1、考试工作。是制定了区十各类人才分段培训规划。是切实做好公务员类培训,月,我们会同区委组织部继续开展对公务员的轮训工作,对乡镇街道和区直单位的名公务员进行了培训。是继续做好专技人员教育培训,根据市局统部署,今年月份,我们在全区开展了专业技术人员沟通和协调能力和专业技术人员学习能力和知识读本两门公需科目培训,培训专业技术人员余名。是对事业单位新聘人,为代理人员传递档案人次,接转人事代理人员党组织关系人次,接收档案份,开出调档函份,为符合条件的名代理人员办理了调资转正定级年度考核职称评定等有关手续。是开拓新业务,今年我区首次与市人才交流中心合作,从我区人才库中推荐了两名特别专业技术人员到武汉的大型企业就业。年来,各项人事工作取得了些成绩,但也存在些不足之处。比如。
2、组织的关爱与温暖同时,利用这样的机会,老干部们积极建言献策,就南浔下步发展提出很多建设性的意见和建议。是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念,切实落实关爱政策,也为了让机关工作人员有更加充沛的精力和更好的身体素质投入工作,提高效能,镇机关党和新农合保信息合的医疗保险计算机信息管理网络,实现了参保信息卡管理住院实时电脑审核报账和全县全部联网。是启动了新型农村养老保险工作。完成了农保工作的移接交。在省市领导的关心支持下,我县被确定为全省第批新型农村养老保险试点县之。我县被确定为试点县后,迅速启动了该项工作,及时召开了全县新农保试点工作动员大会,广泛进行了宣传发动,社会各界关注新农保,农民群众踊跃参加新农保,全县上下形成较为浓厚新农保工作氛围,在大会召。
3、善了机关干部考核机制。在充分听取意见建议的基础上,对往年的百分考核制进行了科学的调整,大大增加了联村工作的考核比例,鼓励干部多下村多入户持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手,全力推进惠民实事工程,认真落实实事承诺项目。完成了江南等个社区服务用房建设屯圩村市级交通示范村规划工程农村公路联网户困难群众危房改造亩喷滴灌改造完成砌石护岸米新建机埠座改造机埠座清淤公里等工业基础设施工程,在党员群众受教育的同时,群众满意度得到了大幅度提升。围绕基层党建,夯实工作基础第,深入调研,抓好党组织升格工作。镇党委在充分调研走访倾听意见建议的基础上,积极鼓励支持下属党组织升格工作。上半年,应组织自身要求,镇党委成功完成了对南浔久安公益事业有限公司党支部的升格工作,有效地设置。
4、署,做好公务员支扶工作人员和选拔生招考的相关工作。今年我区共招录森林公安分局民警和乡镇机关工作人员名,招募支扶工作人员名,选拔生名。在招考过程中,我们进步规范完善了招录考试体检政审考察等操作规程,确保了公务员考录的公平公正,没有任何不良反映,社会反响良好。是贯彻落实公务员任免升降转任调任辞职辞退规定,健全公务员考核评价机制,及时完成了年度的考核表彰以及干部人事任免文件的起草和签发等工作。是对我区近两年来的选拔生和支扶人员进行了考察。是群众满意程度有新提升。在为期个月的深入学习实践科学发展观活动中,镇党委紧密结合南浔镇实际,创新载体,强化指导,在推动科学发展破解难点问题办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。分,提高了组织的工作效能。同时,为了扩大党的组织覆。
5、事业单位绩效工资改革。抓人事日常工作。认真做好工资福利退管规划仲裁人才交流考试培训等日常工作,同时做好区委区政府交办的各项中心工作。抓人事部门自身建设。积极创建诚信型服务型创新型学习型机关,把人事干部队伍打造成为民服务的表率队伍。今年以来,我县人事劳动和社会保障工作在县委县政府的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,按照省人力资源和社会保障厅提出的大领域,个方面的工作要求,紧扣民生工程和人才县两大主题,求真务实,开拓创新,较好地完成了各项工作任务,为县域经济发展提供了人才支撑,促进了社会和谐。全年工作回顾促进就业我县出台具体措施,积极应对新形势下的就业工作,有效应对了世界金融危机对就业工作带来的影响,切实维护了就业形势稳定。全县新增城镇就业人,完成全年目。
6、开后的个多月时间里,全县完成参保登记万余人,收缴保费余万元,首次发放养老金万元,受惠农民人。加强基金监管。我县按照全省统安排,开展了社保基金专项治理工作。是基金实行专户管理。我县各项社保基金全部进入财政专户,采取收支两条线管理,实行全封闭运行。是完善内控机制。对经办单位的工作人员合理分工定期轮岗,把各项监管责任落实到岗到人,使社保基金审核报账的初审复审审核复核审批和拨款个环节相互配合衔接监督和牵制。是加强外部监管。联合监察审立公务员日常登记制度,及时录入相关数据,建立公务员管理数据库。月份,我们对全区纳入参照公务员法管理事业单位以及农业局林业局水利局财政所司法所符合登记条件的人员进行了统培训考试,考试合格后才予以登记。是严格执行凡进必考政策,切实按照省市部。
