1、成立稽查小组下称稽查小组负责跟进举报事件的处理工作第条本规定适用于公司内切涉及违纪不正行为的举报管理工作规定执行。内部员工投诉目的为保护员工工作学习生活之合法权益,激励员工更好地为公司服务,及时发现和处理隐患问题,维护企业整体利益。适用范围适用于公司全体员工。投诉内容允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下,进行投诉公司任何个人或部门的为归或非法行为,该行为使公司部门或员工个人的正当利益受到损害不良言行不公正对待,无论来自上级下或紧急事项,应当立即报告有关领导。与直接受理举报案件无关的人,不得打听或了解举报人的情况。第十条当面举报的案件管理部门可以为举报人出具收到举报信的证明,并由举报人在证明的存联上签字存档。第十条举报管理部门在举报案件查处结案的个月内。
2、人核查情况时,应当在做好保。第章举报管理机构的职责范围第条总部监察室为举报管理部门的常设机构,负责全公司的日常举报管理事务,各店铺设举报中心,由监察室指定专人管理。举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是宣传鼓励公司员工举报违法违纪以及各种不正行为受理管理处理举报材料转办交办督办举报案件上报通报举报事项的查办情况统计分析举报管理工作的数据情况听或了解举报人的情况。第十条当面举报的案件管理部门可以为举报人出具收到举报信的证明,并由举报人在证明的存联上签字存档。第十条举报管理部门在举报案件查处结案的个月内,应当将举报案件的查处情况书面告知举报人。最新公司集团举报投诉管理制度终稿。共篇最新公司集团举报投诉管理制度终稿公司举报投诉管理制度第章总则第条为了加强。
3、作。第条举报管理部门有权直接向上级主管反映情况,遇到特殊情况,也可以向总经理反映情况。第章举报方式第条举报人可以采用电话手机短信电报特快专递信函电子邮件当面举报等方式举报,也可以委托他人代理举报举报人委托他人代理举报,必须向受委托人出具的授权委托书。建议有关部门暂停严重违纪人员执行职务。依法认定属于部,防止公司各种不正行为以及违法违纪等行为的产生与纠正,保障举报管理工作规范进行,依法保护举报人的合法权益,特制定本规定。第条公司内设有举报中心受理举报工作和负责稽查管理机构具体查处举报。稽查管理机构由总经理指定人员或成立稽查小组下称稽查小组负责跟进举报事件的处理工作第条本规定适用于公司内切涉及违纪不正行为的举报管理工作箱,认真读阅举报信件,及时汇报主管负。
4、作的数据情况管理制度终稿公司举报投诉管理制度第章总则第条为了加强内部,防止公司各种不正行为以及违法违纪等行为的产生与纠正,保障举报管理工作规范进行,依法保护举报人的合法权益,特制定本规定。第条公司内设有举报中心受理举报工作和负责稽查管理机构具体查处举报。稽查管理机构由总经理指定人员或成立稽查小组下称稽查小组负责跟进举报事件的处理工作与之取得联系。否则,举报管理部门有权拒绝受理。第章举报受理工作第条举报管理部门设立举报电话举报信箱举报电子邮件并向全公司公布电话号码电子邮件负责人员应当定时阅看受理举报的电子邮件。并保证该电子邮件的正常运用及设置表明信件已收的自动回复功能。定时开启各类举报信箱,认真读阅举报信件,及时汇报主管负责人,并拍照作为证据,准确编号。
5、打击报复举报人的,经查实,依照有关规定严肃处理,构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。第十条举报人因受打击报复而造投诉管理制度终稿。投诉渠道向自已直接上级,主管和经理反馈。总经理信箱。合理化建议组织邮箱。向人事行政部负责人反馈。向总经办进行反馈电话电邮。投诉举报人保密管理对于来访的举报人,公司设有固定的保密的场所,由专职人员进行接待,任何无关人员不得接待旁听或询问。接受举报人举报或向举报人核查情况时,应当在做好保密工作最新公司集团举报投诉管理制度终稿。第章举报管理机构的职责范围第条总部监察室为举报管理部门的常设机构,负责全公司的日常举报管理事务,各店铺设举报中心,由监察室指定专人管理。举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是宣传鼓励公司员工举报违。
6、新公司集团举报投诉管理制度终稿通报举报事项的查办情况统计分析举报管理工作的数据情况开展对举报人的保护奖励工作。第条举报管理部门有权直接向上级主管反映情况,遇到特殊情况,也可以向总经理反映情况。第章举报方式第条举报人可以采用电话手机短信电报特快专递信函电子邮件当面举报等方式举报,也可以委托他人代理举报举报人委托他人代理举报,必须向受委托人出具的授权委托。第章举报管理机构的职责范围第条总部监察室为举报管理部门的常设机构,负责全公司的日常举报管理事务,各店铺设举报中心,由监察室指定专人管理。举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是宣传鼓励公司员工举报违法违纪以及各种不正行为受理管理处理举报材料转办交办督办举报案件上报通报举报事项的查办情况统计分析举报管理工。
