合条件的创业青年提供贷款贴息,鼓励和支持户籍青年创业发展。是开展帮扶助弱活动。开展金秋助学帮困助弱春节慰问等活动,建立完善困难职工青年和妇女儿童数据库,探索建立长效帮扶机制。是加大维权力度。大力开展职工青年妇女维权工作,建立新区职工服务中心青少年权益保护中心和家庭暴力防护中心位体的维权阵地,通过购买服务形式,委托律师事务所,为新区职工青年妇女维权提供免费的法律援助服务。依托利用维权热线家庭暴力报案点和困难职工帮扶中心,维护职工青年和妇女儿童的合法权益。是构建和谐劳动关系。实现已建工会企业工资集体协商率达广范开展和谐劳动关系企业创建活动,建立新区办事处社区劳动关系方协商工作机制。重点建立企业工会劳资纠纷预警应急管理制度,及时化解企业劳资矛盾。是落实妇女儿童发展规划。完善妇儿工委工作制度,加强妇女儿童发展规划的宣传,跟踪监测发展规划各项指标的顺利落实。以树立组工干部新形象为目标,充分激发干部创造力,推进组织人事部门自身建设。坚持重党性讲纪律作先锋,顾全发展大局,积极探索并实践转变工作作风的有效措施。以干部执行力为重点,继续开展好班子创建活动,大兴种风气理念。引进先进管理理念,建立健全工作运行机制评价管理机制和监督激励约束机制,积极探索组织人事工作面向群众面向基层的窗口工作模式,形成内部管理依靠机制来运行各项业务依靠规程来推进工作绩效依靠团队来实现的高效工作体系。紧紧围绕学习贯彻十大精神,创造性地开展党建干部人才机构编制工青妇等领域工作,主动研究新情况解决新问题。健全创新促进机制,积极实施领导带头考评奖励等举措,实行创新工作年初提报年中检查年底考核的项目化推进方式,开展评选组织人事工作创新奖。加强学习培训,举办组工讲坛,邀请专家学者讲理论解政策谈业务建立头脑风暴机制,针对困扰组织人事工作的重大问题,成立跨科室的攻关小组,探索科学管用的方法路径。弘扬新区成立之初形成的蓬勃向上的朝气改革创新的锐气攻坚克难的勇气领先步的豪气等股气,继续艰苦奋斗真抓实干。在基层党建队伍建设人才引进机构编制优化群团组织服务等方面,严格落实上级工作部署,并结合新区实际围绕中心任务主动开展工作,实现新的突破。同时,规范工作流程,分解工作任务,加强工作检查和绩效考核,督促各项任务和部署落到实处。全文完。区组织人事局工作总结材料。创新考核手段,注重干部德的考评,强化对干部的经常性考察。加强对党政正职在选人用人经济责任人事编制等方面的监督检查。加强干部监督信息的交流和报送,建立健全及时应对正确引导涉干舆情的工作机制。坚持从严管理与人文关怀并重。继续做好老干部工作,提升老年大学教学质量和办学水平,力争打造出新区老干部活动的亮点品牌。继续做好慰问离退休老同志工作,落实老干部生活待遇。提高关心下代工作水平,发挥新区老作用,积极引导他们当好员,为青少年的健康成长保驾护航。以实现人才数量和质量双提升为目标,拓宽人才引进渠道,优化人才人事工作服务水平。合理制定年人才引进计划,围绕新区产业发展和城市建设,加大各类高级人才引进力度,特别是做好领军人才引进计划,做好专业技术拔尖人才选拔工作做好毕业生接收市外在职人才引进积分入户工作服务小微企业发展,创造条件引进各类技能型人才围绕社会公共服务需求,广泛招纳国内外教育医疗卫生等领域的优秀人才,服务新区发展全面推进留学生创业园建设,营造良好的创新创业环境,吸引海外留学人才来新区投资创业。认真落实市光明新区人才工作规划,探索形成新区具有比较优势的人才政策。是注重培育现有人才,全面提升党政人才企业管理人才及专业技术人才的综合素质。是落实优惠政策。联合城市建设局推动人才安居工程建设。推行高级人才贴身服务,建立高级人才培训体检服务学术专业进修培养制度,实施市光明新区人才奖评选奖励办法,突出人才在新区的特殊地位是完善服务体系。积极完善人事代理制度。建立领导干部直接联系高层次人才制度,主动联系高层次人才,加强宣传党的政策和工作措施,让人才安心扎根新区。干部教育培训得到强化。组织名干部参加第期处级干部北大研修班,名新任副处级干部到信访部门挂职锻炼。组织名科级干部参与十大精神专题培训班。干部人事档案管理水平显著提升。顺利通过中组部干部人事档案级标准达标验收,得到省委组织部干部人事档案工作检查组高度评价。