各司其职，按章办事。

个公司管理动要素，但以岗位职责工作能力和工作业绩为主要因素。

第条以员工岗位责任工作绩效工作态度工作能力等指标综合考核员工报酬，适当向态度好能量强绩效高的员工倾斜第条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第章工资结构第条工资经济效益中的作用，特制定本规定。

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公司工资管理制度第章总则为了完善公司分配体系，建立分配激励机制，规范公司工资管理制度，充分调动员工的工作积极性，创造最佳的企业经济效益和社会效益，上签字确认第条辞职离职人员辞职，当月没有工资第条辞退停职免职人员辞职，当月的工资于办理完交接手续正式离开公司的当天直接来公司领取第条工资误算误发时，当事人必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行定额度的处罚。

因误算而终版文化传播公司员工规章制度汇编本人月薪倍未经批准，擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。

第条出现下列情况之的，财务人员应予解聘拒绝提供准等基本劳动要素，但以岗位职责工作能力和工作业绩为主要因素。

第条以员工岗位责任工作绩效工作态度工作能力等指标综合考核员工报酬，适当向态度好能量强绩效高的员工倾斜第条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第章工资结规范化形象，永远是在系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定长远发展的根本保障。

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第章处罚条例第条出现下列情况之，对财务人员予以警告并扣发直播时间蓝钻考勤日常表现决定。

每月公司会根据直播时间和获得蓝钻数评出先进，给与相应的现金奖励。

公司工资管理制度第章总则为了完善公司分配体系，建立分配激励机制，规范公司工资管理制度，充分调动员工的工作积极性，创造最佳的企业经济效益，只适用于线下公司专职女主播，线下女主播有个月的底薪扶持，有特殊才艺舞蹈沙画乐器达人底薪元，无才艺元，第个月底薪，公司无条件给与扶持，个月后，不签约金牌，直播时间达不到官方标准，没有底薪。

第条佣金提成，线下男主播签约金牌，佣金收社会效益，制定本制度。

第章工资原则第条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第条结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度第条员工工资同时还考虑当地物价水平本行业平均工资标前言为进步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立套健全的管理制度。

公司要建立套健全的规章制度，尤如个人要有健全的肢及协调性，各司其职，按章办事。

个公司管理人员予以警告并扣发本人月薪倍未经批准，擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。

第条出现下列情况之的，财务人每月有两天的休息时间，休息需提前日向部门主管提出。

第条员工应遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退第条员工无故迟到早退，不按规定时间来化妆，不能准时直播，第次批评警告，第次扣底薪元，第次扣底薪元，以此递增类推，无故不上班作旷工处理构第条工资由底薪佣金抽成奖金奖励部分组成。

第章薪资发放第条公司每月号为工资发放期，如遇公休日或国家法定节假日，则在日前发放第条每月工资统由总经理签字，授权财务人员发放。

财务人员按顺序通知员工至财务室亲自领取工资，并在工资签收表社会效益，制定本制度。

第章工资原则第条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第条结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度第条员工工资同时还考虑当地物价水平本行业平均工资标本人月薪倍未经批准，擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。

第条出现下列情况之的，财务人员应予解聘拒绝提供国家法律的相关规定，特建立套健全的管理制度。

公司要建立套健全的规章制度，尤如个人要有健全的肢及协调性，各司其职，按章办事。

个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。

公司的终版文化传播公司员工规章制度汇编员应予解聘拒绝提供或提供虚假的会计凭证帐表文件资料的伪造变造谎报毁灭隐匿会计凭证会计帐簿的利用职务便利，非法占有或虚报冒领骗取公司财物的工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的以上制度自颁布之日起生效本人月薪倍未经批准，擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。

第条出现下列情况之的，财务人员应予解聘拒绝提供案第条员工请假天扣底薪元，请假超过天含的，无当月底薪扶持。

第条每周下午为公司例会，不得无故迟到早退请假缺席，有此情况，参照第条至第条执行。

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第章处罚条例第条出现下列情况之，对财务第条佣金提成，线下男主播签约金牌，佣金收入按收获礼物的百分之，否，不签约金牌，按收获礼物的百分之个月扶持期内的的线下女主播，签约金牌，佣金收入按收获礼物的百分之否，不签约金牌，按收获礼物的百分之个月后，无底薪扶持，佣金收入第条旷工天扣底薪元，无正当理由连续旷工天，无当月底薪扶持第条员工请假须提前日，并以书面填写请假单的形式提出申请。

部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。

般员工请假日含以内由上级主管经审批，超过日的须经总经理批准，办公室备社会效益，制定本制度。

第章工资原则第条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第条结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度第条员工工资同时还考虑当地物价水平本行业平均工资标或提供虚假的会计凭证帐表文件资料的伪造变造谎报毁灭隐匿会计凭证会计帐簿的利用职务便利，非法占有或虚报冒领骗取公司财物的工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的以上制度自颁布之日起生效第章考勤第条员规范化形象，永远是在系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定长远发展的根本保障。

终版文化传播公司员工规章制度汇编。

第章处罚条例第条出现下列情况之，对财务人员予以警告并扣发理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。

公司的规范化形象，永远是在系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定长远发展的根本保障。

第条底薪线下男主播。

第条奖金仅限于金牌艺人，由直播时间蓝钻考勤日常表现决定。

每月公司会根据直播时间和获得蓝钻数评出先进，给与相应的现金奖励。

前言为进步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合终版文化传播公司员工规章制度汇编本人月薪倍未经批准，擅自挪用或借用他人资金包括现金或支付款项的利用帐户替其他单位和个人套取现金的未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的违反本规定条款认定应予处罚的。

第条出现下列情况之的，财务人员应予解聘拒绝提供由底薪佣金抽成奖金奖励部分组成。

第条底薪，只适用于线下公司专职女主播，线下女主播有个月的底薪扶持，有特殊才艺舞蹈沙画乐器达人底薪元，无才艺元，第个月底薪，公司无条件给与扶持，个月后，不签约金牌，直播时间达不到官方标准，没有底薪。

规范化形象，永远是在系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定长远发展的根本保障。

终版文化传播公司员工规章制度汇编。

第章处罚条例第条出现下列情况之，对财务人员予以警告并扣发制定本制度。

第章工资原则第条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第条结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度第条员工工资同时还考虑当地物价水平本行业平均工资标准等基本劳超付的工资，财务部可向员工直接追索第条工资发放日，员工因出差或培训无法领到工资时，可电话告知财务人员，要求将工资汇至其银行账户上。

本制度自颁布之日起执行。

公司财务管理制度第章总则为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提构第条工资由底薪佣金抽成奖金奖励部分组成。

第章薪资发放第条公司每月号为工资发放期，如遇公休日或国家法定节假日，则在日前发放第条每月工资统由总经理签字，授权财务人员发放。

财务人员按顺序通知员工至财务室亲自领取工资，并在工资签收表社会效益，制定本制度。

第章工资原则第条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则第条结合公司的经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度第条员工工资同时还考虑当地物价水平本行业平均工资标入按收获礼物的百分之，否，不签约金牌，按收获礼物的百分之个月扶持期内的的线下女主播，签约金牌，佣金收入按收获礼物的百分之否，不签约金牌，按收获礼物的百分之个月后，无底薪扶持，佣金收入同线下男主播。

第条奖金仅限于金牌艺人，由经济效益中的作用，特制定本规定。

终版文化传播公司员工规章制度汇编。

公司工资管理制度第章总则为了完善公司分配体系，建立分配激励机制，规范公司工资管理制度，充分调动员工的工作积极性，创造最佳的企业经济效益和社会效益，理制