干部考核条例解读范文㊣精品文档值得下载

章附则。

条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想党的十大作出的战略部署党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程各方面。

是坚持把政治标位的答在总结各地区各部门实践经验的基础上，条例首次明确干部考核主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核种方式，按照以平时考核为基础年度考核和任期考核为重点专项考核为补充的思路作了总体设计。

平时考核侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部贯表现进行经常性考核。

为了做到可操作能坚持，条例明确平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，考核的方法考核结果的确定可以灵活多样，重在及时肯定鼓励提醒纠偏。

年度考核侧重于以不充分问题满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容，注重考核各级党委党组领导班子落实新时代党的建设总要求抓好党建工作的实绩。

明确规定落实新发展理念，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置考核指标及权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革推动创新发展等工作的考核，加大新增债务等约束性指标的权重。

是体现针对性。

针对当前干部队伍和干部考核工作存在的么新规定答明确不同主体在干部考核工作中的责任，将责任具体化，是条例的大亮点。

条例首次明确规定党委党组承担考核工作主体责任，党委党组书记是第责任人，组织人事部门承担具体工作责任。

这是遵循党章规定，在干部考核工作中坚持和加强党的全面领导贯彻党管干部原则的具体体现。

干部考核不同于般的业务考核，要严格按照干部管理权限进行。

党委党组承担考核工作主体责任，意味着党委党组既是领导主体，又是工作主体推进主体，要把干部考核工作纳入干部考核条例解读范文，激励引导广大干部以更好的状态更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统意志统行动步调致前进，具有重要意义。

制定条例列入了中央政治局常委会工作要点。

中央组织部高度重视条例起草工作，将其列为重点任务，多次专题研究。

起草期间，先后举办多期研讨班，深入开展调研座谈，个别访谈了多名省市县党委主要负责人，广泛征求了各省区市中央和国家机关意见。

以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法区域不同部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核要求逐步建立健全可量化能定责可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作刀切锅煮上下般粗左右个样。

干部考核条例规定干部考核主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核种方式，它们是如何定位的答在总结各地区各部门实践经验的基础上，条例首次明确干部考核主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核种方式，按照以平时考核为基础年度考核和任期提出了系列新理念新思想新要求，为进步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。

进入新时代，干部干什么怎么干有了新的更高要求，干部考核考什么怎么考需要从制度层面作出调整。

年印发的党政领导干部考核工作暂行规定和年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行，对规范干部考核工作发挥了重要作用，但已经不能完全适应新时代的要求。

经党中央同意，中央办公厅印发干部考核条例，这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题点，为组织部门围绕中心服务大局提供了个新的抓手。

为鼓励大胆创新，条例对专项考核般应当经过的程序步骤作了规定。

是体现时代性。

紧紧围绕新时代新使命新要求确定考核内容指标，把适应新时代要求落实党中央决策部署完成目标任务的能力作为考核领导班子领导能力的重要内容，把解决发展不平衡不充分问题满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容，注重考核各级党委党组领导班子落实新时代党的建设总要求抓干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责解决实际问题创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。

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平时考核侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部贯表现进行经常性考核。

为了做到可操作能坚持，条例明确平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，考核的方法考核结果的确定可以灵活多样，重在及时肯定鼓好党建工作的实绩。

是体现针对性。

针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责明确考核内容应当体现不同干部考核条例的主要内容和突出特点答条例共章条。

第章总则明确立规目的干部考核内涵总体要求工作原则适用范围等。

第章至第十章分别对考核内容考核方式考核结果确定考核结果运用组织实施纪律与监督等作出规定。

第十章附则。

是坚持把政治标什么怎么考需要从制度层面作出调整。

经党中央同意，中央办公厅印发干部考核条例，这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统意志统行动步调致前进，具有重要意这问题，关键是准确把握干部考核与干部考察的关系。

干部考核与干部考察都是组织部门的重要工作，两者目标致各有侧重，相互补充有机统。

从定位看，考察是干部选拔任用的重要环节，直接为干部选拔任用服务，主要目的是择人，即物色适合岗位任职的人选考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责。

从对象看，考察主要集中在拟提拔任用的干部而考核面向在岗的所有干部，名干部只要在职工作就要接受考核为重点专项考核为补充的思路作了总体设计。

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是强化考核结果运用，将结果与干部选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩。

领导班子和领导干部经考核认定作出重大贡献的，及时通报表扬或者按照有关规定嘉奖记功授予称号。

领导干部年度考核连续年为优秀等次的，同等条件下优先使用。

经考核认定领导干部不适宜担任现职的，根据有关规定作出调整。

干部考核条例在落实干部考核工作责任上有什好党建工作的实绩。

是体现针对性。

针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责明确考核内容应当体现不同，激励引导广大干部以更好的状态更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统意志统行动步调致前进，具有重要意义。

制定条例列入了中央政治局常委会工作要点。

中央组织部高度重视条例起草工作，将其列为重点任务，多次专题研究。

起草期间，先后举办多期研讨班，深入开展调研座谈，个别访谈了多名省市县党委主要负责人，广泛征求了各省区市中央和国家机关意见。

以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法。

坚持党中央倡导什么强调什么就考核什么，把区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责解决实际问题创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。

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干部考核条例解读为什么要制定干部考核条例我们党历来重视教育培训选拔考核和监督干部。

党的十大以来，习近平总书记对干部考核工干部考核条例解读范文义。

制定条例列入了中央政治局常委会工作要点。

中央组织部高度重视条例起草工作，将其列为重点任务，多次专题研究。

起草期间，先后举办多期研讨班，深入开展调研座谈，个别访谈了多名省市县党委主要负责人，广泛征求了各省区市中央和国家机关意见。

以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第次。