节性工作,都有了整套行之有效的机制,并由工会总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑得到实惠看到希望坚定信心。加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲。年师范学院个人工校围绕科学发展长远发展这命题,坚持服务为本,责任为根,创新为魂的理念,积极地进行了系列创新性求实性的探索与努力,各项工作稳步推进,扎实有效,教育教学管理师德师风建设校风学风建设党风廉政建设等工作都有了新的突破与发展,影响学校发展的些主要问题重点难题也得到了科学有效的解决。学校先后荣获全国红旗团委运城市教育系统先进集体等荣誉称号。现在围绕这年来学校工作的重点亮点,作以积极性主动性,活跃了学习氛围,促进了教育教学管理的优化发展。是在科研室团委妇委会学生处及各系部等科室的组织下,开展了学术讲座国学经典诵读祖国万岁红色歌曲大家唱周末文艺大舞台青春期美育知识讲座庆国庆迎校庆系列活动校园文化艺术节等余项活动,在活跃校园文化生活的同时,融入了爱国爱校情怀,丰富了校园文化的精神元素,提升了校园文化的学术性。上页下页第,转变观念,疏通渠道,打破提升。第,坚持创新为魂,革新工作理念创新工作举措,积极推进教育教学管理。是根据实际情况对教育教学工作的相关制度规定进行了及时的更新与调整,以更好的促进工作。为了更好地对各系部进行具体的教学指导,教务科进步完善了各系部教学管理量化考核方案,其中对师德修养教学工作教育科学研究多媒体课件制作和运用等作了科学详细的规定,同时在各系部成立了教学督导组,加强课堂教学的督导工作,年师范学院个人工作总结材料时利用网络电视等媒介,加强宣传教育,使广大师生正确认识疫情,消除紧张恐慌心理,另方面加强卫生整治,开展校园环境卫生大评比,坚持每日对工作学习场所进行次灭蚊蝇处理,特别加大对食堂服务部卫生工作的监督力度,多项措施并举,及时稳妥地维护了师生的健康。第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面发展,可持续发展,重点抓好了以下几项工作第,坚持责任为根,打造支能征善战的教师队伍。是开展以责任与爱心为主题的师德教育,强化教职员工的责任意识。在培训处科研处的牵头下,先后开展了师风建设座谈会我的教育生活典型经验报告会师德标兵评选,引导全体教职员工树立服务为本,责任为根的工作理念,树立教书育人的使命感和责任感,时刻关注学生的利益学生的成长学生的前途。是坚持走出去,引造安全和谐的生活环境。是开展安全专项整治,对校内及周边环境的安全隐患进行了次全面排查,同时发放安全工作手册,组织学习,使学生对自然灾害突发事故等有了更明确的认识,并学会了定的防范措施。是在甲流防控工作中,学校反应迅速,及时做好完备的防控应急预案,成立应急领导机构,实行层层上报制度,组织师生每日对体温进行晨检和午检,实行零报告制度,保障做到早发现早报告早隔离早治疗。同教育的战略过渡,以及中小学教师队伍整体素质的不断提高,教师教育从总量不足全面紧张转变为结构性矛盾和对高学历高素质教师的需求,这就迫切要求作为地方基础教育师资培养主体力量的地方师范学校提升办学层次。据上级部门有关要求,我省所师范学校将通过合并撤销转型等途径,压缩到所。我校地处偏僻,学校发展尤其受到地域限制,无论是周边环境氛围师资力量或是生源,与其他同等学校相比,都拉下为本紧扣个工作中心教学中心开展两项教学改革教学管理和内容加强项基本建设师德师风师资队伍特色专业力争促进个提高教师素质教育管理教学质量教师待遇全力打造所名校在办学品牌方面创建全省名校最终达到个目标培养基本功扎实,富有创新精神,实践能力强的合格小学师资。年师范学院个人工作总结年来,学校围绕科学发展长远发展这命题,坚持服务为本,责任为根,创新为魂的理念,积了距离。近几年来,由于师范院校在招生就业上已并轨,没有了国家的优惠政策,师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对教师资源配置的高学历化趋势和人才需求的多样化,使广大考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生计划的缩减生源质量的下降就业前景的渺茫,成为制约学校生存与发展的瓶颈,同时也制约了教学水平和教育质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环,推动学校和第,建立健全保障民生的长效机制,坚持开展活动不搞哄而起,解决问题不搞形式主义,切实把解决和改善民生纳入学校发展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶身体健康检查新分配人员的住房问题患病住院人员的慰问等细节性工作,都有了整套行之有效的机制,并由工会总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑得到实惠看到希望坚定信心。加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲。年师范学院个人工除紧张恐慌心理,另方面加强卫生整治,开展校园环境卫生大评比,坚持每日对工作学习场所进行次灭蚊蝇处理,特别加大对食堂服务部卫生工作的监督力度,多项措施并举,及时稳妥地维护了师生的健康。