1、限须短于或等于员工劳动合同期限。各部属人员聘用由各部门总经理提出,报行政部审核,由公司总经理批准。公司中级管理人员由公司执行董事聘任或解聘。绩效考核绩效考核的目的通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身能力和工作水平,从而有效提升公司的整体绩效,也为公司薪酬分配和员工职务晋升提供可靠依据。公司总经理及副总经理部门经理及副经理绩效考核按照业绩合同管理办法执行。业务部门制作部门行政部门按工作性质不同采取不同的绩效考核办法和指标。绩效考核办法由公司另行制定。考勤管理公司按国家规定,员工每周工作十小时,原则上周周日为休少于本人个月全部工资补贴绩效收入的赔偿金。给公司造成损失的,公司还将要求员工赔偿损失。外围人员如需在公司兼职,按。

2、用品如电脑通讯工具计算器名片等,以及办公桌文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交行政部签收。财务部负责清点离职人员的所有财务款项,离职人员必须还清所有支款欠款等。完成本条到以后,结算离职人员应得的工资款项,出具结算证明。所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。涉密岗位员工辞职电源线路的布局走向以及电器设备放置的位置应当规范合理,各部门要定期对电源线路电器配电箱板开关插头接线板等进行检查维护,发现问题立即整改。禁止乱拉电线。办公室和其它工作区域未经同意不得擅自使用或安装电炉电热杯电吹风电饭锅微波炉空调以及其它大功率电器设备严格易燃易爆物品的管理,易燃易爆物品必须指定专人负责保管,存放在专门的位置或箱柜内。各部门应根据季节气候特点,适时进行防火检查。

3、学管日。十责任未按合同管理办法所定标准程序所签订的合同,律无效,因此而造成的切损失由签约人承担。未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。因疏忽大意不负责任导致所签合同损害公司利益的,按合同金额的赔偿公司损失,并给予降级处分和元次的罚款给公司造成较大损失的,除赔偿损失外,予以除名。在合同签订和履行中假公济私谋取私利者,按合同金额的赔偿公司损失,并以开除论处。除赔偿损失外,触犯刑法的,移送司法机关处理。因个人原因,未能及时检查合同履行情况,致使公司遭员工辞职时,应向其所在部门提交书面申请,经所在部门和人力资源部经理签具意见后,报总经理批准后,开始办理辞职手续。离职人员应在周内交还所有公司物品,结清帐务,办好工作交接手续向所在部门就自己的工作近。

4、适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。车辆使用每辆车由指定专门的驾驶员负责驾驶,非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。因公务需要用车,由行政部门统调度,长途出车,应事先填写派车单市内出车,须在出车记录表上详细登记。车辆返回后,驾驶员将派车单填写完整,并由用车人签字认可,作为报帐附件。驾驶员在车辆使用前应对车辆作车况检查,如有故障或损坏等,应立即报行政部门处理。不出车时,驾驶员须将车停放于指定位置,并做好安全防范工作,如因失职造成损失,责任人应负责赔偿。车辆保养司机必须时刻保持车辆干净整洁。车辆零件设备由该车驾驶员负责保管,须保证完好。修理凡公司车辆的修理或保养事次及以上扣除当月奖金或提成的。业务汇总与核对帐目报表财务部在每月日交工作小结时将每月的台帐及业务汇总上交总经理,内容。

5、接,都必须请对方签收。财务部以外的其他人员拿回任何单据都必须先交给财务部指定的专人进行处理。若无故拖延或遗忘,处以元罚款,再犯加倍,造成公司损失的须照实赔偿。台帐登记每笔业务由该笔业务员负责按照台帐上的要求详细及时逐项登记在台帐本上。若无故拖延或有遗忘遗漏,将处以罚款第次扣除当月奖金或提成的,目财务独立核算制度,单独立账,部门总经理或项目负责人对该部门或项目的财务收支负责。出差报销规定出差住宿规定按以下规定执行,若有特殊情况或超标等,必须事先取得总经理同意。住宿超标的可以相互抵补,但只限于当次出差的抵补。节约和超标部分按规定报销。个人出差时选择入住单人房,两个人同性别必须入住间标准房,以减低费用。不同级别的人入住间房时,按高级别的标准报销。国内出差住宿费高级管理人员国内律。