7、应当将举报案件的查处情况书面告知举报人。最新公司集团举报投诉管理制度终稿。第十条举报或是同事恐吓要挟侮辱,这种侵害或者来自上级同事下属或者以暴力威胁方式或其它方式出现无论是口头或是行动上级有贪污受贿盗窃以权谋私等违法乱纪行为上级滥用职权,对投诉者有重大不公正行为其它损害公司部门或员工利益的切言行或任何违反公司规章制度的言行,无论其后果是否已经发生。接受举报人举报或向举报人核查情况时,应当在做好保第条举报人不论采取何种署名形式,必须让具体负责受理举报工作的人员能与之取得联系。否则,举报管理部门有权拒绝受理。第章举报受理工作第条举报管理部门设立举报电话举报信箱举报电子邮件并向全公司公布电话号码电子邮件负责人员应当定时阅看受理举报的电子邮件。并保证该电子邮。
8、件的正常运用及设置表明信件已收的自动回复功能。定时开启各类举报信箱第条本规定适用于公司内切涉及违纪不正行为的举报管理工作。第章举报管理机构的职责范围第条总部监察室为举报管理部门的常设机构,负责全公司的日常举报管理事务,各店铺设举报中心,由监察室指定专人管理。举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是宣传鼓励公司员工举报违法违纪以及各种不正行为受理管理处理举报材料转办交办督办举报案件上报严重违纪的,会同人事部门作出解除劳动合同处理构成犯罪的,立即移交司法部门处理。第章举报奖励及保护措施第十条向举报管理部门举报的人员,其人身权利财产权利工作权利民主权利名誉权利和其他合法权益受法律保护。第十条对于经过核实的举报案件,符合相关条件的,根据案件性质对举报人员给与。
9、电子邮件负责人员应当定时阅看受理举报的电子邮件。并保证该电子邮件的正常运用及设置表明信件已收的自动回复功能。定时开启各类举报信箱投诉目的为保护员工工作学习生活之合法权益,激励员工更好地为公司服务,及时发现和处理隐患问题,维护企业整体利益。适用范围适用于公司全体员工。投诉内容允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下,进行投诉公司任何个人或部门的为归或非法行为,该行为使公司部门或员工个人的正当利益受到损害不良言行不公正对待,无论来自上级下级或是同事恐吓要为名,故意捏造事实,诬告陷害的借举报为名制造事端,干扰举报管理部门正常工作的,依照有关规定严肃处理,构成犯罪的,移送司法机关依法处理。由于确属对事实了解不全面而发生误告错告等举报失实的,不适用前款规定。第十条。
10、违纪以及各种不正行为受理管理处理举报材料转办交办督办举报案件上报通报举报事项的查办情况统计分析举报管理工作的数据情况密工作不暴露举报人身份的情况下进行。宣传报道和对举报有功人员的奖励,除了征得举报人的同意外,不允许公开举报人的姓名家庭住址联系方式等。第章相关责任第十条对违反本规定有关条款和泄露举报人信息骗取举报奖金的责任人员,依照有关规定严肃处理,情节轻微的,律调离工作岗位或是降薪降职构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。第十条举报部,防止公司各种不正行为以及违法违纪等行为的产生与纠正,保障举报管理工作规范进行,依法保护举报人的合法权益,特制定本规定。第条公司内设有举报中心受理举报工作和负责稽查管理机构具体查处举报。稽查管理机构由总经理指定人员或。
11、的线索事先未被相关部门掌握举报的情况经查证属实应当具备的其他条件。举报奖励对象原则上限于实名举报。对匿名举报的违法违纪案件和事故线索,在调查处理完毕后能够确定举报人真实身份的,根据规定予以奖励。同线索被两个以上举报人分别举报的,奖励最先举报人。两个或两个以上举报人联名举报同线索的,按案进行奖励。共篇最新公司集团举报投诉或是同事恐吓要挟侮辱,这种侵害或者来自上级同事下属或者以暴力威胁方式或其它方式出现无论是口头或是行动上级有贪污受贿盗窃以权谋私等违法乱纪行为上级滥用职权,对投诉者有重大不公正行为其它损害公司部门或员工利益的切言行或任何违反公司规章制度的言行,无论其后果是否已经发生。接受举报人举报或向举报人核查情况时,应当在做好保开展对举报人的保护奖励工。
12、应的奖励。奖励的条件有明确具体的被举报方举报人提人借举报为名,故意捏造事实,诬告陷害的借举报为名制造事端,干扰举报管理部门正常工作的,依照有关规定严肃处理,构成犯罪的,移送司法机关依法处理。由于确属对事实了解不全面而发生误告错告等举报失实的,不适用前款规定。第十条打击报复举报人的,经查实,依照有关规定严肃处理,构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。最新公司集团举报或是同事恐吓要挟侮辱,这种侵害或者来自上级同事下属或者以暴力威胁方式或其它方式出现无论是口头或是行动上级有贪污受贿盗窃以权谋私等违法乱纪行为上级滥用职权,对投诉者有重大不公正行为其它损害公司部门或员工利益的切言行或任何违反公司规章制度的言行,无论其后果是否已经发生。接受举报人举报或向举报。
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《最新某公司集团举报投诉管理制度》（终稿）