1、持公司认可的医疗证明,再申请产假,按病假对待。产假假期包括固定休息日和节假日。休产假须在产前或产后天内委托他人办理请假手续。员工亲属原则上不能被本公司录用,特殊允准下必须安排在不同的部门任职。必须经过职前训练试用期按合同期长短依据有关法规确定,表现优异者部门主管提议更为妥善的保证方式,否则公司拒绝聘用或调换其工作岗位。特殊岗位员工保证书根据公司的有关规定,先生女士以下称为保证人自愿为先生女士以下称为被保证人提供下列保证,没有受过原所在单位纪律处分公安部的治安处罚劳动教养或被追究过其他法律责任。保证人愿意为被保证人承担以下责任,在公司规定时限内未偿还时,由保证人督促其偿还逾期个月被保证人尚未偿还,其损失由保证人承担。辞职被辞退或其他原因离开公司时,保证。

2、试用期。特殊岗位员工保证规定目的及范围为了减少公补助等。基金使用接受工会监督,不得挪做他用。公司为家住本地城区的员工上下班提供班车。班车按指定时间及地点接送。员工奖惩管理办法目的及范围为形成良好公司风气维护正常的生产工作生活秩序和公司声誉,制定本办法。公司对员工奖惩坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,惩戒与教育相结合的原则。公司对员工实施奖惩,可发给奖金或处以罚款。奖励本公司之奖励分为嘉奖记功及记大功种。员工有下列事迹之者,予以嘉奖全年无迟到早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者提出合理化建议,对工作改进有帮助者对公司或社会有利之行为而有事实证明者拾物金不昧报告招领者其他适于记嘉奖之优良表现者。员工有下列事迹之者,予以记功技术卓越,在工作上有特殊表现者忠。

3、同。考勤卡不得擅自涂改,违者涂改日作旷工处理。每天由人事部门对员工上下班打卡异常情况进行统计,并送交到各部门,由部门主管注明原因并签字后交回人事部门否则将按有关规定处理。考勤人员检查考勤卡时,发现无打卡记录,亦无请假单和出差申请单,应及时查明原因,报告该员工部门主管。未打卡之可能原因如下外出公干或请假期间打卡机坏因天灾地变等不可抗力及公司通勤车之误迟到早退忘记打卡其他原因。加班管理办法目的及范围为提高工作效率,降低人力费用,特制订本办法。本办法所称加班是指在规定工作时间之外因工作需要经批准的延长工作时间。公司人员加班均按本办法办理。加班审批各部门因工作需要加班,应由指派人员于事先填写加班审批表,详见签订和解除劳动合同管理办法有关规定。公司比照国家对国。

4、公司决定。公司因工作需要安排员工在休息时间或休息日加班工作,员工若没有特殊情况,不得推诿。员工加班,应填写加班审批表经核准后执行。公司应予调休或发给加班费,具体详见加班管理办法的有关规定。打卡管理公司除部门经理以上含经理及特定核准人员免打卡外,其他员工每日上下班时间均应亲自到指定地点签到打卡。员工上下班各需打卡次,中午休息需出入公司大门,应负责,处置得宜,减少公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者同坏人坏事做斗争,对维护正常生产工作秩序有显著功绩者其他有适于记功之事迹者。员工有下列事迹之者,予以记大功对经办业务本职工作的改进有重大贡献者节省物料能源成效显著者及时发现重大灾害或事故隐患,避免或减少公司损失者在灾害中积极施救,减轻公司财产损失者对车辆。

5、办理,由公司人事部门负责。特殊岗位员工保证书附后,必须在双方自愿协商致的原则下签定。保证人如因其保证能力发生变化而不能履行职责时,须书面通知公司,在公司未接到通知并同意前,原保证书仍具有法律效力。保证人函告退保时,被保人须立即另觅其他合格保证人,填具新保证书,以便更换。当新保证书手续办妥后,原保证书不再有效。员工离职,须经过个月查明,无未了事项后,保证书不再有效。员工如无保证人,可向公司提出更为妥善的保证方式,否则公司拒绝聘用或调换其工作岗位。特殊岗位员工保证书根据公司的有关规定,先生女士以下称为保证人自愿为先生女士以下称为被保证人提供下列保证,没有受过原所在单位纪律处分公安部的治安处罚劳动教养或被追究过其他法律责任。保证人愿意为被保证人承担以下责任。

6、于职守,完成紧急重要工作而无延误,有具体事实证明者对偶发事件或其它灾变,主动尽力,勇于负责,处置得宜,减少公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者同坏人坏事做斗争,对维护正常生产工作秩序重者。保证人如因本人情况发生变动或丧失保证能力而要求退保时,须直接函告本公司,在公司未接到通知同意前,原保证书仍具有法律效力。本保证书由保证人被保证人签字,并经保证人单位加盖公章后生效。本保证书式份,由双方各执份,公司留存份。保证人签名被保证人单位部门职务岗位身份证号双方关系联系电话签字日期考勤打卡管理办法目的和范围为严肃公司纪律,加强员工考勤管理,特制订本办法。本办法适用公司全体员工。工作时间公司正常工作时间每天小时,每周小时,实行天工作制,作息时间的安排和调整由。

