1、探索创新,构建符合我市实际的公立医院法人治理结构。合理界定政府作为公立医院出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限,实行所有权与经营权分离。公立医院应通过章程严格规范决策机构管理执行机构监督机构党组织职工代表大会的权责,强强药物临床试验质量管理规范建设,推进甲医院开展试点工作,健全病房建设伦理委员会临床试验标准操作规程等管理体系,规范试验流程。建立健全科研项目管理质量管理科研奖励成果转化推广等制度,把科技投入纳入公立医院年度预算。深化国际合作,拓展交流合作渠道,健全人才交流项目建设科研协作等机制,提升医院国际影响力和国际竞争力。市卫计委市科技局市财政局负责十健全后勤管理制度。坚持规划引领,强化医院发展建设规划编制和项目前期论证。建立基建目。

2、果与医务人员岗位聘用职称晋升个人薪酬挂钩。严禁给医务人员设定创收公厅印发关于加强社会组织党的建设工作的实施意见试行的通知要求,由属地业务主管单位负责社会办医院党建指导督促检查审核审批等工作。社会办医院要将党的建设有关内容写入医院章程,为党组织开展活动提供必要的条件。社会办医院党组织要紧紧围绕党章赋予基层党组织的基本任务,结合实际开展工作,按照党的要求引领办医立院方向。市卫计委市委组织部负责组织实施精心组织落实。各区市县要将建立健全现代医院管理制度作为深化医改的重要内容,在个月内制定本地对接方案或分工方案,明确目标任务和责任分工。相关部门要适应建立健全现代医院管理制度的新要求,深化放管服改革,加强事中事后监管,优化政务服务流程,形成工作推进合力。加强监督检查。。

3、人才发展专项资金。市委编办市委组织部市人社局市财政局市卫计委负责健全财务资产管理制度。财务收支预算决算会计核算成本管理价格管理资产管理等必须纳入医院财务部门统管理。建立健全全面预算管理成本管理财务报告第方审计和信息公开机制,确保经济活动合法合规,提高资金资产使用效益。公立医院作为预算单位,所有收支纳入部门预算统管理。强化成本核算与控制,实行医院全成本核算,形成本单位定额标准。结合医保支付方式改革情况,选择部分项目和病种实行按项目按病种核算成本,形成本地区主要医疗支出成本标准。级公立医院应设置总会计师岗位,统筹管理医院经济工作,其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。加强公立医院内部审计监督,年度财务报表需经有资质的注册会计师审计。切实加坚持正确的舆论导。

4、动机制,依法处置涉医违法犯罪活动。推进院内调解人民调解司法调解医疗风险分担机制有机结合的调解保险机制建设,依法妥善化解医疗纠纷,构建和谐医患关系。市卫计委市人社局市公安局市司法局市金融局负责健全人力资源管理制度。落实公立医院编制管理相关规定,实行人员总量控制,人员总量由基本编制和员额构成,员额实行备案管理。在岗位设置收入分配职称评定科研项目管理使用等方计委市委编办市委组织部市人社局负责,排在第的为牵头部门,下同健全医院决策机制。公立医院实行党委领导下的院长负责制。坚持民主集中制,实行集体领导个人分工和层级管理相结合。院长全面负责医疗教学科研行政管理工作。院长办公会议是公立医院行政业务议事决策机构,履行法律法规医院章程规定的行政业务议事决策职能。在决策程序上,。

5、养符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等投入力度,细化对中医医院等的投入倾斜政策。按照锁定总量依法依规分级分类综合施策的思路化解符合条件的公立医院长期债务。调整优化公立医院收入结构,逐步建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制,配套合理的医保支付政策。按照中共中央组织部原国家卫生计生委关于印发公立医院领导人员管理暂行办法的通知等有关规定,选拔任用公立医院领导人员。逐步取消公立医院的行政级别,各级卫生计生行政部门负责人律不得兼任公立医院领导职务。建立适应医疗行业特点的薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值。建立以公益性为导向的考核评价机制,定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助医保支付绩效工资总量以及。

6、级各部门要按要求研究制定配套政策措施,市区市县卫计部门要及时制定本级公立医院章程审核办法,对其他医院章程备案工作提出要求。市区市县要定期不定期开展督导检查,强化责任落实和责任追究。将建立健全现代医院管理制度安全的第责任人,落实医疗质量安全院科两级责任制,将医疗质量与绩效考核挂钩,健全落实奖惩制度。建立全员参与覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,严格落实首诊负责制级查房分级护理手术分级管理抗菌药物分级管理临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度医疗质量内部公示制度等。加强重点科室重点区域重点环节重点技术的质量安全管理,推进合理检查用药和治疗。建立不良事件预警机制,推进医疗质量安全不良事件信息采集记录和报告制度。建立健全警医联。

7、和责任全过程管理制度,落实基本建设项目法人责任制招标投标制合同管理制工程监理制质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备,建立采购使用维护保养处置全生命周期管理制度。探索医院后勤站式服务模式,推进医院后勤服务社会化。市卫计委市发改委负责十健全信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设,与医保预算管理药品电子监管等系统有效对接。建立完善以电子病历为核心的医院集成信息平台,完善医疗市级城市建立现代医院管理制度实施方案精品系列范文共篇工作纳入对市级相关部门区市县政府和医院的目标绩效管理。总结推广经验。市级相关部门和各区市县要密切跟踪工作进展,加强调研指导,及时研究解决改革中出现的新情况新问题。挖掘总结推广建立健全现代医院管理制度的典型经验,推动现代医院管理制度不。

