村干部起商量下,定些制度,坚持下去,养成习惯,会好起来的。小岗村发展面临的矛盾和困难肯定是很大,但存在的机遇也很多。我相信通过自己的努力,小岗定会发生很大变化,否则就是自己的无能和失败。作为个人活在世上,官是当不到头的,钱也是难以挣尽的。那么,考虑的应该是怎样活得有价值。小岗村是个名村,较为敏感,要始终保持清醒的头脑,言行举止都要自觉约束,大到工作接待,小的生活小事,特别是要慎独,稍有不慎就会劳苦白费。但也不能做老好人,绝不可回避矛盾。总之,要积极宽容正派廉洁。怎样向沈浩同志学习向沈浩同志学习,首先要查找我们的差距在哪里通过今年的副主管以上人员年度履职考核,我们发现公司管技人员作风比以往有了明显好转,战斗力明显提升,但实事求是地说,与公司的企业规模相比,和沈浩同志相比,我们还有不少差距。在忠诚企业以厂是不可能的。虽然我们的管技人员整体素质离岗位要求相比还有定的差距,但只要我们愿意学,很快就会成为独挡面的业务骨干。华塑公司经过近几年的持续引进,已经汇集了批专家,如氯碱电石热电等厂的生产管理人员已经在业界摸爬滚打多年,像技术中心的几名专家,也都技术过硬,从近几年的外出调研看,他们很多同事也都在国内大型化工企业担任要职。我们的年轻人员,应该抓住企业发展初期,生产不是很稳定,事情较多,也往往是学习的最佳时期,如饥似渴地学习。而从实际看,些同志学习气氛不浓,满足于完成任务,满足于岗位业务知识。甚至还有些同志怕艺多压身,怕学得多干得多。学习是个同志最宝贵的品质,组织十分重视个人的学习力,可以说个人的学习力有多强,决定了这个同志能走多远。学习沈浩同志要从小细实学起沈浩同志的事迹是鲜活的具体的,我们看到沈浩同志的事迹很多都是小事,如他到小岗个月把户每家每户都跑个遍,他的每双鞋都沾满了泥土,为老人买手杖,铁门不上锁等等,通过这些小事,我们看到了个真实的沈浩。学习沈浩同志就是从日常工作的细节入手,从小处入手,从实实在在的事情心,老是觉得员工找借口,总想用简单的方法解决问题。有时还坚持己见,公司就是这样定的,搞的不好就是你执行不到位,而对事实了解还不那么透彻。和员工交流不够其实员工很可爱,很多工作员工有意见,其实是我们工作做的不够。在管理上有本书叫都是我的错,指的是企业存在的所有问题,都是管理者的错,哪怕员工有问题也是管理者的错,因为员工是你招的,是你培养教育管理的。我们有时缺少和员工之间的换位思考,总觉得自己高明。有句话人民是真正的英雄,而我们往往是幼稚可笑的,指的就是有时管理和实际脱节,没有真正做到问计于民,没有虚心向员工学习和请教。现场的很多问题,员工是非常清楚的,有时他不给你说,方面需要你有真本事,另方面,你要虚心向员工请教。在锐意改革勇于创新上有差距管理观念方式与时代有差距华塑公司是个股份制企业,但骨子里还是非常传统的国有企业观念。如在人员管理上能进不能出能上不能下的思想还是比较重的如重视运用经济处罚手段,不重视运用合同管理契约管理比如执行力,到底是把人管好,还是挑选有执行力的人,这些都很重要。文人相轻,固步自怎样活得有价值。小岗村是个名村,较为敏感,要始终保持清醒的头脑,言行举止都要自觉约束,大到工作接待,小的生活小事,特别是要慎独,稍有不慎就会劳苦白费。但也不能做老好人,绝不可回避矛盾。总之,要积极宽容正派廉洁。怎样向沈浩同志学习向沈浩同志学习,首先要查找我们的差距在哪里通过今年的副主管以上人员年度履职考核,我们发现公司管技人员作风比以往有了明显好转,战斗力明显提升,但实事求是地说,与公司的企业规模相比,和沈浩同志相比,我们还有不少差距。在忠诚企业以厂为家上有差距。主要表现在事不关己,高高挂起对些事情,看到了,只是发发牢骚,而不愿真正去过问,比如看到些浪费现象,也不上前制止平时说的多,做的少。严以待人,宽以待己比较容易看到别人的缺点,喜欢以己之长比人之短,总认为自己比别人强,认识不到自己的不足,总是自我感觉良好。不敢担当,推诿扯皮当前,在公司机关,包括基层都存在推诿扯皮现象,遇到事情喜欢说这个事情你找谁谁这个事情不归我管这个事情得领导拍板,我做不了主这个事情是你们自己的事,经常说这些话的同志,可能要考虑争做第书记沈浩式的好党员好干部党课讲稿发言稿范文共篇体会农民朋友的难处,他甚至自掏腰包为村里修路,出钱出力,这样个权位极高的官员身上居然完全看不出哪怕是丁点的官风官威,我肯定跟其他人不样,我必须得赢得老百姓充分的信任与支持,沈浩说道。这样以后,个看似高高在上的干部就这样和凤阳小岗农民打成了片,再后来,村里接通了有线电视装了自来水建了家卫生院,还修建了条直达安徽省城的班车„„沈浩给村里带来的不仅仅大方面的实质性的改变,他改变的更是个普通老百姓对般官员的看法,让他们知道党的关怀将继续延伸到世界的每个角落,有困难的地方就有我们中国。