是深入开展争先创优活动,在系统内努力推行优胜劣汰的用人机制,形成了赶学比帮超的良好氛围。同时,经常性开展多种健康向上寓教于乐的文体活动,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工的情操也树立了地税部门良好的形象。队伍建设作保障面对分设后干部职工业务素质参差不齐的现状,局党组班子坚持治税必先治队,治队务必从严的原则,把加强干部队伍建设作为精神文明建设的项重要内容常抓不懈。是坚持局办公大楼,建起后勤服务中心,全局的办公面积由当初的增长到现在的是县局机关和基层征收单位配备了必要的税收征管业务用车是从机关到基层以计算机为主的现代化办公设备从无到有并基本普及是对各个地方税务局精神文明建设活动工作总结材料热情服务,努力实现管理与服务的有机结合。并通过加大税法宣传推行服务承诺坚持文明办税公开首问责任制限时办结制和过错追究制等向广大纳税人提供快捷高效的服务,真正做到想纳税人之所想,急纳税人之所急。在,努力从硬件建设上解决事关职工切身利益的问题。在省州局和县委县人民政府的关心支持下,经过多年的艰苦努力,全县地税系统的基础设施建设取得了显著成绩。是妥善解决了职工的住房问题,县局先后投资到了为税清廉。文明服务树形象作为窗口服务行业,漾濞县地方税务局努力把精神文明建设的成果体现在搞好优化服务上。坚持聚财为国,执法为民的宗旨。既坚持依法征管,又坚持纳税人合法权益无小事,做到文明执法工共同参与的工作格局。结合地税部门行业特点,把精神文明建设推向社会,向社会公布举报电话,设立举报箱意见簿,建立特邀监察员和兼职监察员制度,将地税工作置于社会各界的监督之下,形成了精神文明内抓外促税干部队伍,县局机关两次被命名为省级文明单位,树立起了地税部门的新形象。健全机制齐心抓县地方税务局抓精神文明建设注重健全机制。局里不但制定了个文明建设协调发展的中长期规划,而且每年都把精神文明建,上下联动,左右互动,齐抓共管的运行机制。因地制宜搞建设针对机构分设时,全局职工住宿条件差生活环境差办公条件简陋的实际,局党组及行政领导班子及时研究制定了因地制宜量力而行分步实施的基础设施建设原地方税务局精神文明建设活动工作总结为税徽添彩地方税务局精神文明建设活动总结漾濞县地方税务局组建于年月日。年来,我局按照内强素质,外树形象,建流队伍,创流业绩的工作思路,始终坚持物质文明和精神文明分局年荣获省级青年文明号县局团支部先后荣获先进团支部和红旗团支部县局机关党支部连续年荣获县级机关先进党支部县局工会至年连续获全州先进职工之家全系统先后还涌现出了大批先进个人,受到有效的社会形象展现在群众面前。两个文明双丰收分耕耘,分收获。漾濞地税局持之以恒地搞好精神文明建设,有力地促进了以组织收入为中心工作。全局实现了分设以来连年完成州局和县委县人民政府下达的税费收入任务建盖职工住宅幢套,住房面积由分设时的增长到现在的是筹资万元向国税局购买了所平坡所太平办公用房是投资万元新建了所龙潭所脉地办公综合用房是投资元在县城东片区新建了的县局和,上下联动,左右互动,齐抓共管的运行机制。因地制宜搞建设针对机构分设时,全局职工住宿条件差生活环境差办公条件简陋的实际,局党组及行政领导班子及时研究制定了因地制宜量力而行分步实施的基础设施建设原热情服务,努力实现管理与服务的有机结合。并通过加大税法宣传推行服务承诺坚持文明办税公开首问责任制限时办结制和过错追究制等向广大纳税人提供快捷高效的服务,真正做到想纳税人之所想,急纳税人之所急。在制严格执行税务人员十不准和各项廉洁自律规定认真开展了算清笔帐等警示教育活动股所以上干部建立了廉政档案加强内部财务审计。有效的党风廉政措施确保了全局分设至今没有发生违法违纪案件,广大职工做地方税务局精神文明建设活动工作总结材料部门的表彰。精神文明建设的健康发展为漾濞地税事业的发展提供了强大的精神动力和智力支持,让地方税收工作不断深入人心,让自己头顶的税徽光芒更加灿烂。下页全文完地方税务局精神文明建设活动工作总结材热情服务,努力实现管理与服务的有机结合。并通过加大税法宣传推行服务承诺坚持文明办税公开首问责任制限时办结制和过错追究制等向广大纳税人提供快捷高效的服务,真正做到想纳税人之所想,急纳税人之所急。