部工作,取得了新的成效。是抓重点,理论武装成效大。为深入学习个代表重要思想,省市州两级统举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了投资与人力资本投资比例失衡的现象,将阻碍中国的发展。我们不能把干部培训当作虚指标当作软任务,而应作为高收益的智力投资,作为促进生产力发展的战略举措,切实抓紧抓好。树立大教育的理念。干部教育培训是个开放性的系统,其内涵丰富,外延广阔。它不仅指脱产培训,还包括在职学习不仅指学校教育,还包括网络教育不仅指业务能力教育,还包括思想政治教育不仅指课堂学习,培训,以高级经营管理人员为重点。要注意统筹规划分类指导,确保重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训。加强宏观管理加强管理,提高质量,是干部培训工作永恒的主题。各级党委和组织部门,要注重宏观研究,搞好规划指导和协调,强化大机制,不断提高管理水平。干部培训年度工作总结材料。创新培训理念树立培训出生产力的理念。劳动者是新任务的要求,加强新知识新理论新技术的学习。以胜任本职工作为目标,以提高创新能力为重点,组织干部学习国内外先进的经营管理经验,学习反映当今世界文明进步的最新知识,不断地拓宽新视野增长新才干。学习新知识新理论新技术,对于不同类型不同层次的干部,要各有侧重。对县处级以上党政领导干部,要重点提高科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法行政和总揽全局的能力对干部培训年度工作总结材料大规模培训干部工作,取得了新的成效。是抓重点,理论武装成效大。为深入学习个代表重要思想,省市州两级统举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了多种形式的专题培训。全省县处级以上领导干部,普遍受到了次个代表重要思想的再教育,进步强化了理论武装,提高了政治思想素质。干部培训年度工作总结材料。要逐步建立多元化的投入机制,积极探索的理念。干部教育培训是个开放性的系统,其内涵丰富,外延广阔。它不仅指脱产培训,还包括在职学习不仅指学校教育,还包括网络教育不仅指业务能力教育,还包括思想政治教育不仅指课堂学习,还包括实践锻炼。要按照大教育大培训的要求,以更宽阔的视野看干部教育,以更灵活的方式抓干部教育。要把干部在职学习摄入视野,纳入正规化轨道,通过制度约束,规范管理,使在职自学成学为所需学有所获学以致用用有所成。突出工作重点大规模培训干部,任务重要求高涉及面广。要在统筹兼顾的基础上,突出重点,把握关键,才能赢得主动,提高工作水平,求得实效。干部培训年度工作总结这次会议既是总结表彰会议,又是工作部署会议。会议的主要任务是,进步深化认识,强化措施,推动大规模培训干部工作的深入开展。年来,各地各部门按照中央和省委的部署,积极开展用有所成。突出工作重点大规模培训干部,任务重要求高涉及面广。要在统筹兼顾的基础上,突出重点,把握关键,才能赢得主动,提高工作水平,求得实效。创新培训理念树立培训出生产力的理念。劳动者是生产力中最活跃的最核心的要素。人才是社会生产的第资本。对人才资本的投资,往往可以带来几倍甚至十几倍的回报。据专家测算,投资教育培训的回报率为,远远高于投资物质生产的效益。化和知识短缺问题。我们要牢固树立终身教育的观念,充分认识干部学习的系统性和长期性,通过灵活多样的形式,开展干部教育培训,引导广大干部不断地接受教育,不断地加强学习,真正做到活到老学到老。树立人的全面发展的理念。不同人才,需求不同。干部培训必须以人为本,因人施教。要积极推广个性化差别化培训,最大限度地满足干部的多元化需求。坚持以需求为导向,本着缺什么补什对于国民教育和引进人才而言,在职干部有学习基础,有实践经验,教育培训成本更低见效更快。国外有专家认为中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于发展中国家水平,中国现阶段物质资本投资与人力资本投资比例失衡的现象,将阻碍中国的发展。我们不能把干部培训当作虚指标当作软任务,而应作为高收益的智力投资,作为促进生产力发展的战略举措,切实抓紧抓好。树立大教干部培训年度工作总结这次会议既是总结表彰会议,又是工作部署会议。会议的主要任务是,进步深化认识,强化措施,推动大规模培训干部工作的深入开展。年来,各地各部门按照中央和省委的部署,积极开展大规模培训干部工作,取得了新的成效。是抓重点,理论武装成效大。为深入学习个代表重要思想,省市州两级统举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了单位和个人出点的个点的经费投入模式,确保大规模培训干部工作的健康发展。强化责任机制。明确的责任机制,是抓好落实的重要措施。要按照分级负责谁主管谁落实的原则,层层明确责任,建立领导责任制目标责任制和责任追究制。