哪家是贫穷户哪家房顶下雨时漏水,他都清楚,他都能够想到要是没有他,我这条命都保不住了,你说,像我们这样的穷人,哪有钱去看病„„或许,就是从这样句句发自内心最淳朴最真诚的话语中,我们才能看出沈浩为凤阳小岗为凤阳小岗的农民所付出的辛劳与汗水吧。自古有云,忠孝难两全,对于沈浩这样个几乎可以称得上完美的人来说,也终究逃脱不了这样的宿命。春节从来不回家,别人家灯火阑珊的时候,我和女儿还守在团圆饭桌前等他,沈浩的妻子在后来接受采访时射阳说道,有时候我处被党员干部先得了,人民群众离我们党就远了。千万千万不要在党风廉政建设上放松要求,始终保持两袖清风,身正气,将清正廉洁个大字鲜明地体现在实际行动上。学习沈浩同志舍己为公无私奉献的崇高境界。沈浩同志的心中只有大家,唯独没有他自己,他为了小岗村的发展,呕心沥血勤奋工作无私奉献,他始终怀着种重任在肩的使命感,保持种昂扬向上的精气神,舍小家顾大家,尽职尽责,辛勤耕耘,生动展示了共产党员的无私情怀,充分彰显了对人民群众的无私大爱。学习沈浩同志,就是要像他那样始终加强党性修养,不断完善自己,始终做到甘于奉献,淡泊名利,永葆共产党人的政治本色。学习沈浩同志践行党的宗旨心系群众全心全意为人民服务。沈浩同志在小岗村,让人们感动的不是轰轰烈烈的大事件,而是他把群众的点滴难处看在眼里记在心上解决到实处,用片真心换来了与群众水乳交融生死相依,让群众感到离不开。让群众感到离不开,对干部来说是最大褒奖最高信任,是名党员干部应当追求的最高境界最难能可贵之处。基层干部与群众相处在起,最有条件做到这点,关键在于能不能真正融入群众之中。沈浩在小身体健康工作顺利阖家幸福万事如意,争做学做沈浩式的好党员好干部党课讲稿发言稿范文按手印,这是咱们中国人尤其是农民的种特有的表达方式,红手印代表着个个朴实无华的发自内心最深处的美好愿景,是种带有愿望带有感情的诉求。而沈浩,这样个再普通不过的农民干部,他生的大部分却与这个个鲜红的手印所诠释的羁绊有着千丝万缕的联系。年,安徽省财政厅副书记沈浩受命前往安徽凤阳小岗村任职,这是个举步维艰的乡村,这是个贫穷没落的乡村,这是个等待着救世主降临的乡村,岁的沈浩就是在这样个背景之下开始了自己小岗人的生活。选派干部,哪年都有,就像流水线样,来了又去,去了又来,初来凤阳小岗的沈浩也毫不例外的像前几任下派官员样饱受村名的质疑。般干部就是个任期之后就又会调回去,也没见着做出什么出色的成绩来,位凤阳小岗的村名说道,沈浩也是这样名下派官员嘛,所以你不可能打开始就如此的信任他,总要有个认识的过程嘛,是的,沈浩深深的知道村民的顾虑,村名对他的怀疑他也完全可以理解,他想他必须得做点什么。于是上任的前期,他就走访了全村户村民,充分了解农民的需要,生活条件在改观,小岗人得到了更多的实惠。沈浩同志在造福小岗群众的实践中实现了自己的人生价值。我们要结合学习沈浩同志,进步认识到自己岗位职责的神圣性,进步加深对当代共产党人所肩负的时代使命的理解,进步坚定理想信念,齐心协力,团结奋斗,建设美好社会,创造美好生活。对我们而言,就是用我们的仁心仁术,救死扶伤,在造福大众健康的实践中实现自己的人生价值。学习沈浩同志善于结合实际加快发展的工作本领,不断提高推进科学发展促进社会和谐的能力。沈浩同志带领村两委班人积极转变观念,充分利用小岗村的品牌优势,调整产业结构,推进红色旅游,进行招商引资,努力增加集体收入,扩大村民就业,使小岗村的发展步步迈上新台阶。作为农村基层干部,他十分注重坚持党的群众路线,讲究群众工作方法,干什么事情都和村民将心比心,深入细致地做群众的思想工作,善于统群众思想,组织动员引导帮助农民群众自己动手建设自己的新生活。正因为这样,小岗村在土地承包经营权流转和土地征用迁坟等各方面,才创造了让人叹服的小岗速度。作为个党员要抓住创先争优活动的契机,善于学习,善于门的范围,看能否帮助人家解决,而不是说这不是我们的事,你去找谁谁。老好人现象在管理上避轻就重,也是种老好人现象,遇到事情总想大事化了小事化了,团和气。老好人其实也是以厂为家不够的种体现,最后自己为了人,而受损的是公司。在深入群众以人为本上有差距。主要表现在深入基层不够些同志,喜欢待办公室,不愿意下现场。或者满足于我安排过了。或者到了现场,也是走马观花,发现不了问题。到基层调研不够这种现象主要体现在机关,制定政策跟着感觉走,凭老经验老办法办事。听取员工意见建议不耐心,老是觉得员工找借口,总想用简单的方法解决问题。有时还坚持己见,公司就是这样定的,搞的不好就是你执行不到位,而对事实了解还不那么透彻。是真正做到以人为本。员工是企业的主人,华塑的发展离不开广大员工的真情付出和辛勤劳作。每名员工都都值得尊敬,每名员工都是华塑创造者,我们必须紧紧地依靠员工保护员工发展员工,让企业发展成果