中心工作和人事劳动工作重点,开拓进取,努力工作,较好地完成了全年各项工作任务。现将年来的工作情况汇报如下工作回顾以落实干部人事制度为重点,不断加强干部队伍建设是认真落实厅党组关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见。今年月份,接到省水利厅党组关于印发关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见的通知后,按照局领导的安排,结合我局的实际情况,我们起草了富水水库管理局贯彻省水利厅党组关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见的实施方案,经党委讨论修改后,以鄂富发号文下发到局属各科室单位。月份,我们根据实施方案的精神,通过民主推荐的形式,聘任了名享受副科级待遇的经营单位负责人。月份,办理了名正科级干部退出领导岗位的相关手续。加大职工教育培训力度,不断提高职工综合素质。中央强调发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定因素,同样,发展科技教育和壮大人才队伍,也是提升个行业个单位竞争力的决定因素。年来,我局对职工教育培训投入了大量资金,采取多种形式,组织干部职工进行培训,全年参加培训人数达人次,培训率达。是按照干部培训学习要求,组织名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习,让他们系统地掌握马列主义思想理论知识,从而增强了年轻干部的政治理论水平。是采取送出去的办法,组织工作人员到外学习考察,先后安排工程管理人员党务工作者人事档案水政等人次到外培训考察和进行业务学习,提高了工作人员的业务能力。是通过请进来的办法,将国家职业鉴定级考评员武汉劳动保护学会机电安全工程理事特种作业培训考证老师请来,给我局特殊工种人员授课,名电工名闸门运行工名电站运行工和名安全生产管理员参加了培训,并取得了特殊工种作业人员培训合格证书,从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。是组织职工参观中国水博览会。本届水博览会是为庆祝新中国成立周年特别设立的辉煌历程中国水利年成就展览,主要展示了水利战线年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目产品和相关技术。本次参观,我们选派了人参加,通过参观,让职工看到了我国水利事业年来的巨大变化,开阔了职工的视野,从而激发了职工热爱水利事业的热情。认真组织召开水利工程初级评审会。富水王英水库管理局水利工程初级评审会成立于年,自成立以来,从未召开过评审会议,今年是初评会第次召开评审会,为了把这次评审会开好,人劳科用了大量时间和精力,做好了评审会的各项准备工作。是制定了省富水王英水库管理局水利电力工程初级专业技术职务评审办法,为客观公正的评价专业技术人员能力水平,规范评审程序,取到了积极作用。是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照评审办法的要求,对每位申报人员进行资格审查,填写审查意见,报局领导审批。是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业,分水工水文水电个专业组织测试,并安排评委会成员进行监考。是认真评审。在组织评委会成员进行评审时,我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查,并严格按照评审办法第章的评审条件和技术资格评审赋分表进行评议量分,然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分,对分数在分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格,否则,为未通过评审人员。通过评审,我局取得助理工程师任职资格人员人,其中取得水工专业人员人,水文专业人员人,水电专业人。认真做好年度考核工作。是按照厅年度考核的要求,认真制定我局年度考核方案,报厅人劳处审核通过后,下发了我局年度考核实施办法是按照局年度考核实施办法的要求,协助厅组织了处级领导的考核,完成了科级干部的考核和局般工作人员的考核工作是通过考核,将各支部单位考核优秀等次人员上报局党委审批是上报了局年度考核总结优秀等次人员名单及相关材料是对年度先进工作者进行了表彰并下发了局表彰先进工作生产者决定的文件。人事劳动教育科年度工作总结材料。认真组织召开水利工程初级评审会。富水王英水库管理局水利工程初级评审会成立于年,自成立以来,从未召开过评审会议,今年是初评会第次召开评审会,为了把这次评审会开好,人劳科用了大量时间和精力,做好了评审会的各项准备工作。是制定了省富水王英水库管理局水利电力工程初级专业技术职务评审办法,为客观公正的评价专业技术人员能力水平,规范评审程序,取到了积极作用。是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照评审办法的要求,对每位申报人员进行资格审查,填写审查意见,报局领导审批。是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业,分水工水文水电个专业组织测试,并安排评委会成员进行监考。是认真评审。在组织评委会成员进行评审时,我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查,并严格按照评审办法第章的评审条件和技术资格评审赋分表进行评议量分,然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分,对分数在分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格,否则,为未通过评审人员。通过评审,我局取得助理工程师任职资格人员人,其中取得水工专业人员人,水文专业人员人,水电专业人。