第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面理顺了采购和维修两大块工作程序,在物资采购中要求做到集中统,高康档案等等,让群众真正得到实惠。第,坚持开展回头看活动,引导领导干部看看自己为学校带来了什么,想想自己还能为学校做些什么。同时通过开展领导包班定期听课师生代表座谈等活动,积极深入群众贴近群众,使广大领导干部牢固树立公仆意识服务理念,致力于民生民计,为师生创造宽松优越的生活环境人际环境和文化环境。第,加强党风廉政建设,完善监督制约机制。重点做好了以下项工作是建立党员领进来,千方百计提升教师队伍整体素质。定期选派骨干教师外出培训学习,积极支持在职教师攻读研究生,目前已有名教师攻读研究生,名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍。是形成良性竞争机制。在教导处的牵头下,定期开展课堂教学教学技能等等竞赛活动,本学年各系部共开展各类教学竞赛余次,同时要求副教授与青年教师结对子,对,开展传帮带活动,有力促进了教师教学能力的了距离。近几年来,由于师范院校在招生就业上已并轨,没有了国家的优惠政策,师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对教师资源配置的高学历化趋势和人才需求的多样化,使广大考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生计划的缩减生源质量的下降就业前景的渺茫,成为制约学校生存与发展的瓶颈,同时也制约了教学水平和教育质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环,推动学校和时利用网络电视等媒介,加强宣传教育,使广大师生正确认识疫情,消除紧张恐慌心理,另方面加强卫生整治,开展校园环境卫生大评比,坚持每日对工作学习场所进行次灭蚊蝇处理,特别加大对食堂服务部卫生工作的监督力度,多项措施并举,及时稳妥地维护了师生的健康。第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面活动不搞哄而起,解决问题不搞形式主义,切实把解决和改善民生纳入学校发展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶身体健康检查新分配人员的住房问题患病住院人员的慰问等细节性工作,都有了整套行之有效的机制,并由工会总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑得到实惠看到希望坚定信心。加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲。年师范学院个人工作总结材料。第,将安全工作放在重中之重,年师范学院个人工作总结材料质低价,避免了资源浪费,杜绝了走关系说人情的不正之风在维修方面则成立了维修服务小组,及时快速地服务于师生员工。另方面,对公寓管理后勤服务和保卫等几大块的工作,实行承包制度,甩掉包袱,轻装前行。年来,学校共为师生办理实事好事件,比如设立教工食堂公务电话成立俱乐部改造学生公寓楼卫生间增加热水供应量为新生建立健康档案等等,让群众真正得到实惠。年师范学院个人工作总结材时利用网络电视等媒介,加强宣传教育,使广大师生正确认识疫情,消除紧张恐慌心理,另方面加强卫生整治,开展校园环境卫生大评比,坚持每日对工作学习场所进行次灭蚊蝇处理,特别加大对食堂服务部卫生工作的监督力度,多项措施并举,及时稳妥地维护了师生的健康。第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面安全隐患进行了次全面排查,同时发放安全工作手册,组织学习,使学生对自然灾害突发事故等有了更明确的认识,并学会了定的防范措施。是在甲流防控工作中,学校反应迅速,及时做好完备的防控应急预案,成立应急领导机构,实行层层上报制度,组织师生每日对体温进行晨检和午检,实行零报告制度,保障做到早发现早报告早隔离早治疗。同时利用网络电视等媒介,加强宣传教育,使广大师生正确认识疫情,地域限制,无论是周边环境氛围师资力量或是生源,与其他同等学校相比,都拉下了距离。面临困难,学校领导班人不等不靠,直面挑战,将学习实践科学发展观活动作为学校实现安全发展转型发展和谐发展的契机,在保增长保民生保稳定的前提下,进行了系列创新性求实性的探索与努力,并取得了阶段性成果。第,为促进学校转型发展,适应大专院校的全面建设,校领导班人经过多方考察,科学规划,结合学校实导干部廉政档案重大事项报告制度,并同各处室签订党风廉政建设和反工作目标责任书是专门发文狠刹大操大办禁止赌博,严肃党风党纪。是开展警示教育,组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习,学唱廉政歌书法展等廉政文化建设进校园进课堂活动,使师生员工进步树立了廉洁执政廉洁执教的观念。第,将安全工作放在重中之重,打造安全和谐的生活环境。是开展安全专项整治,对校内及周边环境的了距离。近几年来,由于师范院校在招生就业上已并轨,没有了国家的优惠