员名,其中首次组织了镇街道事业单位公开考录城建规划财会审计等专业人员名。是开展专业技术人员奔小康作贡献活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局市科协完成了市工商联经济开发区管委会定方案审议其他有关机构编制事项项。是继续做好军转安置工作,共安置营及以下军转干部名,随调家属名。按上级有关规定,帮助部分企业军转干部解决生活困难。是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。第篇市人事局年老干部工作总结市人事局年老干部工作总结我局年老干部工作在局党组的正确领导和市老干部局的指导下,以个代表重要思想和十大精神为指针,严格按照市委老干部局关于做好老干部工作的部署和要求,加强领导,完善制度,以高度的责任感,用爱心诚心虚心耐心去面对每位老干部,扎扎实实做好老干部工作,现将年来的工作情况总结如下主要工作情况重视老干部工作,加强对老干部工作的领导。推行事业单位工作人员绩效工资改革。待关于义务教育学校绩效工资的实施办法和绩效工资实施细则公示期满后,将以市政府的名义下发文件,先行在教育系统实施。按照上级文件精神,充分考虑我市各行业各单位的专业技术人员的基本情况及我市财力情况,做好聘任摸底测算工作,制定好聘任方案,经市政府审批后,实施年度聘任工作。争取各农口单位的支持,积极为农村专业技术人员尤其是农业种植养殖林果业的种植管理畜牧业的奶牛养殖大户渔业的海淡水养殖大户等农村技术人员评定职称。拓宽外专引智领域,争取在机械化工电子通讯环保种植科教卫生等诸多领域筛选出具有定规模影响力大科技含量高的好项目向省国家外专局呈报,争取获得更多的立项,在更大范围更多方面服务于黄骅的经济建设。按照市委市政府下发的机关事业单位股级干部任用管理暂行规定要求,严格规范做好我市股级干部的任用管理,突出抓好股级干部的轮岗交流和竞争上岗工作,同时对任用人员的任职情况进行监督检查。积极推进市委市政府关于人才引进储备实施意见及关于构建临港人才聚集区的实施意见等有关人才引进使用方面优惠政策的出第篇年区人事局工作总结狮子山区人事局年工作汇报年来,我局在区委区政府的坚强领导和上级人事编制部门的具体指导下,深入贯彻落实科学发展观,努力促进我区人事编制工作上台阶上水平,出成果出亮点,使各项人事编制工作取得了明显成效,为全区经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。现将年来工作汇报如下扎实做好公务员队伍建设是开展公务员通用能力培训。为大力推进公务员素质能力建设,根据市委组织部市人力资源和社保局部署,我局组织开展了机关名公务员通用能力培训。培训内容主要包括政治鉴别能力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习能力沟通协调能力创新能力应对突发事件能力心理调适能力等项通用能力的知识体系实践要求与培养途径中华人民共和国应对突发事件法等相关法律法规,采取选调集中培训与自学相结合的方式进行。通过培训,使行政机关公务员系统掌握通用能力标准体系,能力建设的基本理论基本方法基本途径,完善知识结构,创新管理理念,提升实践能力,进步强化执行力和公信力,更好地服务改革开放和科学发展,为我区经济社会又好又快发展提供组织保障和才智支持。是做好公务员考核工作。按照公务员考核规定试行的要求,对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核。在考核中坚持规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核结果应用的原则,认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作,并将考核结果与奖惩评优评先等工作有机结合起来,明确了基本称职不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法,为职务晋升和工资级别晋升提供依据。是认真做好公务员信息管理系统维护工作。公务员信息管理系统维护是贯彻落实公务员法,加强公务员管理的项重要工作。我局建立了公务员信息系统,并及时更新公务员信息,确保信息及时完整准确地反映我区公务员队伍的现状。做好事业单位岗位设置工作是事业单位岗位设置全面启动。为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化规范化制度化,根据铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法文件精神,安排部署我区事业单位岗位设置管理工作。制定了区直属学校和西湖镇东郊办所属共个事业单位的岗位设置方案和编制岗位说明书,为全面推行事业单位岗位实施开展岗位聘用岗位认定和兑现岗位工资等做好准备。是加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用,是人事部门项十分重要的工作。根据关于年度专业技术资格评审工作安排的通知,我局积极组织布置,共办理了名专业技术人员申报初中级职称评审及参加计算机应用能力考试。人事局党建工作总结材料。耐心做好机关事业单位人员信访工作。截至目前共接待来访咨询人员次,共人,内容涉及养老保险工资待遇解聘辞聘辞职等。