划。建立区高校毕业生就业见习基地,实施高校毕业生就业见习制度,招录名未就业大学生进行见习培训。完成高校毕业生到农村和社区服务村名大学生计划和支扶计划考录工作,招募名高校毕业生安排到个行政村和个街道社区工作,招录名高校毕业生到基层从事支扶。免费为支扶及到农村社区服务高校生提供人事代理服务。推进事业管理体制创新,深化人事制度改革实施乡镇兽医管理体制改革,设立区畜牧兽医局农委挂牌,组建区动物卫生监督所和动物疫病防控中心,建立健全乡村两级动物防疫检疫体系。改革种子管理体制,实行种子管理与种子经营机构分离,对区种子公司实行整体转企改制。改革社区卫生服务体制,组建社区卫生服务中心,设立个社区卫生服务站,完成相关机构编制事项调整。积极推进事业单位人员聘用制,在乡镇事业单位全面推行全员聘用制管理,对教育系统教师和区直事业单位新录用人员实行全员聘用,推进事业单位用人制度改革。规范开展国家公务员考录工作。坚持公开平等竞争择优原则,规范工作开展,严把公务员入口关。年为区公检法司部门考录名国家公务员。制定年全区机关事业单位工作人员年度考核工作意见,突出工作实绩,严格评优标准和评优比例,完成全区人年度考核审核工作。人事局岗位目标责任制总结材料。认真履行职责,积极做好其他各项工作做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。完成区年军转干部接收安置任务。年初对全区名企业军转干部进行春节慰问。会同相关部门完成按社会月平均养老金水平发放部分企业退休军转干部生活困难补助费工作。在军转干部因病入院或去世时安排专人上门慰问,加强日常沟通交流,宣传相关政策,了解他们的思想动态,维护社会稳定。做好工资福利与离退休工作。确立重心,全力抓好机关事业单位人员工改工作的同时,对日常工资离退休审批事项在时间上统筹安排,及时完成正常晋升工资人员退休遗属生活困难补助和年终及目标考核奖等各项审批工作。做好建议提案办理和人事信访工作。年我局共办理人大代表建议件,政协委员提案件。在办理过程中,积极与代表委员联系沟通,做到与人大代表和政协委员见面率,办结率,办理结果满意率。对群众来访热情接待,及时办理,全年共收办群众来信件,全部按期办结。做好招商引资和对上争取工作。主动和区外客商接洽,成功引进黄山超粤建设有限公司项目,以引智培训等项目为支撑,积极开展对上争取,圆满完成区委区政府下达的年度招商引资和对上争取目标任务。共页,当前第页人事局岗位目标责任制总结做好档案管理等基础工作。根据干部档案规范化管理要求,投入万元对局管近名干部档案进行规范整理。对全区余名人事代理人员档案进行全面清理,查漏补缺,健全完善全区流动人员信息库。审定黄山区人事编制志,结束我区没有专门人事编制志的历史。突出和谐高效,加强机关自身建设以落实推进年活动为抓手,加强机关效能建设。深入开展落实推进年活动,强化目标责任制管理,分解细化年度目标任务,坚持每月督查,确保各项任务按时完成。开展基化建设,从加强学习完善制度健全档案和提高信息化水平等方面夯实机关基础工作,提升抓工作落实的能力。深入开展作风教育月活动,加强机关党风廉政建设。以学在中纪委次全会上的讲话精神为重点,按照个的要求,扎实开展党员干部作风教育,举办廉政杯硬笔书法竞赛,开展向省先进工作者杨全和同志学习活动,做到学先进,思廉洁,扬正气,牢固树立正确的名利地位和权力观。坚持原则,严格执行政策规定,严格执行办事程序,推行政务公开,做到踏实干事,清白做人。大力建设和谐机关,树立人事编制部门良好形象。开展和谐机关建设年活动,建立健全机关车辆管理职工慰问和考勤管理等各项制度。抓好文明创建和社会治安综合治理,努力建设文明平安和谐单位。不断改进机关工作作风,提升服务水平,营造团结奋进开拓进取的良好氛围,进步树立人事编制部门的良好形象。共页,当前第页全文完。规范开展国家公务员考录工作。坚持公开平等竞争择优原则,规范工作开展,严把公务员入口关。年为区公检法司部门考录名国家公务员。制定年全区机关事业单位工作人员年度考核工作意见,突出工作实绩,严格评优标准和评优比例,完成全区人年度考核审核工作。推进事业管理体制创新,深化人事制度改革实施乡镇兽医管理体制改革,设立区畜牧兽医局农委挂牌,组建区动物卫生监督所和动物疫病防控中心,建立健全乡村两级动物防疫检疫体系。改革种子管理体制,实行种子管理与种子经营机构分离,对区种子公司实行整体转企改制。改革社区卫生服务体制,组建社区卫生服务中心,设立个社区卫生服务站,完成相关机构编制事项调整。积极推进事业单位人员聘用制,在乡镇事业单位全面推行全员聘用制管理,对教育系统教师和区直事业单位新录用人员实行全员聘用,推进事业单位用人制度改革。完成全区专业技术人员知识产权公共科目继续教育培训,分批次对全区余名专技人员进行轮训,同时督促相关部门抓好专业技术人员专业知识继续教育培训工作。抓好大中专毕业生就业工作。制定年高校毕业生就业指导服务计划。建立区高校毕业生就业见习基地,实施高校毕业生就业见习制度,招录名未就业大学生进行见习培训。完成高校毕业生到农村和社区服务村名大学生计划和支扶计划考录工作,招募名高校毕业生安排到个行政村和个街道社区工作,招录名高校毕业生到基层从事支扶。免费为支扶及到农村社区服务高校生提供人事代理服务。强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘会,余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位参加省市人才交流大会和高校专场招聘会,引进各类急需实用人才人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶活动,举办专题讲座,培训专技人员。组织实施高品质梨扩繁技术等个引进国外智力项目,邀请名外国专家来我区进行技术指导和讲学。加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务培训考核,组织全区余名公务员参加省依法行政公共法律知识测试和普通话学习培训,进步提高党政人才队伍素质。人事局岗位目标责任制总结材料。合理调整乡镇机构和区直党政群机关人员编制。根据上级规定,对全区乡镇划定类别,重新核定乡镇机关事业单位人员编制。对区直机关开展职能调查,坚持总量控制,制定区直党政群机关编制调整方案,将人员编制从职能弱化部门向职能强化人员紧缺的部门调配。高质量完成事业单位法人登记年检工作。全区个应检事业单位全部参检,规范事业单位登记工作程序和档案整理,在全市年度专项检查考核中获第名。强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘会,余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位参加省市人才交流大会和高校专场招聘会,引进各类急需实用人才人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶活动,举办专题讲座,培训专技人员。组织实施高品质梨扩繁技术等个引进国外智力项目,邀请名外国专家来我区进行技术指导和讲学。加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务培训考核,组织全区余名公务员参加省依法行政公共法律知识测试和普通话学习培训,进步提高党政人才队伍素质。人事局岗位目标责任制总结材料。