心中感慨万千,今天,利用这个述职的机会,我更愿意和大家就科研科改工作做次真诚地交流。我向大家汇报的主题是无悔做个青小人,受命于危难之间年秋,学校的人员年级组的教研工作开展有效性差,面对这些问题,我只好将所有工作集中到了科研处,年级组设备课组,只负责老师的第次备课,于是召开了教学整顿会。可想,工作的任务是相当繁重的。这时我最能体会的就是田校长所说的两点之间曲线最短这句话的含义,工作目标的实现要走过许多弯路,自身能力不足,外部环境影响过多,这是不可抗拒的。不过,这也为下期科研课改工作提供了个新的思只做好了前个字,自己的路还没有铺设。事事亲为,做课改实践者在上述思想的指导下,我认真地撰写好了科研计划课改计划教师培养计划各类考核制度的拟定。全心投入到科研课改工作中。如实做好了课改引领课,课改入门课外出学习教师汇报课行政示范课活动语数年会工作课改经验交流等大型活动。自己投身于线课堂,在学习校教学模式中运用该模式进行教学,发现问题及时思考解决办法,通过深入课堂听课,发现了许多问题,而组织了引领课,月至月间组织了入门课,本来要在月开展人人上展示课活动,可行政示范课活动的开展,使展示课没有开展。提炼了学校课改推进工作的基本理念具体做法预习质疑,先学之本合作点拔,后教之根。目标要求立足课堂,课改之魂打磨细节,质量之源。面对校的自学研学导学活学测学模式和教科所语文发展性阅读教学模式,我自己研科研负责人述职报告材料理解。由于本学期的工作千头万绪,科研工作课改推进工作工会工作风整顿工作年级班的语文教学工作,还有许多零散而又涉及全体教师利益的不得不做的工作,任何块的工作都是纷繁复杂的。我只有和时间赛跑,规划好每天的工作,早上点左右到校,晚上至少点离校,有时甚至是凌晨点后。星期星期天还要加班,如果说要进城看孩子,还要挎上个包在城里做学校的事,所以没有更多的时间和,只有先抓中青年教师了。于是我确定了本期的教师培养计划,先培训好中青年教师,再引导好新教师,以此促进老教师。总体做法是这样的骨干培训发挥辐射观摩研讨经验交流结队帮扶快速成长专题培训纠正导向远程培训自我提升。本期的各类培训中,首先安排的是线教师,我明白,这些都是课改推进工作的主力军,我并没有像其它学校那样,所有培训由科研主任代劳。听评课制度且执行落实,需要老师在前期投入大量的时间培训和指导。科学思品学科也应该当作语数学科对待,也应该思考课堂教学的有效性。当春暖花开时,青小质量的翻身仗定会在课改推进的浪潮中打响。站在不同的角度去体会感受,这就是理解的不同从事科研工作已有个月之余,但是静静地反思走过的路,我觉得有许多遗憾尚留心底,借今天这个机会,和老师们交流,理解万岁,希望得到大家充分心不安,没有好好地做件为老师发展学生成长的事。我做科研,绝不能像做德育那样,我要力求实效。所以在本次年终检查中,我只是将科研工作的资料实实在在地进了汇总。我的近本科研资料,只有小专题研讨走了过场,其余是本期科研工作的真实反映,而小专题研究是在周安排后没有落实得好。是我的过错,向为此付出劳动的老师以及和我样不安的老师说声对不起了。敲定个最基本的方法面推进的期,的确要个领头人,而我定位我自己不是领头人,因为还没有这个资格,而是做个学校课改推进工作的服务者,让老师们做课改的主人,在这种思想的引导下,我答应了这学期代理科研工作。今天,终于可以画上个不太圆的句号了科研负责人述职报告材料。绝知此事要躬行在不断的工作实践中,我越来越感觉到,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,因此,力求身体力行凡事亲力研与教导要寻求个和谐的结合点。本期的科研工作与教导工作尽最大限度地整合,不知有多少次与小兵主任商谈如何做的问题。我想,科研本来就是教导工作的个支撑点,帮助老师们把教学环节做好,把课做得有实效。可这期做得很是艰辛。明确个最基本的途径培训好教师。课改推进过程中,最为关键的是教师,面对我校教师师资现状,老教师不愿走进课改,新老师经验不足,课堂教学技能不科研负责人述职报告尊敬的学校领导老师们下午好,时间总是在不经意间溜走,还清楚地记得年的这个时候站在这里进行述职,接受大家的测评。年中,再也没有站在这个地方述职,今天重新站在这里述职,接受大家的测评,心中感慨万千,今天,利用这个述职的机会,我更愿意和大家就科研科改工作做次真诚地交流。我向大家汇报的主题是无悔做个青小人,受命于危难之间年秋,学校的人员走向和平与发展,这是亘古不变的真理。我也知道大家对我的些评价,我没有时间来理会这些闲言碎语,现在是言论自由,品头论足,说道是每个人神圣而不可侵犯的权利,我选择的是沉默与忍受。毁满天下与誉满天下是并列的或是共存的。前段时间,我直在想人类优秀的品质排在第位的是什么这个问题我在通往食堂的路上问过志林校长,他选择的是沉默。今天,我想告诉大家,是诚信。