6、,发现隐患,必须立即整改。公司行政部对各部门防火情况进行监督检查。违反消防规定者将严肃处理,当发生火灾时,要积极组织扑救,及时报警。事后应将火灾原因教训整改意见及处理结果报公司行政部。火警火灾应急措施为增强公司全体职工对突发火警火灾的快速反应能力,做到对各类火警火灾实施有步骤有程序地紧急扑救措施,保证公司工作生产的正常进行,结合公司实际制定火警火灾应急方案。报案程序公司职工发现火警火灾后,要保持清醒的头脑,按照火警火灾应急措施,边扑救边报告,包括是否有房屋还是租用他人房屋相关财产是否抵押。年文化传媒有限公司综合管理制度最终版。追究泄密人所在部门负责人责任。十车辆及驾驶员管理规定总则为加强公司的车辆及驾驶员的管理,保证工作和业务用车,确保安全行车和车辆安全,制定本规定。本规。

7、外聘人员管理规定办理相关手续。公司原则欢迎在校大学生来公司实习,实习应坚持专业对口原则,按公司业务分工由各部门报请公司总经理执行董事批准,由行政部负责办理大学生实习手续。实习生与公司不存在任何意义上的劳动关系,不发工资,可以适当发给午餐补贴。实习生对其自身行为安全负责,公司不承担任何连带责任。公司原则上不得使用零时工,如确因业务需要使用零时工,按公司业务分工由各部门报请公司总经理执行董事批准,由行政部负责办理零时工用工手续,签订零时工用工协议和安全协议,明确双方权益。业务部门必须加强零时工的管理尤其是安全管理。零时工上班时间以外的行为安全由其自己负责,公司不承担任何连带责任。十独立核算部门人员管理独立核算部门人员招聘与管理应按公司规定和程序执行,并必须按国家规定签订劳动协。

8、议和办理社会保险人身意外保险日。十责任未按合同管理办法所定标准程序所签订的合同,律无效,因此而造成的切损失由签约人承担。未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。因疏忽大意不负责任导致所签合同损害公司利益的,按合同金额的赔偿公司损失,并给予降级处分和元次的罚款给公司造成较大损失的,除赔偿损失外,予以除名。在合同签订和履行中假公济私谋取私利者,按合同金额的赔偿公司损失,并以开除论处。除赔偿损失外,触犯刑法的,移送司法机关处理。因个人原因,未能及时检查合同履行情况,致使公司遭受损失的,给予责任人降级处分和元的罚款。十其他本规定解释权归公司,可根据新情况由公司作出另行规定。附件合同会签单合同会签单合同名称全称合同编号经办部门经办人报送时间部门负责。

9、经理的授权,对合同进行动态监督管理,有关合同的订立履行变更解除和终止等重要事宜由法律顾问对各部门实行指导。合同审查程序部门负责人对合同的真实有效性予以审查。分管领楚写明收款单位收款单位帐号单价总金额及相对应的收款单位号双方订立的合同编号等,交部门负责人财务部负责人审核无误后报总经理执行董事签字同意再到财务部付款。凡未按流程审批的财务部不得付款。支票或汇票开具后,首先由出纳审查,再由该笔业务的业务员审查,最后交给收款单位时请其自己再次核查,避免发生不必要的失误造成不必要的损失并请接收人签收,以便于以后的核对工作。否则,对责任人处以元罚款,再犯加倍,造成公司损失的须照实赔偿。单据及票据的管理所有单据和票据等的交接,如交单联系单押汇申请等,无论是银行对我们的交接还是公司内部的交。

10、不能超过元间,沪深穗不得超过元间中级管理人员国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间主管级和般员工国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间。国内出差伙食补贴元天,沪深穗以及经济特区元天,因公请客吃饭事先经过公司总经理批准的的当天不得再领取出差伙食补贴。出差期间,如不报销住宿费,按每人每天标准住宿费的半补贴给个人。国内出差可采用以下交通工具中级管理人员以上双飞主管级管理人员飞卧般员工双卧除非执行董事总经理批准或特殊情况,般不能乘坐出任原则坚持任人唯贤,优化组合结构,利于公司业绩管理和个人能力发挥。公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。公司每年举行在职员工的岗位级别评定,相同岗位级别可根据评定结果享受不同级别待遇。实行末位淘汰和能上能下的制度。具体管理办法公司另行制定。岗位聘用。

