资金投入计划。定期召开例会,调查情况,分析全县就业再就业的形势,做到了工作有部署,汇报有定性,督导有目标,呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面是强化再就业政策的落实,把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象,积极开岗下岗失业人员的认定,免费为符合条件的人员发放再就业优惠证,支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业是围绕中央省市项目标任务,大力推进个批工程,努力开发就业岗位,扩大就业领域,拓宽就业渠道,妥善安置下岗失业人员是强化社区平台建设,按照到位原则,根据辖区及工作任务难易程度,建立个劳动保障服务站,充分发挥社区劳动保障服务功能是大力推进劳务输出,发挥部门主渠道作用,紧紧锁定京津劳务输出市场,按社会化市场化规范化的要求,积极组织劳务输出,使劳务输出工作已渐成规模,成为农村增收新的增长点。目前我县新增就业人数人,占市核任务的,下岗失业人员再就业人,再就业率,安置人员人,占任务的城镇登记失业率控制在为名下岗失业人员免费发放再就业优惠证,直接减免各种税费近万元。同时从月份开始,我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷款政策。按照政府扶持,齐抓共管,统筹规划,分步实施,整合资源,创新机制,按需培训,注重长效的原则,认真实施阳光工程,加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐,加强信息员队伍建设,强化转移培训,建立农村劳动力资源库,巩固发展劳务输出基础,不断增强劳务输出工作的吞吐能力,到目前为止,我县已与北京中水公司中建集团等家建立了长期劳务合作关系,为其输送客房服务保安保洁会议服务等余人,使我县劳务输出工作迈出了新的步伐。完善社会保障体系,全力维护社会稳定目前,我县养老失业医疗工伤生育个基本险种已全部开展,社会保障体系建设进步完善,极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。养老保险。是进步加大养老保险扩面征缴清欠工作力度,全县所有用人单位全部纳入统筹范围同时,开设续保专口,开展破产改制企业职工续保工作,月份,新增参保企业家,职工人,超额完成市下达的任务指标是认真落实社会保险费稽核办法,积极开展养老保险稽核工作,月份重点稽核企业家,查出少报漏报缴费人数人,查实冒领养老金人,并予以追缴,确保了养老保险基金的完整和安全是多渠道筹措资金,为全县名参保离退休人员企业人,机关事业单位人按时发放养老金万元企业万元,机关事业单位万元,未出现拖欠是月份开始,养老保险金实现了银行代发,既保证了发放安全,又方便了离退休人员的领取,受到了离退休人员和社会各界的致好评。抓好专业技术人员的教育考试考核及职称改革工作。结合行业特点,在专业技术人员中开展职业道德创新能力专业知识技能学习培训,构筑终身教育体系,推动行业科技进步和发展。组织好经济会计等专业职业资格培训考试报名工作,认真开展机关事业单位技术工人等级培训考核鉴定和培训报名工作,圆满完成专业技术人员的培训任务。完善人才评价机制,放开各类非公有制单位专业技术人员职称资格申报工作,积极推进民营企业及农村各类专业技术人员的职称评审申报工作,规范专业技术人员职务聘任管理,建立专业技术人员动态管理有效机制。扎实做好军转干部工作。按照个导向个公开两个制约的安置办法,安置军队转业干部,确保实现部队地方个人满意。积极探索社会管理自主择业军转干部工作。加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导管理和服务。商洽县直有关部门和单位继续做好企业军转干部稳定工作。具体工作人才人事工作创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求,完善人才市场建设,拓宽服务领域,增强服务功能。克服囿权思想,进步落实引才引智政策,通畅引才引智绿色通道,推动人才开发战略的有效实施。对急需人才,简化审批程序,特事特办,努力提升人才市场服务水平。加强人事代理工作,增强人事代理对非公有经济单位和流动人员的吸引力。改革流动人员人事档案管理制度,牵头抓总,协调各方,创新方法,促进人事代理业务实现新突破。认真做好大中专毕业生就业指导,把毕业生就业与加强人才队伍建设调整人才结构有机结合,拓宽就业渠道,引导更多的大中专毕业生到基层民营企业就业,鼓励毕业生自主择业,推动毕业生就业指导政策协调和信息服务工作再上新台阶。加强人事计划管理和改革工作。认真贯彻执行省市关于严控人员编制的政策,严格人事计划报批制度,加强基金审批,有效控制机关事业单位工作人员无序增长,确保机关事业单位人员队伍的合理流动。完善人事计划管理机制,发挥人事计划在人员管理中的调控作用,加大监督检查力度,对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查,确保人事计划管理工作落到实处。积极推进事业单位试行人员聘用制工作,促进事业单位由固定用人向合同用人由身份管理向岗位管理的转变,根据不同性质的事业单位人事管理特点,分类推进实施,形成能进能出能上能下充满生机活力的人事制度。