选拔名,连续年予以表彰奖励。是提升服务水平。通过中国包河和包河人事人才网,面向社会发布人事动态条公开文件份政策法规份企业招聘信息条,求职信息条,网上答复来信条,提供相关表格资料下载次,网站点击高达万多人次。全年新签及续签人事代理协议书个人份,为位高校毕业生办理了改派手续,为名新录聘人员办理落户手续。全年新进档案份,转出档案份,为人办理档案工资调整手续,为人办理职称申报手续,为人开具各类人事代理证明,收集各单位送来档案资料余份,并及时整理归档。为近百人次提供档案资料的查询服务。累计办理参保人员名含退休名,办理保险关系转移手续名。审批名在编人员攻读博士学位。规范操作,综合管理水平不断提高是加强公务员队伍管理。按市里统要求,完成了年度招考街镇名公务员的体检考核及申报录用工作。在行政编制和领导职数限额内,按照规定条件,细致审核,及时为区直街镇机关符合公务员登记条件的委任选任调任制干部选调生转业干部申报争取登记的共批人。是加强基础信息管理。认真细致开展了人才资源统计公务员情况统计机构编制人员数据统计和年工资年报等工作,并对区属义务教育学校教师全区事业单位工作人员和公务员工资基本情况进行调查摸底,购置专门设备,为下步安装编制工资软件和录入人员信息提供保障。先后走访了区教育建设文广卫生市容滨湖功能区和义城镇等单位,就机构整合及人员调配开展了专题调研,掌握了第手资情。是加强机构编制管理。全年办理区编委会和人事工作领导小组会议议程次,件件得到落实。为适应包河快速发展需要,在区财政局增设财政监督检查办公室在区建设局增设城改科在区广播电台增挂市区广播电视发射台牌子在区民政局增设文化陵园管理所在区市容局增设滨湖新区市容办重新调整区采购中心主管部门,调配核定区重点办船舶站党员电教办教师进修学校信息化工作办等单位的编制认真做好第轮中小学教师编制的核定申报工作,完成中学和师范附小机构编制上报工作。根据机构编制调整情况,及时更新机关街镇及直属事业单位编制台帐期。不断完善机关事业单位工资收入分配制度省人民政府对市规范公务员津贴补贴实施方案和市级机关规范公务员津贴补贴实施方案批复后,我市于月日召开全市规范公务员津贴补贴工作会议,对规范公务员津贴补贴工作进行安排部署,全面开展该项工作。工作中,严格审核人员身份,职务及任职时间,对提供资料不充分的律不予审批,纠正了以往津贴补贴中存在的些不规范行为。月底,市直机关规范公务员津贴补贴审批工作基本结束,共涉及市直个单位,机关在职人员人,离退休人员人。今年月,市政府对各县区报送的规范津贴补贴实施方案进行了审批,目前,各县区已基本完成规范公务员津贴补贴工作。进步规范工资管理。组织实施了年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资人,人均月增资元,晋升级别工资档次人,人均月增资元事业单位晋升薪级工资人,人均月增资元。扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作动员大会,明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了市事业单位中初级专业技术岗位基本任职条件试行征求意见稿,发至各县区及市直各单位广泛征求意见,为岗位设置管理工作充分作好准备。我市事业单位人事制度改革工作开展以来,各有关单位认真制定方案,积极开展工作。截止目前,市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展,其余各单位已基本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好两支队伍的建设管理和服务,是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来,我们以强化两支队伍的能力建设为核心,加大公开招考和业务培训等工作力度,进步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。认真组织各种招考,较好完成招考任务。是认真组织实施好年我市公安机关统招考人民警察工作,全市共人报名参加考试,计划录用人,通过笔试面试体检考核等环节,共录用名人民警察到市县公安机关工作。是顺利完成年市县两级国家机关面向社会统招考国家公务员工作,全市共人报名,计划录用人,考录比例达,经笔试面试体检考核等环节,招录工作已于月中旬全部结束,共录用名公务员到市县两级机关工作。是坚持事业单位凡进必考制度,做好事业单位空岗补员工作,组织实施了年市直教育系统事业单位统公开招考教师工作。全市共人参加考试,计划聘用教师人,考聘工作于月底全部结束,共考聘名教师到市直各中小学工作。在各类招考中,不断改进招考程序,严肃考风考纪,规范招考工作,从调查摸底组织领导制定方案具体实施等各个环节精心安排,周密部署,招考质量不断提高,充分体现了公开公平公正的原则。是准确核算土地整理项目收支,为迎接土地开发整理项目验收做好充分准备。是完成领导交办的其他工作。我市人事人才工作坚持以个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十大和省第十次党代会全省人事局长会议精神,以实施人才强市战略为统领,按照全市人事工作会议明确的目标和任务,统筹做好各项人事工作,努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。