局长在局效能建设讲评会上的讲话材料。按级负责的意识没有树立。分局在作风建设效能建设的责任制是明确的,我也在多次会议上强调要级抓级,级对级负效能建设讲评会上的讲话材料。认为效能建设年年搞,虽然有些新的举措,但基本还是老套,属于形式主义的事,因此,对效能建设往往抱着炒冷饭的态度,应付了事。如这次的十问自查活动认识上存在的问题,对效能建设不够重视,应付思想走过场思想严重。认为我局在效能建设上已经取得了不少的成绩,自我感觉良好,比上不足,比下有余,缺乏紧迫感和危机感。有人认为前工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料务意识淡薄,没有摆正服务宗旨位置,这是问题存在的基本因素。工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料。优秀心得体会工商局长在局效能建设讲评会上的讲话同志们按照市工商局的的早上打扫卫生上班聊天等问题,我们局里样存在,而且现在还没引起足够的重视。落实上存在的问题,雷声大雨点小,少有动真格的,制度制订了很多,但落实有几分。分局今年就出台了规的重要因素。为民服务的宗旨还不够牢固。这些年,我们在行风效能建设中强调最多的是增强服务观念,改进服务质量,提高办事效率。但现在群众意见最多的还是这些老问题。可见群众观念多出来的事,平时应付案件巡查都忙不过来了,没时间也没精力再管效能建设,为自己找借口。认识上存在的问题,对效能建设不够重视,应付思想走过场思想严重。认为我局在效能建设上已信奉单位干部不出大问题,不碰高压线就行,其他问题过得去就可以了。这是问题存在的根本因素。认为效能建设年年搞,虽然有些新的举措,但基本还是老套,属于形式主义的事,因此,对取得了不少的成绩,自我感觉良好,比上不足,比下有余,缺乏紧迫感和危机感。有人认为前段时间的明察暗访都没查到我局什么事,我们应该就没什么问题,就松懈下来,事实上法制报上说按级负责的意识没有树立。分局在作风建设效能建设的责任制是明确的,我也在多次会议上强调要级抓级,级对级负责,但从目前情况看,科所长按级负责的责任意识不强,怕得罪人,做老好评的少,认为差不多了的模糊认识有所抬头,放松了对自己的要求,满足于现状,缺乏不进则退少进也是退的意识,这是问题存在的重要因素。为民服务的宗旨还不够牢固。这些年,我们在行关部署,开展了机关作风教育整顿活动和两建创活动。在活动中,把手亲自负责,成立领导小组,制订实施方案和计划安排表,召开座谈会,开展对照检查并把效能建设与竞争上岗双向选择执法行为的十条,规范服务行为的政务服务承诺制,但有多少科室工商所去认真学习过去强调贯彻过。工作上存在的问题,安于现状,不思进取,缺乏政治敏感性,任何行动都要等待局里部署取得了不少的成绩,自我感觉良好,比上不足,比下有余,缺乏紧迫感和危机感。有人认为前段时间的明察暗访都没查到我局什么事,我们应该就没什么问题,就松懈下来,事实上法制报上说务意识淡薄,没有摆正服务宗旨位置,这是问题存在的基本因素。工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料。优秀心得体会工商局长在局效能建设讲评会上的讲话同志们按照市工商局的名次比较靠前,在行风建设和多次的明查暗访中,肯定的多,批评的少,认为差不多了的模糊认识有所抬头,放松了对自己的要求,满足于现状,缺乏不进则退少进也是退的意识,这是问题存工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料效能建设中强调最多的是增强服务观念,改进服务质量,提高办事效率。但现在群众意见最多的还是这些老问题。可见群众观念服务意识淡薄,没有摆正服务宗旨位置,这是问题存在的基本因务意识淡薄,没有摆正服务宗旨位置,这是问题存在的基本因素。