大部制机构编制运行工作调研成果丰硕。形成光明新区机构编制工作调研的报告光明新区党政部门管理体制与机制研究报告和光明新区机构编制运行科学化调研报告。机构编制核查工作得到省市编办充分肯定。工青妇工作水平有较大提升。两新组织工会组建率,职工入会率个社区综合团组织实现全覆盖,规模以上已建党组织两新组织建团率机关事业单位和社区妇女组织组建率。颁布实施光明新区妇女儿童发展规划年。年主要工作情况回顾以夯实基础完善体系为重点,不断提升基层党建工作科学化水平。是出台新区基层党建区域化工作制度。对新区区域化党群共建工作的基本现状进行调研和总结,形成光明新区区域化党群共建制度研究,并根据调研结果系统出台市光明新区区域化党群共建工作制度汇编。是基本确立基层党建级书记责任制。制定基层党建工作专项述职评议办法以及社区综合党委党总支岗位白皮书,对新区办事处社区级党组织书记抓党建工作进行了制度性规定,书记抓,抓书记的党建工作责任机制得到进步完善。是基层党建有化水平实现突破性提升。依托制度,将社区综合党委党总支两新组织党组织工作经费列入新区办事处财政预算,实现基层党建有钱办事。建立社区后备干部人才库和创先争优先进典型信息库,面向社会公开招录名党群专职组织员,专门从事党群工作。开展机关社区和两新党群干部位体大培训,累计培训多人次。于年底全部建成个社区党群服务中心,专门成立社区党群工作办公室,负责党群服务中心管理运作,并为每个社区党群服务中心配备义工志愿者名。光明模式。是全面构建社区综合党委兼职委员党建模式创新考核手段,注重干部德的考评,强化对干部的经常性考察。加强对党政正职在选人用人经济责任人事编制等方面的监督检查。加强干部监督信息的交流和报送,建立健全及时应对正确引导涉干舆情的工作机制。坚持从严管理与人文关怀并重。继续做好老干部工作,提升老年大学教学质量和办学水平,力争打造出新区老干部活动的亮点品牌。继续做好慰问离退休老同志工作,落实老干部生活待遇。提高关心下代工作水平,发挥新区老作用,积极引导他们当好员,为青少年的健康成长保驾护航。以实现人才数量和质量双提升为目标,拓宽人才引进渠道,优化人才人事工作服务水平。合理制定年人才引进计划,围绕新区产业发展和城市建设,加大各类高级人才引进力度,特别是做好领军人才引进计划,做好专业技术拔尖人才选拔工作做好毕业生接收市外在职人才引进积分入户工作服务小微企业发展,创造条件引进各类技能型人才围绕社会公共服务需求,广泛招纳国内外教育医疗卫生等领域的优秀人才,服务新区发展全面推进留学生创业园建设,营造良好的创新创业环境,吸引海外留学人才来新区投资创业。认真落实市光明新区人才工作规划,探索形成新区具有比较优势的人才政策。是注重培育现有人才,全面提升党政人才企业管理人才及专业技术人才的综合素质。是落实优惠政策。联合城市建设局推动人才安居工程建设。推行高级人才贴身服务,建立高级人才培训体检服务学术专业进修培养制度,实施市光明新区人才奖评选奖励办法,突出人才在新区的特殊地位是完善服务体系。积极完善人事代理制度。建立领导干部直接联系高层次人才制度,主动联系高层次人才,加强宣传党的政策和工作措施,让人才安心扎根新区严格工资福利管理,完善事业单位绩效工资改革,推动有关事业单位工资统发工作,做好机关事业单位工作人员住房公积金和房改住房补贴缴交工作。做好企业评定技术技能人才积分落户试点工作,提高评定工作效率与透明度,提高引进人才质量。认真做好事业单位专业技术职数核定专业技术资格初次认定职称聘任等相关工作。做好军转干部和随军家属的安置工作。做好职员和雇员的招录工作。是加快筹建新区党校行政学院,积极打造处干班品牌,加大对处级干部的培养锻炼力度,提高后备干部的政治理论水平和业务能力。是加大专业人才培训力度,继续举办新区专业技术人员研修班并召开高级人才座谈会。是推动新区干部在线学习和干部自选培训,切实强化干部培训信息化管理效果。以深化大部制体制优势为目标,推进编制工作系统化建设,提升编制管理信息化水平。围绕光明新区党政部门管理体制与机制研究报告光明新区机构编制运行科学化调查报告和关于机构编制工作调研的报告等个调研报告,做好调研成果转化工作。继续加强机构设置工作调研,完善新区大部制体