1、怠工还有个别干部被批评或者被问责后,不知耻而后勇,干脆猪戒摔耙子,不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人,横挑鼻子竖挑眼,干事的人边干事,边提防没事的人,弄得精疲力竭,心灰意冷,形成了多干不如少干,少干不如不干的认识怪圈。原因分析领导干部不担当不作为精神状态不佳的原因既有主观方面的,也有客观方面的,但更多的是主观原因,些干部放弃了理论武装,放松了对世界观价值观人生观的改造,导致利己主义拜金主义享乐主义盛行不作为不担当问题具体表现及清单范文共篇没有先例的事不肯干,瞻前顾后,拖拖拉拉,啥好机会都跑了有的干部怕被问责,出了问题想方设法掩盖,盖不住了推脱责任,推不掉了强调客观原因,推,把自己择清就行。信访维稳工作千头万绪,解决起来费时费力,有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱添麻烦的,干脆推出去,躲清静。推诿扯皮不担当。些干部作风飘忽,工。
2、作上出问题丢位子,有风险的事不敢干,有难度的事不愿干,跑的问题,要改革分配方式,该给谁的就给谁,而不是多跑多得。对支持产业发展的资金,最好不要提前下达指标分配任务,而是明确扶持什么扶持标准,谁干了就扶持谁,干多少扶持多少,引导基层把更多精力用在干事上,而不是到区市县跑上。是对有些办事效率不高的问题,应充分运用信息化手段解决,如高龄津贴发放可从公安人社等部门获取信息后自动甄别确定,办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息,企业些审批事项也可在网上受理等,让信息多跑路,努力减少以至不让法人自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务民生事项清单,依托信息化手段再造流程,实现信息共享,方便办事。要健全完善奖惩机制。要进步健全激励机制,调动广大干部的工作热情,对心为公敢于干事的,要撑腰打气,即使出现失误也要给予包容,使他们卸下。
3、长角珠角等地上门对接,有的市领导平时正常干工作,周末外出招商,取得了积极效果如果不主动努力,味怨天尤人或坐等机遇,势必会雪上加霜,比如有的县月招商引资实际到位资金同比下降超过成,且仍未提出有效的应对措施。大家觉得,当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有条是现在些企业已过了粗放增长阶段,投资时不只看资源,还要看环境地方招商的门槛也高了,不再是捡到篮子都是菜,而是有挑有选,要符合本地整体产业布局。是过去有的地方只要是能招来商引来资,什么条件都敢开什么优惠都敢给,现在各方面管得严了,不敢轻易许诺了伍建设为抓手,以学习型服务型创新型正气型机关建设为要求,以担当文化主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。是建立长效机制,增强制度的执行力。结合农保具体服务工作,从加强理论学习党性修养思。
4、因为不习惯,不适应当前的高标准严要求,些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难,些干部把从严管理当做束缚了手脚,整日感叹官不聊生有的是因为怕犯错,面对反风反腐败的高压态势,不是在严格自律的基础上积极有为,而是把不干事作为不出事的应对之道,消极被动适应有的是因为找托辞,些干部本身奔头。不作为不担当问题具体表现及清单范文通过近期严实集中学习,并对照学习阳谷县委组织部下发的关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知不担当不作为问题主要整治内容,我认识到只有主动自我转变,将作风建设由他律变为自律,才能根本解决个人不担当不作为的问题,通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题怕有风险,不敢创新突破名党员干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势,驾。
5、面上雷厉风行大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益。不作为不担当问题具体表现及清单范文市委开展不作为不担当问题专项治理年行动以来,全市掀起问责风暴。今年月份共查处不作为不不错的庸俗哲学,精神上畏首畏尾,士气不振工作上不求有功,但求无过,门心思混日子,熬资历,等提拔。有的整天忙于事务,撒不下心来,不加强学习,不提升能力,想干事两眼抹黑,想管事心里没有数,当着和尚也撞不响钟,撞墙几次后,就缩了回来,只享受不干活。体制机制欠缺。过去,些基层干部在招商引资上项目社会管理等工作上敢于摸着石头过河,敢于红灯绕着走,黄灯抢着走,在些大项目的推进上存在先上车后补票的行为,做法虽然不值得提倡,但干劲可嘉拼劲可奖。但是现在上级政策越来越严,票否决的事项越来越多,工作程序越来越规范,所以有的人认为石头摸多了,没准就掉进河里黄灯抢多了,没准就。
6、袱轻装上阵选拔重用作风实力度大成效好的干部,同时及时问责不作为慢作为不敢担当的干部,加大惩治力度,形成正确导向制定能调动各层次各年龄段干部积极性的措施,使广大公务员都有也好多了程序意识有所增强,过去些地方工作时片面追求速度忽视程序,常是未批先建边批边建,现在都得按规定程序办,速度可能没以前快,但风险降低了质量提升了纪律意识有所增强,过去有的干部把敢踩红线打擦边球,甚至顶风违纪当成有魄力敢担当,现在对权力和法纪多了些敬畏,不敢为所欲为了。对这些变化,不能认为是不作为慢作为不敢担当,而应正面评价,加以鼓励。另方面,也要看到确实存在不作为慢作为不敢担当等消极现象,但这不是反风反腐败造成的。之所以存在这些问题,有的是认识上有偏差,些干部把违规视为敢担当,认为只要是为了发展,怎么干都不会错有的项目前期准备工作不早做做不好,到了适宜季节硬上弓有的。
