为教材,结合学习市委市政府和局党委的重要文件,组织党员干部分个专题进行认真学习,并以学习配档表的形式对理论学习的时间安排学习内容学习要求做了详细布置。学习过程中,我们不定期对各单位理论学习情况进行督查。扎实有效的开展创建党员示范岗活动,真正发挥党员的模范带头作用和示范作用。根据基层党组织党员示范岗推荐情况,成立了专门检查验收小组采取听取汇报和实地察看有关材料相结合的办法进行了认真的检查验收,期间对个优秀党员示范岗进行了表彰。进步加强基层党校党员活动室等党教阵地建设,充分发挥党教阵地在党员教育中的主渠道作用。落实会课制度,加大对入党积极分子和党员的培训培养力度。为配合全市集中开展学习党的十大精神党课教育活动,按照市委宣传部的要求,我们充分利用基层党校开展了下列活动月份开展了优秀党课教案评选活动月份开展了优秀党课示范课评选活动,中专专小实验学校等单位分别举行了观摩课,实验学校的党课共产党员怎样树立正确的人生观在全市学习个代表重要思想示范党课观摩会上出示了观摩课,受到入会的青岛市委宣传部及我市有关领导的好评月份组织全体党员和入党积极分子参加了市委宣传部组织的新华杯十大精神和个代表重要思想知识竞赛活动,获优秀组织奖。人事科年工作总结暨年思路材料。人事工作通过公开招考人才引进等形式,满足教育快速发展对人才的需要。今年,我市高中学生入学进入高峰期,高中师资出现严重短缺市委市政府做出了新学年在全市小学年级以上开设英语课的决策,急需补充大批小学英语师资,而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状,保障教育的健康发展,方面,我们积极加大人才引进力度,提请市政府同意,出台优惠政策,到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生另方面,通过公开招考等形式,将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从月份开始,我们先后次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资,实行双向选择,当场签约的办法,共签约人,月份实际报到人,全部按照就业协议派到高中学校任教,基本上满足了我市今年高中师资的需求,为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。月份以来,经市政府批准,我们会同人事局监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组,经过宣传报名考试录用培训选岗个阶段的工作,在全省范围内公开招考了名小学英语教师,其中青岛地区名,省内处师范院校今年毕业的英语专业专科生名,全部按照镇教师需求情况充实到农村小学教学第线,实现了新学年全市从小学年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工作生活及待遇等情况,月份我们进行了专题调研,调研中,教委办普遍反映,这批小学英语教师工作认真教学基本功扎实热爱学生工作热情高,深得学校领导教师学生的喜爱和赞扬。月份,完成了年师范类中专毕业生第批招考工作,至此,经市政府批准的年师范类毕业生分批招考工作全部结束,次共招考录用人。每次招考过程中,我们都坚持公开公正平等竞争择优录用的原则,对招考过程的每个环节进行严密组织,实行阳光操作,人事局监察局实行全程监督,保证了招考录用工作的顺利进行,受到考生的好评和社会的赞誉。加大人事工作调研力度,摸清教育实际,为领导决策提供科学依据。月份,在高中中专学校进行了中层干部竞争上岗,极大地调动了干部教师的工作积极性。月份制定了镇处教育干部管理暂行规定,进步规范了镇处教育干部管理,强化了监督约束机制,理顺了干部推荐选拔任用工作程序,并按暂行规定的标准和要求对各镇有关干部进行了评议推荐。月份,组织名初中学校校长参加青岛市教育局组织的校长提高培训班月份组织名高中学校校长参加青岛市教育局组织的校长岗位培训,有力地提高了干部的领导能力和领导水平。人事科年工作总结暨年思路材料。结合教育实际,先后拟定了关于实行教职工合理流动的暂行规定关于加强教职工调配管理的暂行规定关于引进高层次教育人才的意见即墨市名师评选办法教育系统干部管理暂行规定等多个教育人事管理方面的规章制度。坚持政策性和原则性,做好职称工资调配退休档案管理评优等工作职称工作完成了年晋升职称外语考试报名工作,参加人数人完成了年经济资格考试报名工作完成了教育系统万人的年岗位设置,整理花名册本,并将信息上报市人事局完成了年晋升职称微机考试报名,其中中高级资格考试次,初级资格考试次,共计多人完成了会计图书统计档案工程政工师系列职称的报名考试推荐工作,共推荐人完成了全系统万人的学年度考核完成了年中高级职称推荐工作,共向青岛推荐职称材料份完成了年初级职称评审确认工作,共评审确认职称人根据青岛市教育局统部署,面向社会认定教师资格,共报名人。工资调配工作为双年头参加工作的名教师从年月起晋升了档职务工资为年评聘初级专业技术职务的名教师办理职务工资变动手续为名机关行政人员增加级别工资为年招考的名非师类本科毕业生核定了工资考察年参加工作的名新教师的工作,并为他们办理了转正手续,核定了转正工资为名合同制人员办理养老保险,名事业人员办理失业保险重新制定下发了严格执行教职工病假期间工资待遇问题的通知。