敬礼科技局局长述职述廉报告范文文章责编看了本文的网友还看了年月村书记述职述廉报告范文年月研究生党员个人述职报告范文年月事业单位工作人员年度考核述职报告范文年月井队队长述职报告范文年月中学校长述职报告范文年月向国旗敬礼科技局局长述职述廉报告范文年月经组织安排和县人大常委会任命,担任县民政局局长。几年来,在县委政府的领导下,在县人大政协的监督下,我始终牢记为人民服务的宗旨,认真履行岗位职责,踏实做好本职工作,圆满完成了各项工作任务。加强学习,提高能力。我始终把学习作为种政治责任种精神追求,作为增长才干提高工作能力和执政水平的基础和源泉,结合新形势新任务的要求,认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想,特别是认真学习了党的十大和十大精神,学习党在新时期的路线方针政策及区市县党委政府有关会议精神及各项决策部署,在政治上始终同党中央保持高度致,与上级党委保持高度致,始终坚持正确的政治方向,在思想上牢固确立了坚持党的基本路线方针政策不动摇,高举理论和个代表重要思想不动摇,在全面把握解放思想实事求是与时俱进的理论精髓上有了新的提高,用科学的理论武装头脑,思想政治素养科学决策水平得到了进步加强。同时,认真学习政治经济历史法律文化科技等领域的知识,不合人民币万余元。特别是侦破抢劫案喇嘛甸系列抢车案等批大案,充分展示了公安机关攻坚克难的能力。分局在破大案打团伙抓逃犯抓现行等项打击工作中均为全市第。年以来,全局共有个集体获国家级荣誉称号,个集体名个人荣获省级荣誉称号,个集体名个人荣获市级荣誉称号,个集体名个人荣获区级荣誉称号,有个集体荣立等功,个集体荣立等功,有名民警荣立个人等功,有名民警荣立个人等功,有名民警荣立个人等功。通过两风建设,虽然取得了定成效,但是和区委的要求比,和先进典型比,和群众的期望比,我们的工作还存在定不足和差距,主要表现在工作进展不平衡,部门单位之间在进度广度深度上存在定差距查摆不够深入,查摆的共性问题多,个性问题少,有的单位查得不深不透整改的力度不大,有些需要长期整改的问题在措施上缺乏可操作性。坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。认真履行好职责,当好刘书记的助手。在实际工作中,做到制度之内不缺位,制度之外不越位。切实履行好自己工作职责,当好党委把手刘书记的助手。自觉维护集体领导集体利益和集体荣誉,做到宽容待人宽厚用人,公正办事公平处事敢于讲真话讲实话敢于负责任遇到问题时放低姿态,主动沟通,注意通过做好思想政治工作来化解矛盾消除误解带头执行机关各项制度,从不讲特殊,以领导身份自居,以家庭困难为由违背机关各项制度和纪律坚持言教与身教有机结合,用自己的行动来引导和创造个纯洁良善和睦相处人心思进气顺心齐的小环境。坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。在招待分别受到纪律处分。把过去存在的基层单位违反财经纪律,坐收坐支受到查处做为反面教材,举反,吸取教训。在学风方面,抓住民警素质不高的问题进行查摆。部分民警学习意识不强,忽视理论学习,政治素质和业务素质不高。有的民警不胜任本职工作。在年机构改革中,原科级干部中有人因理论考试不及格而失去了竞聘领导职位的资格。在查摆的过程中,我们对每个问题都进行深入剖析,找原因查根源,并进行认真梳理,为下步整改提供了有力依据。多措并举,注重实效,认真对查摆出的问题进行整改。我们在整改问题的工作中,动真的,来实的,不搞形式,不走过场,真正解决些实实在在的问题。是领导带头,落实责任。分局对查摆出的问题进行认真梳理,分门归类,制定整改措施,明确整改时限,落实牵头部门和责任领导。在整改过程中,分局党委首先从自身做起,带头整改,带头推进落实。为了解决分局领导下基层不够的问题,在班子成员中实行了包所驻队工作制度,并将长期坚持下去。今后,每年领导班子都要包个单位,每年至少在所包单位吃住个月。在包所驻队工作中,分局领导班子成员与民警同办案,开展公安调研,指导基层工作。局长孙绍民通过基层调研,结合全区治安形势,撰写了整合警力资源,提高防范能力的调研文章,提出了全区社会治安社会化实行制的新举措。在两风建设工作中,政委苏义斌有时间就深入所包的西宾派出所和民警起接处警,出现场,民警很受鼓舞。副局长焦金义积极与采油厂协调为庆新派出所购置了对讲机车载台,提高了庆新所的快速反应能力。是加强制度建设。分局把加强制度建设作为两风建设的治本各级领导干部和广大民警认真学习了关于加强党风廉政建设和工作作风建设方面的系列重要文件,学习省委宋书记市委王书记和区领导的讲话。通过学习教育,使广大民警致认为,解决两风问题,找准了全省加快发展的最佳切入点和突破口。抓好两风建设,是维护稳定促进发展的需要。就公安机关来讲,对促进广大民警思想观念更新加快公安体制创新推进各项工作落实,激发民警工作热情具有重要的现实意义。是抓好督导,层层推进。分局党委班子成员按分工抓好督查,并实行包所驻队工作制度。