让事实说话,用实绩检验。完善考核方式对干部考核的概念作了界定,明确干部考核主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核种方式。根据不同考核方式的特点,分专章作出规范,总体设计,各有侧重,相互补充,增强考核工作的完整性和系统性。改进考核方法落实全面历史辩证地看干部和经常性近距离有原则接触干部的要求,吸收借鉴近年来干部工作的好经验好做法,强化党组织的领导把关作用,本着于法周延于事简便的原则,改进民主测评民意调查等方法,坚持用好谈心谈话实地调研等行之有效的做法,充分运用信息化手段,力戒形式主义官僚主义。改进考核结果的确定和运用坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,把综合研判作为前置环节,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设执行民主集中制贯彻党的群众路线科学决策完成重点任务和反对风等情况。考核领导干部的贯表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题出台意义激励引导广大干部以更好的状态更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示推动全党统意志统行动步调致前进章条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度构建体系,把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想党的十大作出的战略部署党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程各方面。第章总则明确立规目的干部考核内涵总体要求工作原则适用范围等。第章至第十章分别对考核内容考核方式考核结果确定考核结果内容,作为组工干部业务培训的重要内容。贯彻落实方案集中段时间抓好条例的学习培训。中央组织部将适时举办专题培训班,抓好中央和国家机关各部门组织人事部门省区市党委组织部负责人的培训各地区各部门要抓好各级党委党组组织部负责人组工干部的轮训。学习解读年党政领导干部考核工作条例党课讲稿。具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革保障和改善民生加强和创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产社会稳定新增债务等约束性指标的考核学习解读年党政领导干部考核工作条例党课讲稿.确性。考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告评语鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。领导班子年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导班子总数的,比例领导干部年度考核优秀等次比例般不超过参加考核领导干部总人数的。领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过领导班子为般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为优秀等次领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。较差不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在严重问题出现重大错误。担任多项职务的领导干部,般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。干部考核治纪律和政治规矩等情况,在评判标准上强调全面从严治党忠诚干净担当,对政治上不合格的实行票否决。突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核坚持党中央倡导什么强调什么就考核什么,把区分优劣奖优罚劣激励担当促进发展作为干部考核工作的基本任务,把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来,把履行岗位职责解决实际问题创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,让事实说话,用实绩检验。完善考核方式对干部考核的概念作了界定,明确干部考核主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核种方式。根据不同考核方式的特点,分专章作出规范,总体设计,各有侧重,相互补充,增强考核工作的完整性和系统性。改进考核方法落实全面历史辩证地看干部和经常性近距离有原则接触干部的要求,吸收借鉴期目标情况的考核。任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评民意调查得票得分确定考核结果。平时考核年度考核专项考核任期考核情况应当相互补充印证,坚持考人与考事相结合,注重吸收运用巡视巡察审计绩效管理工作督查相关部门业务考核个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣的重要标准,增强考核结果的真实性伍建设的重要依据。主要包括平时考核年度考核专项考核任期考核考核工作指导思想考核工作以马克思列宁主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现两个百年奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进位体总体布局和协调推进个全面战略布局贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,奖勤罚懒奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性主动性创造性,树立讲担当重担当改革创新干事创业的鲜明导向。推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题出台意义激励引导广大干部以更好的状态更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示推动全党统意志统行动步调致成员评为优秀等次的比例不得超过,主要负责人般不得确定为称职及以上等次。中央组织部将配套印发中央管理的党政领导干部年度考核办法试行,推动中管干部带头执行条例,为各级党政领导班子和领导干部作出表率。推动各地区各部门严格执行条例,结合实际修订完善相关配套制度,加快建立健全日常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查,及时总结推广好做法好经验,确保条例落地见效。通知要求各级党委党组要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把干部考核条例学习好宣传好贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场政治方向政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。要把区分前进章条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度构建体系,把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想党的十大作出的战略部署党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程各方面。第章总则明确立规目的干部考核内涵总体要求工作原则适用范围等。第章至第十章分别对考核内容考核方式考核结果确定考核结果运用组织实施纪律与监督等作出规定。第十章附则。章条坚持把政治标准放在首位突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核完善考核方式改进考核方法改进考核结果的确定和运用突出特点落实考核工作责任坚持把政治标准放在首位坚持干部考核的政治考核属性,将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部,德才兼备以德为先,在考核内容上突出政治建设,着重考核增强个意识坚定个自信做到两个维护遵守听取考核对象的总结汇报。专项考核程序专项考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定第章任期考核任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在届任期内总体表现所进行的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评民意调查得票教育责令检查通报批评诫勉组织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法职务犯罪的,按照有关纪律和法律法规处理。第十章附则本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构派出机构特设机构以及其他直属机构。本条例由中共中央组织部负责解释。附则本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不致的,按照本条例执行。在这里输入您的单位名称。较差不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在严重问题出现重大错误。担任多项职务的领导干部,般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。干部考核新提拔任职的领导干部,等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩指出不足,督促整改,传导压力激发动力。考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第章组织实施党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评近年来干部工作的好经验好做法,强化党组织的领导把关作用,本着于法周延于事简便的原则,改进民主测评民意调查等方法,坚持用好谈心谈话实地调研等行之有效的做法,充分运用信息化手段,力戒形式主义官僚主义。改进考核结果的确定和运用坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,把综合研判作为前置环节,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优良中差,并按照个区分开来的要求对干部容错纠错。强化考用结合,对把考核结果与选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来作出细化规定,树立正确导向。落实考核工作责任明确党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人。强化党委党组对干部考核与其他业务考核的统领