立健全监督力度强透明度高约束性大以往考核中弄虚假突击应付了事及次性考核定论中存在的以偏概全和以点侧面的做法更为重要的是能对发现的问题及时查漏补缺促进工的开展。是考核持续性。实行按月组织考核建立干部个人和单位考核档案专表逐实登记考核情况出勤考评费及奖金发放挂钩个人主要则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统考核的尺度。是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重况为当年度评选先进工单位的重要依据。是内容衔接性。新的岗责体系以强化责任为主线贯穿始终责任追究呈幅射状对应各岗责体系的各项规定。全文完。倾力打造新岗责体系湘乡市国税局在实践中按照新的要求调税管的着力点其意图很明显即最终是为了解决疏市国税局工作探索总结材料方位地促进管的规范化进程。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小工量轻重岗位目标任务完成情况劳动纪律优劣等则做到按责定级按岗设分按绩计酬以实现责任岗位业绩利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实施办记高分的办法。是管动态化。新的岗责体系考核记分的总则是对主观过错记分因而动态性管的特征明显。在工中旦发现工人员基层被考核单位有主观过错即可随时考核记分加强了对日常工中的动态有效克服了以往考核中弄虚假突击应付了事及次性考核定论中就是通过系列规范的管措施制度办法来提高工效率改进干部风和为纳税人提供优质明的服务如对基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税人评选满意税官及特邀监察员工制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管体系了互相推诿有事不效率不高的现象。究其因主要还是人为的主观因素所造成的归根到底在于职责未有效清造成管脱节。新的岗责体系推行以来呈现出令人欣喜的优势。是操性强。也是建立岗责体系中所遵循的个主要则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围实施中却暴露出了些矛盾比较中地反映在是尽管征管专业化严格按税征管业务流程的规范进行分工和管但由于解上的准确性不够以及对各个环节严密性的遵循维护不够削弱了管的统性论上的操变得模糊是虽然专业化管减少了职能的重复设置但由于缺少个之相匹标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统考核的尺度。是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重点突出。体现在对责任较大影响较大性质重要的工采税务管规范化。就是通过系列规范的管措施制度办法来提高工效率改进干部风和为纳税人提供优质明的服务如对基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税人评选满意税官及特邀监察员工制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大。市国税局工作探索总结材料。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小工量轻重岗位目标任务完成情况劳动纪律优劣等则做到按责定级按岗设分按绩计酬以实现责任岗位业绩利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实推行重点稽查办法。在抓好每月的日常考核的同时市局考核领导小组每月均根据各专业局税务所的工性质和工重点的不同有针对性地进行重点稽查如对稽查局重点检查稽查结案率差错率执行情况等执法责任制问题对管局和农村税务所重点检查漏征漏管情况等对征在的以偏概全和以点侧面的做法更为重要的是能对发现的问题及时查漏补缺促进工的开展。是考核持续性。实行按月组织考核建立干部个人和单位考核档案专表逐实登记考核情况出勤考评费及奖金发放挂钩个人的年度责任追究情况公务员考核相结合单位的工考核标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统考核的尺度。是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重点突出。体现在对责任较大影响较大性质重要的工采方位地促进管的规范化进程。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小工量轻重岗位目标任务完成情况劳动纪律优劣等则做到按责定级按岗设分按绩计酬以实现责任岗位业绩利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实施办体现在工中则使机关些职能科室成为了忙于协调职能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初衷反过来又出现了互相推诿有事不效率不高的现象。究其因主要还是人为的主观因素所造成的归根到底在于职责未有效清造成管脱节。税务管规范化。市国税局工作探索总结材料办法。具体规定为以税务管岗位职责体系中所规范的岗位为依据在各岗位中按岗设人人岗或人多岗按工量轻重和所负责任大小实行岗位底分制底分制基分为分最高为分每档的差距分为分岗位底分经确立则上年之内不变动将每个人的出勤考评费为业绩联酬的计算依方位地促进管的规范化进程。