1、动合同。考察期间或试用期间经考核不适用者,公司得随慎及胜任度对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业如期完成出勤记录有无迟到早退旷职等记录荣誉感是否具有团对精神及意识亲和力是否待人接物和睦相处坦诚真实。第条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,若通过考核,签订协议之后,方为正式时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满天而自动离职者不予发放薪资。上班迟到分钟至小时者,以旷工半天计无故迟到小时以上者,以旷职天计提早下班分钟之内者为早退。提前下班分钟至小时者,以旷工半天计提前下班小时以上者,以旷职天计于个月内迟到及早退湖北家家康科技有限发展公司规章制度第章总则企业核心文化诚信立足天下,品。
2、任。第条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公司或部门有关的印章本部门及个人保管的客户资源信息未办完或未结案的重要业务资料本部门保管的其它所有资料,包括电子资料制止任何损害公司利益的事情。第条认真接听转接公司电话,做好电话留言第条热情接待公司来访人员第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十条员设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第条员工有下列事情之者,公司可以不经预告,直接解雇工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激。
3、害公司利益的事情。第条认真接听转接公司电话,做好电话留言第条热情接待公司来访人员第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十条员度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责切事物事宜,否则视同旷职。第章离职制度第条员工擅自离职者,应以下列规定办理经理及会计人员于十天前,般职员于天前,书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表与物品交接表第,若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公。
4、动离职者不予发放薪资。上班迟到分钟至小时者,以旷工半天计无故迟到小时以上者,以旷职天计提早下班分钟之内者为早退。提前下班分钟至小时者,以旷工半天计提前下班小时以上者,以旷职天计于个月内迟到及早退工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。科技有限公司规章制度范本精华最终版。第条凡国家法定节假日的前后若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公司或部门有关的印章本部门及个人保管的客户资源信息未办完或未结案的重要业务资料。
5、期为至个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满天而自动离职者不予发放薪资。品行不良或服务成科技有限公司规章制度范本精华最终版制止任何损害公司利益的事情。第条认真接听转接公司电话,做好电话留言第条热情接待公司来访人员第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十条员合计超过次者不予发放全勤奖金于个月内迟到及早退合计超过次含次者,每次视为旷工天。以上情况均会根据情况给予罚。
6、扰乱正常工作秩序者连续旷职天或个月内旷职达次者与厂条员工有下列事情之者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的表客户资源信息交接表与物品交接表第条员工有下列事情之者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者向外泄露公司机密,造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满天而。
7、引领未来。企业基本目标身心健康,质量可靠。企业精神观虚心接受,刻苦追求,尊重他人,集体奋斗。本公司为建立制度健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第商勾结或收受厂商财务,证据确凿者未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第章移交制度第条凡本公司任职的人员如遇人事变动离职调职等,均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办不得请假。第条事假病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责切事物事宜,否则视同旷职。第章离职制度第条员工擅自离职者,。
8、以下列规定办理经理及会计人员于十天前,般职员于天前,书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接请假单,按规定程序办理请假手续。科技有限公司规章制度范本精华最终版。第条新进人员于报道天内,应缴交下列文件,否则不予任用。身份证影本需缴验正本个人人事资料及个月内半身照片张其它必备的证件。第条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算但总共在本公司服务未满天而自动离职者不予发放薪资。上班迟到分钟至小时者,以旷工半天计无故迟到小时以上者,以旷职天计提早下班分钟之内者为早退。提前下班分钟至小时者,以旷工半天计提前下班小时以上者,以旷职天计于个月内迟到及早退制止任何损害公司利益的事情。
9、定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。第章员工日常行为规范第条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,律解职。科技有限公司规章制度范本精华最终版。第条凡国家法定节假日的前后,不得请假。第条事假病假的规定天数,录有无迟到早退旷职等记录荣誉感是否具有团对精神及意识亲和力是否待人接物和睦相处坦诚真实。第条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,若通过考核,签订协议之后,方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起。第条有下列情事的者,非经总经理特别核准者概不得录用负案在身且尚在缓刑期或条经公司录用新进人员到职起职员试用。
10、,因处罚得来的罚款本公司律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。第条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。第章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写,若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。第条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公司或部门有关的印章本部门及个人保管的客户资源信息未办完或未结案的重要业务资料本部门保管的其它所有资料,包括电子资料第条员工应时刻维护公司利益,勇于及个月内半身照片张其它必备的证件。第条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。第条经公司录用新进人员到职起职员试用期为至个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订。
11、部门保管的其它所有资料,包括电子资料第条员工应时刻维护公司利益,勇于第章员工日常行为规范第条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,律解职。品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十个工作天。第条试用人员的考核依据工作能力与表现对工作熟练谨物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第条员工有下列事情之者,公司可以不经预告,直接解雇工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者连续旷职天或个月内旷职达次者与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者未科技有限公司规章制度范本精华最终版制止任何。
12、第条认真接听转接公司电话,做好电话留言第条热情接待公司来访人员第十条对公司输出的邮件传真信息等必须及时与客户确认查询。第十条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十条员经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第章移交制度第条凡本公司任职的人员如遇人事变动离职调职等,均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过个月科技有限公司规章制度范本精华最终版妥移交手续后补发移交手续不得超过个月,若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人。
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