的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问题,有针对性地把思想政治工作做深做实做好做到位。要引导广大干部从大局出发,正确处理个人利益和集体利益的关系,积极支持和参与改革。要加强对干部人事制度综合改革试点的舆论宣传,充分利用报刊广播电视等新闻媒体,宣传好干部人事工作的方针政策和试点工作的经验,引导广大干部树业技术人员合理流动,优化专业技术人员队伍结构,充分调动专业技术人员积极性。是建立和完善事业单位的分配激励机制。鼓励按生产要素和实现效益进行分配,在有条件的单位实行结构工资项目工资兼职兼薪年薪制和协议工资制等多种分配形式试点。是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会常委会任免县管干部及乡镇县机关部门党委党组任免中层干部票决制,在县域范围内,形成了比较系统的党内用人民主决策机制。是健全干部培养教育机制。实行了科局级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科局级后备干部联动制,把任职资格考试作为确定科局级后备干部必备硬件,为干委会成员民主推荐提名制度,提出具体实施办法。对领导干部民主推荐工作进行调研,探索规律,提出有效的对策措施,改进民主推荐方法和程序,以切实解决民主推荐中存在的拉票现象以票取人等问题。是在党政机关事业单位和乡镇,对部分空缺领导职位实施公开选拔。推出个领导职位参加市县联合公选,其中面向全市的个,面向全县的个。月日上午,市里将召开全市联合公选工作动员会,对联合公选工作进行全面部署,月份结束。是在县机关和乡镇选择若干个试点单位,试行中层干部跨部门跨乡镇竞争上岗和交流工作。是按照树立科学发展观和正确政绩观的要求,不断完善领导干治理论水平任职资格考试和选拔科局级后备干部联动制党政领导干部任职试用期制度干部考察预告制度。是要完善规范好项制度即领导干部任前公示制党政领导干部职务任期制中层干部竞争上岗制度中层干部岗位聘任制党政机关中层干部定期轮换轮岗交流制度。是要探索创新两项制度县委全委会成员民主提名考察人选的实施办法科局级领导干部政绩考核办法。在干部管理监督方面,是要执行落实好项制度即干部考察工作责任制谈心谈话制度干部诫勉制度和领导干部经济责任审计制度。是要完善规范好项制度即乡镇驻村干部双向选择制度乡镇联片驻联村工作责任制和乡镇全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话组织人事材料制度综合改革试点工作动员大会上的讲话组织人事材料。要注意引导,营造氛围。改革是场革命,推进干部人事制度综合改革试点,必然涉及到些干部的升降去留,关系到广大干部的切身利益。这些干部产生些不同的想法议论和疑虑是在所难免的,也是可以理解的。我们定要发挥党的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问题,有针对性地把思想政治工作做深做实做好做到位。要引导广大干部从大局出发,正确处理个人利益和集体利益的关系,积极支持和参与改革。要加强对干部人事制度综合改革试点的舆论宣传,充分利用报刊广播电视等新闻媒体,宣传好干部识不到位行动不自觉的问题,有制度不健全措施不完善的问题,有发展不平衡的问题,还有个从总体上来讲不规范不配套的问题。因此,我们定要充分认识推进干部人事制度综合改革试点工作的重要性和紧迫性,乘势而上加大力度,抓住关键找准难点,重点突破整体推进,巩固成果提供经验,使我县的干部人事制度改革取得新的进展。第,抓制度体系,明确试点工作任务。要按照省市深化干部人事制度改革工作会议提出的个层面个重点的主要任务,开展综合改革试点工作。对于已经出台的改革措施,要下大力气抓好贯彻落实,努力使我县成为全省执行落实干部人事制度的示范点对于体推进配套运行。贯彻落实这些文件,推进干部人事制度综合改革试点,有利于形成正确的用人导向,使真抓实干实绩突出的干部得到褒奖,使好大喜功弄虚作假的干部受到惩处,形成求真务实踏实苦干的浓厚风气有利于建立完善的干部政绩考核体系,促使领导干部把科学发展观正确政绩观和牢固群众观有机地统起来,自觉落实到行动中去,聚精会神搞建设,心意谋发展有利于形成培养吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境,把各类优秀人才集聚到党委和政府的各项事业中来,不断提高各级干部科学判断形势驾驭市场经济应对复杂局面依法执政和总揽全局的能力。全县干部人市场经济应对复杂局面依法执政和总揽全局的能力。是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会常委会任免县管干部及乡镇县机关部门党委党组任免中层干部票决制,在县域范围内,形成了比较系统的党内用人民主决策机制。是健全干部培养教育机制。实行了科局级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科局级后备干部联动制,把任职资格考试作为确定科局级后备干部必备硬件,为干部选拔任用设立了知识门槛。是完善干部管理监督机制。