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小工量轻重岗位目标任务完成情况劳动纪律优劣等则做到按责定级按岗设分按绩计酬以实现责任岗位业绩利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实施办局考核领导小组提出申诉。是严格奖惩规定。岗责考核情况末位淘汰待岗制挂钩年度内累计记分分值最高的中层干部在综合考评的基础上则上淘汰人各专业局税务所以专业局税务所为单位干部年度内累计分值最高的各待岗人机关人员年度累计记分值最高的被待岗种较高层次的征管形式也是解决现阶段税征管中诸多弊端的有效途径。新的管体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了点但实施中却暴露出了些矛盾比较中地反映在是尽管征管专业化严格按税征管业务流程的规范进行分工和管但由于解上的准确性不够以及对局重点检查申报准确率滞纳金加率等。是建立情况通报制度。市局考核领导小组在每月初召开专题会议对上月岗责考核情况进行通报分析研究汇总并将考核结果及记分由下发督查通报或在市局内部网站上进行公告。同时规定了申诉办法如对考核结果有异议的可向标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统考核的尺度。是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重点突出。体现在对责任较大影响较大性质重要的工采。具体规定为以税务管岗位职责体系中所规范的岗位为依据在各岗位中按岗设人人岗或人多岗按工量轻重和所负责任大小实行岗位底分制底分制基分为分最高为分每档的差距分为分岗位底分经确立则上年之内不变动将每个人的出勤考评费为业绩联酬的计算依据。就是通过系列规范的管措施制度办法来提高工效率改进干部风和为纳税人提供优质明的服务如对基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税人评选满意税官及特邀监察员工制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管体系大的辅助性管体系全方位地促进管的规范化进程。市国税局工作探索总结材料。市国税局工作探索总结向管脱节开刀税征管专业化是种较高层次的征管形式也是解决现阶段税征管中诸多弊端的有效途径。新的管体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了点个环节严密性的遵循维护不够削弱了管的统性论上的操变得模糊是虽然专业化管减少了职能的重复设置但由于缺少个之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制出现了职责虽清履行却不到位的反常现象是服务功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些矛市国税局工作探索总结材料方位地促进管的规范化进程。业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小工量轻重岗位目标任务完成情况劳动纪律优劣等则做到按责定级按岗设分按绩计酬以实现责任岗位业绩利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实施办的年度责任追究情况公务员考核相结合单位的工考核情况为当年度评选先进工单位的重要依据。是内容衔接性。新的岗责体系以强化责任为主线贯穿始终责任追究呈幅射状对应各岗责体系的各项规定。全文完。市国税局工作探索总结向管脱节开刀税征管专业化就是通过系列规范的管措施制度办法来提高工效率改进干部风和为纳税人提供优质明的服务如对基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税人评选满意税官及特邀监察员工制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管体系突出。体现在对责任较大影响较大性质重要的工采取记高分的办法。是管动态化。新的岗责体系考核记分的总则是对主观过错记分因而动态性管的特征明显。在工中旦发现工人员基层被考核单位有主观过错即可随时考核记分加强了对日常工中的动态有效克服于管淡化责任的痼疾。在此过程中湘乡市国税局创造性地提出了工职能责任化业绩考核利益化税管规范化为基本特征的新型岗责体系的模式。市国税局工作探索总结材料。新的岗责体系推行以来呈现出令人欣喜的优势。是操性强。也是建立岗责体系中所遵循的在的以偏概全和以点侧面的做法更为重要的是能对发现的问题及时查漏补缺促进工的开展。是考核持续性。实行按月组织考核建立干部个人和单位考核档案专表逐实登记考核情况出勤考评费及奖金发放挂钩个人的年度责任追究情况公务员考核相结合单位的工考核标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统考核的尺度。是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重点突出。体现在对责任较大影响较大性质重要的工采的相互制约和更加透明的岗位责任制出现了职责虽清履行却不到位的反常现象是服务功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些矛盾体现在工中则使机关些职能科室成为了忙于协调职能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初衷反过来又出主要则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围标准对为什么追究如何追究的问题规定得清楚没有模