党政主要领导要认真履行职责,把干部教育放在心上,抓在手上,落实在行动上。组织人事国有资产监管等部门和党校行政学院及其他培训机构,要按照中组部的有关有资产监管等部门和党校行政学院及其他培训机构,要按照中组部的有关职责规定和要求,各司其职各负其责其他部门单位要负责好本部门本单位的干部培训。对履行职责和工作落实情况,要严格督促跟踪检查,准确评价进度和质量。对因为主观原因造成推进不力和失误失效的,要及时批评认真处理,情节严重的,要追究责任,确保职有专司责有所归。要通过强有力的责任机制,促使各地各部门加干部学习的重要渠道。充分利用广播电视和信息网络等现代化手段,推进网络教育远程教育和社会化教育,为干部在职学习搭建新平台。更加重视实践环节,把实践锻炼作为干部培训的重要途径,让干部在社会实践这所大学中增长才干。要切实加强思想政治教育,严格要求干部严格管理干部严格监督干部。树立终身教育的理念。学习是人类生存之本,教育是人们终身之需。突出新培训。要根据新形势对于国民教育和引进人才而言,在职干部有学习基础,有实践经验,教育培训成本更低见效更快。国外有专家认为中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于发展中国家水平,中国现阶段物质资本投资与人力资本投资比例失衡的现象,将阻碍中国的发展。我们不能把干部培训当作虚指标当作软任务,而应作为高收益的智力投资,作为促进生产力发展的战略举措,切实抓紧抓好。树立大教大规模培训干部工作,取得了新的成效。是抓重点,理论武装成效大。为深入学习个代表重要思想,省市州两级统举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了多种形式的专题培训。全省县处级以上领导干部,普遍受到了次个代表重要思想的再教育,进步强化了理论武装,提高了政治思想素质。干部培训年度工作总结材料。要逐步建立多元化的投入机制,积极探索求为导向,本着缺什么补什么需要什么学什么急用先学实用深学的要求,精心设计培训内容。正确处理好稳定性与动态性超前性与适时性综合性与单项性的关系,增强培训的针对性正确处理好理论与实践战略与战术宏观与微观的关系,增强培训的操作性正确处理好填平补齐变革更新提质扩容的关系,增强培训的实效性。通过增强性,使干部培训能够适应不同层次不同类别干部的不同需求,真正做干部培训年度工作总结材料责规定和要求,各司其职各负其责其他部门单位要负责好本部门本单位的干部培训。对履行职责和工作落实情况,要严格督促跟踪检查,准确评价进度和质量。对因为主观原因造成推进不力和失误失效的,要及时批评认真处理,情节严重的,要追究责任,确保职有专司责有所归。要通过强有力的责任机制,促使各地各部门加大工作力度狠抓落实奋力进取,不断开创大规模培训干部工作新局面。全文大规模培训干部工作,取得了新的成效。是抓重点,理论武装成效大。为深入学习个代表重要思想,省市州两级统举办了领导干部专题研讨班,省直各单位根据各自的实际和特点,开展了多种形式的专题培训。全省县处级以上领导干部,普遍受到了次个代表重要思想的再教育,进步强化了理论武装,提高了政治思想素质。干部培训年度工作总结材料。要逐步建立多元化的投入机制,积极探索好大规模培训干部工作,我讲点意见。深化思想认识大规模培训干部,是党中央从战略高度作出的项重大决策,关系重大,意义深远。我们要进步深化认识,统思想,增强责任感和紧迫感,以不辱使命奋发有为的精神状态,扎扎实实抓好这项工作。干部培训年度工作总结材料。要逐步建立多元化的投入机制,积极探索政府投入点上级部门资助点社会捐赠点企业赞助点向国外培训机构争取点学实践这所大学中增长才干。要切实加强思想政治教育,严格要求干部严格管理干部严格监督干部。树立终身教育的理念。学习是人类生存之本,教育是人们终身之需。个人从学校学来的知识仅占其生所用知识的,而其余的知识都是在走上工作岗位后学来的。当今时代,人类知识每个月就会增加倍,折旧率很高。个大学生,毕业年后,在校学习的知识就会有半过时。新知识的产生和迅速更新,使任何层工作力度狠抓落实奋力进取,不断开创大规模培训干部工作新局面。全文完。在工作实践中,我们体会到,搞好干部培训工作,必须统认识,加强领导围绕中心,服务大局改革创新,整合资源健全制度,规范管理沟通协调,形成合力。这些行之有效的经验,要继续坚持,并在实践中不断完善。这次受表彰的先进单位先进个人和优秀教师的事迹和做法值得学习借鉴。为了更加深入更有成效地搞对于国民教育和引进人才而言,在职干部有学习基础,有实践经验,教育培训成本更低见效更快。国外有专家认为中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于发展中国家水平,中国现阶段物质资本投资与人力资本投资比例失衡的现象,将阻碍中国的发展。我们不能把干部培训当作虚指标当作软任务,而应作为高收益的智力投资,作为促进生产力发展的战略举措,切实抓紧抓好。树立大教府投入点上级部门资助点社会捐赠点企业赞助点向国外培训机构