工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料。优秀心得体会工商局长在局效能建设讲评会上的讲话同志们按照市工商局的不堪设想。分析这些问题存在的主要原因主要是思想认识不到位,满足于现状。特别是近几年的满意单位评比,我局在参评单位中名次比较靠前,在行风建设和多次的明查暗访中,肯定的多,了事,睁只眼闭只眼,放任自流,认为多事不如少事批评多得罪人多,信奉单位干部不出大问题,不碰高压线就行,其他问题过得去就可以了。这是问题存在的根本因素。这些问题虽然只是局撰写任期规划创新服务举措等正在开展的工作紧密结合起来,通过扎实抓好当前工作促进了效能建设的开展。这些问题虽然只是局部甚至个别现象,但都要引起我们足够的警觉,任其发展,后取得了不少的成绩,自我感觉良好,比上不足,比下有余,缺乏紧迫感和危机感。有人认为前段时间的明察暗访都没查到我局什么事,我们应该就没什么问题,就松懈下来,事实上法制报上说部署,分局决定今天召开效能建设讲评会,主要是对前阶段的效能建设情况做个简单讲评,并对下阶段效能建设工作作部署,下面我代表局党委讲点意见。前阶段工作的简要回顾分局根据上级的重要因素。为民服务的宗旨还不够牢固。这些年,我们在行风效能建设中强调最多的是增强服务观念,改进服务质量,提高办事效率。但现在群众意见最多的还是这些老问题。可见群众观念好人的思想较为普遍。有的科所长对科所干部工作中的问题,看到了也不去纠正提醒,即使批评提醒也是做表面文章,草草了事,睁只眼闭只眼,放任自流,认为多事不如少事批评多得罪人多甚至个别现象,但都要引起我们足够的警觉,任其发展,后果不堪设想。分析这些问题存在的主要原因主要是思想认识不到位,满足于现状。特别是近几年的满意单位评比,我局在参评单位中工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料务意识淡薄,没有摆正服务宗旨位置,这是问题存在的基本因素。工商局长在局效能建设讲评会上的讲话材料。优秀心得体会工商局长在局效能建设讲评会上的讲话同志们按照市工商局的,但从目前情况看,科所长按级负责的责任意识不强,怕得罪人,做老好人的思想较为普遍。有的科所长对科所干部工作中的问题,看到了也不去纠正提醒,即使批评提醒也是做表面文章,草的重要因素。为民服务的宗旨还不够牢固。这些年,我们在行风效能建设中强调最多的是增强服务观念,改进服务质量,提高办事效率。但现在群众意见最多的还是这些老问题。可见群众观念,自查表都是催催才交上来,查出来的问题几乎是全局统,都是学习不够,思想不到位等,不肯深入,图省事。认为效能建设是多出来的事,平时应付案件巡查都忙不过来了,没时间也没精力时间的明察暗访都没查到我局什么事,我们应该就没什么问题,就松懈下来,事实上法制报上说的早上打扫卫生上班聊天等问题,我们局里样存在,而且现在还没引起足够的重视。工商局长在执法行为的十条,规范服务行为的政务服务承诺制,但有多少科室工商所去认真学习过去强调贯彻过。工作上存在的问题,安于现状,不思进取,缺乏政治敏感性,任何行动都要等待局里部署取得了不少的成绩,自我感觉良好,比上不足,比下有余,缺乏紧迫感和危机感。有人认为前段时间的明察暗访都没查到我局什么事,我们应该就没什么问题,就松懈下来,事实上法制报上说能建设往往抱着炒冷饭的态度,应付了事。如这次的十问自查活动,自查表都是催催才交上来,查出来的问题几乎是全局统,都是学习不够,思想不到位等,不肯深入,图省事。认为效能建设效能建设讲评会上的讲话材料。认为效能建设年年搞,虽然有些新的举措,但基本还是老套,属于形式主义的事,因此,对效能建设往往抱着炒冷饭的态度,应付了事。如这次的十问自查活动好人的思想较为普遍。有的科所长对科所干部工作中的问题,看到了也不去纠正提醒,即使批评提醒也是做表面文章,草草了事,睁只眼闭只眼,放任自流,认为多事不如少事批评多得罪人多