了批优秀人才将后备干部下派到企业任职,鼓励党政机关事业单位的人才到民营组织工作,为人才的合理流动起到了导向性作用通过人才招聘的形式,从外地招揽急需人才有了新的突破,等等。但是,实事求是讲,在我们阳泉这个内陆城市,以人为本还远远没有落到实处,以利为本以位为本以官为本以权为本以资历为本的现象还客观存在,严重压制了人才的成长和人才作用的发挥,挫伤了人才的积极性。解决这些问题,必须从政策上入手,着力优化我市的人才政策环境。政策是前提是基础,是吸引人才留住人才的制度性保障。要重力提高到个新的水平,人才工作进入个新阶段。坚持党管人才原则,前提是要明确内容。党管人才,就是要充分发挥党的领导核心作用,充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势,把人才工作统领起来,作为党的项重要工作来抓,进步加强党委对人才工作重大方针和工作部署的领导,更好地统筹人才发展和经济社会发展,更好地统筹人才工作和其它各项工作,更好地统筹人才工作的各个方面,为做好人才工作提供坚强的政治保证。党管人才管什么主要是管宏观管政策管协调管服务,重点是制定政策整合力量营造环境提供服务。通过扎实有效的工作,管好管活人才,激发出创新创造的活力赶超发展的动力全面建设小康社会的潜力。从眼下来看,当紧的是要以个代表重要思想和科学发展观科学人才观为指导,制定出个既立足当前又面向未来念,千方百计用好人才,用当其时,用其所长,用在适宜的岗位。要按照德才兼备的要求,建立科学的人才评价机制,端正导向,匡正风气,把品德知识能力和业绩作为主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘格选拔人才。只要是群众公认的党政领导人才市场公认的经营管理人才学术公认的专业技术人才,都应当大胆起用,委以重任。当务之急是要发现盘活和用好我们现有的身边的人才,防止墙内开花墙外香。要进步深化干部人事制度改革,扩大民主,建立公开平等竞争择优的选人机制,真正形成能者上平者让庸者下的良好氛围,使我们的人才队伍始终充满生机与活力。第,必须在吸引人才这个重点上突破。解决急需人才特殊人才短缺的问题,需要眼睛向外,广招人才。我们定要以孟尝君养食客千的远见卓识,以刘备顾茅庐的求贤精神忽视的问题。要解决好这些问题,必须首先在思想观念上有个大的突破,牢固树立起人才资源是第资源的观念人人都可以成才的观念和以人为本的科学人才观。牢固树立和认真落实科学的人才观,是贯彻以人为本执政理念,落实科学发展观的客观要求。科学发展观,是我们党在理论和个代表重要思想基础上的重大理论创新和实践总结。科学发展观的核心和本质是坚持以人为本,就是以人为根本,以人为中心,在切社会活动中,充分重视人的利益权利价值和作用。只有通过人们自身利益权利和价值的实现,把人的全面发展与经济政治文化发展统起来,才能不断提升人的素质和能力,充分发挥人的创造热情和积极性,反过来推动经济社会的发展。科学的人才观突出强调了人才的标准和本质,其核心也在以人为本。坚持以人为本的理念,就是在开展各项工在市人才工作会议上的讲话组织人事材料人留不住,环境好人扎根,家有梧桐树,自有金凤来,讲得就是环境的作用。阳泉能不能赶超发展,能不能在激烈的竞争中赢得席之地,能不能把我们小康建设的蓝图变成现实,关键的条,就是要看我们有没有个适宜于人才成长的具有团粒结构的肥沃土壤。从眼下的情况看,这个环境还很不令人满意,还有许多的问题和差距。去年我们集中开展了创优环境的大讨论,多多少少解决了些思想认识上的问题,但实实在在的动作还不多,力度也不大。面对世界范围内的人才竞争,面对全国各地人才高地建设带来的挑战,面对我市赶超发展日益繁重的任务,创新创优人才环境,确实到了刻不容缓的地步。我们讲创优人才环境,根本标志是尊重知识尊重人才,总的要求是贯彻个留人原则,为人才创造更优越的条件,提供更宽广的舞台,鼓励人才干事业,支持人才干成,我们贯彻党的十届中全会精神,不断提高执政能力,建设新型能源和新型材料工业基地,加快赶超发展,全面建设小康社会,实现富裕文明生态诚信阳泉的目标,将失去强有力的人才支撑,甚至切都将成为空话。这次会议的目的,就是要积极推动在全市上下形成重视关爱和珍惜人才的共识,大力营造培养吸引和用好人才的氛围和环境,为赶超发展组织起浩浩荡荡的人才大军。刚才,水生同志代表市委总结了近几年来全市人才工作的情况,深刻分析了存在的问题,对今后段时期的人才工作作了全面部署。同时还大张旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企业家,树起了榜样。这些都很好,并且我完全相信,以这次会议为起点,我市的人才工作必将进入个全新的发展阶段。下面,我讲几点意见牢固树立科学的人才观,切实增强做好人才工作的使命感责任感和紧迫影响和制约我市赶超发展的障碍和瓶颈。这些问题不解决或解决不好,势必影响发展大局,影响小康大业。