组织和督促部属完成各项保障任务。是提高协调控制能力。办公室必须调整和处理好人与事内与外的关系,运用科学的手段建立起良好的运行机制,通过明确管理责任,严格执行规章制度。是提高谨慎决断能力,能够谨售户来电来访,对员工外来人员询问事项以及零售户反映的问题及时办理,或者交相关部门和人员归口处理,使每次反映的问题都能得到圆满答复。如车库小楼住宅楼暖气职工食堂上下水道跑水问题,零售户反映的电话号码更换问题等都及时予以解决。求真务实,开创工作局面。工作中,我注重把握根本,坚持抓大事抓关键,推进办公室工作上台阶。局办公室副主任年述职报告材料。是认真办文。公文是传达政令的载体,公文的质量电话开部门负责人协调会等形式,提高了督查质量,做到了件件有着落事事有回音。是抓服务,树立工作新形象。我坚持从小事做起,从大事着眼,努力提高服务水平。第,围绕中心,为领导服务突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识,全面把握领导的思想脉搏,正确贯彻领导的意图,当好参谋和助手。如今年为配合做好企业文化等个课题现场会工作,我深入各网点,通过座谈走访等办法,开展了专题调研,经过对企业文化和网建发多请示,到基层多跑多看多调查,了解上情,吃透下情,确保了政令畅通。是加强横向协调。在开展重要工作中,我经常与中层负责人互通情况,以求统认识,步调致,共同围绕中心工作搞好服务当好参谋。如在今年会员到厂参观访问和旅游活动中筹备工作中,在主管领导的部署下,我积极参与并协调局各分会进行安排,协调了人员车辆,保证了工作的顺利进行。强化建设,树立流形象。要做好办公室工作,必须有支高素质的队伍,要带好局办公室副主任年述职报告材料体职工的组织纪律性,树立了良好的团队形象是明年开展企业文化建设的重要内容。是精神文明建设工作由于创建达标的时间差原因,自治区级文明单位的创建工作得不到落实。是网络协会各项规章制的落实情况的监督不够,在执行上还要下大功夫。是在完成助民增收工作年目标任务以后,扶贫组饲养的牛羊以及扶贫资金如何处理需要进步研究。是基层网点新员工安全培训工作不扎实。从个人方面来讲主要存在以下问题是思想解放程度还不和网建发展现状的认真分析,在月日中心组学习座谈会上提出了全员工作日记制度和外出参观考察汇报交流制度等条合理化建议,和电视台起策划撰稿制作了至诚至信,追求更好,服务他人,快乐自己专题片部,为推进企业文化建设和网络建设的发展做出了积极的贡献。第,搞好配合,为科室服务突出主动性。对各科室进行有效服务,变部门行为为局整体行为,形成合力,提高整体工作水平。第,为群众服务突出积极性。认真接待员工外来的外部形象注重制度建设,形成按制度办事靠制度管人的有效机制注重执行文化建设,形成个具有坚强组织保证的高效率的团队。是自觉遵守廉洁自律有关规定,认真开展警示教育,抓好后勤保障和管理,落实机关作风建设各项规定。存在主要问题。年的工作虽然取得了定成绩,但也存在些不足,主要是从工作方面来讲主要存在以下问题是企业文化建设工作不扎实,员工队伍的团队意识竞争意识进取意识和大局意识还有所欠缺,增强全接待细节。今年先后组织接待了自治区文明城市精神文明建设情况检查安全重点工作检查助民增收工作验收等大型检查等多次,未出现任何纰漏。是抓督查,推进工作落实。督查是检验局各项决策能否落实的关键环节,我坚持结合工作实际,拓宽领域,突出重点,采取专门督查与分别督查相结合的办法,对局下达的文件会议决定局的重大事项以及领导临时安排的工作任务进行有效的督查,保证政令畅通。根据督办的时限和质量要求,通过询型员工,打造具有行业特色的企业文化。围绕提高企业经营能力和市场控制能力,开展较为系统的教育培训工作注重企业环境文化建设,形成整齐划的外部形象注重制度建设,形成按制度办事靠制度管人的有效机制注重执行文化建设,形成个具有坚强组织保证的高效率的团队。是认真办文。公文是传达政令的载体,公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此,凡是发文,属于分管范围的我都亲自审查,从严把住行文关审批关政策关问调研打电话开部门负责人协调会等形式,提高了督查质量,做到了件件有着落事事有回音。是抓服务,树立工作新形象。我坚持从小事做起,从大事着眼,努力提高服务水平。第,围绕中心,为领导服务突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识,全面把握领导的思想脉搏,正确贯彻领导的意图,当好参谋和助手。如今年为配合做好企业文化等个课题现场会工作,我深入各网点,通过座谈走访等办法,开展了专题调研,经过对企业文化下步的努力方向。提高种能力是提高熟悉的业务能力。熟悉业务是做好办公室工作的基础。不仅要熟悉各项规章制度,熟悉安全生产基础知识财经纪律业务经营管理精神文明建设,而且还要掌握各项工作的规律和组织程序,能组织和督促部属完成各项保障任务。