月份,在高中中专学校进行了中层干部竞争上岗,极大地调动了干部教师的工作积极性。月份制定了镇处教育干部管理暂行规定,进步规范了镇处教育干部管理,强化了监督约束机制,理顺了干部推荐选拔任用工作程序,并按暂行规定的标准和要求对各镇有关干部进行了评议推荐。月份,组织名初中学校校长参加青岛市教育局组织的校长提高培训班月份组织名高中学校校长参加青岛市教育局组织的校长岗位培训,有力地提高了干部的领导能力和领导水平。人事工作通过公开招考人才引进等形式,满足教育快速发展对人才的需要。今年,我市高中学生入学进入高峰期,高中师资出现严重短缺市委市政府做出了新学年在全市小学年级以上开设英语课的决策,急需补充大批小学英语师资,而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状,保障教育的健康发展,方面,我们积极加大人才引进力度,提请市政府同意,出台优惠政策,到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生另方面,通过公开招考等形式,将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从月份开始,我们先后次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资,实行双向选择,当场签约的办法,共签约人,月份实际报到人,全部按照就业协议派到高中学校任教,基本上满足了我市今年高中师资的需求,为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。月份以来,经市政府批准,我们会同人事局监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组,经过宣传报名考试录用培训选岗个阶段的工作,在全省范围内公开招考了名小学英语教师,其中青岛地区名,省内处师范院校今年毕业的英语专业专科生名,全部按照镇教师需求情况充实到农村小学教学第线,实现了新学年全市从小学年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工作生活及待遇等情况,月份我们进行了专题调研,调研中,教委办普遍反映,这批小学英语教师工作认真教学基本功扎实热爱学生工作热情高,深得学校领导教师学生的喜爱和赞扬。月份,完成了年师范类中专毕业生第批招考工作,至此,经市政府批准的年师范类毕业生分批招考工作全部结束,次共招考录用人。每次招考过程中,我们都坚持公开公正平等竞争择优录用的原则,对招考过程的每个环节进行严密组织,实行阳光操作,人事局监察局实行全程监督,保证了招考录用工作的顺利进行,受到考生的好评和社会的赞誉。加大人事工作调研力度,摸清教育实际,为领导决策提供科学依据。月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见,以党的十大精神个代表重要思想胡锦涛总书记提出的两个务必和新党章为主要内容,以中宣部编写的干部群众关心的个理论问题和青岛市委宣传部编写的学习党的十大精神党员读本为教材,结合学习市委市政府和局党委的重要文件,组织党员干部分个专题进行认真学习,并以学习配档表的形式对理论学习的时间安排学习内容学习要求做了详细布置。学习过程中,我们不定期对各单位理论学习情况进行督查。扎实有效的开展创建党员示范岗活动,真正发挥党员的模范带头作用和示范作用。根据基层党组织党员示范岗推荐情况,成立了专门检查验收小组采取听取汇报和实地察看有关材料相结合的办法进行了认真的检查验收,期间对个优秀党员示范岗进行了表彰。进步加强基层党校党员活动室等党教阵地建设,充分发挥党教阵地在党员教育中的主渠道作用。落实会课制度,加大对入党积极分子和党员的培训培养力度。为配合全市集中开展学习党的十大精神党课教育活动,按照市委宣传部的要求,我们充分利用基层党校开展了下列活动月份开展了优秀党课教案评选活动月份开展了优秀党课示范课评选活动,中专专小实验学校等单位分别举行了观摩课,实验学校的党课共产党员怎样树立正确的人生观在全市学习个代表重要思想示范党课观摩会上出示了观摩课,受到入会的青岛市委宣传部及我市有关领导的好评月份组织全体党员和入党积极分子参加了市委宣传部组织的新华杯十大精神和个代表重要思想知识竞赛活动,获优秀组织奖。人事科年工作总结暨年思路材料。人事科年工作总结暨年思路组织人事科年工作总结年,在局党委的正确领导下,组织人事科全体工作人员以个代表重要思想和十大精神为指导,紧紧围绕党委总体工作目标,强化种意识,创新工作思路,改进工作作风,团结拚搏,扎实工作,较好地完成了各项工作任务。组织工作扎实有效地开展党员干部教育,提高党员干部队伍整体素质。党员干部是教职工队伍的中坚和骨干,要把教职工的意志和力量凝聚起来,推动教育改革与发展,必须加强党员干部的思想教育工作。抓好制度建设,推进党建工作的规范化月份,召开了全市教育系统党建工作会议,对年的党建工作进行全面总结,研究部署了年的党建工作任务。结合教育实际,制定下发了年党建工作意见和年局属单位党建工作考