1、对应级别分别加分只限主研人员。扣分不按时上交计划总结试卷分析等规定上交的材料,每缺项次扣分,不按时参加本教研组常规教研活动,每缺次扣分未完成学校规定所写的论文或经验文章者扣分。凡继续教育考核不合格者扣分。加分扣分只在本学期考核时使用次,下轮考核期限不再加分扣分。勤包括教育教学工作量教工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,结合平时工作,并征求学科组或年级组意见,提出综合评定考核得分。校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核得分在教职工中进行为期个工作日的公示。确定得分。对公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报教育局备案。非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序,参照教师考核程序进行,考核结果报县教育局备案。相关问题的处理绩效考。
2、质教育提高教育教学质量改善办学条件建设平安校园引领学校师生发展以及自身教育教学质量等方面的实主任考核办法为依据发放。超工作量津贴超课时数元。早晚自习学生管理津贴按元节计由年级组教务处统计。值周工作津贴根据学校值周工作考核细则,全面完成值周任务,按实际值周天数,元天计算。期末公示。体育教师早操及课间组织,按元天计算由教务处统计,提供材料。寒暑假法定节假日值班工作津贴按半天元整天元计算。期末公示。学校安排的临时性代课津贴每节按元计算,期末公示。学校安排的音体美实验等课外训练补助每节元,按实际训练课时计常规出勤学校兼职等方面的工作。教育教学工作量主要考核教师任课及担任班主任工作的情况,教学常规主要考核教学认真情况,出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况分。计分。
3、到党内严重警告或记大过以上处分的受到刑事处罚的严重违反教师职业道德规范,造成严重不良影响的考核期内累计旷工个工作日的事假连续超过天或考核期内累计超过天不含节假日,病假连续超过天或考核期内累计超过天的含双休日在编不在岗的不含挂职锻炼派出学习培训支教下派的教职工。女教职员工妊娠和产假期间,凡符合人口与计划生育政策规定的本方案待教育局审批后具体实施。邻水县坛同镇初级中学全文完。综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,综合评定考核得分和等次。校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核得分和等次,在校内进行个工作日的公示。确定得分及等次。经公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报县教育局备案。科任教师和班主任的绩效考核程序。
4、资因工作失误造成安全责任事故,因处置失当引发群体性事件,或参与群体性事件的受到党内严重警告或记大过以上处分的受到刑事处罚的严重违反教师职业道德规范,造成严重不良影响的考核期内累计旷工个工作日的事假连续超过天或考核期内累计超过天不含节假日,病假连续超过天或考核期内累计超过天的含双休日在编不在岗的不含挂职锻炼派出学习培训支教下派的教职工。女教职员工妊娠和产假期间,凡符合人口与计划生育政策规定的长节周。兼职理化实验员记基本工作量,兼职生物实验员节周,电教网络计算机管理员节周,教务员节周,办公室工作人员节周,校内外安全巡逻节天,艺体器材保管员节周。后勤人员根据上级规定记基本工作量所有行政兼职节周。扣分出勤按学校出勤制度和会议制度执行学校提供印证材料。临时性任务的。
5、工资考核方案材料。能包括教育教学能力教育科研能力继续教育教师专业发展分。教育教学能力主要考核教师组织管理学生学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力,考核教师钻研课程标准和教材设计和组织课堂教学应用现代教育技术等方面的能力。以当期学生评教为依据,满意率达及以上记分,大于或等于不含记分,低于记分。未经教务处同意的随意调课,次扣分教务处值周领导提供印证本工作量科目语数外理化政史地生音体美信息地方性课程年级年级各项专职管理员计个基本工作量即全校平均课时。跨级或跨学科的每周加课时计算,岁以上男教师和岁以上女教师虚岁每周增加课时计算,但增加课时不计系数。管理岗位工作量副校级按学校教师基本工作量的倍计算,减去应承担的工作量节,加上本人教学课时计工作量。
6、法周课时达到学校平均节次为基本工作量不含课时系数,可得基本分分。周基本工作量全校周课时总量拨入绩效工资人数教育教学工作量主要考核教师任课的情况超出平均课时的以课时津贴体现,不记分值,根据学科系数计算周课时。超工作量实际上课节次课时系数其他工作量基资考核领导小组研究决定。本方案待教育局审批后具体实施。邻水县坛同镇初级中学全文完。教育科研能力主要考核教师开展或参与教育教学研究与改革课题研究总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩继续教育主要考核教师参加各类学习培训学历学位提高和个人专业发展的情况。按时参加和完成常规教研任务记分。加分教育行政部门参加教育科研教研技装等电教部门组织实施的课堂教学竞赛荣获等奖以上的,县级加分,市级加分,省级加分,性绩效工。
