人才评价办法,打破专业技术职务终身制。重点是建立健全职务能上能下待遇能高能低的用人机制,充分调动专业技术人才的积极性。加强专业技术人才的载体建设,加大招商引资力度,重视发挥重大建设项目对人才的聚集培养作用,用项目引人才。以提高创新能力为目的,实施高层次专业技术人才开扩大人才总量。扩大人才总量,必须做好培和引进两篇文章。是继续加强基础教育,大力推进职业教育,加快发展高等教育。要在巩固年制义务教育成果的基础上,加快普及高中阶段的教育,大力实施素质教育,继续加快池州职业技术学院建设,积极推进池州师专专升本工作。要积极创建学习型社会,大力发展继续教育,加快远程教育进程,形成多层次全开放的终身教育网络。各级各部门要强化用人单位在人才教育培训中的主体地位,引导用人单位把人才教育培训纳入发展规划,开展多渠道多形式的职业培训。是加快人才紧迫感和使命感,把人才的培养吸引和使用问题摆上战略的位置首要的位置来抓,用发展的眼光辩证的思维开阔的胸襟和有效的措施来加强和改进人才工作,努力形成我市人才辈出各尽其能各得其所的生动局面。要坚决冲破论资排辈的旧观念,牢固确立不拘格广纳群才的新观念,既要重视有所成就的人才,又要关注具有潜能的人才既要重视市内人才,也要吸引市外人才既要重视党政机关和企事业单位人才,也要把民营企业家和农村实用人才纳入视野,坚持德能勤绩的衡量标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身视野,坚持德能勤绩的衡量标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘格用人才。要坚决冲破封闭保守的旧观念,牢固确立不求所有但求所用新观念,运用柔性流动的人才使用方式,全方位多渠道地引进智力集聚人才。要坚决冲破求全责备的旧观念,确立以人为本人才浪费是最大浪费的观念,关心爱护理解信赖人才,在培养上扬长补短,在使用上扬长避短,在保护上扬长容短。要坚决冲破分配平均主义的旧观念,牢固确立以业绩为取向的人才价值观念,充分体现知识的价值劳动的价值和人才的价值,形成创业在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料流动人事争议仲裁等政策制度,维护人才的合法权益,营造良好的法制环境。在全市人才工作会议上的讲话。全文完。在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料。是进步深化事业单位人事制度改革,切实加强专业技术人才队伍建设。要按照政事职责分开单位用人自主人才自主择业政府依法监管的要求,推行聘用制和岗位管理制度,探索建立资格考试考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法,打破专业技术职务终身制。重点是建立健全职务能上能下待遇能高能低的用人机制,充分调动专业技术人才的积极性。加采取特殊的分配办法,试行年薪制持股期权等多种形式,对所需的企业家技术创新者等核心人才,按价值贡献大小,进行价值分酬,真正做到流人才流贡献流报酬,使核心人才的个人利益目标与企业长期发展目标趋于致。同时,要继续推行有突出贡献科技人才评选奖励制度,给突出贡献人才予以重奖。第,要努力营造尊重人才服务人才的良好环境。要遵循人才成长和工作规律,既满腔热情地支持各类人才探索创造,又以极大的宽容性允许失败,营造良好的人文环境。要加快政府职能转变,深化审批制度改革,营造良好的值分酬,真正做到流人才流贡献流报酬,使核心人才的个人利益目标与企业长期发展目标趋于致。同时,要继续推行有突出贡献科技人才评选奖励制度,给突出贡献人才予以重奖。第,要努力营造尊重人才服务人才的良好环境。要遵循人才成长和工作规律,既满腔热情地支持各类人才探索创造,又以极大的宽容性允许失败,营造良好的人文环境。要加快政府职能转变,深化审批制度改革,营造良好的政府服务环境。要建立和完善户籍住房教育医疗社会保障等方面的有关政策和具体措施,营造良好的政策环境。要完善人才新体系建设,密切与高等院校科研院所的联系,大力发展高新技术产业,建设好经济技术开发区,以产业吸引人才,以基地集聚人才,为各类人才特别是高层次人才创新创业提供有效载体。要加快教育文化卫生体育社会事业的发展,为各类人才施展才华提供广阔的舞台。第,要加快人才体制机制的改革创新。人才竞争日趋激烈,当务之急是要加快创新人才体制机制,革除弊端,激发人才工作活力。在人才管理体制上,要克服目前人才资源管理中越位错位缺位等弊端,消除对非公有制经济组织人才在政府奖励职称评定教育在人才教育培训中的主体地位,引导用人单位把人才教育培训纳入发展规划,开展多渠道多形式的职业培训。是加快人才引进,积极吸纳高层次和紧缺急需人才。主要是进步完善人才引进政策,畅通人才引进的绿色通道,实施人才引进政策补贴制度,鼓励企事业单位引进具有硕士博士学位或具有高级专业技术职务资格的人才。鼓励各类优秀人才尤其是高层次人才到我市从事兼职咨询讲学研发和进行技术承包技术合作技术入股投资兴办企业或从事其他专业服务等。制定用人单位以岗位聘用项目聘用任务聘用和人才租赁等灵活训等方面的歧视政策。要改进人才管理方式,变管人观念为服务观念,积极为全社会提供人才资源开发的公共服务,重点是全面推行人事劳动代理制度,使人才由单位人转变为社会人。