和岗位管理制度为重点,通过按需设岗按岗聘用竞争上岗,建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时,要进步完善改革的配套措施,认真研究和解决未聘人员安置富余人员分流办法,确保改革的稳定。规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统,完善机构编制管理。推广编制远程办公系统,举办编制管理人员培训班,规范编制管理流程。完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度,举办事业单位法定代表人培训班,提高事业单位法人意识和管理水平。突出公务员法实施,抓公务员队伍建设做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施,在全区公务员登记审批后,做好工资制度改革工作,同时探索事业单位工资制度改革。做好公务员培训工作。根据市人事局的部署,做好公务员更新知识培训等相关工作。完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神,对我区公务员的年度考核工作进行细化量化,通过年度考核充分反映公务员的德能勤绩廉,进步完善公务员考核机制。突出求真务实,抓人事人才业务工作努力做好工资退休审批工作。及时贯彻落实中央省市有关工资福利文件精神,规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇,结合公务员法的实施,做好全区工资制度改革工作。进步加强退休人员的审核审批管理工作。积极推进事业单位改革工作。进步探索事业单位分配制度改革,加强对事业单位分配制度改革的指导,促进事业单位改革深化。切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法,确保圆满完成安置任务。同时,认真落实中办国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神,努力做好企业军转干部的稳定工作。认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核来信来访电话承办人事宣传与调研等工作,推动人才人事工作全面发展。突出和谐高效,抓人事部门自身建设积极创建诚信型服务型创新型学习型机关,把人事编制队伍打造成为掌握公务员种本领的表率队伍。增强效能意识,高标准高质量高效率完成各项工作任务,以严肃的工作态度,严明的工作纪律,严谨的工作作风严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。全文完。认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资退休政策,积极稳妥完成各项调资任务。是完成全区机关事业单位年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有年考核称职及连续年考核优秀人员达到上级别最高年限的行政机关工作人员满年机关事业单位工作人员,全区调整达人次,均从年月起执行。是根据相关任命文件,对余名因干部调整晋升级别人员名评聘的专业技术人员名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对名新进人员名调动人员名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。是认真审核审批退休手续,进步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作,保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员名,企业退休人员名,保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部名,均属团职以下职级。其中区属企业名,市属企业辖区管理名,还有自主择业军转干部辖区管理名。今年以来,针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题,认真贯彻上级有关文件精神,对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时,配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作,引导他们发扬识大体,顾大局的精神,较好地维护社会稳定。围绕行政效能,进步加强自身能力建设强化学习,提高素质。按照区委统部署,积极开展机关效能建设的各项活动,认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神,积极组织学习新党章和荣耻社会主义荣辱观,增强开展机关效能建设的自觉性。人事局年工作总结及年打算材料。加强管理和服务,认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率,深化勤政廉政意识,努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设,积极推行政务公开,规范机关工作人员的行政行为,各项日常工作开展较好。做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知苏政办发号精神,中小学教职工编制实行动态管理,每两年核定次。今年月份,我们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底,在准确掌握每所学校的在校学生数班级数的基础上,对我区中小学教职工编制进行了重新核定。加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程,提高编制管理水平。我们根据市编办的要求,完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集整理和入库工作,并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第版数据库,目前金猴远程办公系统第版已经进入试运行阶段。做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检家,网上年检率,设立登记家,变更登记家,注销登记家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。新组建的人才资源市场在促进就业优化人力资源配置及稳定社会等方面,将发挥着越来越重要的作用。农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库,设立农村劳动力培训基地,定期开展实用人才培训,聘请了两乡镇个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人,取得了经纪人资格证,为名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试面试体检等环节,均按照公开平等竞争择优的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化,奠定了基础。建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处新海办事处路南办事处花果山乡作为首批个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员含参照单位工作人员的基层锻炼任务。月日下午,连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭授牌仪式。人事局年工作总结及年打算材料。加强管理和服务,认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率,深化勤政廉政意识,努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设,积极推行政务公开,规范机关工作人员的行政行为,各项日常工作开展较好。做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知苏政办发号精神,中小学教职工编制实行动态管理,每两年核定次。今年月份,我们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底,在准确掌握每所学校的在校学生数班级数的基础上,对我区中小学教职工编制进行了重新核定。加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程,提高编制管理水平。我们根据市编办的要求,完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集整理和入库工作,并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第版数据库,目前金猴远程办公系统第版已经进入试运行阶段。做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检家,网上年检率,设立登记家,变更登记家,注销登记家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资退休政策,积极稳妥完成各项调资任务。是完成全区机关事业单位年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有年考核称职及连续年考核优秀人员达到上级别最高年限的行政机关工作人员满年机关事业单位工作人员,全区调整达人次,均从年月起执行。是根据相关任命文件,对余名因干部调整晋升级别人员名评聘的专业技术人员名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对名新进人员名调动人员名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。是认真审核审批退休手续,进步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作,保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员名,企业退休人员名,保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部名,均属团职以下职级。其中区属企业名,市属企业辖区管理名,还有自主择业军转干部辖区管理名。今年以来,针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题,认真贯彻上级有关文件精神,对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时,配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作,引导他们发扬识大体,顾大局的精神,较好地维护社会稳定。围绕行政效能,进步加强自身能力建设强化学习,提高素质。按照区委统部署,积极开展机关效能建设的各项活动,认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神,积极组织学习新党章和荣耻社会主义荣辱观,增强开展机关效能建设的自觉性。人事局年工作总结及年打算材料。突出改革创新,抓事业单位改革及机构编制管理推进事业单位改革。是对生产经营型事业单位改革进行总结,推广典型经验是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革,建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点,通过按需设岗按岗聘用竞争上岗,建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时,要进步完善改革的配套措施,认真研究和解决未聘人员安置富余人员分流办法,确保改革的稳定。规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统,完善机构编制管理。推广编制远程办公系统,举办编制管理人员培训班,规范编制管理流程。完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度,举办事业单位法定代表人培训班,提高事业单位法人意识和管理水平。突出公务员法实施,抓公务员队伍建设做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施,在全区公务员登记审批后,做好工资制度改革工作,同时探索事业单位工资制度改革。做好公务员培训工作。根据市人事局的部署,做好公务员更新知识培训等相关工作。完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神,对我区公务员的年度考核工作进行细化量化,通过年度考核充分反映公务员的德能勤绩廉,进步完善公务员考核机制。突出求真务实,抓人事人才业务工作努力做好工资退休审批工作。及时贯彻落实中央省市有关工资福利文件精神,规范和提高机关事业