政谈话贯穿于全体民警特别是领导干部培养选拔使用管理全过程,入警提职晋衔必面开展机关作风整顿问责清理和基层微腐败等专项治理为抓手,推动主体责任落地生根。是持续不停开展机关作风整顿。按照黄平同志提出作风建设不是空对空,要通过作风整顿促进其它战线工作的开展,也通过其它战线工作的开展情况检验作风整顿的效果的指示要求,局各级公安机关迅速行动,紧贴任务目标,结合公安工作实际,深入开展机关作风整顿活动,研究制定全市公安机关深化机关作风整顿实施方案,充分发挥组织推进督导检查跟踪问效的职能作用,积极作为,建立了天晾晒战果周信息反馈周次联席会商督导通报和问题约谈的工作机制。是持续发力抓好两个专项工作的整治。把手亲自部署亲自协调亲自督办靠前指挥。牵头单位责任单位发挥作用,积极负责主动沟通密切配合。完善畅通受理举报渠道,设立举报信箱举报电话网上举报平台,建立台账,专人负责,按问题性质确定移交办理或纪委直查。对自查出的问题进行梳理汇总并建立问题清单,将自查督查上级交办群众举报的问题分类建档,分别制定运行图,明确工作目标工作步骤责任人和完成时限。建立定期报用人提拔使用管理等关键环节。提拔干部,坚持信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁条好干部标准选人用人,注重民意和群众口碑,注重实绩,注重综合素质,公开选拔,竞争上岗,按照民主推荐民主评议公开公示组织考察集体研究任前谈话提拔干部。使用干部,落实干部选拔任用考察前征求纪委意见等要求,加强对干部任免和表彰奖励的廉政审核,树立有为才有位的思想,明确职责,压实担子,倒逼干事。管理干部,落实学习教育培训交流监督等制度,完善考核评价机制。严格执行清单督查报告制度。执行领导干部个人有关事项报告抽查核实和监督制度。采取年建档原则,建立完善执纪台账,重点加强直属单位领导班子和科级领导干部监督,着力健全完善党委主体责任纪委监督责任班子成员分管责任以及民警个人廉政情况类工作台账,使监督工作清单化具体化有形化。严格执行廉政谈话函询制度。落实谈话政谈话贯穿于全体民警特别是领导干部培养选拔使用管理全过程,入警提职晋衔必须进行廉政谈话,对重点岗位民警经常进行提醒谈话,对不放心人员及时进行查大整改,重塑靖西公安队伍良好形象。全力支持纪委工作,充分发挥监督执纪作用坚持每季度组织召开党委会学习贯彻各项党风廉政建设规章制度,专题听取县局纪委队伍党风廉政建设工作汇报,为监督工作的落实撑腰壮胆,大力支持和保障纪委认真履行职责,发挥监督执纪作用,切实解决制约纪检督察工作的重大问题,加强党风廉政建设和作风建设执行力度。严格执行百色市公安机关内部监督管理细则,对轻微违纪违规行为的民警,按照进行扣分警示,督促整改。今年以来,纪检督察部门共开展现场督察次,督察所队室次,督察民警人次,发督察通报期共受理和查处了反映民警违法违纪有关问题的信访件件,办结件,正在办理件。根据细则对轻微违纪违规的单位人给予警示扣分。存在的问题和下步工作打算年来,本人虽然做了大量的工作,但在今年月日,公安局发生了起民警携枪饮酒酒后驾车以及违规使用造成名路人受伤死亡的案件,不仅使靖西市近名公安民警多年来艰苦拼搏取得的良好形象受到损害,也给全市全区公安队伍抹黑,极大地损害了全区公安机关的公安局落实党风廉政建设主体责任报告范文共篇党员工作作为党建的工作重心来抓。局党委按照县委组织部每年对发展党员工作部署和要求,要求局属各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,并上报政工室,并遵照县委组织部具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。回顾年来,全局发展党员民警名,其中年度名男,女年度名男,女年按计划发展名。