员公开推荐人选,接受员工群众监督公开评审结果,把厂反馈的评审结果及时传达给每名参评人员。是在涉及员工切身利益方面,主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在奖金分配上,在认真执行奖金考核制度的同时,加大公开考核的力度,严格考核细则,明确了考核的项目分值权重及考核部门,形成了完善的奖金考核体系。严格按照奖金考核发放工作程序,在发放上我们做到从上到下层层公开。每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成情况,确定各单位的考核分值,下发奖金考核公报。根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核分配基层队再根据员工分值考核发放,并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为规范基层小队奖金考核分配工作,作业区全面推行了岗位规范文本管理,建立起了较完且也促进了工会工作的快速发展。与此同时,工会从员工中来,为员工服务,时刻离不开员工群众的支持。我们开展的建职工之家活动,就是出于尊重员工关心员工的目的,为员工办好事办实事,从而得到员工们的拥护,发挥好桥梁和纽带作用。不断提高工会干部和工作人员的综合素质,是提高工会工作水平的必由之路。随着企业的为断发展,员工队伍出现了许多的新情况新问题新思想甚至于新矛盾。工会工作面临前所未有的机遇和挑战。这对工会干部的思想素质工作素质政策水平等诸多方面提出了更高的要求。我们在工作中感到,新时期的工会干部是要提高群众意识和政治意识,不能怕艰苦,不能怕麻烦,更不能怕担责任。是要提高专业知识和业务工作能力。以后的工会工作内容更加丰富,问题更加复杂,工会干部和工作人员必须具有较为丰富的研究问题分析问题解决问题的能力。不断解放思想,创新工作方法,才能使工会工作跟上时代发展的需求,充满生机。下步工作设想及任务要继续加强基层工会组织的建设,协助党政组织做好员工队伍建,作业区工会进步健全完善了工会建家工作。年,作业区工会根据实际情况,重新制定了系列的管理制度,完善了矿务公开困难员工集体合同女工工作劳动保护等十多项建家基础资料。并帮助基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过年来的努力,作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化规范化标准化。深入开展先优模评比表彰,营造崇尚先进学习先进的良好氛围。作业区工会委员会按照厂党委和厂工会年度总结评比的总体要求,积极开展先优模评比活动。在活动中,坚持按照公开公正公平的原则,严格民主推荐程序,广泛听取群众意见,组织严格把关,确保评选质量。年,作业区涌现出厂杰出员工人,厂优秀员工人,厂优秀工会干部人,厂模范党务工作者人,厂优秀共产党员人。没有违章指挥和违章操作现象。我们在严格执行油田公司关于安全事故调查处理和行政责任追究暂行规定的同时,有效控制了事故的发生。按规定使用有关费用,确保员工福利待遇的落实对于误餐费,我们按照文件精神,结合作业区实际,进行合理使用调查处理和行政责任追究暂行规定的同时,有效控制了事故的发生。按规定使用有关费用,确保员工福利待遇的落实对于误餐费,我们按照文件精神,结合作业区实际,进行合理使用在女工保健津贴的发放和使用上,我们还根据文件规定,对在职女工执行每人每月元的保健津贴标准,年终次性发放防暑降温费农副产品补贴冬菜补贴等各项费用的支出和发放也都符合油田公司和厂有关规定我们还按照规定的标准,及时准确地发放送温暖资金,使送温暖资金真正发挥雪中送炭的作用。并坚持将管理和使用情况向职工代表大会报告,保证了有关费用的公开公正合理发放和使用。几点认识和体会回顾年来的工作,我们体会最深的几点是正确认识工会工作与企业和员工之间的关系,争取企业和员工的大力支持,才能更好发挥工会的服务作用。我们认识到,企业是员工的根本利益之所在,企业的发展壮大有利于员工,有利于工会。所以,工会工作必须取得党政的大力支持工。所以工会工作要紧紧围绕党和行政工作的中心,来组织员工开展各项活动。近年年油田作业区工会工作总结材料求,在使用上,我们根据前线员工驻矿不能回家的实际情况,将误餐费拨到食堂。每月将误餐费使用情况利用公示栏进行公开,公开内容包括当月本单位误餐费收入支出结余金额及支出明细,使员工目了然。通过公示,方面,使员工了解了误餐费的使用情况另方面,员工可以充分发表意见,对进步使用好误餐费提出建议。今年月,误餐费累计收入元,其中食堂支出元,分离出去的采油队支出元,员工发放元,目前节余元,没有发现发放不合理问题,员工比较满意。在送温暖资金公开上,按照相关文件精神,我们对送温暖资金的来源管理使用对象补助标准等进行了明确,并严格审批手续,同时,作业区工会坚持做好该项资金使用情况的公示。截止目前,已发入送温暖资金元。