加大职工教育培训力度,不断提高职工综合素质。中央强调发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定因素,同样,发展科技教育和壮大人才队伍,也是提升个行业个单位竞争力的决定因素。年来,我局对职工教育培训投入了大量资金,采取多种形式,组织干部职工进行培训,全年参加培训人数达人次,培训率达。是按照干部培训学习要求,组织名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习,让他们系统地掌握马列主义思想理论知识,从而增强了年轻干部的政治理论水平。是采取送出去的办法,组织工作人员到外学习考察,先后安排工程管理人员党务工作者人事档案水政等人次到外培训考察和进行业务学习,提高了工作人员的业务能力。是通过请进来的办法,将国家职业鉴定级考评员武汉劳动保护学会机电安全工程理事特种作业培训考证老师请来,给我局特殊工种人员授课,名电工名闸门运行工名电站运行工和名安全生产管理员参加了培训,并取得了特殊工种作业人员培训合格证书,从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。是组织职工参观中国水博览会。本届水博览会是为庆祝新中国成立周年特别设立的辉煌历程中国水利年成就展览,主要展示了水利战线年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目产品和相关技术。本次参观,我们选派了人参加,通过参观,让职工看到了我国水利事业年来的巨大变化,开阔了职工的视野,从而激发了职工热爱水利事业的热情。人事劳动教育科年度工作总结年,在厅人事劳动处的指导下,在局党委的正确领导局直属各科室单位的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下,按照我局年度工作计划和局科室单位目标责任管理办法的要求,紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点,开拓进取,努力工作,较好地完成了全年各项工作任务。现将年来的工作情况汇报如下工作回顾以落实干部人事制度为重点,不断加强干部队伍建设是认真落实厅党组关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见。今年月份,接到省水利厅党组关于印发关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见的通知后,按照局领导的安排,结合我局的实际情况,我们起草了富水水库管理局贯彻省水利厅党组关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见的实施方案,经党委讨论修改后,以鄂富发号文下发到局属各科室单位。月份,我们根据实施方案的精神,通过民主推荐的形式,聘任了名享受副科级待遇的经营单位负责人。月份,办理了名正科级干部退出领导岗位的相关手续。人事劳动教育科年度工作总结材料。重视劳动保障工作,最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险,年初做好社会保险费的测算工作,按月进行申报,按季度缴纳职工养老保险医疗保险和失业保险费,年来,共缴纳社会保险费元,其中合同制工人养老保险费元,全局职工医疗保险费元,失业保险费元。为了维护职工的合法权益,我们出台了局人事劳动管理制度,并每年进行修订,将国家有关新政策编入到制度中,特别是职工应享受的有关待遇,如休假学习规定和职工的福利待遇,在制度中规定得特别详细,保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检,积极组织职工参加职业技术教育培训,特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力,通过黄石劳动局的检查评审,年度,我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。深入调查研究,积极参加人事劳动工作调研。人事劳动工作调研,是厅人劳处年度安排布置的项重要工作,要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加,调研出成果出精品。全省布置调研课题个,我们鄂东南片调研个课题,其中黄冈樊口富水王英负责调研如何进步巩固和完善水管体制改革成果课题的调研。在调研过程中,我们积极参加调研提纲的讨论,认真进行调研,提供真实可靠的数据,撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿,已通过厅人劳处评审。全文完。是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求,在接到厅人劳处的通知后,积极布置会场,组织局中层干部参加民主推荐大会,安排科级干部个别谈话,保证整个民主推荐工作的规范操作,从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。人事劳动教育科年度工作总结材料。重视劳动保障工作,最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险,年初做好社会保险费的测算工作,按月进行申报,按季度缴纳职工养老保险医疗保险和失业保险费,年来,共缴纳社会保险费元,其中合同制工人养老保险费元,全局职工医疗保险费元,失业保险费元。为了维护职工的合法权益,我们出台了局人事劳动管理制度,并每年进行修订,将国家有关新政策编入到制度中,特别是职工应享受的有关待遇,如休假学习规定和职工的福利待遇,在制度中规定得特别详细,保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检,积极组织职工参加职业技术教育培训,特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努