人才优先的战略导向,使各项人事人才工作取得了显著成绩,现将我局月份工作总结如下。认真筹备年春季人才劳动力交流大会。人事局制定了大会的实施方案,并对全县规模以上企业的人才劳动力现有及需求情况进行了调查统计,向企业及求职人员通知和宣传了大会的召开信息,圆满完成了参会企业的报名登记等会前准备工作。积极做好人才考核工作。根据关于做好年度全市人才工作考核的通知文件精神,人才市场对人才考核工作高度重视,积极准备材料,按照文件要求及时报送市局相关材料。县残联年度人事工作总结材料。是工作热情较高。大部分村管员工作热情比较高,责任心较强,有干好工作的良好愿望。是作用发挥较好。今年,我市对个乡镇个办事处的村管员进行了调查,并与村管员面对面的对有关情况进行了了解,大部分村管员掌握情况较好,对自己的职责比较熟悉,对计生工作的有关知识比较了解,对所属育龄妇女的情况掌握的比较清楚。是待遇得到较好落实。我市各级人口计生系统都能够按照要求,将村管员的工资统纳入财政,从县乡人口计生事业费中列支。为保证村管员待遇切实落到实处,各县﹙市﹚区人口计生委都改变了工资发放形式,将村管员的工资存入银行,统以存折的形式按月进行发放,解除了村管员的后顾之忧,激发了她们的工作积极性。是村管员队伍得到了锻炼。为锻炼村管员队伍,提升村管员能力,扩充村管员知识,今年,我市在村管员中大力开展了岗位练兵活动。月日,市人口计生委分知识竞赛和技能测试两个时段组织了岗位练兵竞赛,检验了全市村管员岗位练兵效果。是村管员中专学历教育成效明显。截止目前,我市共有名村管员参加中专学历教育,名已学完规定课程,顺利毕业。在全省排名第,受到省人口计生委人事处计划生育干部学院和省培训中心领导的好评。工作中存在的问题总结年来的工作,虽然取得了定成绩,但是工作中也存在些问题和不足。主要表现在是干部教育培训工作还不够深入扎实,存在重形式轻效果的现象。是技术服务人员的能力还有待于提高。是村管员队伍发展总体不够平衡。从上半年省人口计生委对我市个县区﹙夏邑民权区区和商丘开发区﹚调查的情况看,村管员作用发挥好的比例还不够高。年工作初步打算年,我们将按照省市人口计生委要求,重点做好以下工作是继续深化干部人事制度改革。按照化要求,力争建设支精干高效的公务员队伍,支技术精湛服务优质的职业化专业技术人员队伍,支思想好会管理能服务的正规化村管员队伍。部配齐了村管员,招聘后的村级管理员同年相比,年龄结构性别结构文化结构都发生了明显变化,平是继续加大教育培训工作力度。重点是强化专业技术服务人员和村管员的教育培训。是继续深化岗位练兵,提高各类人员的技能,使他们能够尽快适应新时期新阶段计划生育工作的需要。年,我市人口计生系统,共有人参加了大专以上自学或函授学习,名村管员获得了中专学历。与此同时,我们还积极组织系统人员参加组织人事部门的各类培训。由于我们重视教育培训工作,教育培训工作开展的有声有色,成效明显,年月被市人事局评为教育培训工作先进单位。狠抓了基层建设,村管员队伍逐步走向正规村级管理员的工作处在人口计生工作的最前沿最基层,村级管理员队伍是否稳定和村级管理员的作用发挥如何,直接影响人口计生工作的重心下移,关系着人口计生工作在基层的贯彻落实,因此,建立支稳定地正规化的村管员队伍势在必行。为确保村管员队伍正规化建设稳步健康的发展,我市认真贯彻全省村级人口计生管理员队伍正规化建设现场会精神,积极借鉴县村管员正规化建设的经验做法,加快了村管员队伍正规化建设步伐。确立了先行试点前走后跟逐步展开全面推进工作思路,以市人口和计划生育领导小组的名义制定了市村级人口和计划生育管理员正规化建设的实施方案,各级都成立了以分管领导任组长的村管员正规化建设领导小组。目前市区区已按要求率先完成了任务,其他县正稳步推进。从目前情况看,我市村管员队伍整体形势是好的,发展是健康的,较好地起到了联络员咨询员服务员和管理员的作用。是管理体制基本健全。各县市区人口计生委全部设立了村级管理员管理办公室,建立了管理档卡,实行了人档管理,并配有专职人员负。县残联年度人事工作总结材料。,比年提高了个百分点是建立了支日趋正规的基层人口计生队伍。年以前,我市村级计划生育管理员缺位较多,年龄较大﹙其中最大的是岁﹚,文化层次低﹙绝大部分在初中以下﹚,大多是男性﹙男性占﹚。为适应新时期人口计生工作需要,结合工作实际,年对村级管理员进行了公开招聘。截止到目前,我市个行政村全均年龄在岁是女性文化程度全部达到高中以上。是专业技术人员比例有了明显提升。业务水平的高低,服务质量的好坏,取决于专业技术人员的比例和素质,年以前,我市专业技术人员非常缺乏,尤其是乡镇技术服务中心表现更为突出,相当部分技术服务中心都没有专业技术服务人员,正常的业务工作都无法开展,严重的制约了基层计划生育工作的发展。