加强国家公务员队伍的建设和管理。规范公务员考试录用工作,强化公务员进口管理完善考核奖惩机制,严格任免程序,特别要加强对股级干部任免的监督管理,积极实行竞争上岗完善公务员培训中心建设,认真做好公务员初任任职培训加强对国家公务员暂行条例和即将出台的国家公务员法的学习宣传工作,按照国家公务员行为规范十要十不准机关工作人员行政过错责任追究办法,进步加强对公务员行为规范的监督管理,引导其转变思想观念,强化为民服务意识和诚信意识,加强内在自律,规范行政行为,精心打造忠于职守,勤奋敬业依法行政高效廉洁的公务员队伍。人事劳动和社会保障局工作总结材料。巩固两个确保,继续推进社会保障体系建设。进步落实两个确保工作责任制,多渠道筹集资金,确保按时足额发放离退休人员养老保险金和失业人员失业保险金,不发生新的拖欠。完善基本养老保险制度,坚持社会统筹与个人帐户相结合。进步扩大养老保险覆盖面,做好中断缴费人员的续保工作,健全机关事业企业单位人才流动的社会保险衔接办法。规范离退休人员管理服务,积极开展离退休人员养老保险金领取资格异地协查工作。认真做好医疗保险业务经办和服务工作,简化业务流程,提高经办效率和服务水平尽快出台困难企业灵活就业人员参加医疗保险的办法建立定点医疗机构准入竞争退出机制和信用等级制度加强医疗费用的监测体系运行评估体系基金预警系统等基础建设。继续推进女职工生育保险。进步完善政策落实责任确保符合条件的失业人员无障碍进入失业保险,加强规范化管理服务和各项基础工作。实施工伤保险条例,进步理顺管理体制健全工作机构充实工作人员完善业务流程。稳步开展农村养老保险工作,以经济发展较快的农村为重点地区,以失地农民进城务工农民和农村计划生育对象为重点人群,争取年在投保人员的扩展保费的收缴方面有所突破。规范和协调劳动关系,切实维护劳动者合法权益。抓好年月日即将实行的劳动保障监察条例的贯彻落实。建立健全劳动关系协调机制,加强劳动合同管理工作,突出抓好非国有企业劳动合同签订工作,重点做好国有企业改制改组下岗职工等劳动关系处理工作。大力推进集体协商和集体合同制度,推进工资集体协商工作,指导企业逐步建立起激励有效约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设,完善仲裁员仲裁庭办案制度,认真做好劳动争议案件处理工作,加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动信访工作,积极预防和妥善处理群体性事件,进步完善情况通报和信息沟通机制,加强对重点地区和企业的,及时处理群众信访反映的问题,有效控制和避免不安定因素的发生。进步完善劳动保障监察制度,落实工作责任目标,推行主办监察员制度,重点对规范劳动力市场程序各类企业签订劳动合同和参加社会保险禁止使用童工农民工工资支付情况开展专项检查。切实加大对无故拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为的查办处罚力度。保证措施加强领导班子建设。领导班子建设是执政的关键,按照政治坚定求真务实开拓创新勤政廉政团结协调的要求,加强班子建设,从我做起,严格要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝聚力创造力,提高战斗力。加强干部队伍建设。干部队伍建设直接关系执政成效,按照立党为公执政为民的要求,加强对干部的教育和管理,进步弘扬树讲求主旋律,努力打造支素质高能力强作风好深得群众信赖的干部队伍,形成干事创业为民的浓厚氛围。加强学习。大力推进学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习自觉学习终身学习的良好氛围。严格学习制度,采取集中学与自学座谈调研等灵活多样的方式,深入学习党的届中全会省委次届全会精神以及党的政治理论,增强落实个代表重要思想的坚定性和自觉性,用正确的理论武装人。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识,用丰富的知识充实头脑,不断提高人员的整体素质和服务水平。加强依法行政和行风政风建设。认真贯彻落实行政许可法,创新管理制度,规范行政许可行为,严格依法办事,全面提高依法行政水平。坚持行风建设工作标准政务公开工作标准,转变职能转变观念转变作风,树立行业新风,变管理型为服务型机关。认真贯彻两个条例,强化党纪政纪和廉政勤政教育,落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,加强监督网络建设,设立举报箱公开举报电话,实行票否决制和次查实下岗制,实现服务环境的根本好转。加强外部环境建设。积极争取各级领导及有关部门的大力支持和密切配合,特别要加强与上级对口部门的联系沟通,赢得更大的支持倾斜,营造宽松和谐的外部工作环境,促进人事劳动保障工作的健康开展。全文完。具体工作人才人事工作创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求,完善人才市场建设,拓宽服务领域,增强服务功能。克服囿权思想,进步落实引才引智政策,通畅引才引智绿色通道,推动人才开发战略的有效实施。对急需人才,简化审批程序,特事特办,努力提升人才市场服务水平。加强人事代理工作,增强人事代理对非公有经济单位和流动人员的吸