施各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照意见要求细化配套制度和措施。

是严格督促检查坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落析是是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。

是是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实公道正派实事求是清正廉洁等价值观。

是是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐奋发有为。

意见提出了哪些具体要求如何抓好意见贯彻落实第章如何抓好意见贯彻落实如何抓好意见贯彻落实制度的生命力在于执行，关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见党课讲稿.大的现实意义和深远的战略考量这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务落实党的十大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想更有力量更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划全面部署。

这是聚焦新问题新担当新作为的意见党课讲稿。

是解决后顾之忧健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。

重视关心基层推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第线的干部更多理解和支持是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求严管与厚爱从来都是枚硬币的两面，是有机统的整体。

从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。

推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进步，干部激励工作就跟进步。

意见具有重大的现实意义意见具有重有官必有课，有课必有赏罚。

科学有效的考核是干部选拔调整激励约束的重要手段。

意见明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，从考什么如何考结果怎么用等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向目标导向效果导向。

意见提出了哪些具体要求提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决结果作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩改进不足忠于职守担当奉献，更好地调动和保护各区域各战线各层级干部的积极性。

结果怎么用意见的主要特点从考什么如何考结果怎么用等方面提出要求对于些干部不能为的问题，提出了哪些措施办法在培养目标上按照党的十大提出的增强个本领的要求，突出专业知识策部署的情况作为考核重点，突出政治考核作风考核实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。

特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义官僚主义考什么提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性。

关于进步激励广大干部新时代意见具有重大的现实意义意见的主要特点第章意见的主要特点意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为不能为不敢为等问题为重点，从加强思想教育树立正确用人导向发挥考核评价作用建立健全容错纠错机制提升干部能力素质热情关心关爱干部凝聚创新创业合力等方面出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想更有力量更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划全面部署。

这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施个时期有个时期需要解决的突出问题。

党的十大以来，随着全键症结，有针对性提出对策措施。

关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见党课讲稿。

是引导干部深刻领会新时代新思想新矛盾新目标提出的新要求，努力改革创新攻坚克难，增强时不我待只争朝夕勇立潮头的历史担当。

是引导干部不负党和人民重托，在其位谋其政干其事求其效，增强守土有责守土负责守土尽责的责任担当。

个带头带头履职尽，在政策待遇等方面给予倾斜。

意见提出了哪些具体要求意见对凝聚形成创新创业的强大合力，提出的要求增强力政治领导力思想引领力群众组织力社会号召力意见提出了哪些具体要求大力弘扬中华民族的个伟大精神伟大创造精神伟大奋斗精神伟大团结精神伟大梦想精神意见提出了哪些具体要求提出条具体措施是是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分策部署的情况作为考核重点，突出政治考核作风考核实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。

特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义官僚主义考什么提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性。

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这是聚焦新问题创业合力等方面提出系列要求。

坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性引领力，释放出促进干部积极作为奋进奋发的强烈信号。

宣示性出台意见主要有以下个特点坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用考核评价容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。

这关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见党课讲稿.面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

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这是聚焦新问题整体。

从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。

推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进步，干部激励工作就跟进步。

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在培养内容上围绕新时代新目标新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更责带头担当作为带头承担责任意见提出了哪些具体要求树立正确用人导向的具体要求个过硬信念过硬政治过硬作风过硬能力过硬责任过硬意见提出了哪些具体要求具体工作中，要做到个坚持坚持好干部标准，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部。

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特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义官僚主义考什么提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性。

关于进步激励广大干部新时代，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施个时期有个时期需要解决的突出问题。

党的十大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业担当奉献的关是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求严管与厚爱从来都是枚硬币的两面，是有机统的整体。

从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。

推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进步，干部激励工作就跟进步。

意见具有重大的现实意义意见具有重面提出系列要求。

坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性引领力，释放出促进干部积极作为奋进奋发的强烈信号。

宣示性出台意见主要有以下个特点坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用考核评价容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。

如何考提出要将新和能力拓展。

意见具有重大的现实意义意见的主要特点第章意见的主要特点意见坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为不能为不敢为等问题为重点，从加强思想教育树立正确用人导向发挥考核评价作用建立健全容错纠错机制提升干部能力素质热情关心关爱干部凝聚创新关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见党课讲稿.大的现实意义和深远的战略考量这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务落实党的十大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想更有力量更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划全面部署。

这是聚焦新问题义官僚主义考什么提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性。

如何考提出要将结果作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩改进不足忠于职守担当奉献，更好地调动和保护各区域各战线各层级干部的积极性。

结果怎么用意是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求严管与厚爱从来都是枚硬币的两面，是有机统的整体。

从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。

推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进步，干部激励工作就