高到元,并足额缴纳了养老保险医疗保险。组织了企业军转干部进行健康查体,建立起健康档案。各项政策待遇的落实,确保了企业军转干部无人到省进京上访,维护了社会的稳定。严格工作程序,做好人员调配交流工作。为加快推进事业单位用人制度改革,建立公开平等竞争择优的事业单位选人用人机制,促进事业单位人员合理流动,积极贯彻上级关于事业单位公开招聘人员的有关规定,创立组织的各类公务员培训班期。其中年新录用公务员初任培训名,年新录用公务员初任培训名,公务员任职培训名。是举办了全县机关事业单位人事政工干部培训班,对名人事政工干部对人事业务知识进行了为期周的培训,有效提高了人事干部业务素质为进步增强事业单位新进人员的工作能力,举办了年度事业单位新进人员培训班,名学员参加了培训。是按照山东省专业技术人员继续教育培训条例要求,对全县名专业技术人员进行了继续教育培训考试,对全县名机关事业单位工作人员进行了知识更新培训考试。严格优秀等次比例,做好机关事业单位年度考核奖惩工作。按照平时考核与定期考核相结合的原则,严格执工作。根据省市的统部署,按照公开公平公正的原则,积极组织开展了年度国家公务员招考录用工作。具体工作中,通过严格程序,强化措施,有力保障了公务员招考录用工作顺利进行。今年我县共招录国家公务员名,其中乡镇机关名,县直机关名,法院名,公安机关名。全县共有余人参加公务员报考,有人通过笔试进入面试范围。经过面试体检政审等工作环节后,名新录用公务员走上了工作岗位。慎重对待,稳妥推进,做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。根据全市县区事业单位参照管理工作会议精神,积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。严格按照参照公务员法管理单位的基本条件,市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的推荐申报工作。为进步营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的社会环境,充分调动广大专业技术人员的积极性,根据省市相关规定,通过调查摸底,严格认真地选拔了名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推荐人选,经市级评审,名专业技术人员获临沂市有突出贡献中青年专家荣誉称号。是认真做好各类专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大时间紧任务重政策性强的特点,精心组织严格管理,实行了签定责任书等制度,逐步理顺规人事局年度工作总结材料,审批和调整遗属困难补助份。是做好津贴补贴规范工作。会同县纪委县委组织部县监察局县财政局县审计局制定印发了关于印发临沭县规范公务员津贴补贴实施方案的通知关于印发临沭县规范县直机关津贴补贴实施方案的通知关于县直机关事业单位规范津贴补贴有关问题的通知和关于机关事业单位特殊岗位津贴执行问题的通知等系列规范性文件,对各种津贴补贴项目进行了清理归并,合理确定了津贴补贴标准,并按照规定标准及时对相关人员津贴补贴进行了审批。是组织开展了病退人员查体工作。根据市人事局的要求,组织了名因身体原因不能继续坚持工作的机关事业单位工作人员进行了体检。对初审合格的名人材料。拓宽服务范围,完善人事代理服务。在加大对民办学校中介机构代理力度的同时,进步加大人事代理工作力度。新增人事代理人,其中个人代理人,事业单位代理人办理代理户口人代理流动党员组织关系人,办理党员转正手续人办理转正定级手续人,确定职称人,为人进行工资审核为人次代收代缴企业养老保险金机关养老保险金医疗保险金等共计万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务,解除了流动人员的后顾之忧。认真做好专业技术人员的管理服务工作。是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统部署和要求,本着科学合理精简效能的原则,积极推进事业单位岗位设置管理工的申请报告进行了认真梳理分类,根据上级机构编制管理有关规定,拟定出办理意见,并提交编委会进行研究。对经编委会研究确定的机构编制事项及时行文进行了公布。根据市局要求,下发了年县直事业单位补充职工计划申请表,对县直各事业单位人才需求情况进行了调查摸底,为下步人员配备奠定了基础。充分发挥职能作用,提升人事服务工作水平认真做好工资福利与离退休干部服务工作。是做好工资福利政策的落实工作。全年共审批机关事业单位按年度考核晋升的工资业务余份,因职务岗位变动产生的工资业务余份。审批套改原执行公务员工资制度的事业单位人员工资余份,年工资改革以来军队转业干部工资渠道有待进步拓宽。年,县人事局将在认真总结经验的基础上,深入学习贯彻十大精神,进步落实科学发展观,紧紧围绕全县中心工作,针对工作中存在的不足,狠抓落实,以与时俱进的时代精神,以更富活力的姿态,开拓创新,努力开创人事工作新局面,为全面建设和谐社会提供有力的人事人才保障。临沭县人事局年度工作总结的延伸内容工作总结的结构形式是什么它的内容又包括哪些年终总结含综合性总结或专题总结,其标题通常采用两种写法,种是发文单位名称时间文种,如铜仁地区烟草专卖局年工作总结另种是采用新闻标题的形式,如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结客户争等级次,通过调查核实解决件次。是加强业务理论学习,提高人事干部队伍素质。进步强调重申了周学习制度,采取集中学与自学相结合的方式,坚持互学互助边议边学,建立长效学习机制。