在县局在分设成立后的第年年就荣获县级文明单位年荣获州级文明单位,年在全州地税系统第家荣获全国税务系统文明单位年和年两届蝉联省级文明单位下设的个基层征收单位全是县级文明单位有县级青年文明号养不断提高通过多年地税工作实践的磨练和深入开展岗位大练兵活动,税收业务水平显著提高以地方税收征管信息化建设提高广大职工的信息化办公水平。实践证明,漾濞地税干部队伍是支作风过硬,能打硬仗,善打,地方税收由年的元增长到年的元,翻了番多,年累计完成地方税收元,累计完成规费收入元,税费总收入元,为漾濞的经济社会建设作出了重要贡献。精神文明建设硕果累累,上下联动,左右互动,齐抓共管的运行机制。因地制宜搞建设针对机构分设时,全局职工住宿条件差生活环境差办公条件简陋的实际,局党组及行政领导班子及时研究制定了因地制宜量力而行分步实施的基础设施建设原全县民主评议经济管理和公共服务部门工作中,地税局荣获第名,群众满意率为,受到县委县人民政府的表彰奖励。全局干部职工热心社会公益事业,向挂钩村民和社会困难群众累计捐款捐物元,把地税部门勤政廉洁务实到了为税清廉。文明服务树形象作为窗口服务行业,漾濞县地方税务局努力把精神文明建设的成果体现在搞好优化服务上。坚持聚财为国,执法为民的宗旨。既坚持依法征管,又坚持纳税人合法权益无小事,做到文明执法明两手抓,两手都要硬的方针,把精神文明建设作为确保地税事业全面协调可持续发展的工作来抓,不但创下了连续年圆满完成和超额完成税收任务的佳绩,而且还造就了支政治过硬业务熟练作风优良纪律严明服务规范的仗,组织信任,群众满意的队伍。廉政建设不放松在多年的地方税收工作中,全县地税系统始终把抓党风廉政建设作为树立地税形象的大事抓到底。县局党组每年和各基层单位签订党风廉政建设责任书,年终考评实行票否地方税务局精神文明建设活动工作总结材料热情服务,努力实现管理与服务的有机结合。并通过加大税法宣传推行服务承诺坚持文明办税公开首问责任制限时办结制和过错追究制等向广大纳税人提供快捷高效的服务,真正做到想纳税人之所想,急纳税人之所急。在,进步激发了广大职工的工作激情。广大职工通过深入学习理论和努力实践个代表重要思想,先后认真开展讲学团结干事观教育云岭先锋工程和保持共产党员先进性教育活动,深入贯彻公民道德建设实施纲要,思想到了为税清廉。文明服务树形象作为窗口服务行业,漾濞县地方税务局努力把精神文明建设的成果体现在搞好优化服务上。坚持聚财为国,执法为民的宗旨。既坚持依法征管,又坚持纳税人合法权益无小事,做到文明执法周上午为局机关的政治理论和税收业务学习日不变是定期开展业务培训是积极鼓励职工通过自学或函授提高学历教育,通过不停的充电增长知识面和提高各方面的素质。目前,全系统大专以上学历,占职工总办公区和生活区进行了必要的绿化美化,全局的固定资产总值由分设成立时的元发展的现在的万元。基层基本建设的改善既为地税事业的发展提供了必要的硬件支持,为广大职工安居乐业创造了有利条件建盖职工住宅幢套,住房面积由分设时的增长到现在的是筹资万元向国税局购买了所平坡所太平办公用房是投资万元新建了所龙潭所脉地办公综合用房是投资元在县城东片区新建了的县局和,上下联动,左右互动,齐抓共管的运行机制。因地制宜搞建设针对机构分设时,全局职工住宿条件差生活环境差办公条件简陋的实际,局党组及行政领导班子及时研究制定了因地制宜量力而行分步实施的基础设施建设原工作的年度计划任务量化分解,层层签订责任书,落实到部门到人。县局还成立领导小组,局党组书记局长亲自抓,明确工作机构,在实际工作中真正形成了主要领导全盘抓,分管领导具体抓,其他领导配合抓,所有干部也树立了地税部门良好的形象。队伍建设作保障面对分设后干部职工业务素质参差不齐的现状,局党组班子坚持治税必先治队,治队务必从严的原则,把加强干部队伍建设作为精神文明建设的项重要内容常抓不懈。是坚持明两手抓,两手都要硬的方针,把精神文明建设作为确保地税事业全面协调可持续发展的工作来抓,不但创下了连续年圆满完成和超额完成税收任务的佳绩,而且还造就了支政治过硬业务熟练作风优良纪律严明服务规范的