接待处理了乡镇畜牧兽医站国土局房产局羊庄镇等单位人员要求落实待遇问题调解了骅中街道办朱红等人因竞争上岗与单位产生的矛盾。在信访处理上,依据相关法律法规政策文件,符合政策的及时解决,不符合政策要求的,耐心向当事人说明原因,提出中肯的建议,当事人较为满意。扎实开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动首先,坚持学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动统组织,协调开展。制定了学习实践活动的实施方案和流程图成立了工作机构,召开了宣传动员大会。制定了首问首办责任制度岗工作制度失职责任追究制度限时办结制度等机关工作制度并传达到各科室。深入以鑫花园制品有限公司为代表的企业进行了调研,以亲手送达或信件邮寄的方式向部分人大代表政协委员及服务对象发放征求意见卡份,征集到了些好的意见建议,根据建议制定了整改措施,并向市委提出了有利黄骅发展的意见建议。今日黄骅于月日对我局实习实践科学发展观暨作风建设年活动动员大会进行了报道活动办公室整理了包括我局调研成果在内的部分优秀调研文章,近日将汇编成册。截至目前,共组织集中学习培训次,先后向市委学习实践活动办公室市委组织部组织科活动检查监督小组市第纪工委市委宣传部市直工委等相关部门上报各类材料余份。其次,坚持党风廉政建设结合学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动同人事业务工作起研究起部署起推进起检查。坚持周学习制度,认真组织全局干部职工学习有关党风廉政建设理论和反腐倡廉宣传片,对全局干部职工进行正确的权力观价值观世界观教育,不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。树立执政为民的思想,教育大家清清白白做人,踏踏实实做事。通过活动的开展,全局人员在工作作风,廉政意识上都得到了定的提高。工作中存在的不足是机关学习氛围不够浓厚,个人学习的主动性和自觉性不高,离创建学习型机关的要求尚有定差距。是公务员绩效考核制度有待于进步改进,应积极探索研究建立适合各类机关特点的公务员考核评价体系,使考核内容更加贴近工作实际,考核过程更加公正公开。是缺乏鼓励高层次人才发挥作用的激励政策和机制。吸引培养使用高层次人才的目标和措施不够明确,管理服务高层次人才的体制不够灵活,影响了高层次人才作用的发挥。综上所述,在市委市政府的正确领导下,我局认认真真开展了些工作,但是有些工作随着黄骅经济社会的快速发展,需要我们认真研究分析人事人才工作发展的新趋势,出现的新问题,拿出新的举措,以更加积极有为的状态,投入到发展黄骅服务黄骅的事业中去。黄骅市人事局年工作谋划积极搭建人才供求平台,实现供需双方的有效对接。建立健全人才市场网络体系,加大毕业生就业指导力度,引导毕业生基层就业合同就业主创业灵活就业,提高就业率。人事局党建工作总结第篇市人事局年终工作总结年来,本局以个代表重要思想为指导,在市委市政府的正确领导下,紧紧围绕我市经济社会发展大局,大力引进培养各类高素质人才,切实加强公务员队伍建设,继续深化人事制度改革,为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。人才工作方面人才环境进步优化。是完善政策。制定出台了市委市政府关于进步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国境外培训机关事业单位聘用紧缺专业人才选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资补助办法等多个政策性文件。有名高层次引进人才获得近万元的经费资补助。推荐工作总结范文专题是开展优质服务活动。集中个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置子女入学等实际问题对多名企业高层次引进人才进行了健康体检开展节日慰问市情通报参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件经济补助等政策。是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口不转关系,以短期聘用技术攻关项目咨询企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才,实行工作居住证制度,其工资福利社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇。是加强宣传,营造舆论氛围。利用报刊电视网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。年来在各类新闻媒体上共发表稿件多篇编印市人事工作文件选编多册。人才引进力度进步加大。是着手启动人才引进工程。通过各种渠道,全年共引进各类人才多名,其中中高层次人才多名本科或中级职称多名,研究生或高级职称近百名。是组织好各类人才交流招聘活动。年来共组织举办人才交流会多次,有多家单位设摊招聘,万多人次入场应聘。特别是月份赴成都招聘,取得了相当好的效果,全市共有家单位设摊,约有万名各类人才入场应