党员队伍不断壮大,党员素质稳步提高,党员结构有所改善,有力地促进了我县公安机关党的建设和发展。,强化措施,抓好基层派出所党员发展工作。根据我局党员基数大,基层派出所民警渴望申请入党的特点,近年来,我局每年发展党员民警总数控制约全局民警总数的左右,把发展年青党员,尤其是基层派出所民警作为发展党员工作的重中之重来抓。是加强党建工作。严格执行各项党务工作制度,严格党的组织生活,规范了党员发展程序和资料报审,督促各支部落实会课制度。规范了党费的收缴管理使用,对党员党费按照新标准重新核定按时足额收缴了党费。是加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。去年任务来抓,带领班子其他成员严格履行岗双责,不断提高党委领导能力和水平。是按照要求层层落实签订年党风廉政建设责任书,明确各级领导干部履行岗双责的政治责任,做到反腐倡廉建设与公安业务工作同部署同落实。是定期分析职责范围内的党风廉政建设状况,从源头上加大防范和治理力度,抓住分管部门各岗位易发生腐败问题的部位和关键环节,查找廉政风险防范点,建立健全廉政风险防范机制。同时,定期听取分管部门汇报党风廉政建设落实情况,并提出整改意见和建议,督促落实整改。切实做到风险准确定位,动态掌握党风廉政建设状况,整改措施务实有效。是严格执行廉政谈话制度。针对分管部门领导干部对党的方针政策相关法律法规条令执行和本人及配偶子女身边工作人员落实党风廉政建设情况,工作中发现的苗头性倾向性问题,以及其他需要提醒和分析的问题,在充分调查研究,听取意见的前提下,通过个别谈话集体谈话等方式,与分管部门领导全部开展廉政谈话,与新提拔领导干部开展任职前谈话,有针对性的与当事民警及时进行廉政谈话,通过谈话,始终将党建工作贯穿于各个阶段各个方面各个环节,及时开展战前思想动员战时动态研判等系列思想政治措施,真正发挥了战时党建工作的牵动引领和组织保障作用,使全体民警始终保持高昂向上的精神状态,接连打赢场又场硬仗,有力维护了全市治安大局稳定。,确保队伍主流健康发展。把党员队伍管理作为党建工作的中心任务,建立了局党委与局属各支部书记,支部书记与党员逐级交心谈心制度,实行每月队伍状况分析研判例会制度,做到对苗头性倾向性问题早发现早分析早解决,把问题解决在萌芽状态,确保民警思想稳定。组织党员民警学习中央项规定中国共产党纪律处分条例党员领导干部廉洁从政若干准则公安机关人民警察纪律条令项纪律等法律法规和各种规章制度。等警令警规,切实提高党员民警贯彻执行警令警纪警规的主动性自觉性,有效地防范和减少违纪问题的发生。,不断把发展党员工作提高到新水平。我局党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,以党的十大十届中中全会精神为指导,践行严实具体要求,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,把发展,在作风建设办案审查的实践中不断积累工作经验,掌握方法,提升业务素质和能力。公安局落实党风廉政建设主体责任报告范文共篇。时时处处为党员干部树立表率形象,敢于叫响向我看齐的口号,对党委研究形成的决策决议及通过的工作,身先士卒,冲锋在前。年内在反恐维稳重大刑事案件侦破突发性事件处置严打整治专项斗争中,本人始终坚持与参战民警并肩战斗在第线,充分发挥了引领带头组织指挥的表率作用。是坚持高标准严要求强化作风建设。对各项工作,有部署必有检查,有检查必有通报,对出现问题以及任务完成不及时不达标的党员干部及时进行批评劝诫,帮助他们分析原因改进方法,让他们心服口服。是严格执行个人有关事项报告制度。