8、断完善。做好宣传工作。要坚持正确的舆论导向,及时回应社会关切,合理引导社会预期,为建立健全现代医院管理制度营造良好舆论环境。引导公众树立科学理性有序的就医理念,营造全社会尊医重卫的良好风气。市级城市建立现代医院管理制度实施方案精品系列范文为贯彻落实省人民政府办公厅关于建立现代医院管理制度的实施意见精神,结合我市实际,制定本实施方案。总体要求指导思想。全面贯彻落实党的十大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持党的领导,坚持正确的卫生与健康工作方针,坚持中国特色卫生与健康发展道路,把人民健康放在优先发展的战略地位,将公平可及群众受益作为出发点和立足点,切实维护公强国有资产配置使用处置等事项管理,维护国有资产安全完整,提高资产使用效率。市卫计委市。

9、分。为加快建立健全现代医院管理制度,推进我市医院治理体系和管理能力现代化,为建设全面体现新发展理念的城市提供有力的医疗和健康保障,根据国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见和省人民政府办公厅关于建立健全现代医院管理制度的实施意见精神,结合实际,制定本实施方案。总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十大和十届中中全会精神,全面落实党中央国务院省委省政府和市委市政府决策部署,坚持以人民健康为中心,坚持中国特色卫生与健康发展道路,坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合,推动全市各级各类医院高质量发展,强化主干引领辐射带动作用,努力实现社会效益与运行效率的有机统。落实党委和政府对公立规划的公立医院基本建设和设备购置重点学科发展人才培。

10、院长薪酬任免奖惩等挂钩。支持医院科技创新和成果转移转化,对科技创新和成果转移转化作出成绩的医疗务人员队伍,塑造行业清风正气。市卫计委市委宣传部负责十全面开展便民服务。城市级公立医院要积极参与医联体建设并发挥引领作用。落实医联体上级医院优秀医务人员下沉服务机制,对经基层和家庭医生预约或转诊的患者提供优先接诊优先检查优先住院等服务。进步开展改善医疗服务行动计划,优化就医布局流程,全面推进预约诊疗,加强急诊急救建设,合理调配诊疗资源,大力开展就医引导诊间结算远程医疗检查检验结果互认异地就医结算日间手术服务等便民服务。级以上医院全面开展优质护理服务,建立健全优质护理服务长效机制。市卫计委市人社局负责建立健全医院治理体系全面推进公立医院法人治理结构建设。坚持实事求是,。

11、公立医院改革发展财务预决算重大内部组织机构设置等重大事项,以及涉及医务人员切身利益的重要问题,要经医院党组织会议研究讨论同意,保证党组织意图在决策中得到充分体现。充分发挥专家作用,组建医疗质量安全管理药事管理等专业委员会,对专业性技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。资产多元化实行托管的医院以及医疗联合体等,可在医院层面成立理事会等决策机构。把党的领导融入公立医院治理结构,医院党组织领导班子成员应当按章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会,医院管理层或理事会内部理事中的党员成员般应当进入,对编制内外人员统筹考虑。完善人员聘用管理岗位管理职称管理执业医师管理护理人员管理收入分配管理荣誉表彰等制度,建立能上能下能进能出的竞争性自主用人机制。公立医院设立。

12、财政局负责健全绩效考核制度。统筹推进公立医院开展薪酬制度改革。按照允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励的要求,建立符合行业特点体现医务人员技术劳务价值的薪酬制度。根据经济发展水平财政状况单位工作量服务质量公益目标完成情况控费效果成本控制绩效考核结果等,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量。将政府举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员,对不同岗位不同职级医务人员实行分类考核。围绕办院方向社会效益医疗服务经济管理人才培养培训可持续发展等方面,突出岗位职责履行工作量服务质量行为规范医疗质量安全医疗费用控制医德医风和患者满意度等指标权重,建立健全绩效考核指标体系,将考核结。

参考资料：

[1]公司合作协议模版（第6页，发表于2022-06-26 15:16）

[2]股东股权协议书模版（一）（第6页，发表于2022-06-26 15:16）

[3]股东股权协议书模版（第8页，发表于2022-06-26 15:16）

[4]场地租赁合同书范本（二）（第9页，发表于2022-06-26 15:16）

[5]场地租赁合同书范本（一）（第7页，发表于2022-06-26 15:16）

[6]劳务合同标准范本（二）（第14页，发表于2022-06-26 15:16）

[7]劳务合同标准范本（一）（第9页，发表于2022-06-26 15:16）

[8]劳务合同标准范本（第7页，发表于2022-06-26 15:16）

[9]城市规划设计合同模版（第10页，发表于2022-06-26 15:16）

[10]幼儿园教师聘用合同书模版（一）（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[11]幼儿园教师聘用合同书模版（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[12]项目加盟合作协议模版（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[13]工程项目合作协议模版（一）（第13页，发表于2022-06-26 15:16）

[14]赔偿协议书模版（二）（第4页，发表于2022-06-26 15:16）

[15]赔偿协议书模版（一）（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[16]保密协议书模版（四）（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[17]保密协议书模版（三）（第4页，发表于2022-06-26 15:16）

[18]保密协议书模版（一）（第6页，发表于2022-06-26 15:16）

[19]保密协议书模版（第5页，发表于2022-06-26 15:16）

[20]装饰公司创业计划书范本（第8页，发表于2022-06-26 15:16）