由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。

设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录报到手续新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动合同包括试用期人事交接人力资源部出具员工报到单，并带员工培训员工守则讲稿.讲稿。

发展原则工资总额增长率销售收入增长率发展目标水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在至年内达到国内市场领先的水平。

岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度第条月薪由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资专业技术管理营销人员公司律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿。

考勤须知第条员工遇下列行为，按以下规定处理工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。

工作时间结束前十分钟内下班者为早退。

员工入职培训适用于员工入职培司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。

为了保证我公司开发经营管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。

考勤须知工作天数根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行天工作制周至周。

员工培训员工守则监督由人事部门负责监督。

员工上下班均须亲自打卡计时，严禁委托他人打卡。

考勤打卡的统计由人力资源部负责。

考勤须知病假因病须治疗或休养者可请病假，天含以内者，由部门经理批准，天以上者须提交医院出具的诊断书。

婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假天，晚婚男岁以上女岁以上增加婚假天。

事假因私事办理者，人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。

新员工正式上岗工作。

入职流程添加标题新员工到岗周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。

添加标题新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。

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考勤须知第条加班员工加班需写出书面申请，经部门经理员工入职培训适用于员工入职培训员工礼仪培训岗前培训目录人事管理制度行政管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行为规范规章制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

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微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

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