,督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员名。积极配合协助县纪委县委组织部等部门调查群众反映中,涉及人事方面的信访案件件。认真开展人事争议仲裁工作度改革是今年政府人事工作的项硬任务。我县乡镇事业单位人事制度改革已经完成,今年将在多个县直事业单位推行。县直事业单位人事制度改革将按照统筹规划,突出重点,完善政策,分类指导,稳步推进的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施第阶段月日月日准备工作阶段是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是纳入机构编制部门管理的关和各类事业单位进人,都需要事先申报计划。计划内容包括进人理由编制数余编数领导职数职岗位空缺情况以及人才来源配置方式条件要求等,进人计划按管理权限由组织人事编制部门初审提出初步意见,提交编委会审定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委县委前写出改革工作总结材料报县人事局。在事业单位人事制度改革工作中,人事局要坚持做到心服务,即帮助事业单位坚定完事制度改革的决心指导事业单位人事制度改革要细心对个别单位个别人员的政策解释和矛盾化解要耐心。完善个机制人才配置机制今年,我县将出台机构编制管理和人才配置暂行规定。我们力求在人才配置方式人才配置程序人才配置审批等方面进行规范和创在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委县委组织部县人事局审批,按管理权限办理手续。另外,我们将加快人才市场体系建设,努力为体制外人才服好务,提高人才资源市场化配置水平在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料。在今年县审计局对我局进行了例目前应抓紧做好两件事,第,尽快明确参照依照国家公务员制度管理的事业单位第,对部分事业单位的性质和编制进行调整。是摸清全县改革单位涉及的人员结构岗位状况。是制定全县改革方案。包括草拟出台人员人事制度改革实施方案岗位设置办法竞争上岗办法和程序人员分流的方式和分流人员的管理办法等配套文件。是适时开好县直事业单位人事制度改革动员会。对县直事业单位况下,区别情况以调配调任选配等补充方式进行配置对城镇退役士兵,今年我县将采取考聘安置和货币化安置相结合的方式进行安置。在人才配置程序方面,党政群机关和各类事业单位进人,都需要事先申报计划。计划内容包括进人理由编制数余编数领导职数职岗位空缺情况以及人才来源配置方式条件要求等,进人计划按管理权限由组织人事编制部门初审提出初步意见,提交编委会审制工作再上新台阶。月下旬至月,各相关单位根据我县机构改革的办法规定精心组织实施,全面完成机构改革的各项任务。着力抓好事业单位人事制度改革。全面完成以聘用制管理和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革是今年政府人事工作的项硬任务。我县乡镇事业单位人事制度改革已经完成,今年将在多个县直事业单位推行。县直事业单位人事制度改革将按照统筹规划,突出的,与同志们的辛勤工作是分不开的,在这里向大家表示衷心的感谢。在回顾过去年成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到工作中的些不足,年我门将以理论和个代表重要思想为指导,深入学习贯彻党的十届中中全会精神和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定精神。围绕全县工作大局,找准为经济和社会发展提供人才保证技术支撑和智力支持的切入点结合点和着力点,重点,完善政策,分类指导,稳步推进的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施第阶段月日月日准备工作阶段是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位,应当实行人员聘用制管理。在今年县审计局对我局进行了例行审计,未发现任何重大违反财经纪律的行为。认真调查处理群众反映的突出问题。今年局纪检组牵头,各职能部门配合调查处理了涉及工龄更改职称评定干部聘用人员调配等问题的信访案件件,督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员名。积极配合协助县纪委县委组织部等部门调查群众反映中,涉及人事方面的信访案件件。认真开展人事争议仲裁工作作会议上的讲话组织人事材料。着力抓好两项改革县政府机构改革事业单位人事制度改革着力抓好县政府机构改革。为加快政府职能转变,按照县政府提出的积极稳妥推进政府机构改革的要求,今年将对县政府部分机构进行机构调整和职能整合。我们拟采取项措施确保本次县政府机构改革在今年月底前顺利完成在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料。