现实选择和长远考虑,都要求我们尽快把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制中解放出来,牢固树立和认真落实科学人才观,切实增强做好人才工作的使命感责任感和紧迫感,创新思路,创新机制,创新环境,把各方面人才的积极性调动起来,把各类人才的创造潜能激发出来,把更多的优秀人才聚集到赶超发展的各项事业中来。适应实施赶超发展战略的要求,下大力创新创优人才环境人才环境是人才群体以外各种要素的总和,这些要素的状态和相互关系,不管是直接的,还是间接的,都深刻影响着人才的生存与发展。从这个意义上讲,人才环境就是感召力吸引力竞争力和凝聚力,人才的竞争就是环境的竞争。人引人引不来,环境好人自来人留的要求,建立科学的人才评价机制,端正导向,匡正风气,把品德知识能力和业绩作为主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘格选拔人才。只要是群众公认的党政领导人才市场公认的经营管理人才学术公认的专业技术人才,都应当大胆起用,委以重任。当务之急是要发现盘活和用好我们现有的身边的人才,防止墙内开花墙外香。要进步深化干部人事制度改革,扩大民主,建立公开平等竞争择优的选人机制,真正形成能者上平者让庸者下的良好氛围,使我们的人才队伍始终充满生机与活力。第,必须在吸引人才这个重点上突破。解决急需人才特殊人才短缺的问题,需要眼睛向外,广招人才。我们定要以孟尝君养食客千的远见卓识,以刘备顾茅庐的求贤精神,以周公沐捉发饭吐哺的真心诚意,以方水土用方人才的宽广胸襟,敞开大门,聚实党管人才原则,进步加强和改进对人才工作的领导实施人才强市战略,必须加强党对人才工作的领导。全国人才工作会议明确提出党管人才的原则,标志着我们党对人才资源重要性的认识达到个新的高度,科学执政能力提高到个新的水平,人才工作进入个新阶段。坚持党管人才原则,前提是要明确内容。党管人才,就是要充分发挥党的领导核心作用,充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势,把人才工作统领起来,作为党的项重要工作来抓,进步加强党委对人才工作重大方针和工作部署的领导,更好地统筹人才发展和经济社会发展,更好地统筹人才工作和其它各项工作,更好地统筹人才工作的各个方面,为做好人才工作提供坚强的政治保证。党管人才管什么主要是管宏观管政策管协调管服务,重点是制定政策整合力量营造环境提供服才纳贤。要十分注意人才引进的针对性,从阳泉实际出发,重点引进高层次经营管理人才学科带头人和带项目带资金来创业的人才以及其他紧缺人才。要把引进人才与引进智力引进项目结合起来,与重大课题攻关重点产业发展结合起来,实行人才引进与项目对接,与产业互动。要完善人才引进机制,对外来人才采取候鸟迁徙式的人才流动方式,不求所有,但求所用,不求长住,但求常来,柔性流动,来去自由。在市人才工作会议上的讲话组织人事在市委届次全会刚刚闭幕之际,我们在这里隆重召开全市人才工作会议,充分表明了市委对人才工作的高度重视,也充分体现了人才工作在经济社会全局中所具有的重要地位和作用。现在,已接近岁尾年末,工作千头万绪,任务十分繁重,大家都很忙,但再忙也要把这个会开好,开出成效。因为解决不好人才问题首先,要创造个宽松优惠充满活力的政策环境。近年来,市委市政府采取了系列措施,不断深化干部人事制度改革,推进我市的人才创新工作,取得了积极的效果。比如,实行竞争上岗公开选拔挂职锻炼在职培训,发现和起用了批优秀人才将后备干部下派到企业任职,鼓励党政机关事业单位的人才到民营组织工作,为人才的合理流动起到了导向性作用通过人才招聘的形式,从外地招揽急需人才有了新的突破,等等。但是,实事求是讲,在我们阳泉这个内陆城市,以人为本还远远没有落到实处,以利为本以位为本以官为本以权为本以资历为本的现象还客观存在,严重压制了人才的成长和人才作用的发挥,挫伤了人才的积极性。解决这些问题,必须从政策上入手,着力优化我市的人才政策环境。政策是前提是基础,是吸引人才留住人才的制度性保障。要重发展大局,影响小康大业。现实选择和长远考虑,都要求我们尽快把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制中解放出来,牢固树立和认真落实科学人才观,切实增强做好人才工作的使命感责任感和紧迫感,创新思路,创新机制,创新环境,把各方面人才的积极性调动起来,把各类人才的创造潜能激发出来,把更多的优秀人才聚集到赶超发展的各项事业中来。适应实施赶超发展战略的要求,下大力创新创优人才环境人才环境是人才群体以外各种要素的总和,这些要素的状态和相互关系,不管是直接的,还是间接的,都深刻影响着人才的生存与发展。从这个意义上讲,人才环境就是感召力吸引力竞争力和凝聚力,人才的竞争就是环境的竞争。人引人引不来,环境好人自来人留人留不住,环境好人扎根,家有梧桐树,自有金凤来,讲得就是环境的作用。阳时代另方面,也说明我们的人才市场容量过小,功能单,服务不到位。要下决心整合人才市场