既学习政治理论法律知识,又学习人事业务知识,特别注重对新技术新知识领域的学习,不断提高开拓创新的能力,善于寻找新视角,提出新创见,谋求新举措,实现新发展,提高自己履行职责的能力,为解放思想创新业,跨越发展建强县提供有力的人事人才保障。是把党风廉政建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了党组议事制度领导干部廉洁自律制度重大事项报告制度廉政谈话制度等,不断提高工作透明度,强化全体干部职工,诚信稳销量。正文般分为如下部分表述情况回顾这是总结的开头部分,叫前言或小引,用来交代总结的缘由,或对总结的内容范围目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述评估。这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析评议。经验体会这部分是总结的主体,在第部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样,就无法让人抓住要领。专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒目明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性,又有密切的内在联系,使之形成合力,共同说明基本经验人事局年度工作总在以往帮教稳控工作小组的基础上,进步完善包措施,明确帮教责任,突出做好思想教育工作。按照市里的规定,提高了企业军转干部待遇,将企业军转干部的退休金由每月元提高到元,将在职人员补助标准由原来的每月元提高到元,并足额缴纳了养老保险医疗保险。组织了企业军转干部进行健康查体,建立起健康档案。各项政策待遇的落实,确保了企业军转干部无人到省进京上访,维护了社会的稳定。严格工作程序,做好人员调配交流工作。为加快推进事业单位用人制度改革,建立公开平等竞争择优的事业单位选人用人机制,促进事业单位人员合理流动,积极贯彻上级关于事业单位公开招聘人员的有关规定,创立人。是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料求职意向专业特长等采集到电脑进行保存,方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况,有效提高了求职应聘的成功率。今后打算这是总结的结尾部分。它是在上部分总结出经验教训之后,根据已经取得的成绩和新形势新任务的要求,提出今后的设法打算,成为新年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩,克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来,得出新的奋斗目标。下页全文完。认真做好军转安置工作。是按照市里的统部署和要求,结合我县安置工作实际,采取双考公监督的安置模式,对今年转业来我县的名军官进行了妥成效显著人事局年度工作总结材料。推进人才强县战略,服务经济社会发展大力引进高层次人才,为县域经济发展提供智力支持。是在市外专局的大力支持和帮助下,举办了引进国外智力,助推巾帼创业草莓栽培技术培训班,聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县名草莓种植户技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。是组织常林集团金正大金沂蒙等大型企业参加中国山东第届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会等省市举办的大型招聘会场次,在山东省海外人才项目网上发布项目信息条,聘请外国专家名招聘本科以上高层次专业技术人才余名。是以山东省高校毕业生就业网为载体,实行企业网上发布招聘作。通过对事业单位实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制,组织引导事业单位根据有关政策规定,在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案,以推动事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理,实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换。是做好专业技术人员职称评聘工作。按照省市的要求,及时公布了年度经各级各系列评审委员会评审确定通过的名专业技术人员名单,其中正高人,副高人,中级人,初级人,并按规定办理了资格证书。认真组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作,通过严格审核,共呈报高级材料份,中级材料份,初级材料份。是认真做好了,诚信稳销量。正文般分为如下部分表述情况回顾这是总结的开头部分,叫前言或小引,用来交代总结的缘由,或对总结的内容范围目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述评估。这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析评议。经验体会这部分是总结的主体,在第部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样,就无法让人抓住要领。专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒目明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性,又有密切的内在联系,使之形成合力,共