是提高协调控制能力。办公室必须调整和处理好人与事内与外的关系,运用科学的手段建立起良好的运行机制,通过明确管理责任,严格执行规章制度。是提高谨慎决断能力,能够谨是从工作方面来讲主要存在以下问题是企业文化建设工作不扎实,员工队伍的团队意识竞争意识进取意识和大局意识还有所欠缺,增强全体职工的组织纪律性,树立了良好的团队形象是明年开展企业文化建设的重要内容。是精神文明建设工作由于创建达标的时间差原因,自治区级文明单位的创建工作得不到落实。是网络协会各项规章制的落实情况的监督不够,在执行上还要下大功夫。是在完成助民增收工作年目标任务以后,扶贫组饲养的牛工作都严格按照局的总体部署,紧紧围绕行业中心工作,认真落实年度工作会议精神,深入开展了企业文化精神文明建设协会工作。在工作中,本人充分发挥职能作用,创新实践,不断改进工作方法,提高工作效率,增强工作的系统性预见性科学性,较好地完成了各项工作任务。现将年来的工作情况汇报如下。深化学习,提高理论水平。按照局干部理论学习制度要求,我能坚持把学习贯穿于工作的始终,加强学习的积极性和主动性。能认真人员和零售户来电来访,对员工外来人员询问事项以及零售户反映的问题及时办理,或者交相关部门和人员归口处理,使每次反映的问题都能得到圆满答复。如车库小楼住宅楼暖气职工食堂上下水道跑水问题,零售户反映的电话号码更换问题等都及时予以解决。求真务实,开创工作局面。工作中,我注重把握根本,坚持抓大事抓关键,推进办公室工作上台阶。是加强上下协调。工作中,我在认真领会领导意图的基础上,通过向上级多汇报,问调研打电话开部门负责人协调会等形式,提高了督查质量,做到了件件有着落事事有回音。是抓服务,树立工作新形象。我坚持从小事做起,从大事着眼,努力提高服务水平。第,围绕中心,为领导服务突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识,全面把握领导的思想脉搏,正确贯彻领导的意图,当好参谋和助手。如今年为配合做好企业文化等个课题现场会工作,我深入各网点,通过座谈走访等办法,开展了专题调研,经过对企业文化体职工的组织纪律性,树立了良好的团队形象是明年开展企业文化建设的重要内容。是精神文明建设工作由于创建达标的时间差原因,自治区级文明单位的创建工作得不到落实。是网络协会各项规章制的落实情况的监督不够,在执行上还要下大功夫。是在完成助民增收工作年目标任务以后,扶贫组饲养的牛羊以及扶贫资金如何处理需要进步研究。是基层网点新员工安全培训工作不扎实。从个人方面来讲主要存在以下问题是思想解放程度还不取地方政府和各职能部门支持的过程中,办公室更要具有较强的人际交往关系,与地方有关职能部门或领导建立良好的感情基础和信任关系,为行业发展谋利。是提高勤俭持家的能力,在勤字上下功夫,在俭字上做文章,严格执行费用预算管理制度。坚持以人为本,创建学习型企业,争做学习型员工,打造具有行业特色的企业文化。围绕提高企业经营能力和市场控制能力,开展较为系统的教育培训工作注重企业环境文化建设,形成整齐划局办公室副主任年述职报告材料羊以及扶贫资金如何处理需要进步研究。是基层网点新员工安全培训工作不扎实。从个人方面来讲主要存在以下问题是思想解放程度还不够政治学习抓得不紧,政治理论水平不高,尤其对新时期行业工作理论和指导方针的钻研还不够,理论指导实践还有欠缺。是个人文字综合能力提高不快,达不到领导期望和要求。是在督办上还需要进步加大力度,服务质量不够高,机关办会办文工作有时不够细致。是在机关呆久了,思想上有时出现松懈情体职工的组织纪律性,树立了良好的团队形象是明年开展企业文化建设的重要内容。是精神文明建设工作由于创建达标的时间差原因,自治区级文明单位的创建工作得不到落实。是网络协会各项规章制的落实情况的监督不够,在执行上还要下大功夫。是在完成助民增收工作年目标任务以后,扶贫组饲养的牛羊以及扶贫资金如何处理需要进步研究。是基层网点新员工安全培训工作不扎实。从个人方面来讲主要存在以下问题是思想解放程度还不拓创新,理清工作思路。办公室作为局的综合协调部门,工作服务对象既对领导又对科室,还直接接触干部职工。为此,我坚持实践第的观点,牢固树立创新观念,强化奉献意识参谋意识勤政意识窗口意识和进取意识,不断创新办公室精神文明建设和安全生产工作思路。是自觉遵守廉洁自律有关规定,认真开展警示教育,抓好后勤保障和管理,落实机关作风建设各项规定。存在主要问题。年的工作虽然取得了定成绩,但也存在些不足,主要保证了各项会议的顺利进行。是细心接待。凡是上级前来检查,按照分工认真准备接待,拟定接待计划,注意接待细节。今年先后组织接待了自治区文明城市精神文明建设情况检查安全重点工作检查助民增收工作验收等大型检查等多次,未出现任何纰漏。局办公室副主任年述职报告材料。下步的努力方向。提高种能力是提高熟悉的业务能力。熟悉业务是做好办公室工作的基础。不仅要熟悉