明确工作思路,扎实抓好各项业务工作继续抓好公务员法实施的相关工作依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。是年初以来,启动了县区事业单位申报参公管理工作,于月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报参公管理的县直事业单位共个枝个,县个,县个,区个,经市县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查,符合上报条件的个,不符合上报条件的个。符合条件的个单位中,原参公单位个,新申报单位个,目前,县直申报参公管理单位的审批工作正在省人事厅进行,预计年底完成审批。是做好市直第批申请参公管理单位的审查上报工作,严格按照参公管理的条件和程序通知有关单位上报材料,于月底完成了市直第批申请参公管理单位的资料收集和审查,形成了市直第批集中申报材料。第批申报参公的单位共个,其中原参公单位个,新申报单位个。由于省人事厅对县直申报参公单位的审批尚未结束,目前暂不接收市直第批申报参公材料。认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部省人事厅关于市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知文件精神,及时对列入市直参公管理的个单位人员进行了公务员登记,共登记人员人。切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进步做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作,严格执行条例各项规定,规范局机关干部职工行为。把贯彻实施条例和公务员法实施工作相结合,严格执行中央省市关于公务员法实施工作的各项决策部署,确保公务员法顺利实施。统筹推进其他人事工作,完成市委市政府交办的工作任务是认真实施村名大学生工程选聘高校毕业生进村服务计划。加强对届选聘生日常管理,切实做好选聘生的待遇落实思想稳定就业推荐等工作,开展了村居所需高校毕业生情况调研,在摸清基层所需大学生数量的基础上,组织了年选聘高校毕业生进村服务的宣传报名笔试体检签约培训下派等工作,按照公平公正公开的原则,择优选聘了名高校毕业生进村服务。是稳步推进选聘高校毕业生到村任职计划。按照中央和省的部署,认真做好选聘高校毕业生到村任职的各项工作,在选聘中始终把加强领导创新方法优质服务宣传动员贯穿始终。全市共名高校毕业生报名参加选聘,经笔试体检和考核,名优秀大学生脱颖而出,成为到村任职人选,其中社会类名,基层类名,直接转聘名,目前,名人选已全部下派到村任职。是大力抓好农村优秀青年和村两委干部提升学历培训工程。把农村优秀青年和村两委干部提升学历培训作为开发本地人才的有力举措,千方百计挖掘生源,较好完成了招生任务。全年招生人,其中电大系统人,党校系统人。是积极做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。开展了全市事业单位就业岗位情况调研,确定个岗位作为年就业见习岗位。岗位公告后,共名应届高校毕业生报名参加,由于部分岗位专业性要求较强,无人报名,经过面试选拔,最后确定名见习人选。是进步加强人才资源开发。开展了市十人才资源开发规划中期评估工作,按时向省人事厅和市政府上报了评估报告。截止年月,全市地方人才总量达人,年均增长,超出预期目标个百分点,人才能力素质不断提升,结构进步改善。切实抓好乡土人才开发的有关工作。向省扶贫办争取了万元能工巧匠培训经费,在县开展了乡村旅游培训,人受训抓好全省拔尖乡土人才评选推荐工作,向省人事厅于推荐了名拔尖乡土人才加强对乡土人才重点联系县工作的指导,及时组织人员参加全省乡土人才表彰交流会。是加强干部人事档案规范化管理工作,对市直机关和企事业单位十多家部门卷干部人事档案进行整理,其中新增新建干部档案卷。是于月出完成了第轮人事志出版的工作,共印制人事志本。同时及时启动第轮人事志的编撰工作。是积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。认真作好信息撰写和上报工作,上报信息余篇。搞好信访件提案及建议的办理,共完成件信访件其中交办件件件提案件提案转来信的办理工作。是准确核算土地整理项目收支,为迎接土地开发整理项目验收做好充分准备。是完成领导交办的其他工作。我市人事人才工作坚持以个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十大和省第十次党代会全省人事局长会议精神,以实施人才强市战略为统领,按照全市人事工作会议明确的目标和任务,统筹做好各项人事工作,努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。明确工作思路,扎实抓好各项业务工作继续抓好公务员法实施的相关工作依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。是年初以来,启动了县区事业单位申报参公管理工作,于月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报参公管理的县直事业单位共