领导带头深入基层,与民警同吃同住同工作,并抓好检查指导,发现问题及时解决。督查组和指导组对各单位实行现场督查,协调推进工作,反馈工作动态。针对问题进行整改,总结经验进行交流。月日,分局召开了两风建设工作推进大会,通报了全局在两风建设中存在的问题,进行了典型经验交流,并对如何进步深化两风建设工作进行了安排,推动了两风建设在我局向纵深发展。面对现实,深查实查,认真剖析两风建设中存在的问题。我们紧紧抓住查摆这个关键环节,敢于揭疤亮丑,力求查深查实查透。是克服怕查的心理。在查摆过程中,结合分局实际,努力消除种不正确的思想。教育引导干部和民警努力克服自我感觉良好,看不到问题的自满思想,克服不敢触及矛盾遇到问题绕着走的思想,克服查深了怕丢面子怕抓辫子的思想。我们找准了民警的心态,有针对性地做好引导工作,使广大民警敞开了心扉,为深入查摆奠定了思想基础。是查摆的形式多样。坚持关门自查与群众评议相结合,在关门自查方面,采取召开班子民主生活会民警座谈会单位交流会等有述廉述职报告汇总材料部中形成种多议事,少议人,讲团结,讲纪律,干实事的风气。是在年轻干部的培养选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向,以坚强的党性优良的作风坚持任人唯贤出以公心选干部,选拔那些有较高的理论水平和有实践经验,想干事敢干事会干事干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中,按照靠得注有本事的要求,坚持干部队伍化方针和德才兼备的原则,打破论资排辈求全责备迁就照顾等老观念,放开选人视野,拓宽用人渠道,不拘格选人才,坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例,进步扩大干部选拔任用工作的公开性和透明度,认真落实职工对干部选拔任用工作的知情权参与权选举权监督权,在健全和完善民主推荐民主测评民主评议制度的基础上,实行缺额竞争上岗制度,让的人参与进干部选拔任用工作中来通过竞争上岗,让干部在公平公开公正择优的环境下展示才华,使大批年轻能力强素质高的干部走上了中层领导岗位,有效地提高了干部队伍的整体素质。目前我局现有机关干部人,其中局领导名,科室负责人名。年龄最大的岁,最小的岁,平均年龄岁。具有大学文化人,大专文化的人,中专文化人,分别占总人数的。其中女干部人,所占比例较以前有了提高,领导班子的结构得到了进步优化。是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成绩。我局高度重视党员发展工作。增强了发展党员的制度创新意识。为增强发展党员工作的透明度,确保新发展党员的质量,认真遵循坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针,坚持有计划发展把质量放在第位入党自愿和个别吸收等原则,建立健全发展党员预审政审公示和责任追究等制度,使发制度建设作为两风建设的治本之策,出台了系列制度规范。在队伍管理上,分局对各项制度进行了全面清理,废除了不适应新形势发展的规章制度个。制定了分局队伍规范化管理长效机制,明确了内务规范业务规范执法规范,制定了队伍规范化管理考评办法。针对学习教育不系统的问题,分局结合型机关建设,制定了教育训练年规划,针对民警纪律作风存在的问题,分局出台了民警违纪从严从重处理的十条规定,针对基层单位抓落实不够的问题,分局进步完善了督办制度和反馈制度,制定了工作指标月通报制度和重点工作督办暂行区公安局长述廉述职报告版权归所有请注明出处,规定。是依靠典型引路。大力宣传新时期好警官文继儒和治安交警新及刑警队等先进个人和先进集体,使广大民警和基层单位学有标准,查有方向,改有榜样。同时抓住反面典型进行分析,开展警示教育。分局对宝等民警违纪问题在全局进行了通报批评。对全国公安队伍中出现的些典型案例,汇编下发,组织民警开展讨论,做到警钟长鸣。通过加强两风建设,促进了分局队伍建设和业务工作向前发展,班子建设得到了加强,规范化管理有了新突破,争先创优意识进步增强,队伍的战斗力有了新的提高。先后组织开展节保卫春季严打指纹破案会战天命案攻坚等专项行动。为了确保全区人民度过安乐祥和的元旦春节,分局从月日开始,在全区范围内正在开展为期天的压案件抓现行破案件保平安专项行动。在打击刑事犯罪斗争的第线,广大民警不怕流血流汗苦干实干,打出了让胡路警察的声威。共侦破各类刑事案件起,抓获犯罪嫌疑人人,抓获逃犯人,摧毁犯罪制止利用公款游山玩水大吃大喝的现象打假工作开展以来,自觉抵制人情案,从不利用工作之便搞权钱交易。总之,年来自己在廉政建设方面,无论是队伍建设还是自身都取得了定的成绩,按照年初市局党风廉政建设工作会议提出的领导干部廉洁自律遵守的项规定执行的比较好,市局提出的领导干部廉洁自律民主测评涉及到的两个问题,自己也没有过此类问题。在今后的工作中,继续下大力气抓好队伍的廉政建设,为建设支让当和人民都放心满意的队伍做出自己应有的贡献,各位领导同志们大家好,时光转瞬即