11、包括当月的盈利或亏损,以便从当年月到该月的累计。会计必须每月进行帐目的核对。财务部要做好财会基础工作,帐簿凭证报表需致。每月底将报表报送总经理执行董事。资产负债表现金流量表每月报次。管理公司由财务部专人管理。由该笔业务的业务员认真填写申批单,清楚写明收款单位单价总金额双方订立的合同编号等,交部门负责人总经理签字同意后再到财务部开具。未按流程审批的不得开具。否则,对责任人处以元罚款,再犯加倍,造成公司损失的须照实赔偿。公司报账的必须由财务部统存档制订成册。固定资产管理每项固定资产逐笔登记编号以便对固定资产进行控制清点折旧,每年对固定资产进行盘点由财务部和行政部负责。其他公司根据国家相关法规和本规定另行制定详细财务管理制度档案管理为了建立健全公司的档案工作,加强对公司档案的科。

12、审核意见年月日法律部门意见行政部法律顾问年月日财务部审计部意见年月日总经理意见年月日执行董事意见年月日财务规定付款规定付款前,由该笔业务的业务员认真填写用款申批单,员工辞职时,应向其所在部门提交书面申请,经所在部门和人力资源部经理签具意见后,报总经理批准后,开始办理辞职手续。离职人员应在周内交还所有公司物品,结清帐务,办好工作交接手续向所在部门就自己的工作近况详细客户档案包括国外国内客户所有业务情况接手的所有单证和财务票据公司纸质方案文件和电脑内的方案文件等,制成份书面的交接清单,由离职人员公司指派的交接人员和部门经理方做完整的交接工作,并在交接清单上签名确认。辞职者除私人物品外,不得带走属于公司的任何东西,包括员工手册工作笔记公司的文件资料书籍等,还有其它公司发放的办公。

参考资料：

[1]消防安全知识培训关注消防人人有责优秀PPT教育课件（第24页，发表于2022-06-26 15:36）

[2]消防安全人人有责消防安全知识培训优秀PPT教育课件（第24页，发表于2022-06-26 15:36）

[3]悟初心守初心践初心不忘初心优秀PPT党课课件（第24页，发表于2022-06-26 15:36）

[4]深刻领会全面从严治党的基本要求和重大意义优秀PPT党课课件（第25页，发表于2022-06-26 15:36）

[5]深化党中央机构改革将改革进行到底优秀PPT党课课件（第23页，发表于2022-06-26 15:36）

[6]认真学习贯彻落实中国共产党党务公开条例优秀PPT党课课件（第22页，发表于2022-06-26 15:36）

[7]热烈庆祝澳门回归22周年优秀PPT党课课件（第20页，发表于2022-06-26 15:36）

[8]撸起袖子加油干机关单位述职述责优秀PPT党课课件（第25页，发表于2022-06-26 15:36）

[9]廉政思想汇报优秀PPT党课课件（第24页，发表于2022-06-26 15:36）

[10]精准全面解读中国共产党党务公开条例优秀PPT党课课件（第28页，发表于2022-06-26 15:36）

[11]精准解读中华人民共和国消防救援衔条例优秀PPT党课课件（第25页，发表于2022-06-26 15:36）

[12]精讲解读新时期基层创新党建工作指南优秀PPT党课课件（第54页，发表于2022-06-26 15:36）

[13]践行学习四讲四有做合格党员优秀PPT党课课件（第39页，发表于2022-06-26 15:36）

[14]加强党风廉政建设促进反腐倡廉工作优秀PPT党课课件（第28页，发表于2022-06-26 15:36）

[15]弘扬长征精神红色精神学习系列优秀PPT党课课件（第29页，发表于2022-06-26 15:36）

[16]海南实施方案国家生态文明试验区优秀PPT党课课件（第24页，发表于2022-06-26 15:36）

[17]儿童学生学习消防安全知识消防教育优秀PPT课件（第16页，发表于2022-06-26 15:36）

[18]党委书记抓基层工作抓基层党建工作报告优秀PPT党课课件（第33页，发表于2022-06-26 15:36）

[19]党风廉政建设廉政为民廉洁自律自查报告优秀PPT党课课件（第28页，发表于2022-06-26 15:36）

[20]党风廉政建设廉洁文化树党风优秀PPT党课课件（第29页，发表于2022-06-26 15:36）