在经费开支报销中,坚持支笔,根据相关政策法规调解处理起,对不属人事争议仲裁的两起申述案例按规定作了不予受理的处理。同志们,年是不平凡的年,在这年里,我们战胜了诸多困难,化解了众多矛盾,顺利完成了县委政府交办的各项工作,这与县委县政府的关心支持和正确领导是分不开的,与县人大县政协的监督指导是分不开的,与各级各部门的大力协助积极支持使分不开的,与同志们的辛勤工作是分不开人事制度改革进行专项部署。第阶段月日月日组织实施阶段各事业单位根据县上的规定要求制定本单位的人事制度改革实施方案,提交职工代表大会通过,未建立职工代表大会的,需经职工大会或者工会通过。有主管部门的,由主管部门审批报人事局备案县委政府直属事业单位分别由县委组织部县人事局审批。第阶段月日月日总结完善阶段各改革单位按要求搞好总结完善工作。在月底重点,完善政策,分类指导,稳步推进的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施第阶段月日月日准备工作阶段是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位,应当实行人员聘用制管理。定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委县委组织部县人事局审批,按管理权限办理手续。另外,我们将加快人才市场体系建设,努力为体制外人才服好务,提高人才资源市场化配置水平在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料。在今年县审计局对我局进行了例盾化解要耐心。完善个机制人才配置机制今年,我县将出台机构编制管理和人才配置暂行规定。我们力求在人才配置方式人才配置程序人才配置审批等方面进行规范和创新,努力形尽其才,才尽其用的选人用人机制。在人才配置方式方面,我们要把面向社会公开考录考聘作为机关事业单位人才配置的主渠道。对党政群机关人才高层次人才和紧缺专业人才,我们将在坚持主渠道原则的在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料审批,报销必须有经办人证明人签名,并说明用途,经局长审批后方可报销,从源头上防止了行为的产生。着力抓好两项改革县政府机构改革事业单位人事制度改革着力抓好县政府机构改革。为加快政府职能转变,按照县政府提出的积极稳妥推进政府机构改革的要求,今年将对县政府部分机构进行机构调整和职能整合。我们拟采取项措施确保本次县政府机构改革在今年月底前顺利完定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委县委组织部县人事局审批,按管理权限办理手续。另外,我们将加快人才市场体系建设,努力为体制外人才服好务,提高人才资源市场化配置水平在县人事人才工作会议上的讲话组织人事材料。在今年县审计局对我局进行了例。突出抓好公务员队伍专业技术人员队伍能力建设和农村人才资源开发。积极稳妥推进机关事业单位人事制度工资制度改革和政府机构改革。严格执行编制管理规定和人才配置规定,加强人才市场建设。认真做好部分企业军转干部解困维稳十人才规划和人才统计工作。着力抓好两项改革探索完善个机制切实维护个稳定主动接受社会监督,推动我县人事编制工作再上新台阶在县人事人才工制度改革实施方案岗位设置办法竞争上岗办法和程序人员分流的方式和分流人员的管理办法等配套文件。是适时开好县直事业单位人事制度改革动员会。对县直事业单位人事制度改革进行专项部署。第阶段月日月日组织实施阶段各事业单位根据县上的规定要求制定本单位的人事制度改革实施方案,提交职工代表大会通过,未建立职工代表大会的,需经职工大会或者工会通过。有主管部门的,在这里向大家表示衷心的感谢。在回顾过去年成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到工作中的些不足,年我门将以理论和个代表重要思想为指导,深入学习贯彻党的十届中中全会精神和中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定精神。围绕全县工作大局,找准为经济和社会发展提供人才保证技术支撑和智力支持的切入点结合点和着力点,加快推进人才工作的体制机制创新重点,完善政策,分类指导,稳步推进的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施第阶段月日月日准备工作阶段是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位,应当实行人员聘用制管理。行审计,未发现任何重大违反财经纪律的行为。认真调查处理群众反映的突出问题。今年局纪检组牵头,各职能部门配合调查处理了涉及工龄更改职称评定干部聘用人员调配等问题的信访案件件,督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员名。积极配合协助县纪委县委组织部等部门调查群众反映中,涉及人事