工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。全面贯彻实施公务员法,加强各类人员队伍建设是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了年度机关事业单位工作人员及大学生村官共人的年度考核工作。是严把公务员入口关。严格按照公平公正公开的原则,认真组织开展了年度公务员公开考试录用工作。招录了名行政编制人员。根据市委组织部市人社局的统安排部署,积极协助配合,已圆满完成了政审考察招录工作。加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传,营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的环境,为大力实施人才强镇战略打下良好的基础,牢固树立人才是第资源的观念,做好政策宣传工作。深入了解人才状况,不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议,对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底,提高人才工作决策的针对性实效性。着重做好是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的服务工作。是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快人才队伍建设,加强交流,以才引才。是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的份力量。上半年,我们人事教育科在县局党组分管领导的关心下,在科室同志的共同努力下,紧紧围绕县局中心工作,充分发挥职能作用,不断强化人事服务规范人事管理狠抓干部教育培训和自身建设,各项工作均取得了定成绩,得到了领导和同志们的充分肯定。主要成绩是中心组理论学习扎实开展。年初,我们就制定了年县国税局党组中心组学习规划,规定了学习内容学习时间组织人和中心发言人,扎扎实实地开展政治理论学习,目前,已按照规定的学习内容,已组织局领导开展中心理论组学习次。月份,为保证学习党的十大争创发展新业绩专题民主生活会顺利会召开,我们又根据县局和市局文件精神,专门下发县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知,在全系统广泛广泛征求意见,及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习,不但增强了班子成员学习的自觉性,班子成员的政治素质明显提高。同时,认真落实党组议事规则,认真执行党组会议记录制度,使党组工作更加规范。存在问题不足及采取的相应办法措施回顾上半年工作,虽然取得了些成绩,但对照市局和镇党委政府的工作目标,对照新形势下的人才培养和需求,工作还有待进步提高。是耽于事务性工作,花费精力较多,工作按部就班地开展,缺乏创新意识。是深入基层走访企业,调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。是在引智项目被上级立项列入市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺,虽已初步建立些企业的人才群,但人才库的储备还严重不足。下阶段工作重点主要针对人才工作,专题研究人才工作的些政策,多跑企业,在人才引进上加大力度,在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台,畅通供需双方信息,实现双向选择双向交流。同时向其他先进单位学习,进步完善镇人才资源信息库,做到常规工作细致化,人有我优,人优我精,人精我新,争取在人才工作方面再上个台阶,领先于系统。加强自身建设,恪守本职,积极推进人事人才工作,为加快建设首善之镇幸福万石提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审的通知,我们按照市局要求,对总局人管系统维护后出现的级信息个大类个小类进行了认真复查采集补录,补录信息余条,所有补录信息次性通过系统效验,在规定的时间内完成了所有相关工作,并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求,我们及时组织人员认真学习文件精神,全面了解掌握备案对象登记备案程序和方法登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作,保证信息采集录入工作准确率达到,经过不懈努力,在规定的时间内上报我局名干部的基础信息,受到县综治委好评。是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强涉及面广任务艰巨,涉及每个同志切身利益。市政府人事科上半年人事人才工作总结材料。存在问题不足及采取的相应办法措施回顾上半年工作,虽然取得了些成绩,但对照市局和镇党委政府的工作目标,对照新形势下的人才培养和需求,工作还有待进步提高。是耽于事务性工作,花费精力较多,工作按部就班地开展,缺乏创新意识。是深入基层走访企业,调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。是在引智项目被上级立项列入市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺,虽已初步建立些企业的人才群,但人才库的储备还严重不足。下阶段工作重点主要针对人才工作,专题研究人才工作的些政策,多跑企业,在人才引进上加大力度,在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台,畅通供需双方信息,实现双向选择双向交流。同时向其他先进单位学习,进步完善镇人才资源信息库,做到常规工作细致化,人有我优,人优我精,人精我新,争取在人才工作方面再上个台阶,领先于系统。加强自身建设,恪守本职,积极推进人事人才工作,为加快建设首善之镇幸福万石提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传,营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的环境,为大力实施人才强镇战略打下良好的基础,牢固树立人才是第资源的观念,做好政策宣传工作。深入了解人才状况,不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议,对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底,提高人才工作决策的针对性实效性。着重做好是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的服务工作。是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快人才队伍建设,加强交流,以才引才。是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的份力量。上半年,我们人事教育科在县局党组分管领导的关心下,在科室同志的共同努力下,紧紧围绕县局中心工作,充分发挥职能作用,不断强化人事服务规范人事管理狠抓干部教育培训和自身建设,各项工作均取得了定成绩,得到了领导和同志们的充分肯定。主要成绩是中心组理论学习扎实开展。年初,我们就制定了年县国税局党组中心组学习规划,规定了学习内容学习时间组织人和中心发言人,扎扎实实地开展政治理论学习,目前,已按照规定的学习内容,已组织局领导开展中心理论组学习次。月份,为保证学习党的十大争创发展新业绩专题民主生活会顺利会召开,我们又根据县局和市局文件精神,专门下发县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知,在全系统广泛广泛征求意见,及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习,不但增强了班子成员学习的自觉性,班子成员的政治素质明显提高。同时,认真落实党组议事规则,认真执行党组会议记录制度,使党组工作更加规范。市政府人事科上半年人事人才工作总结半年来,在镇党委镇政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,坚持以科学发展观统领工作全局,按照科学人才观的要求,统筹兼顾,做好各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。全面贯彻实施公务员法,加强各类人员队伍建设是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了年度机关事业单位工作人员及大学生村官共人的年度考核工作。是严把公务员入口关。严格按照公平公正公开的原则,认真组织开展了年度公务员公开考试录用工作。招录了名行政编制人员。根据市委组织部市人社局的统安排部署,积极协助配合,已圆满完成了政审考察招录工作。市政府人事科上半年人事人才工作总结材料。是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作,为选手提供优质服务,确保取得好成绩。是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。是加强调查研究,耐心细致的做好干部思想政治工作,结合实际,撰写调研文章,用理论指导实践。是加强干部队伍建设,不断激发干部活动。是狠抓人事工作日常管理,加强学习,文明服务,规范操作,保证日常工作不出任何差错,努力打造阳光人事。是积极完成领导交办的其他工作任务。上半年,我们人事教育科年工作亮点突出,成绩斐然,干事默默无闻,所做的工作也很多。在下半年,我们还要进步转变思想观念,增强服务意识,做到工作细心,对人热心诚心,听取意见更要耐心虚心,干事讲公心,做事守原则,讲程序,切实增强责任意识大局意识和国家意识,确保各项人事教育工作开好花,结好果,力争全年工作满堂红。全文完。是合理设置岗位,规范岗位管理,科学合理分配专业技术职务评审指标,促进专业技术队伍结构的优化。是做好专技资格确认工作,及时转发省市关于高中级职称资格确认文件,更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。是做好事业单位年检工作,确保失业专技队伍的信息及时可靠。严格执行政策,确保各项待遇落实是加强镇聘人员管理。今年以来,在镇党委政府领导的大力支持下,在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对聘用工作,进步规范了人员管理。是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金各类人员报酬结算的上报发放工作。是办理年度名离任老干部的补贴核对发放工作,并做好次性补贴名人员的统计核对。是做好工资福利日常管理,已办理职务职称调整人。攻克人事工作难点,加强人才队伍建设是扎实围绕人事人才工作的难点问题,热情做好政策解释工作,认真开展调查研究,做好回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态。是按照科学统计,为决策提供服务的原则,完成了各类人事统计的各项工作任务,及时更新各类人员信息库。是