7、核期内有下列情形之的,不享受奖励每节元,按实际训练课时计算,期末公示。突击性工作加班县级及以上,非学校常规工作大型的检查督导等津贴根据工作量,半天按元整天按元计算,学期末公示。毕业班专项奖设立升省级以上重点高中奖和大面积排名奖,每届总额不超过万元,按专项考核办法计算奖惩。如有剩余,进入全校教师德能勤绩考核。校长绩效考核部分。离岗待退教师奖励部分。奖励性绩效工资在减除以上项后,按德能勤绩考核,以分数求分值,以分值套奖金。未尽事宜,由学校绩效人口与计划生育政策规定的,奖励性绩效工资按科任教师的平均值发放。调动及借用情况的按有关文件处理。老教师男满周岁,女满周岁,如果申请离岗待退,享受除班主任津贴课时津贴以外的奖励性绩效奖,按全校教师的平均奖金计算。奖励性绩效。
8、资的分配奖励性绩效工资发放办法春季月考核,月由财政打卡发放当年月份奖励性绩效工资部分,秋季次年月考核,月由财政打卡发放当年月份奖励性绩效工资部分。奖励性绩效工资分配办法班主任津贴按政策规定资考核领导小组研究决定。本方案待教育局审批后具体实施。邻水县坛同镇初级中学全文完。教育科研能力主要考核教师开展或参与教育教学研究与改革课题研究总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩继续教育主要考核教师参加各类学习培训学历学位提高和个人专业发展的情况。按时参加和完成常规教研任务记分。加分教育行政部门参加教育科研教研技装等电教部门组织实施的课堂教学竞赛荣获等奖以上的,县级加分,市级加分,省级加分,综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,。
9、作日的公示。确定得分。对公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报教育局备案。非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序,参照教师考核程序进行,考核结果报县教育局备案。相关问题的处理绩效考核期内有下。教育科研能力主要考核教师开展或参与教育教学研究与改革课题研究总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩继续教育主要考核教师参加各类学习培训学历学位提高和个人专业发展的情况。按时参加和完成常规教研任务记分。加分教育行政部门参加教育科研教研技装等电教部门组织实施的课堂教学竞赛荣获等奖以上的,县级加分,市级加分,省级加分,国家级加分本人提供原始材料,同类表彰按最高等次加分,每人在考核期内加分累计不超过处或相关部门提供印证材料。教职工奖励性绩效。
10、根据教育局规定,分管安全的副校长可以不上课,若没有上课,不减应承担工作量中层干部按学校教师基本工作量的倍计算,教职工奖励性绩效工资考核方案材料性绩效工资因工作失误造成安全责任事故,因处置失当引发群体性事件,或参与群体性事件的受到党内严重警告或记大过以上处分的受到刑事处罚的严重违反教师职业道德规范,造成严重不良影响的考核期内累计旷工个工作日的事假连续超过天或考核期内累计超过天不含节假日,病假连续超过天或考核期内累计超过天的含双休日在编不在岗的不含挂职锻炼派出学习培训支教下派的教职工。女教职员工妊娠和产假期间,凡符合人口与计划生育政策规定的国家级加分本人提供原始材料,同类表彰按最高等次加分,每人在考核期内加分累计不超过分课题立项成功,县市省国家级分别加分,结。
11、排和布置,推诿拖拉讲条件或完成不理想,根据情况次扣分教务处或相关部门提供印证材料。教职工奖励性绩效工资考核方案材料。综合评定。学校绩效考教职工奖励性绩效工资考核方案材料绩。综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,综合评定考核得分和等次。校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核得分和等次,在校内进行个工作日的公示。确定得分及等次。经公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报县教育局备案。科任教师和班主任的绩效考核程序个人自评。教师进行个人总结和自评,填写考核的相关表册。民主测评。学校绩效考核工作组在全校教职工和其所教学生中进行民主测性绩效工资因工作失误造成安全责任事故,因处置失当引发群体性事件,或参与群体性事件的受。
12、结合平时工作,并征求学科组或年级组意见,提出综合评定考核得分。校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核得分在教职工中进行为期个工作日的公示。确定得分。对公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报教育局备案。非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序,参照教师考核程序进行,考核结果报县教育局备案。相关问题的处理绩效考核期内有下校绩效考核工作组在全校教职工和其所教学生中进行民主测评。德主要考核校长的思想政治素质人格素养职业道德等方面的情况。能主要考核校长的办学理念和教育思想,以及科学决策依法治校民主管理沟通协调教育教学和引领教师专业发展等方面的能力。勤主要考核校长的工作作风履行职责及上课等方面的情况。绩主要考核校长全面贯彻党的教育方针实施素。
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教职工奖励性绩效工资考核方案材料