7、深化事业单位体制改革情况复杂,难度很大,需要协调推进全区引进高层次高学历高技能人才还缺乏吸引力人事工作职能和管理方式不太适应新形势的要求,需要进步转变等。这些需要在今后工作予以加强和改进。主要工作措施,健全绩效评估机制,狠抓工作落实。是强化组织领导。成立了绩效评估工作领导小组,下设绩效考核办公室,明确专人负责。是理顺评估机制。我们按照市里下发的年人力资源和社会保障系统绩效评估实施方案,结合我区的实际,制定了年区人事局岗位责任制,按照责任跟着职务走责任跟着指标走责任跟着工作走的要求,将评估工作指标分项细化,层层量化,镇委组织人事办上半年工作总结材料等部门组成全县社保基金监督委员会,定期对全县社保基金进行审计监督各经办单位均设立了稽核股室,经常深入参保单位和医。
8、疗服务机构进行社保基金监督检查,有效遏制了各种假报冒领社保基金的违规现象,确保了基金安全运行。收入分配全面完成了机关事业单位年度的年度考核备案。全县共有个单位,人参加考核,其中优秀人,称职合格人,不定等次人,不称职人,同时根据考核结果兑现了年终次性奖金。为名事业单位工作人员增加了薪级工资,为名行政单位工作人员晋升了级别工资。规范公务员津补贴。我县下发了关于印发县规范公务员津补贴工作实施方案的通知,强调了工资纪律,明确了执行标准与资金来源,规范了机关公务员津贴补贴,遏制了有些单位部门自行出台政策发放津贴补贴等现象。义务教育学校教师绩效工资稳步实施。根据赣府发文件精神,我县在月日前已将义务教育学校教师的基础性绩效工资发放到位下步工作是结合年度考核,制订奖励方案。
9、身心,真正感受到组织的关爱与温暖同时,利用这样的机会,老干部们积极建言献策,就南浔下步发展提出很多建设性的意见和建议。是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念,切实落实关爱政策,也为了让机关工作人员有更加充沛的精力和更好的身体素质投入工作,提高效能,镇机关党委分批次按时段组织名机关干部名事业干部名退休干部和名机关职工共人参加健康体检。这举措大大提高了机关工作人员的工作积极性和主动性,也让各位人员实实在在体会到了党组织的关心关爱。是更加关照社区退职干部。在社区换届选举工作中,位社区主职干部由于年龄因素需要及时退岗。镇党委在充分肯定位退岗干部工作业绩的同时,做好慰问服务工作。方面,镇领导对退岗干部进行走访,及时了解他们的思想动态生活状况及与基层医疗卫生。
10、标任务,城镇就业率为。夯实就业工作基础。是健全就业服务管理网络。成立了县就业创业工作领导小组,在全县个乡镇和义宁镇街道县工业园成立了社会保障事务所,在村居委会配备了劳动实做好军转干部安置和企业军转干部的维稳工作。是及时完成了市里下达给我区的名军转干部和名随军家属安置任务,随军家属安置人数占全市随军家属安置总人数的。是认真做好企业军转干部信访工作,今年我局共参加信访接待日次,共接待企业军转干部来访人次。是积极宣传和落实企业军转干部有关政策,做到政策落实。今年,我区有名企业军转干部死亡,我们及时准确地对遗属困难补助进行了核发前夕,我们组织全区所有企业军转干部进行了体检,对部分不能及时参加体检的发放了体检费期间对企业军转干部进行了走访慰问。认真开展教育培训和人事。
11、盖和工作覆盖,不断巩固党在农村的执政基础,提高执政能力和服务水平,镇党委对个行政村除了已升格为党总支的个行政村进行调查摸底,鼓励党员人数超过名的村级党组织升格优化。由村级组织提出升格申请,制订升格方案,镇党委对申请对象进行严格审查,在保证数量的同时确保升格质量。第,深入动员,抓好卫生镇复评工作。按照我是党员,我承诺的要求,通过党员带头志愿服务引导群众,积极营造创建省级示范文明城区和国家卫生镇复评工作氛围,镇党委精心部署,深入动员,组织开展党员志愿者在行动活动。服务活动以村社区党组织为单位,分为个方面,分别为宣传教育文明劝解环境清理和巡查监督。近名中心城区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。镇委组织人事办上半年工作总结材料。是重效能,抓机关干部百分考核。进步完。
12、,做好绩效工资奖励性部分的发放工作。完善企业工资分配。我县转发了关同时确保升格质量。第,深入动员,抓好卫生镇复评工作。按照我是党员,我承诺的要求,通过党员带头志愿服务引导群众,积极营造创建省级示范文明城区和国家卫生镇复评工作氛围,镇党委精心部署,深入动员,组织开展党员志愿者在行动活动。服务活动以村社区党组织为单位,分为个方面,分别为宣传教育文明劝解环境清理和巡查监督。近名中心城区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。镇委组织人事办上半年工作总结材料。围绕服务工作,加强组织关爱是更加关爱离退休老干部。年,镇党委政府更加重视老干部关爱工作,始终把老干部作为我党我镇发展的笔宝贵财富。月中旬组织名机关离退休干部赴舟山普陀春游考察,让老干部安享晚年,放松身心,真正感受到。
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