践行严实,遵行组织程序,如实向党组织报告个人有关事项,主动接受组织和群众监督,并定期向上级党委和纪委报告履行主体责任的情况。带头执行项规定,严格落实廉政承诺制度是坚持以身作则,从严要求自己,将落实主体责任的重心放在严格落实中央项规定精神上,自觉遵守各项规章制度,认真开展严实专题纪处分起人,移交司法机关人,办案数量在省市位居前列。深化正风肃纪。以全面开展机关作风整顿问责清理和基层微腐败等专项治理为抓手,推动主体责任落地生根。是持续不停开展机关作风整顿。按照黄平同志提出作风建设不是空对空,要通过作风整顿促进其它战线工作的开展,也通过其它战线工作的开展情况检验作风整顿的效果的指示要求,局各级公安机关迅速行动,紧贴任务目标,结合公安工作实际,深入开展机关作风整顿活动,研究制定全市公安机关深化机关作风整顿实施方案,充分发挥组织推进督导检查跟踪问效的职能作用,积极作为,建立了天晾晒战果周信息反馈周次联席会商督导通报和问题约谈的工作机制。是持续发力抓好两个专项工作的整治。把手亲自部署亲自协调亲自督办靠前指挥。牵头单位责任单位发挥作用,积极负责主动沟通密切配合。完善畅通受理举报渠道,设立举报信箱举报电话网上举报平台,建立台账,专人负责,按问题性质确定移交办理或纪委直查。对自查出的问题进行梳理汇总并建立问题清单,将自查督查上级交办群众举报的问题分类教育活动,切实整改文风不实会风不正为官不为等现象,有效防止不良作风反弹回潮。同时,明确要求领导干部要带头执行中央项规定,切实改进工作作风。是严格落实廉政承诺制度。根据工作部署,层层签订了廉政风险防控承诺书。在践行承诺过程中,处处以身作则,严格执行党风廉政建设责任制,认真落实职责范围内的工作任务,严格执行党的纪律,模范遵守领导干部廉洁从政的各项规定,从不超越职权自行决定或违反规定干预插手工程招投标政府采购等市场经济活动。不利用职权为本人或亲友谋取非法利益,不放任或纵容配偶子女和身边工作人员违法违纪,不违反规定收受现金有价证券和支付凭证,没有用公款相互宴请铺张浪费,没有接受过可能影响执行公务的任何宴请,不跑官要官,不违反人事任免制度的有关规定,职责范围内承担的工作不违反有关规定,不以权谋私。始终做到按制度办事,凡属政策性大事和全局性问题,凡属干部的推荐任免坚持由党委集体讨论作出决定。抓好班子自身建设,认真落实岗双责制度坚持把党委班子建设作为党风廉政建设工作的首要严格执行选人用人制度。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例,重视选人用人提拔使用管理等关键环节。提拔干部,坚持信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁条好干部标准选人用人,注重民意和群众口碑,注重实绩,注重综合素质,公开选拔,竞争上岗,按照民主推荐民主评议公开公示组织考察集体研究任前谈话提拔干部。使用干部,落实干部选拔任用考察前征求纪委意见等要求,加强对干部任免和表彰奖励的廉政审核,树立有为才有位的思想,明确职责,压实担子,倒逼干事。管理干部,落实学习教育培训交流监督等制度,完善考核评价机制。严格执行清单督查报告制度。执行领导干部个人有关事项报告抽查核实和监督制度。采取年建档原则,建立完善执纪台账,重点加强直属单位领导班子和科级领导干部监督,着力健全完善党委主体责任纪委监督责任班子成员分管责任以及民警个人廉政情况类工作台账,使监督工作清单化具体化有形化。严格执行廉政谈话函询制度。落实谈话政谈话贯穿于全体民警特别是领导干部培养选拔使用管理全过程,入警提职晋衔必抓好分工职责范围内的党风廉政建设,切实担负起抓业务带队伍的双重职责。是全力推动管党治党治警政治责任向科所队室延伸,继续深化完善责任清单述责述廉温馨提示谈话提醒和组织处理等举措,进