企业单位登记管理暂行条例及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的有关意见,严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相关事务,起草了关于加强社会团体和民办非企业单位管理的意见,拟于明年实施,对社团管理的规范将起到积极作用。积极参与湖南省文化艺术基金会的筹建工作。做好出国人员的政审工作,全年共办理出国人员审批手续批,人次。人事年度工作总结材料。厅直事业单位改革进步深化根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法事业单位岗位设置管理试行办法实施意见及人事部文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见,着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。是深入学习研究有关法律法规政策文件,统思想认识。是组织厅直系统人事干部学习讨论,充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议,就省人事厅关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见试行,结合系统的实际提出了针对性较强的意见。是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法,以为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班,就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴,对在改革及落实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议,组织学习了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理规定。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研,积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈,就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革,鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部关于在事业单位实施聘用制的意见及事业单位公开招聘人员暂行办法,坚持公正公开公平原则,继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作,先后有湖南艺术职业学院湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求,根据厅党组部署,正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘名艺术图书文博计算机文秘经营策划英语类高层次专业人才。共页,当前第页人事年度工作总结根据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案,帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。人事年度工作总结人事年度工作总结年工作回顾领导班子建设进步加强,干部工作规范有序深化干部人事制度改革,认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案,着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗聘任任前公示考察预告差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进,干部工作民主不断扩大,干部选拔任用管理考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点,先后调整和完善了省少儿图书馆湖南文化音像出版社省京剧团省文化物资公司省文物考古研究所等单位领导班子指导组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗竞职演讲民主测评组织考察。全年共调整任免干部人,其中提拔处级干部人,单位主要负责人人。提拔的名处级干部中,人年龄在岁以下。加大干部人事工作监管力度,制定了省文化厅干部人事工作规则。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定,有针对性地对级单位领导班子在加强思想政治工作坚持民主集中制业务建设选人用人勤政廉政班子团结及班子成员的德能勤绩廉等方面进行了考核。同时,受省委组织部委托,对湖南艺术职业学院省文物局领导班子成员德能勤绩廉进行年度考核,加强领导班子建设。今年以来,凡新提拔的干部,都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例,以调训形式培养干部。全年共选送人到省委党校湖南行政学院和省直机关党校学习。人才培养推荐和服务工作扎实推进根据厅党组对于人才培养工作思路,针对近年来文化行业出现的高层次人才短缺部分专业行当人才青黄不接的情况,今年我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业,同时明确了以个批人才工程等人才为核心带动其他高层次人才培养的培养体系。会同有关处室省文物局及厅直单位围绕个批人才工程人选等制定了具有针对性的培养措施,积极选送相关人员参加国家文化部国家文物局有关国际专业协会的培训项目,出省出国学习交流。争取省人事厅人才培养专项经费万元,牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课积极做好专家推荐工作,本年度厅直系统享受国务院政府特殊津贴人员已有人入选推荐范围,并已上报国家人事部审批推荐文化部优秀专家人推荐湖南省直接联系掌握的专家人。认真做好省直文化系统专家管理工作,为符合条件的高级专家办理专家医疗证,落实有关医疗待遇及时补充和调整享受政府特殊津贴专家名单和信息,落实津贴的发放建立文化部高级专家电子信息库,已完成第批信息采集工作。艺术教育及培训工作取得新成效继续做好文化艺术行业高层次人才的选送培养。深化泛珠角区域人才培养合作,推荐和选拔艺术行业中有培养前途的专业人才到北京上海等高校进行培养。今年,由我处牵头在全省范围内选送文化艺术专业人员人参加上海戏剧学院中国戏曲学院舞台灯光设计化妆服装设计编剧戏曲影视美术综合技能等专业的进修学习,人员涉及省直文化艺术单位及个市州艺术院团,培养力度进步加大,此举得到了文化部省区培养院校文化艺术界专家及相关媒体的致好评。人事年度工作总结人事年度工作总结年工作回顾领导班子建设进步加强,干部工作规范有序深化干部人事制度改革,认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案,着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗聘任任前公示考察预告差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进,干部工作民主不断扩大,干部选拔任用管理考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点,先后调整和完善了省少儿图书馆湖南文化音像出版社省京剧团省文化物资公司省文物考古研究所等单位领导班子指导组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗竞职演讲民主测评组织考察。全年共调整任免干部人,其中提拔处级干部人,单位主要负责人人。提拔的名处级干部中,人年龄在岁以下。加大干部人事工作监管力度,制定了省文化厅干部人事工作规则。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定,有针对性地对级单位领导班子在加强思想政治工作坚持民主集中制业务建设选人用人勤政廉政班子团结及班子成员的德能勤绩廉等方面进行了考核。同时,受省委组织部委托,对湖南艺术职业学院省文物局领导班子成员德能勤绩廉进行年度考核,加强领导班子建设。今年以来,凡新提拔的干部,都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例,以调训形式培养干部。全年共选送人到省委党校湖南行政学院和省直机关党校学习。厅直事业单位改革进步深化根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法事业单位岗位设置管理试行办法实施意见及人事部文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见,着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。是深入学习研究有关法律法规政策文件,统思想认识。是组织厅直系统人事干部学习讨论,充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议,就省人事厅关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见试行,结合系统的实际提出了针对性较强的意见。是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法,以为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班,就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴,对在改革及落实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议,组织学习了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理规定。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研,积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈,就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革,鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部关于在事业单位实施聘用制的意见及事业单位公开招聘人员暂行办法,坚持公正公开公平原则,继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作,先后有湖南艺术职业学院湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求,根据厅党组部署,正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘名艺术图书文博计算机文秘经营策划英语类高层次专业人才。共页,当前第页人事年度工作总结根据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案,帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。社团管理工作逐步规范。根据我厅业务主管的社会团体和民办非企业单位不断增多的情况,今年,我们对现有社团的情况进行了认真的清理和摸底,对新进的社团和民办非企业单位,严格按国务院社会团体登记管理条例民办非企业单位登记管理暂行条例及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的有关意见,严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相关事务,起草了关于加强社会团体和民办非企业单位管理的意见,拟于明年实施,对社团管理的规范将起到积极作用。积极参与湖南省文化艺术基金会的筹建工作。做好出国人员的政审工作,全年共办理出国人员审批手续批,人次。人事年度工作总结材料。各项人事工作有序进行认真作好各类人员的安置引进交流工作。根据省委组织部省军转办和民政部门安排,接收安置转业干部名,退伍军人名招考录用机关公务员名选调机关工作人员人。完成了大量工资福利的日常审批兑现工作。根据省人事厅安排完成厅直事业单位养老保险劳动统计及事业单位法人