在员工疗养公开上,按照公司的要求,我们把作业区应享受疗养条件的员工姓名单位参加工作时间等进行了公示。今年,已完成疗养人数人,发入疗养金额元,我们通过会议文件等形式进行了大小队公示。在安全生产检查评比公开上,我们积极倡导安全文化,不断加大安全监督上水平。精神,委,作业区工会在每周晚上为员工放映电影员工的综合素质,继续推行矿务公开管理制度和集体合同制度,增强公开的时效性,推进依法维权进程。继续深入贯彻油田公司和我厂关于矿务公开的实施细则,加大矿务公开力度,保持员工监督渠道的畅通,广泛听取员工意见,把我作业区的矿务公开工作扎扎实实地开展下去。同时加大集体合同的宣传和履行力度,保障员工合法权益的落实。广泛开展文体活动,调动员工学技术参与管理的积极性。努力组织广大员工进行有益身心的文体活动,我们将组织调查员工们的业余爱好,根据结果有针对性的进行集知识性趣味性教育性为体的活动,充分调动大家的积极性,更好的发扬团队精神。结合作业区的实际,通过组织培训岗位练兵技术大赛等多种形式的活动调动员工学习技术的积极性拓宽渠道,发挥员工的智慧,多方面征集员工的合理化建议,充分调动员工参与企业管理的积极性和创造性。将送温暖工程深入延续。我们将进步的对困难员工进行随时跟踪走访,在第时间掌握他们的家庭情员基层队领导干部参加的专门会议传达公司和厂的有关精神,下达兑现奖分配计划。并严格按照要求进行分配。在先进典型评选上,我们按照评比选树工作程序,做到从下至上层层推荐,确保典型树得住叫得响,成为群众信赖的楷模。在评选过程中,首先,以文件会议等形式把选树典型的条件比例向群众公开,层层推荐。先优模评选从基层党支部开始推荐,经支部全体党员评议形成推荐意见后,上报至大队杰出员工优秀员工评选从所在单位开始推荐,采取个人总结与员工评议相结合的方式进行,再逐级向上推荐。上级意见反馈后,首先通过大队和基层队的公示栏进行公示,进步听取员工群众意见。而后通过表彰会文件宣传板等各种渠道向员工群众公布。今年月,在建党周年之际,我们表彰了名优秀共产党员和个模范党支部以及名廉洁勤政模范。这些典型可信可比可学,得到了广大员工的认可。是在员工福利待遇方面,采取定期和即时的方式公开。在误餐费的使用公开上,我们将厂误餐费专项管理制度下发到各基层队,并严格遵守执行。按照文件人,并将检查情况在公示栏上进行公示,并要求各单位有效防范及时整改,预防和消除事故的发生。特别是在交通安全管理上,严格实行路单制车辆收制等办法,加大对跑私车酒后驾车交通事故的经济处罚力度,做到出现起,处罚起,通报起,从而达到了惩戒警示的作用,促进了驾驶人员安全意识的提高。在劳动保护用品的采购和发放公开上,我们坚持做到配备标准和发放时间公开。大队和基层队成立了劳保用品监督委员会,为员工人人建立了劳保卡,根据工种确定劳保用品配备标准和发放时间,并及时进行发放。认真履行维护职能发挥工会维护作用。年,我们认真贯彻落实劳动法工会法等法律法规,完善有关制度,加强合同管理,全面履行合同内容,规范了双方的劳动关系。我们开展的建职工之家活动,就是出于尊重员工关心员工的目的,为员工办好事办实事,从而得到员工们的拥护,发挥好桥梁和纽带作用。不断提高工会干部和工作人员的综合素质,是提高工会工作水平的必由之路。随着企业的为断发展,员工队伍出现了许多的新情况新开,层层推荐。先优模评选从基层党支部开始推荐,经支部全体党员评议形成推荐意见后,上报至大队杰出员工优秀员工评选从所在单位开始推荐,采取个人总结与员工评议相结合的方式进行,再逐级向上推荐。上级意见反馈后,首先通过大队和基层队的公示栏进行公示,进步听取员工群众意见。而后通过表彰会文件宣传板等各种渠道向员工群众公布。今年月,在建党周年之际,我们表彰了名优秀共产党员和个模范党支部以及名廉洁勤政模范。这些典型可信可比可学,得到了广大员工的认可。是在员工福利待遇方面,采取定期和即时的方式公开。在误餐费的使用公开上,我们将厂误餐费专项管理制度下发到各基层队,并严格遵守执行。按照文件要求,在使用上,我们根据前线员工驻矿不能回家的实际情况,将误餐费拨到食堂。每月将误餐费使用情况利用公示栏进行公开,公开内容包括当月本单位误餐费收入支出结余金额及支出明细,使员工目了然。通过公示,方面,使员工了解了误餐费的使用情况另方面,员工可以充分发表意见,对进步使用题新思想甚至于新矛盾。工会工作面临前所未有的机遇和挑战。这对工会干部的思想素质工作素质政策水平等诸多方面提出了更高的要求。我们在工作中感到,新时期的工会干部是要提高群众意识和政治意识,不能怕艰苦,不能怕麻烦,更不能怕担责任。是要提高专业知识和业务工作能力。以后的工会工作内容更加丰富,问题更加复杂,工会干部和工作人员必须具有较为丰富的研究问题分析问题解决问题的能力。不断解放思想,创新工作方法,才能使工会工作跟上时代发展的需求,充满生机。下步工作设想及任务要继续加强基层工会组织的建设,协助党政组织做好员工队伍建设工作。新的年里,我们要努力在工作内容活动方式上深入研