1、务体制改革的意见征求意见稿,报县委县政府审议后,相关部门分步实施全面启动了我县公共服务体制改革工作。县城管局县交通局已通过购买服务等方式将部分服务事项服务外包,打破了政府办事必养人的思维定式,从而进步提高公共服务质量。目前,我县公共服务体制改革工作走在了省市前列。维护稳定,全力做好了企业军转干部解困维稳工作在及时足额兑现了全县退休在岗失业企业军转干部各项解困政策的前提下,认真按照县群众和信访工作逐级负责实施办法,坚持属地管理分级负责谁主管谁负责依法及时就地解决问题与疏导教育相结合的工作原则,积极完善工作机制,不断强化责任意识,以真情感化企业军转干部,把矛盾解决在基层解决在本地解决在萌芽状态,确保了国庆十周年等重大活动重大会议和敏感时期,我县无企业军转干部参。
2、型。推进公共服务体制改革工作。在认真分析和总结我县公共服务体系建设的成功经验基础上,我局草拟了关于深化和完善公共服务体制改革的意见征求意见稿,报县委县政府审议后,相关部门分步实施全面启动了我县公共服务体制改革工作。县城管局县交通局已通过购买服务等方式将部分服务事项服务外包,打破了政府办事必养人的思维定式,从而进步提高公共服务质量。目前,我县公共服务体制改革工作走在了省市前列。维护稳定,全力做好了企业军转干部解困维稳工作在及时足额兑现了全县退休在岗失业企业军转干部各项解困政策的前提下,认真按照县群众和信访工作逐级负责实施办法,坚持属地管理分级负责谁主管谁负责依法及时就地解决问题与疏导教育相结合的工作原则,积极完善工作机制,不断强化责任意识,以真情感化企业军转。
3、进统筹城乡发展,为建设社会主义新农村提供人才支持和组织保证。年已定向招聘名村社区干部进入事业单位。直接选聘事业单位专业人才。为解决我县经济社会发展急需的经济规划建设等领域的专业人才紧缺问题,按照省市事业单位公开招聘人员的有关规定,在深入调查研究的基础上,制定了面向国内工程院校和重点高校选聘专业人才的实施方案,提出了急需紧缺专业人才免于笔试,直接面试和先试用再聘用的人才引进工作新思路。今年月,带领各用人单位分赴相关高校进行现场招聘,同时采取网络招聘方式,吸引了余人报名,经用人单位审查集中面试,最终选聘人进入年的试用期,试用期满考核优秀专业考试合格的,将正式聘用到事业单位工作。服务经济社会发展大局,人才资源开发深入推进评审非公有制企业人才职称。为大力推进我县非。
4、场达成求职意向余人次。此外,组织了家企业分别参加了市市属高校招聘会川大学锦江学院及川农业大学双选会,提供个毕业生岗位。依托市人才专网和新津人才网,扩大招聘信息发布量,加强网上人才市场平台建设,进步加强招聘岗位信息库和求职人才信息库建设。继续招募大学生志愿者。年共招募大学生志愿者名,其中驻村志愿者名,支教志愿者名,支医志愿者名,劳动保障志愿者名。实施参公人员登记工作。按照市局的统安排,对国土卫生执法机构的人进行了考核登记工作。同时,完成环保安监动物卫生执法机构人员的考试考核工作。按照省人事厅等有关部门文件精神,于年月对环保安监动物卫生执法监督机构参照公务员管理和人员登记的具体情况进行了疏理,并积极组织符合考试条件的人参加了过渡考试。按照市参照管理工作实施方案。
5、,将正式聘用到事业单位工作。服务经济社会发展大局,人才资源开发深入推进评审非公有制企业人才职称。为大力推进我县非公有制企业人才队伍建设,激发非公有制企业人才活力,以适应我县企业上规模升档次的发展需求,结合我县实际,制定了县非公有制企业人才职称评审工作方案,全面启动我县非公有制企业人才职称评审工作。截至目前,全县共有名非公有制企业人才取得了初级职称任职资格名企业人才取得了中高级职称,其中高级人,中级人。县政府年度人事人才工作总结材料。继续招募大学生志愿者。年共招募大学生志愿者名,其中驻村志愿者名,支教志愿者名,支医志愿者名,劳动保障志愿者名。实施参公人员登记工作。按照市局的统安排,对国土卫生执法机构的人进行了考核登记工作。同时,完成环保安监动物卫生执法机构人。
6、部,把矛盾解决在基层解决在本地解决在萌芽状态,确保了国庆十周年等重大活动重大会议和敏感时期,我县无企业军转干部参与省市甚至进京非正常上访。重点职能工作促进高校毕业生充分就业。是认真做好年高校毕业生接收报到和就业指导工作,办好高校毕业生双选会,促进毕业生充分就业。截止目前,已接收年高校毕业生人,其中研究生人,本科生人,大专生人。今年以来,通过现场招聘日常推荐网上招聘公开招聘等形式共指导和促进名高校毕业生实现就业。是政企合作,不断拓宽就业见习范围。根据我县产业发展情况,在去年已建立家见习单位的基础上,新增华西希望集团腾翔包装海大饲料等家就业见习单位,目前共有家企业招募了名见习毕业生。是提高窗口服务水平,办好每周的定期招聘会。通过现场招聘会用人单位共提供个职位,。