人已近万字,品味自己的文章或心得,那是种享受,自己的生活竟是如此的充实,是青龙中心小学校给了我锻炼的机会,我将自己献给青小也是理所当然的,本期,我无怨无悔,我无悔做个青小人。可自己工作能力及学识离上级领导的要求还相差太远,工作中始终感觉力不从心,遇到阻力时可找的支撑点很少,我也想过依靠团队,但团队不出力就算是大吉,不添乱就是靠谱,落井下石已经是正常为校内的观摩交流定下个强硬的管理办法青蓝工程是为了帮助新教师快速成长,专题培训是在发现课改推进过程中的问题后纠正,如引领课的总结,教学整顿会等活动的开展。远程培训是为了让老师自我发展,如强迫大家写读书笔记,查看网站等,但这点没有落实得好。确立课改推进工作活动开展的个最基本走向先引领,后入门先示范,后展示。本期的活动均遵循了这思路而开展。先在月研与教导要寻求个和谐的结合点。本期的科研工作与教导工作尽最大限度地整合,不知有多少次与小兵主任商谈如何做的问题。我想,科研本来就是教导工作的个支撑点,帮助老师们把教学环节做好,把课做得有实效。可这期做得很是艰辛。明确个最基本的途径培训好教师。课改推进过程中,最为关键的是教师,面对我校教师师资现状,老教师不愿走进课改,新老师经验不足,课堂教学技能不理解。由于本学期的工作千头万绪,科研工作课改推进工作工会工作风整顿工作年级班的语文教学工作,还有许多零散而又涉及全体教师利益的不得不做的工作,任何块的工作都是纷繁复杂的。我只有和时间赛跑,规划好每天的工作,早上点左右到校,晚上至少点离校,有时甚至是凌晨点后。星期星期天还要加班,如果说要进城看孩子,还要挎上个包在城里做学校的事,所以没有更多的时间和有了思路,相信能走好自己的路。我校的小组建设已有定的成效,但为保证课堂模式改革的推进,小组建设还必须紧紧抓牢,小组建设应该采用两种方式打造,是开学初采用学生学习小组专题培训,即教师应在第月每天下午进行小组培训是课堂教学中进行小组中些问题的个别指导。打造好小组。预习是先学后教理念落实的保障,所以明确每学科每类课题的预习要求是必要的。教师要学生明确科研负责人述职报告材料有累的时候,都有想丢下的时候。我在接科研工作的中途也有丢下的想法,但答应了代理科研期,就好好做期。今天终于可以松口气了。在写述职报告时,还不知道如何写,随意写下了这些,还没有来得及细细斟酌,如果说有不对过火的地方,还请在座的领导和老师们原谅,再次感谢领导和老师们对我的信任支持理解和帮助。预祝大家新年快乐,谢谢大家,。全文完科研负责人述职报告材理解。由于本学期的工作千头万绪,科研工作课改推进工作工会工作风整顿工作年级班的语文教学工作,还有许多零散而又涉及全体教师利益的不得不做的工作,任何块的工作都是纷繁复杂的。我只有和时间赛跑,规划好每天的工作,早上点左右到校,晚上至少点离校,有时甚至是凌晨点后。星期星期天还要加班,如果说要进城看孩子,还要挎上个包在城里做学校的事,所以没有更多的时间和骂娘,扇风点火更不能容忍行政觉得无所谓,最不能容忍主要领导把事当玩笑。记得有位朋友对我说,不要想得太完美,不要拿你的标准去要求每个人。的确,这也许是我的问题所在,感觉越来越不入流了,我不是个好战者,我也想做个和平主义者,想做个好人,人人好,事事好,处处好,你好我好大家好,但在处理问题时,不是个好字能把事做好的,在责任与和气面前,我选择了责任。战大基本点小组建设和落实预习。学校领导要给主导科研工作人员个纯净的环境,对于工作中落后的人,该帮扶的进行帮扶,对于工作中有抱怨的,该沟通的进行沟通,对于工作中拉后腿的该惩治的进行惩治,对于课改优秀者该鼓励的鼓励,俗话说重奖之下有勇夫,我想,在课改推进中,重奖之下必有智者。这是外部环境。绝不能让非主流文化占据了发展的主流文化。学校中层及科研工作人员要在这种情况下,我有时也会产生些情绪上的波动,在团队中造成不和谐,也许这只是我个人的看法。记得崔其升校长曾说过,找你茬的人,定是你的朋友,刁难你的人,是你的恩人。易中天最有哲理的话第十句说要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人。我说,感谢支持我的朋友,感谢为难过我的所谓的敌人,让在我前行的路上少犯了许多,少走了许多弯路。但我不能容忍的是日研与教导要寻求个和谐的结合点。本期的科研工作与教导工作尽最大限度地整合,不知有多少次与小兵主任商谈如何做的问题。我想,科研本来就是教导工作的个支撑点,帮助老师们把教学环节做好,把课做得有实效。可这期做得很是艰辛。明确个最基本的途径培训好教师。课改推进过程中,最为关键的是教师,面对我校教师师资现状,老教师不愿走进课改,新老师经验不足,课堂教学技能不师们交流解释,难免会造成些误解,但是很感谢大家对我如既往的理解和支持。时常在想如果没有志林校长的支持,没有郭老师仕权谭红艳段琴霞等老师的帮助,我真不知道这学