心为龙头,个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定,名获初级职业资格证书,名获取中级职业资格证书,名获得高级职业资格证书,名获技师职称,共获职业资格证书人,比上年增加。是进步加强了技校教育管理。以双高为培养目标,进步拓宽办学路子,全面普及计算机教学,新开设及数控等课程,狠抓教育质量管理,应届毕业生毕业率和级工合格率均达到,教学质量继续走在全省前列。同时,积极配合推行职业资格证书制度,设立新的培训基地,开展电工等各类培训期,培训余人,鉴定合格率达。扩大养老保险覆盖面,改革城镇医疗保险制度,社会保障体系进步完善明确目标,加大力度,养老保险扩面成效显著。是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的个县市之后,加强调查研究,根据实际情况,制定了年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务,由市委下发关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见,下达到各镇街道。各地根据当地实际,层层下达了扩面任务。深入贯彻实施市劳动合同条例及其实施细则,实施劳动合同制的企业户,签订合同的职工人,企业实施面和职工签订面分别达到和。建立劳动合同台帐企业户,采用微机管理企业家。深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配,在家企业中探索实施了工资集体协商制度积极推行劳动力价位指导标准,发布了工资指导线标准,公布了个工种的高中低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了家企业的工效挂钩包干企业清算工作。对家工效挂钩企业家包干企业家出口创汇企业进行了工资基数核定。对家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为人。及时妥善公正地做好劳动争议仲裁调处工作。人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对名职工进行了工伤认定,进行伤残鉴定次人,进行病残鉴定次人。是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准,全年共审批职工退休人,其中正常退休人,病退人,退职人,特岗提前退休人,农婚知青退休人。是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放代发工资性补差和小病包干费代办大病医疗费报销手续等,并积极改进基础管理设施,开发专用数据库软件,建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员名,其中离休干部人,离休家属遗属人,企业退休人员人,退休农婚知青人,企业精减遗属人,事业单位退休人员人,全年收缴托管经费万元其中托管保障金万元,共发放各项经费万元其中养老金万元。同时,认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作,慰问特困人员人,发放慰问补助金万元。规范劳动关系,加大执法力度,切实维护劳资双方的合法权益加强劳动合同制度的实施和管理工作。人事劳动和社会保障局年度工作总结人事劳动和社会保障局年度工作总结人事劳动和社会保障局年度工作总结年,我局紧紧围绕市委市政府的中心工作和年初确定的目标任务,立足于服务改革发展稳定大局,抓住职工群众和社会关注的热点问题,以完善劳动和社会保障体系为目标,加强就业和职业培训工作,加快推进养老保险全覆盖,稳步实施医疗保险制度改革,切实加强劳动用工管理,加大劳动行政执法监察力度,维护劳动者的合法权益,劳动保障事业得到了新的发展。加强劳动力市场建设,抓好就业服务和职业培训,就业和再就业工作又上新台阶按照化要求,加强劳动力市场建设,加快培育和发展市场就业机制。是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构家,形成了覆盖全市各镇街道的公共就业服务网络,向社会提供包括职业介绍职业指导就业训练劳动力供求信息发布就业岗位开发服务等内容的公益性服务,建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度,为我市明确就业方向制订就业政策提供参考。是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站,并被纳入中国劳动保障部中心网站,开展网上招聘政策指导法制咨询建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到名,招聘成功率达,扩大了市场影响力。是做好职工工伤认定和伤病残鉴定工作。全年共对名职工进行了工伤认定,进行伤残鉴定次人,进行病残鉴定次人。是做好退休审批工作。严格执行企业职工退休和提前退休审批标准,全年共审批职工退休人,其中正常退休人,病退人,退职人,特岗提前退休人,农婚知青退休人。是认真做好社会化管理服务工作。市退管中心充分发挥社会化管理服务职能,认真做好企事业单位托管人员的养老金发放代发工资性补差和小病包干费代办大病医疗费报销手续等,并积极改进基础管理设施,开发专用数据库软件,建立特困人员和离退休人员档案库。现有托管人员名,其中离休干部人,离休家属遗属人,企业退休人员人,退休农婚知青人,企业精减遗属人,事业单位退休人员人,全年收缴托管经费万元其中托管保障金万元,共发放各项经费万元其中养老金万元。同时,认真做好特困离退休人员的节日慰问补助工作,慰问特困人员人,发放慰问补助金万元。