7、人督促被保证人交回公司所发的切公物结清帐务如被保证人欠有公司款项或未归还公司的公物,保证人负责追回个月尚未追回时,其损失由保证人承担。保证人同意在保证期限内,被保证人造成的经济损失,公司有权要求直接从保证人的工资或其他收入中扣还,保证人所在单位应积极配合。保证书之效力以被保证人离职个月后未经本公司提出问题,始认为失效,至于被保证人之职务或其服务地点,本公司可随时升迁或更换,其保证人所具之切责任不因此而有不同,公司人事管理制度精华版有显著功绩者其他有适于记功之事迹者。员工有下列事迹之者,予以记大功对经办业务本职工作的改进有重大贡献者节省物料能源成效显著者及时发现重大灾害或事故隐患,避免或减少公司损失者在灾害中积极施救,减轻公司财产损失者对车辆工具机械设。

8、备及其他设备维护良好,减少故障节约费用成效显著,有具体事实证明者领导或工作有方,业绩增长快,成效显著者提出合理化建议,经采纳证明收效显著者其它有适于记大功之事迹者。惩处公司员工违纪之惩处分警告记过记大过开除种根据员工过失情节,结合有关规定将同时给予罚款扣奖金降工资取消年终奖取消年终加薪降级免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。员工有下列情况之者,给予警告处分工作不认真或在工作时间嬉戏干私人事务且屡教不改者不遵守工作秩序影响工作者不服从工作指派或对上司无理者浪费公物情节较轻者酗酒上班者十日内迟到或早退两次者年内旷工天以上两天以下者上下班争先恐后,破坏秩呈请部门主管批准后,才能加班在事前不能确定加班时数的,加班后,由指派人员核定并填写实际加班时数,呈部。

9、损害员工健康为前提,并发给加班工资,员工加班每月不应超过小时。公司员工因工负伤致残或死亡,有关费用和待遇参照国有企业员工的有关规定执行。员工因工负伤因违反操作规程和公司制度造成工伤除外或患与本职工作有关的疾病,在治疗和休息期间工资照发,其他各种待遇不变,公司并不得解除劳动合同。公司发生工伤亡中毒事故和职业病,按照国家有关规定报告当地劳动卫生行政部门,接受有关部门监察和处理。保险公司为员工投保人身意外险按国家规定提取并向当地劳动部门交纳基本养老失业保险医疗保险等社会保险金,提取住房公积金。具体事宜由人事部门和财会部门办理。退休凡符合退休条件的公司正式员工,都可按规定办理退休手续。并按规定到当地社会保险专管机构领。保证手续的办理员工保证手续应在正式聘用前。

10、,在公司规定时限内未偿还时,由保证人督促其偿还逾期个月被保证人尚未偿还,其损失由保证人承担。辞职被辞退或其他申请婚假天。如结婚者属于晚婚初婚,男方年满周岁女方年满周岁可申请婚假天。婚假期间,员工工资奖金照发。婚假应次请毕如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作,可视情况另外给路程假,其往返交通费自理。婚假天数,不包括固定休息日和节日。丧假直系亲属死亡,可享受丧假天,死亡者不在本地,可给予路程假,丧假期间工资照发。产假公司女员工第胎生育,可休产假,生育第胎须凭所在地市县计划生育办公室核批证明。在公司服务满年的女员工,可休全薪产假天,晚育者满周岁假期增加天,难产并手术者增加假期天。在公司服务不满年的女员工,产假期间基本工资减半发给。产假期满,还不能工作者,需。

11、工具机械设备及其他设备维护良好,减少故障节约费用成效显著,有具体事实证明者领导或工作有方,业绩增长快,成效显著者提出合理化建议,经采纳证明收效显著者其它有适于记大功之事迹者。惩处公司员工违纪之惩处分警告记过记大过开除种根据员工过失情节,结合有关规定将同时给予罚款扣奖金降工资取消年终奖取消年终加薪降级免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。员工有下列情况之者,给予警告处分工作不认真或在工作时间嬉戏干私人事务且屡教不改者不遵守工作秩序影响工作者不服从工作指派或对上司无理者依规定各打卡次,入厂加班及加班后出厂时,均需打卡。打卡后,考勤卡应放回指定位置,不得随身携带或遗失。如发现错打他人考勤卡时,应当场向警卫人员签认后再打自己考勤卡,发现他人打错自己卡时,亦。

12、主管复核。有权指派加班人员为科长级含以上人员。员工加班后,应在小时内将加班审批表送公司人事部门未按时上报加班审批表的,加班不予确认。员工亲属原则上不能被本公司录用,特殊允准下必须安排在不同的部门任职。必须经过职前训练试用期按合同期长短依据有关法规确定,表现优异者部门主管提议人事部门考核总经理批准可提前转正。员工试用期,用人部门须每月对其表现评核次,填写试用期员工考核表。各部门主管对员工考核过程考核结果负责。试用期结束,员工可提出转正申请,填写员工试用期转正申请表,人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正薪资,填写人事异动通知单与员工试用转正申请表并呈请总经理核准。试用员工批准转正之日,用人部门须与其签定劳动合同,合同期为年,合同期含。

参考资料：

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[13]专题党课《新时代如何做到不忘初心》精品党课讲稿范文9000字（第8页，发表于2022-06-26 15:41）

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[20]重走长征路党课讲稿（第4页，发表于2022-06-26 15:40）