7、省市甚至进京非正常上访。重点职能工作促进高校毕业生充分就业。是认真做好年高校毕业生接收报到和就业指导工作,办好高校毕业生双选会,促进毕业生充分就业。截止目前,已接收年高校毕业生人,其中研究生人,本科生人,大专生人。今年以来,通过现场招聘日常推荐网上招聘公开招聘等形式共指导和促进名高校毕业生实现就业。是政企合作,不断拓宽就业见习范围。根据我县产业发展情况,在去年已建立家见习单位的基础上,新增华西希望集团腾翔包装海大饲料等家就业见习单位,目前共有家企业招募了名见习毕业生。是提高窗口服务水平,办好每周的定期招聘会。通过现场招聘会用人单位共提供个职位,现场达成求职意向余人次。此外,组织了家企业分别参加了市市属高校招聘会川大学锦江学院及川农业大学双选会,提供个毕业生。
8、位。依托市人才专网和新津人才网,扩大招聘信息发布量,加强网上人才市场平台建设,进步加强招聘岗位信息库和求职人才信息库建设。县政府年度人事人才工作总结材料。实施年度企业高层次人才奖励。按照奖励办法的规定,对我县年度企业高层次人才进行奖励,市新筑路桥机械股份有限公司等家企业的名高层次人才获得政府奖励,奖金总额元家企业共人获得个人所得税贡献奖,奖金总额元。开展了事业单位人员各类职称评审工作。按照职称管理的相关要求,积极做好了初级职称的评审工作和中高级职称的推荐上报工作。今年以来,全县共有名专业技术人员通过了职称评审,其中高级人,中级人,初级人。高级卫生高级人,高级畜牧师人,高级工程师人,中学高级人中级农艺师人,兽医师人,畜牧师人,中小学中级人。全面完成了各项考核。
9、村社区干部中定向招聘事业单位工作人员。实施意见的出台,有利于逐步形成来自基层生产线的党政干部培养链,有利于深入推进统筹城乡发展,为建设社会主义新农村提供人才支持和组织保证。年已定向招聘名村社区干部进入事业单位。直接选聘事业单位专业人才。为解决我县经济社会发展急需的经济规划建设等领域的专业人才紧缺问题,按照省市事业单位公开招聘人员的有关规定,在深入调查研究的基础上,制定了面向国内工程院校和重点高校选聘专业人才的实施方案,提出了急需紧缺专业人才免于笔试,直接面试和先试用再聘用的人才引进工作新思路。今年月,带领各用人单位分赴相关高校进行现场招聘,同时采取网络招聘方式,吸引了余人报名,经用人单位审查集中面试,最终选聘人进入年的试用期,试用期满考核优秀专业考试合格的。
10、的考试考核工作。按照省人事厅等有关部门文件精神,于年月对环保安监动物卫生执法监督机构参照公务员管理和人员登记的具体情况进行了疏理,并积极组织符合考试条件的人参加了过渡考试。按照市参照管理工作实施方案精神,对我县政府系统个参公管理单位人进行了认真疏理,分析所属机构的人员现状,科学制定职位设置方案和人员登记工作实施方案。并于月组织全县符合考试考核登记条件人参加了过渡考试。更新公务员登记数据。按照市上统安排,对年月以后进入类机关符合公务员登记条件人员进行了补充登记,新增登记人,并对调出类机关人员进行了调整,及时更新了我县公务员登记库。目前我县登记人数为人。推进公共服务体制改革工作。在认真分析和总结我县公共服务体系建设的成功经验基础上,我局草拟了关于深化和完善公共。
11、神,对我县政府系统个参公管理单位人进行了认真疏理,分析所属机构的人员现状,科学制定职位设置方案和人员登记工作实施方案。并于月组织全县符合考试考核登记条件人参加了过渡考试。更新公务员登记数据。按照市上统安排,对年月以后进入类机关符合公务员登记条件人员进行了补充登记,新增登记人,并对调出类机关人员进行了调整,及时更新了我县公务员登记库。目前我县登记人数为人。创新选人用人机制,干部人事制度改革不断深化定向招聘事业单位工作人员。出台了县关于从优秀村社区干部中定向招聘事业单位工作人员的实施意见,明确定向招聘的范围名额条件以及聘用方式待遇和管理考核,在全县优秀村社区干部中定向招聘事业单位工作人员。实施意见的出台,有利于逐步形成来自基层生产线的党政干部培养链,有利于深入。
12、是机关事业单位副局级以下工作人员年度考核。全县共有名副局级以下工作人员参加年度考核,其中公务员名参公管理人员人事业管理人员名工勤人员名。按照公务员奖励规定试行,对人进行嘉奖,对人记等功。是专业技术人员年度考核。全县共有名专业技术人员参加考核。确定为优秀等次人,占考核人数的确定为合格等次人,占考核人数的确定为不合格等次人,占考核人员的见习期未确定等次人,占考核人数的。判刑人员人未参加考核。是选派到基层服务的城区专业技术人员考核。根据市选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务计划支援服务人员考核办法精神,通过召开座谈会到基层了解情况等方式,采取民主评议和组织考核相结合的办法,对我县名下派专业技术人员进行了考核。通过考核,共有人被评为先进,涌现出名先进典。
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县政府年度人事人才工作总结材料