规范劳动关系,加大执法力度,切实维护劳资双方的合法权益加强劳动合同制度的实施和管理工作。人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。深入贯彻实施市劳动合同条例及其实施细则,实施劳动合同制的企业户,签订合同的职工人,企业实施面和职工签订面分别达到和。建立劳动合同台帐企业户,采用微机管理企业家。深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配,在家企业中探索实施了工资集体协商制度积极推行劳动力价位指导标准,发布了工资指导线标准,公布了个工种的高中低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了家企业的工效挂钩包干企业清算工作。对家工效挂钩企业家包干企业家出口创汇企业进行了工资基数核定。对家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为人。及时妥善公正地做好劳动争议仲裁调处工作。是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次,全年共举办期中级技术职称培训班,期高级技术职称培训班,累计培训人,比上年增加,超额完成上级下达任务的。努力扩大技能鉴定覆盖面,形成了以市鉴定中心为龙头,个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定,名获初级职业资格证书,名获取中级职业资格证书,名获得高级职业资格证书,名获技师职称,共获职业资格证书人,比上年增加。是进步加强了技校教育管理。以双高为培养目标,进步拓宽办学路子,全面普及计算机教学,新开设及数控等课程,狠抓教育质量管理,应届毕业生毕业率和级工合格率均达到,教学质量继续走在全省前列。同时,积极配合推行职业资格证书制度,设立新的培训基地,开展电工等各类培训期,培训余人,鉴定合格率达。扩大养老保险覆盖面,改革城镇医疗保险制度,社会保障体系进步完善明确目标,加大力度,养老保险扩面成效显著。是明确目标任务。我市被省政府列为全省率先实现养老保险全覆盖的个县市之后,加强调查研究,根据实际情况,制定了年实现养老保险全覆盖的总体目标和每年的阶段性工作任务,由市委下发关于加快推进社会基本养老保险全覆盖的实施意见,下达到各镇街道。各地根据当地实际,层层下达了扩面任务。是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国省宁波市再就业工作会议精神,紧密结合我市实际,研究拟定了我市进步促进就业和再就业的政策措施,并突出以开拓就业岗位为重点,认真落实技能培训职业指导职业介绍定向输送税费减免劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施,并动员企业社区新闻单位社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作,形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员名,其中当年新增人,上年结转人,通过各种就业途径实现再就业人,再就业率达到,城镇登记失业率为,继续保持了稳定的就业局势。同时,为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子,街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动,完成了组建组织网络组成工作班子培训工作人员基本情况调查等工作。抓好再就业转岗培训和职业技能培训,不断提高劳动者职业素质,努力减少结构性失业因素。是抓好再就业培训。全年投入培训经费万元,举办再就业培训期,累计培训人数达人,超额完成上级下达的名考核指标的,培训再就业率达。积极开展创业培训,举办创业培训期,培训名。人事劳动和社会保障局年度工作总结材料。积极探索,勇于创新,医疗保险制度改革顺利实施。是创造性地构建了科学的政策框架体系。在广泛调研的基础上,按照上级政府的政策原则,紧密结合本地实际,大胆突破政策限制,制订出台了市城镇职工基本医疗保险暂行规定市国家公务员医疗补助暂行办法两个主体文件和个配套政策文件,形成了较为科学完整的医保政策体系。是以超前的工作思路形成了较为完善的工作机制。实施个人门诊帐户和住院统筹帐户平台步到位的政策实行站式的服务形式组建县市级流的医疗保险计算机信息管理系统,与市内各定点医疗机构和定点药店联网,与城区内各定点医疗机构和定点药店实时联网。通过上述措施,构建了相对超前的工作机制。同时,实施新型的重大疾病救助政策特困企业单独参加住院统筹失业人员参加单项统筹等办法,构建起了切实有效的特殊困难群体医疗保障机制。是审核稽查工作逐步加强。全年共处理违规就医购药行为余例,扣除定点医疗机构和定点药店不符合规定的医疗费万元,查获由家庭成员冒用医保卡行为起,追缴违规金额元。是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国省宁波市再就业工作会议精神,紧密结合我市实际,研究拟定了我市进步促进就业和再就业的政策措施,并突出以开拓就业岗位为重点,认真落实技能培训职业指导职业介绍定向输送税费减免劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施,并动员企业社区新闻单位社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作,形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员名,其中当年新增人,上年结转人,通过各种就业途径实现再就业人,再就业率达到,城镇登记