7、作不深入不扎实,看事不干事,干活不出活,相互推诿,各自扯皮,造成工作效率低下工作质量不高。是躲。遇到矛盾绕道走,碰到难题往后退,前怕狼后怕虎,左躲右闪,不直面矛盾和问题,实在绕不过去退不回来,就把矛盾和问题往上交。是推。只想出成绩不愿负责任,旦出现问题,谁都不想负责任担风险,领导看不到的工作不容易出成绩的工作更不想做,甚至把本职工作作为个皮球推来推去。是拖。凡事能明天干就绝不今天干,对群众来办事,奉行的是放放再说,等等再办,拖拖再看,总是以各种借口推托搪塞,至于什么时候办办不办看心情,看关系,看底牌。看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的刀阔斧奋力开拓的精神头。在工作中,有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进的重点工作,等。
8、件等指示有了文件指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对些正常办理的事项,怕出问题不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,直要到主要负责同志那里才能定。对新情况新问题研究不够,知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出主意。有时把工作推进慢任务不落实,归咎于领导不重视职工不积极等外部因素,不能从自身找原因对科室管理工作相关的新知识新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了本领恐慌能力危机。不作为不担当问题具体表现及清单范文近日,市审计局盯紧年度目标任务,围绕群众路线重点查紧扣审计实际深入查至吃不好饭,睡不着觉。这就好像立在干部面前的道难关,放在干部面前。
9、,什么条件都敢开什么优惠都敢给,现在各方面管得严了,不敢轻易许诺了极性。比如,有的对新产业新业态不熟悉不了解,跟进学习不及时,有的对金融信息产业现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了本领恐慌能力危机。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出主意。比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常先上车后买票,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性创造性,缺乏方向感理不清头绪,更不明白如何担当如何推动如何发力。唱功好,做功差,谈战略头头是道,做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力,搞假大空坐而论道,推进工作只打雷不下雨,光说不练,不见实招,画饼充饥,表。
10、了红灯,于是项目抓得也不那么紧了,跑部进省也不那么勤了,凡事悠着来,以不出问题不犯毛病为遵循。加之,当前干部选拔任用工作还有薄弱环节,存在着能进不能出能上不能下的现象,也没有完全形成以实绩论英雄的格局,干好了不定奖,干差了不定罚,所以在些人中间存在明哲保身,安全第的思想。能力不足,办法不多,不会担当查暗访,重点督查迟到早退有章不循有禁不止自由散漫按部就班安逸守旧,不思进取无所作为等陋习。是混日子。少数干部在任何时候都是南郭先生,办事磨磨蹭蹭,慢慢腾腾,当天和尚撞天钟甚至不撞钟,拼劲不足,闯劲不够,钻劲不强,韧劲不大,只想成天混日子无所事事,当逍遥官太平官,杯茶支烟张报纸看半天。是摞挑子。些年龄稍大点的干部,有船到码头车到站的思想,只想安全着陆,把工作都交给别人干有的干部刚出点成绩,就和组织上提条件要待遇,满足不了自己的意愿就闹情绪,消。
11、驭复杂局面,解决突出问题围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人,其责任不仅关乎本科室,更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对中心重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越雷池半步,缺少招商引资方面大家普遍反映,现在各级对招商工作都很重视抓得很紧,但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好,企业新增投资动力不足等客观因素,也与些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实,但主观努力的程度不同,结果差异很大。比如中卫市在转作风抓发展活动中,针对上半年招商引资降幅较大的实际,成立了由市领导带队的个招商团队,每名领导都明确任务明确方向,主动。
12、道难题。特别是中央项规定出台后,有些干部不能正确估价当前形势,认为紧箍咒紧了,干事就容易出事,干脆就等着看,慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户,坚持原则容易得罪人落埋怨,不坚持原则容易出问题担责任,干脆就离远点,靠边站。是怕吃苦。有的干部从泥里上岸没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风,丧失了过紧日子苦日子的思想,贪图享受,喜欢大办公室,坐好车,项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重,不想上前线,不敢上火线,外出招商抗洪抢险下乡包村等累点苦点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部,磨炼不足,业务不精,工作忙点就喊苦,任务多些就叫累,到边远地区落后地区调研就感到艰苦,崎岖的山路泥泞的土路走的多点就感觉辛苦,到村民的炕头坐坐在百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。是怕问责。有的干部以不出事为宗旨,遇事就打太极,充当老好人。有的害怕工。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
不作为不担当问题具体表现及清单范文（共11篇）