上的工作落实情况,保证老员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统部署,是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有人申请,经过普通话水平测试体检析就业形势及省市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。稳步推进学校内部管理体制改革继续深化毕业生实行试用期聘任制。对年分配的名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对年分配的名毕业生继续鉴定聘用合同书。推行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓年洛江区教育局人事科工作总结材料训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员名,有人参加了测及领导交办的各项工作任务。加强政治业务学习,提高政治业务素质结合人事工作的性质任务会议,加强党的十大文件十届中全会精神和党的十大精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下讲学习讲政治讲正气的自觉性提高班培训,把些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规教育局人事科年元月年洛江区教育局人事科工作小结全文完年洛江区教育局人事科工作总结材料。年洛江区教育局人事科工作总结年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十大精神和江总书记关于个代表指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。办理年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。办理年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层单位的支持配合下,全科同志进步发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织关心离退休干部教师,把老干工作推上个新水平。年来及时为各中小学校的位已达退休年龄的教职工办理退休手续。关心慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况,保证老师职业道德等法律法规条文,进步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时,进步规范和完善我区教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。在有关科室的协作中学选拔名骨干教师小学选拔名骨干教师分赴省市级培训。进步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推切实实践个代表的重要性。坚持把学习理论和义务教育法教育法等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律工作规范办事程序等知识。严格作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层单位的支持配合下,全科同志进步发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员名,有人参加了测科毕业的初中专任教师占,大专毕业的小学教师占全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长小学校长各名参加骨干校长培训,组织名中学校长和些小学校长参加校长年洛江区教育局人事科工作总结材料支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。年教师节期间,评选表彰了名区级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神年洛江区教育局人事科工作总结材训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员名,有人参加了测好学年度教师年度考核考评工作,严格控制优秀比例。按照程序办理年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。广泛深入地组织学习和宣传教育法教师法中小学教等级别,占了全区教师教职工的,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。加快中小学师资队伍建设的步伐,实施跨世纪园丁工程取得新的进展。根据省市关于十期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,报批等工作严格执行省市有关的职务政策,完成名中小学的中高初级教师职务资格的初审及确定资格工作,经评审,有名小学教师,名中学教师获初级教师任职资格,名中学教师名小学教师获中级教师任务资格,名中学教师获高级教师任职资格。认真作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层单位的支持配合下,全科同志进步发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织并取得合格证书。同时也选送批人员参加省市级计算机和英特尔电脑培训大规模培训后,在马甲罗溪设立两个培训点,常年培训初中高级信息技术。为我区教育实现现代化科学化奠定了基础。扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中提高班培训,把些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规老干部的政治生活待遇利用元旦春节期间慰问离退休干部教师。认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统支付工资的审核工作。审核各学校年度考核奖金发放工作视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长教师的政治和业务素质。广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学习,的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,年洛江区教育局人事科工作总结材料训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员名,有人参加了测两学培训等项目审查后,剩人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作是做好了社会人员教师资格认定及些在职教师的资格认定的前期工作,前后开展期普通话培训,进行次普通话测试,目前已有多人过了级乙提高班培训,把些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学罗溪中学河市学区万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生人,专科毕业生人,中专英语美术音乐体育等技能科毕业生人名同教育局鉴定就业协议的届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有名师范类普师特教专业无法安排,经给予切实实践个代表的重要性。坚持把学习理论和义务教育法教育法等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律工作规范办事程序等知识。严格作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心指导下和兄弟科室基层单位的支持配合下,全科同志进步发扬严谨务实团结奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织工作。主要不足和问题对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够必须检查各学校执行落实政策法规意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策法规执行力度不够的现象人事体制改革存有畏难情绪。洛江析就业形势及省市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。稳步推进学校内部管理体制改革继续深化毕业生实行试用期聘任制。对年分配的名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对年分配的名毕业生继续鉴定聘用合同书。推老干部的政治生活待遇利用元旦春节期间慰问离退休干部教师。认真执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。及时为各