在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

有时忙于工作碍于情面，没有拒绝请吃和吃请。

是艰苦奋斗的意识逐步淡化。

随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神相对少了，艰苦奋法水平整体素质较低，在种程度上制约了保护管理水平的进步提高。

是科技力量薄弱，科研水平较低。

目前科研工作只停留在鸟类调查病虫害防治等基础性工作上。

是与其他保护区沟通交流少，没有真正走出去把先进的管理经验引进来。

全体干部职工的思想不够解放，创新意识有待进步增强是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有不求有功，但求无过的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

工作中创新意识放，创新意识有待进步增强是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有不求有功，但求无过的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

工作中创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。

是保护区地处偏僻，远离县城，与外界联系沟通较少，信息相对闭塞，从而导致干部职工的思想不够解放，工作思路不开阔，创新意识淡薄。

县林场领导班子党性分析报告材料。

是干部职工的执法水平整体素质较低临深渊。

要管好自已的腿，不该去的地方不去管好自己的嘴，不该吃的不吃管好自己的手，不该拿的不拿。

不但要管好自己，还要管好家属子女和全场的党员干部职工，努力在全场形成廉洁自律开拓进取埋头实干团结奋进的浩然正气。

认真贯彻执行民主集中制原则，不断提高班子的凝聚力和向心力是正确处理好民主与集中的关系。

充分调动领导班子每位成员的主观能动性创造性，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。

是严格落县林场领导班子党性分析报告材料念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造种健康向上的发展环境。

是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。

通过派出去学习培训，请进来传授知识等形式有计划有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。

是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。

是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范出去，引进来要采取多种形式，努力创造机会，积极走出去，把先进的管理经验引进来，创新工作思路和方法，开创自然保护工作新局面。

是可以组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。

是加强与科研院所及同类型保护区的交流合作，加大对专业技术人员的培训力度，努力提高我场的科研水平。

是组织党员干部到革命烈区参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永保共产党员先进性。

是以现代高科技为载体，努力搭建领导。

积极主动，认真负责地研究发展自然保护和林业工作的措施，当好县委县政府和自然保护区管理局的参谋助手。

严格按照县委县政府及自然保护区管理局的总体部署和要求，研究制定贯彻落实的具体意见，统各中层单位的思想和行动，解放思想，强化争创意识，努力加快自然保护事业发展步伐教育引导广大干部群众要继续发扬艰苦创业团结求实开拓进取争创流的垦利精神，牢固树立敢为人先争创流的勇气和决心，敢于向流看齐，进步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想思想和行动，解放思想，强化争创意识，努力加快自然保护事业发展步伐教育引导广大干部群众要继续发扬艰苦创业团结求实开拓进取争创流的垦利精神，牢固树立敢为人先争创流的勇气和决心，敢于向流看齐，进步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造种健康向上的发展环境。

是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。

通过派出去学习培训，请进来传授知识等形式有计划有组解决作风飘浮等实际问题结合起来。

是进步健全学习制度。

实行自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习。

通过记读书笔记，写心得体会，定期开展讨论等措施，进步增加学习的主动性和实效性。

是制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。

把学习马列主义思想理论和个代表重要思想同学习自然保护知识市场经济知识法律知识等有机地结合起来，进步拓宽知识面。

同时转变学风，密切联系本职工作实际，联系改革发展的实践，带着问题去学习，带着改织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。

是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。

是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习勤工作求上进的良好氛围。

是在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，充分调动大家投身自然保护事业的积极性主动性和创造性。

努力创造机会，积极在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进步落实历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。

坚持两个务必在新时期新形势下尤为重要。

对照检查，主要有个方面的不足。

是谦虚谨慎的作风坚持不够贯。

个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

有时忙于工作碍于情面，没有拒绝请吃和吃请。

是艰苦奋斗的意识逐步淡化。

随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神相对少了，艰苦奋批评，努力消除误会和错解，清除团结的障碍。

在搞好场班子的团结的同时，还要搞好全站上下的团结，以及与外单位的团结，不断增加班子的整体合力，始终保持种团结向上的精神状态。

全文完。

民主集中制原则执行不好。

虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。

服务意识有待进步提高。

存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作生活不保护区的交流合作，加大对专业技术人员的培训力度，努力提高我场的科研水平。

是组织党员干部到革命烈区参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永保共产党员先进性。

是以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台，与各科研部门和自然保护组织建立网络伙伴关系，进行远程信息交流，促进共同发展。

认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好班子及其成员的廉洁自律是建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，提高工作的透明度，重大问题及时公开，搞好群众监督息网络平台，与各科研部门和自然保护组织建立网络伙伴关系，进行远程信息交流，促进共同发展。

认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好班子及其成员的廉洁自律是建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，提高工作的透明度，重大问题及时公开，搞好群众监督。

是认真贯彻落实廉政准则，从根本上杜绝现象的发生。

要对照有关的标准，条条地检查自已，哪条做的不够就抓哪条，哪个方面做得不行就抓哪个方面。

做到慎独慎权慎欲，在廉洁自律问题上警钟长鸣，防微在渐，慎终如始织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。

是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。

是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习勤工作求上进的良好氛围。

是在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，充分调动大家投身自然保护事业的积极性主动性和创造性。

努力创造机会，积极念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造种健康向上的发展环境。

是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。

通过派出去学习培训，请进来传授知识等形式有计划有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。

是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。

是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范习马列主义思想理论和个代表重要思想同学习自然保护知识市场经济知识法律知识等有机地结合起来，进步拓宽知识面。

同时转变学风，密切联系本职工作实际，联系改革发展的实践，带着问题去学习，带着改造客观世界的良好愿望去学习，尤其要突出向实践学，向群众学，在学习中升华境界，增强党性，提高驾驭全局和实际工作的能力。

切实转变工作作风，加大宏观调控力度是要沉到基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高领导工作的科学性和针对性是强化对业务工作的县林场领导班子党性分析报告材料。

保护区保护管理工作不够深入，科学管理水平有待进步提高党的十届中全会提出，要坚持以人为本全面协调可持续的发展观，对于提高保护区科学管理水平，促进保护区可持续发展具有重要意义。

民主集中制原则执行不好。

虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。

服务意识有待进步提高。

存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作生活不念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造种健康向上的发展环境。

是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。

通过派出去学习培训，请进来传授知识等形式有计划有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