针对这种状况,我们狠抓了专业技术服务人员队伍建设,年以来,通过学历教育技术培训和医学专科学校联合办学等形式提升技术服务人员比例,截止目前,我市专业技术服务人员从年的达到,具有医学职称的技术人员由年的提高到,每个乡镇的技术服务中心基本上都有个以上具有医学资格的专业技术服务人员。是批思想好能力强素质高的人口计生干部得到了提拔使用。年,我市人口计生系统,共有人参加了大专以上自学或函授学习,名村管员获得了中专学历。与此同时,我们还积极组织系统人员参加组织人事部门的各类培训。由于我们重视教育培训工作,教育培训工作开展的有声有色,成效明显,年月被市人事局评为教育培训工作先进单位。狠抓了基层建设,村管员队伍逐步走向正规村级管理员的工作处在人口计生工作的最前沿最基层,村级管理员队伍是否稳定和村级管理员的作用发挥如何,直接影响人口计生工作的重心下移,关系着人口计生工作在基层的贯彻落实,因此,建立支稳定地正规化的村管员队伍势在必行。为确保村管员队伍正规化建设稳步健康的发展,我市认真贯彻全省村级人口计生管理员队伍正规化建设现场会精神,积极借鉴县村管员正规化建设的经验做法,加快了村管员队伍正规化建设步伐。确立了先行试点前走后跟逐步展开全面推进工作思路,以市人口和计划生育领导小组的名义制定了市村级人口和计划生育管理员正规化建设的实施方案,各级都成立了以分管领导任组长的村管员正规化建设领导小组。目前市区区已按要求率先完成了任务,其他县正稳步推进。从目前情况看,我市村管员队伍整体形势是好的,发展是健康的,较好地起到了联络员咨询员服务员和管理员的作用。是管理体制基本健全。各县市区人口计生委全部设立了村级管理员管理办公室,建立了管理档卡,实行了人档管理,并配有专职人员负。是工作热情较高。大部分村管员工作热情比较高,责任心较强,有干好工作的良好愿望。是作用发挥较好。今年,我市对个乡镇个办事处的村管员进行了调查,并与村管员面对面的对有关情况进行了了解,大部分村管员掌握情况较好,对自己的职责比较熟悉,对计生工作的有关知识比较了解,对所属育龄妇女的情况掌握的比较清楚。是待遇得到较好落实。我市各级人口计生系统都能够按照要求,将村管员的工资统纳入财政,从县乡人口计生事业费中列支。为保证村管员待遇切实落到实处,各县﹙市﹚区人口计生委都改变了工资发放形式,将村管员的工资存入银行,统以存折的形式按月进行发放,解除了村管员的后顾之忧,激发了她们的工作积极性。是村管员队伍得到了锻炼。为锻炼村管员队伍,提升村管员能力,扩充村管员知识,今年,我市在村管员中大力开展了岗位练兵活动。月日,市人口计生委分知识竞赛和技能测试两个时段组织了岗位练兵竞赛,检验了全市村管员岗位练兵效果。是村管员中专学历教育成效明显。截止目前,我市共有名村管员参加中专学历教育,名已学完规定课程,顺利毕业。在全省排名第,受到省人口计生委人事处计划生育干部学院和省培训中心领导的好评。工作中存在的问题总结年来的工作,虽然取得了定成绩,但是工作中也存在些问题和不足。主要表现在是干部教育培训工作还不够深入扎实,存在重形式轻效果的现象。是技术服务人员的能力还有待于提高。是村管员队伍发展总体不够平衡。从上半年省人口计生委对我市个县区﹙夏邑民权区区和商丘开发区﹚调查的情况看,村管员作用发挥好的比例还不够高。年工作初步打算年,我们将按照省市人口计生委要求,重点做好以下工作是继续深化干部人事制度改革。按照化要求,力争建设支精干高效的公务员队伍,支技术精湛服务优质的职业化专业技术人员队伍,支思想好会管理能服务的正规化村管员队伍。部配齐了村管员,招聘后的村级管理员同年相比,年龄结构性别结构文化结构都发生了明显变化,平是继续加大教育培训工作力度。重点是强化专业技术服务人员和村管员的教育培训。是继续深化岗位练兵,提高各类人员的技能,使他们能够尽快适应新时期新阶段计划生育工作的需要。年以来,县人事局在县委县政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,在有关部门的密切配合下,我局以理论和个代表重要思想科学发展观为行动指南,全力服务于全县推动科学发展促进社会和谐大局,认真践行民生为本人才优先的战略导向,使各项人事人才工作取得了显著成绩,现将我局月份工作总结如下。认真筹备年春季人才劳动力交流大会。人事局制定了大会的实施方案,并对全县规模以上企业的人才劳动力现有及需求情况进行了调查统计,向企业及求职人员通知和宣传了大会的召开信息,圆满完成了参会企业的报名登记等会前准备工作。积极做好人才考核工作。根据关于做好年度全市人才工作考核的通知文件精神,人才市场对人才考核工作高度重视,积极准备材料,按照文件要求及时报送市局相关材料。县残联年度人事工作总结材料。县残联年度人事工作总结今年以来,政工人事工作在残联党组的具体安排和精心指导下,在组织人事纪检监察宣传妇联共青团等各方面的工