强化了干部经济责任审计,制定实施了县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见,进步健全了领导干部引咎辞职制责任追究制试用期制和中层干权利既有利于提高干部人事工作科学化民主化程度,又坚持依法办事,进步加强制度建设,提高干部人事工作的制度化水平,等等。这些都顺应了社会主义政治文明建设的大趋势,有利于加快民主政治建设的进程。第,推进干部人事制度综合改革试点,是加强党的执政能力建设的重要举措。加强党的执政能力建设,是十大提出的项战略任务。月份即将召开的十届中全会的主要议题也是研究加强党的执政能力建设问题。牢固树立和认真落实科学发展观人才观和正确政绩观,是加强党的执政能力建设的重要内容。中央和省委出台的这些文件,就是按照树立和落实科学的发展观人才观和正轮换轮岗制岗位聘任制等项制度。同时,稳步推进事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探索,不仅有效地促进了全县干部队伍整体素质的提高,而且在匡正用人风气端正用人导向上开了新风。总的讲,大家对推进干部人事制度改革的认识越来越高,思路越来越明,步伐越来越快,措施越来越强,行动也越来越积极主动。但是,我们也清醒地看到,与新形势新任务的要求相比,现行的干部人事制度还有不少不适应或不完全适应的方面,主要是识人视野还不够开阔,选人渠道还不够多样,岗位职责还不够明确,评价标准还不够科学,干部退出机制还不够健全,等等。个中原因,有要注意引导,营造氛围。改革是场革命,推进干部人事制度综合改革试点,必然涉及到些干部的升降去留,关系到广大干部的切身利益。这些干部产生些不同的想法议论和疑虑是在所难免的,也是可以理解的。我们定要发挥党的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问题,有针对性地把思想政治工作做深做实做好做到位。要引导广大干部从大局出发,正确处理个人利益和集体利益的关系,积极支持和参与改革。要加强对干部人事制度综合改革试点的舆论宣传,充分利用报刊广播电视等新闻媒体,宣传好干部人事工作的方针政策和试点工作的经验,引导广大干部树方向。加强领导统筹指导,积极稳妥地抓好试点各项工作的落实干部人事制度综合改革试点工作政治性政策性都很强,是项复杂的系统工程,涉及思想观念工作方法管理体制运行机制的全面创新,涉及到各种利益的调整,各方面都很关注,也比较敏感,时间紧,任务又重,必须切实加强组织领导和工作指导。要加强领导,形成合力。实践表明,越是改革到深处,推进的难度就越大,党委党组就越要高度重视和支持。为了加强对试点工作的领导,县委成立了干部人事制度综合改革试点工作领导小组。组长由我担任,副组长由县委副书记县长章方璋担任,成员由县委副书记徐强中张建树苏事制度综合改革试点工作领导小组。组长由我担任,副组长由县委副书记县长章方璋担任,成员由县委副书记徐强中张建树苏庆明和县委常委组织部长林晓峰组成。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部。林晓峰兼任办公室主任,李立民温兴华尤有光陈绍华任副主任。组织人事部门是党委政府主管干部人事工作的综合职能部门,是党委政府的参谋部决策部把关部,在推进干部人事制度综合改革试点中负有统筹安排牵头抓总宏观指导的重要职责,要努力当好参谋和助手。同时,干部人事制度综合改革试点牵扯到方方面面,仅靠组织人事部门去推动是远远不够的,需要各乡镇和县直过实践检验确属比较成熟的做法和经验,要在总结完善的基础上,及时形成制度,适时出台,努力使我县成为全省完善规范干部人事制度的先行点对于亟待解决而难度比较大的些问题,要深入调研,积极探索,进行攻关突破,努力使我县成为全省探索创新干部人事制度的试验点。重点抓好干部选拔任用管理监督和正常退出个环节的配套制度建设,努力形成套适应社会主义市场经济体制的干部工作制度体系。在干部选拔任用方面,是要执行落实好项制度即民主推荐民主评议民主测评干部制度县委全委会常委会任免县管干部和乡镇与县直单位党委党组任免中层干部票决制科局级干部轮换轮岗制岗位聘任制等项制度。同时,稳步推进事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探索,不仅有效地促进了全县干部队伍整体素质的提高,而且在匡正用人风气端正用人导向上开了新风。总的讲,大家对推进干部人事制度改革的认识越来越高,思路越来越明,步伐越来越快,措施越来越强,行动也越来越积极主动。但是,我们也清醒地看到,与新形势新任务的要求相比,现行的干部人事制度还有不少不适应或不完全适应的方面,主要是识人视野还不够开阔,选人渠道还不够多样,岗位职责还不够明确,评价标准还不够科学,干部退出机制还不够健全,等等。个中原因,有制度综合改革试点工作动员大会上的讲话组织人事材料。要注意引导,营造氛围。改革是场革命,推进干部人事制度综合改革试点,必然涉及到些干部的升降去留,关系到广大干部的切身利益。这些干部产生些不同的想法议论和疑虑是在所难免的,也是可以理解的。我们定要发挥党的思想政治工作的优势,围绕在试点工作中出现的各种热点难点问题,有针对性地把思想政治工作做