保局医保局就业局部分相关职能职责正式划转到社会保障基金管理中心,打破权力过于集中,机构之间部门之间缺乏相互监督制衡的现状,建立完善了相互制约相互监督的制衡机制。
是强化基金运行监管。
借鉴鱼刺图管理办法,创新建立了区社保医保基金监管及风险控制图,进步完善了社保基金监管机制,提高了工作效能,取得了定成效,市社保基金风险控制工作经验交流现场会在我区召开,我区经验在全市推广。
试点开展了社会监督社保资金,选择参保单位参保个人社会组织新闻媒体等组成社会监督机构,对社保相关部门经办机构医疗机构等进行监督。
是规范特殊工种提前退休审批。
在全市率先建立了个人档案真实性承诺制度,得到了市局肯定,并在全市推广。
建立了提前退休人员公示制度事前问询笔录制度和疑难问题会商办法,进步优化了审批流程,确保了提前退休人,参保覆盖率达到。
城乡居民养老保险参保人,参保覆盖率达到以上。
重性精神病患者参保率达。
是基金征收顺利完成。
累计征收亿元,其中城镇职工基本养老保险基金亿元,完成目标的。
征收城镇职工基本医疗保险基金亿元,完成目标的。
工伤生育失业基金征收分别完成,分别完成目标的。
是社保待遇按时足额支付。
及时兑现支付各项社会保险待遇累计万人次,总额亿元,无超政策范围超标准支付情况。
是各项社保新政全面落实。
按时保质完成岁以上城乡老年低保人员参加企业职工基本养老保险工作,名符合条件人员自愿参保。
为符合条件按企业办法参保的名企业和个体的领取养老金人员调整了养老金待遇。
是创新建立基本医疗保险门诊特殊疾病定岗医师管理机制。
通过将定点医疗机构监管工作延伸至医院内部医师,促进对定点医疗机构的规范管理。
积极创新运行机制,基金监管进步完善是理顺社保基金管理内部运行机制。
将社保局医保局就业局部分相关职能职责正式划转到社会保障基金管理中心,打破权力过于集中,机构之间部门之间缺乏相互监督制衡的现状,建立完善了相互制约相互监督的真抓实干,圆满完成了年度各项任务。
区政府被市表彰为全市就业促进工作成绩突出单位区人社局作为市唯个区县被推荐为全国军转干部就业安置先进单位,已报人社部待批区人社局监察大队被国家人社部公安部工商总局联合表彰为全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位。
深入推进就业服务,就业质量进步提升是技能培训成效显著。
共培训农民工人,其中在岗培训人,品牌培训人,农村劳动力技能培训人。
通过培训,城乡就业面和就业质量有了较大提升,城镇新增就业人数人,完成全年目标比例城乡失业人员再就业人,完成全年目标比例动态消除零就业家庭,城镇登记失业率控制在以内。
是居家就业积极推进。
充分发挥街道社区就业服务基层平台作用,通过政府主导,街道村社区搭台,市场推动,探索出了项目进家不出户定点加工众人助社企搭桥来帮扶创业开启致富路的新型居家就业模式,累计实现居家就业人次,受到市领导的肯定并在全市推广。
是就业援助大力开展。
按照走访到户登记到人帮扶到位的原则,加大宣传力度,发放各类宣传资料万份,走访就业困难人员和事制度改革。
健全和完善事业单位人员招聘办法,制定并出台关于定向重点院校毕业生招聘优秀干部人才实施意见,统筹使用事业编制,每年面向工程范围内的重点高等院校招聘定数量不少于名优秀毕业生充实到党政机关,切实解决机关年轻干部不足学历层次偏低的问题。
精心组织参公人员和其他事业单位人员招录人,及时为急需岗位补充人才。
配合政府部门机构改革和事业单位分类改革,做好相关人员分流安置等工作。
会同组织部门统筹掌握批重点部门重点岗位科级领导岗位,通过组织推荐个人自荐公开选拔等方式,定期开展科级领导干部统筹竞争上岗,为优秀年轻干部成长提供平台。
全面推进劳务派遣工作,切实转变机关事业单位体制外用工方式,进步规范临聘人员管理。
是继续抓好干部培训。
从今年起,计划用年的时间,对全区科级以下公务员后备干部党外干部年内将要退休的干部,以及其他已经纳入培训范围的干部除外普遍进行次轮训。
是加强科级领导干部选拔任用的监督指导。
以贯彻实施新的干部任用条例为契机,认真执行好干部标准,大力加强全区各单位选拔任用科级领导干部的监督检资源和社会保障工作总结材料步以信息化提升区域教育均衡化现代化水平。
是在全市率先实现了全区域高标准多媒体课堂演播系统满覆盖,促进数字化教学班班通堂堂用。
是全面建设了覆盖全区教育链及金堂青白江对口学校的全区域信息化互动教学平台空中课堂,实现了优质教育链链头学校与链点学校之间教师学生常态化的课堂教学互动交流,促进了城乡教育均衡发展。
是建成了间数字化微格教室,将课堂教学教研活动与信息技术无缝整合,利用先进的微格教学实践快速提升教学水平。
为促进设施设备的充分有效应用,我区出台了进步深化教育信息化管理与应用的实施意见,建立和规范了信息化应用示范标准和信息化应用模式,开展了面向学科教师和技术支持人员应用与管理双路径并进的教育技术能力培训,积极开展了以班班通为基础的多媒体环境下教学活动和以课堂为核心的远程互动教学活动及相关研究,促进了全区教师教学方式的转变,使教育信息化手段的应用走向广泛和深入。