在人才选拔任用上,要建立以公开平等竞争择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出充分施展才能的选人用人机制,坚持凭能力凭业绩选人,及时把各类优秀人才选拔到重要工作岗位上来。在创新人才激励机制上,要鼓励企事业单位大胆探索和实践科技成果转化的分配形式,使知识资本化,激发专业技术人员的发明创造活力鼓励企业对特殊人是进步深化事业单位人事制度改革,切实加强专业技术人才队伍建设。要按照政事职责分开单位用人自主人才自主择业政府依法监管的要求,推行聘用制和岗位管理制度,探索建立资格考试考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法,打破专业技术职务终身制。重点是建立健全职务能上能下待遇能高能低的用人机制,充分调动专业技术人才的积极性。加强专业技术人才的载体建设,加大招商引资力度,重视发挥重大建设项目对人才的聚集培养作用,用项目引人才。以提高创新能力为目的,实施高层次专业技术人才开置来认识来部署来推动。在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料。是适应发展社会主义市场经济的要求,重点加强企业经营管理人才队伍建设。企业经营管理人才资源对我市来说,是种稀缺资源,无论是数量和质量都远远不能适应经济发展的要求。因此,要围绕实施行动计划池州工程,建立广覆盖多层次开放式的企业经营管理人才培养体系。依托高校和企业培训基地,整合培训资源,积极实施企业家培养工程,加快培养造就批熟悉国内外市场善于经营精于管理的优秀企业家队伍。以推进企业家市场化职业化为重点托高校和企业培训基地,整合培训资源,积极实施企业家培养工程,加快培养造就批熟悉国内外市场善于经营精于管理的优秀企业家队伍。以推进企业家市场化职业化为重点,加快建立企业经营管理人才库,加强企业经营管理后备人才的培养,大胆使用各类优秀年轻经营管理人才积极鼓励支持各类企业面向市内外公开选聘高级经营管理人才。同时,加快企业经营管理人才社会化评价进程,完善企业经营管理人才资质认证体系和市场准入制度,逐步推行职业资格制度。需要指出的是,目前我市非公有制经济正处于起步发展府服务环境。要建立和完善户籍住房教育医疗社会保障等方面的有关政策和具体措施,营造良好的政策环境。要完善人才流动人事争议仲裁等政策制度,维护人才的合法权益,营造良好的法制环境。在全市人才工作会议上的讲话。全文完。在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料。要坚决冲破论资排辈的旧观念,牢固确立不拘格广纳群才的新观念,既要重视有所成就的人才,又要关注具有潜能的人才既要重视市内人才,也要吸引市外人才既要重视党政机关和企事业单位人才,也要把民营企业家和农村实用人才纳入训等方面的歧视政策。要改进人才管理方式,变管人观念为服务观念,积极为全社会提供人才资源开发的公共服务,重点是全面推行人事劳动代理制度,使人才由单位人转变为社会人。在人才选拔任用上,要建立以公开平等竞争择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出充分施展才能的选人用人机制,坚持凭能力凭业绩选人,及时把各类优秀人才选拔到重要工作岗位上来。在创新人才激励机制上,要鼓励企事业单位大胆探索和实践科技成果转化的分配形式,使知识资本化,激发专业技术人员的发明创造活力鼓励企业对特殊人流动人事争议仲裁等政策制度,维护人才的合法权益,营造良好的法制环境。在全市人才工作会议上的讲话。全文完。在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料。是进步深化事业单位人事制度改革,切实加强专业技术人才队伍建设。要按照政事职责分开单位用人自主人才自主择业政府依法监管的要求,推行聘用制和岗位管理制度,探索建立资格考试考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法,打破专业技术职务终身制。重点是建立健全职务能上能下待遇能高能低的用人机制,充分调动专业技术人才的积极性。加全面推行人事劳动代理制度,使人才由单位人转变为社会人。在人才选拔任用上,要建立以公开平等竞争择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出充分施展才能的选人用人机制,坚持凭能力凭业绩选人,及时把各类优秀人才选拔到重要工作岗位上来。在创新人才激励机制上,要鼓励企事业单位大胆探索和实践科技成果转化的分配形式,使知识资本化,激发专业技术人员的发明创造活力鼓励企业对特殊人才采取特殊的分配办法,试行年薪制持股期权等多种形式,对所需的企业家技术创新者等核心人才,按价值贡献大小,进行在全市人才工作会议上的讲话组织人事材料加快建立企业经营管理人才库,加强企业经营管理后备人才的培养,大胆使用各类优秀年轻经营管理人才积极鼓励支持各类企业面向市内外公开选聘高级经营管理人才。同时,加快企业经营管理人才社会化评价进程,完善企业经营管理人才资质认证体系和市场准入制度