创新激励机制,促进学校持续健康发展启动星级教师评选,动态管理加快名师队伍建设我局于今年月在全区田家炳中学现代职业技术学校中育才体系,保障能力进步提高是社会保险覆盖面继续扩大。
城镇职工基本养老保险城镇职工基本医疗保险工伤保险生育保险失业保险参保人数分别为万人万人万人万人万人,分别扩面净增万人万人万人万人万人。
城乡居民基本医疗保险参保万人,参保覆盖率达到。
城乡居民养老保险参保人,参保覆盖率达到以上。
重性精神病患者参保率达。
是基金征收顺利完成。
累计征收亿元,其中城镇职工基本养老保险基金亿元,完成目标的。
征收城镇职工基本医疗保险基金亿元,完成目标的。
工伤生育失业基金征收分别完成,分别完成目标的。
是社保待遇按时足额支付。
及时兑现支付各项社会保险待遇累计万人次,总额亿元,无超政策范围超标准支付情况。
是各项社保新政全面落实。
按时保质完成岁以上城乡老年低保人员参加企业职工基本养老保险工作,名符合条件人员自愿参保。
为符合条件按企业办法参保的名企业和个体的领取养老金人员调整了养老金待遇。
加强劳动监察,着力在构建和谐劳动关系上求突破见实效着力构建以调为主超前预防源头息访的维稳调控机制,加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作家全程介入,深入试点学校现场指导,切实帮助他们解决在试点过程中出现的难题,目前,我区试点学校现代学校制度建设正在进步完善。
创新学校发展机制,促进学校特色发展我局于月召开了区特色学校发展工作现场会,通过开展特色学校现场观摩与培训,广泛动员各中小学幼儿园依托区域和学校自身的优势资源,尊重学校的历史文化传统,传承创新并大力培育学校的特色项目和建设特色学校。
同时,制定并出台了促进学校特色发展工作方案,通过促进学校特色发展工作,突出学校的个性和特色,建设批与现代化精品教育相匹配的特色项目和特色学校。
目前,各学校已按照相关要求完成特色学校项目申报与启动,将在专家指导下,稳步推进特色学校创建工作。
按照计划,到年区所有中小学都至少有个稳定健康发展的特色项目,且其中以上的特色发展项目形成传统,在全区范围内产生示范作用分之以上的学校能够形成具有稳定的教育特质风格鲜明的学校特色,成为在省内外有定声誉的教育品牌。
创新信息资源配置机制,促进功能利用最大化年,我区投入近万元全面打造锦江教育学园,进事业单位共使用劳务派遣员工名。
资源和社会保障工作总结主要工作情况区人社局按照区委区政府关于建设宜人区创业新天地幸福新家园的总体目标,围绕就业服务社会保障基金监管人事管理劳动维权平台建设等重点工作,全力以赴,真抓实干,圆满完成了年度各项任务。
区政府被市表彰为全市就业促进工作成绩突出单位区人社局作为市唯个区县被推荐为全国军转干部就业安置先进单位,已报人社部待批区人社局监察大队被国家人社部公安部工商总局联合表彰为全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位。
深入推进就业服务,就业质量进步提升是技能培训成效显著。
共培训农民工人,其中在岗培训人,品牌培训人,农村劳动力技能培训人。
通过培训,城乡就业面和就业质量有了较大提升,城镇新增就业人数人,完成全年目标比例城乡失业人员再就业人,完成全年目标比例动态消除零就业家庭,城镇登记失业率控制在以内。
是居家就业积极推进。
充分发挥街道社区就业服务基层平台作用,通过政府主导,街道村社区搭台,市场推动,探索出了项目进家不出户定点加工众人助现案件的流动管理,责任到岗,权责清晰,强化了工作效能。
全年依法受理仲裁案件,已审结处理件,案件结案率达。
全年共收到群众来信来访网上信访共计件,均按时按要求回复。
是加强劳动保障监察执法工作。
会同工商公安建设等部门,开展农民工工资支付专项检查次。
对黑中介歪职介及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户检查,建立健全对违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。
依法处理农民工工资案件起,涉及金额余万元,已全部责令支付。
全年共受理处理各类劳动用工投诉件,信访案件,妥善处置群体性突发事件起,为劳动者追回被拖欠克扣的工资押金等万元包括建筑装饰行业。
对家违规企业罚款万元。
投诉举报结案率达。
着力强化队伍建设,人事管理进步规范是狠抓公务员队伍建设。
完善出台了人事调配领导小组议事规则和人事调配工作暂行办法。
创新开展科级领导干部统筹竞争上岗工作,人报名竞争个科级领导职位,人最终竞争上岗。
依托区委党校,对名参公人员名军转干部名新任科级领导干部分批次集中进行培训,并首次开展了新任科级领导干部赴延安异地培训。
企搭桥来帮扶创业开启致富路的新型居家就业模式,累计实现居家就业人次,受到市领导的肯定并在全市推广。
是就业援助大力开展。
按照走访到户登记到人帮扶到位的原则,加大宣传力度,发放各
资源和社会保障工作总结材料
