休假填写休假申请表部门负责人审批总经理审批董事长审批交行政部存档开始休假销假休假结束。

休假后回公司必须立即到行政部报到，并办理销假手续填写销假栏，否则视为处于休假状态。

休假审批实行逐级审批，即休假人从本级部门负责人逐级审批至规定权限止。

突发性休假可经休假审批权限负责人同意，并由部门负责人报行政部备案，事后补办休假手续。

休假申请表应包括申请人申请时间休假时间休假性质休假天数等内容，详见附表。

考勤迟到工作期间未到岗为迟到。

早退工作期间离岗为早退。

缺勤工作期间不含未到岗或不含有限责任公司管理制度之前离岗为缺勤。

外办指员工因公事离开公司本部在湘西自治州内，连续办事时间不超过小时含小时。

外勤指员工因公事离开公司本部在湘西自治州内，连续办事时间超过小时不含小时不超过小时含小时。

出差出差指员工因公事在市外湘西自治州内，连续办事时间超过小时含小时，或在湘西自治州以外地域办理公有限责任公司管理制度作息管理制度工作工作日期每周工作天，周至周。

工作时间上午下午。

加班时间指员工在工作时间之外受部门负责人指派完成公事的作业时间。

加班不是单纯的时间经过，必须要有特定的工作作为内容支撑。

作业时间超过小时含小时不超过小时含小时按半天计算加班工资。

作业时间超过小时不含小时不超过小时含小时按天计算加班工资。

作业时间超过小时按天半计算加班工资。

加班作业不准超过小时。

由加班负责人填写加班申请表，并报总经理审批同意后加班时间方有效。

休息法定休息日每周两天，周周日国家法定假期元旦节天，春节天，清明节天，劳动节天，端午节天，中秋节天，国庆节天，全年共天。

假期调整以国务院发布为准。

本地政府规定假期以当地政府官方发布为准。

休假带薪休假公司正式员工在不影响工作的情况下每年享受天带薪休假，带薪休假集中分散可由员工自行安排。

带薪休假须在本年度休完，带薪休假不累计不延期不补休不算加班事管理制度计算方法。

加班工资计算加班工资工资全勤全勤天数加班倍数加班时间。

加班的确定总经理审批同意的加班申请表，并于每月号前交行政部汇总。

形成加班汇总表。

出勤天数的确定指在作息管理制度中规定工作时间期间的实际出勤天数，不包括加班出勤。

以行政部考勤表为准。

月收入计算月收入工资加班工资福利劳保社保扣除项。

有限责任公司管理制度扣除项包括个人所得税扣款包括餐费借款罚款等代扣社保费等。

餐费的确定以食堂的员工报餐登记表为准，每月号前汇总成用餐汇总表。

行政部每月号前将考勤表用餐汇总表和加班汇总表报至财务部作为计算工资之用。

财务部每月将员工薪酬统计成单独纸条发给员工，便于员工核查。

每月号为薪酬发放时间，请注意核查。

有限责任公司管理制度附件文档使用申请表文档使用登记表印章使用申请表印章使用登记表印章废止申请表办公用品申请表外出登记表加班申请表出差申请表接待申请表聘职申请有限责任公司管理制度完整版号根据公司员工用餐登记表汇总成员工用餐统计表。

行政部文书于每月日前应将员工用餐统计表交财务室，由财务室从员工月薪金中统扣除。

营销部工作时间在工作的，按同样标准补助。

由营销部长统计后交行政部文书汇总。

财务室根据员工用餐统计表于当月发工资时扣除。

有限责任公司管理制度车辆管理制度公司购置车辆实行定点维修保养，需维修保养的项目由驾驶员列出清单后，交由行政部报总经理批准后执行。

异地维修须经总经理同意后方可维修。

公司购置车辆加油管理由财务部次办理元指定加油卡，用磬后由财务部继续充值。

公司购置车辆原则上不再报销加油，如特殊情况不能在指定加油站加油，经总经理同意后可就近加油，按财务管理制度规定程序报销。

公司购置车辆的维修费保养费保险费因公产生的路桥费停车费洗车费等必要合理费用，按财务管理制度规定程序实报实销。

公司临时租赁车辆，经总经理同意后可用油按财务管理制度规定程序报应尽量保持致。

若报销票据面积大小相同或相似如车票等，需有层次序列张贴。

报销单据金额类型相同的如车票等，应尽量张贴在块，并按金额大小排列。

报销票据在粘贴时，确保审核人能够完全清楚地审阅到报销金额。

报销单据律用黑色钢笔或签字笔填写。

报销单各项目应填写完整，大小写金额致，并经部门领导审批同意。

有实物的报销单据需列出实物明细表并由验收人验收后在背面签名确认，低值易耗品等需入库的实物单据还应附入库单。

车船票据需注明业务发生时间起至地点人物事件等资料，每张出租车票背面需有主管领导签字确认。

接待费用出差费用的报销须凭总经理审批的接待申请表出差申有限责任公司管理制度请表及相关有效票据方可报销。

财务部要严格按照出差管理制度接待管理制度中的规定，审核报销标准及票据。

费用报销流程报销人整理报销单据并填写对应费用报销单须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门经理审核签字批权限工作标准由部门负责人审批业务标准高管标准由总经理审批总裁标准由董事长审批。

接待审批实行逐级审批，即接待人从本部门负责人逐级审批至所需规定权限止。

接待人员凭审批后的接待申请表可向财务部预支接待费，并按借款报销管理制度办理借款手续。

有限责任公司管理制度接待人应在接待前将接待申请表交行政部备案。

临时紧急接待经审批权限负责人同意后，报行政部备案，事后补办相关手续。

接待申请表应注明接待对象接待方式接待人数陪同人员借支金额等，详见附表。

接待完成后日内应按费用报销管理制度办理报销手续，接待超支部分由参与接待人员共同承担。

有限责任公司管理制度工作餐管理制度公司员工工作餐标准为元餐，员工自付元餐，公司补助元餐。

公司员工用餐定点为餐馆。

公司员工用餐必须亲自按日期在公司员工用餐登记表签名。

公司仅补助员工工作日餐，员工非工作日用餐费用全部由用餐员工自行承担。

由行政部每理制度借款借支管理制度接待出差人员借款，需凭总经理审批的接待申请表或出差申请表和借款凭证方可借款。

前次借款接待完成出差返回时间超过天无故未报销者，不得再借款。

接待借款出差人员回公司后，天内凭接待申请表或出差申请表及等票据到财务部报账，并结清欠款。

天内不办理报销手续的，财务部门负责监督借款人还清全部借款。

否则，财务部门有权在当月工资中扣除，不足部分由借款人补齐。

外单位个人因私借款，凭总经理审批的借款凭证方可借款。

凡公司员工借用公款，在原借款未还清前，不得再借。

公司员工借款，原则上不得超过借款人当月工资数，如有特殊情况，须先经总经理批准后，方可借款。

允许借款范围阶段性预付款按进度付款。

如土建工程，购机械设备大宗材料等。

采购零星材料，累计达元以上的。

出差人员必须随身携带的差旅费。

公司规定部门或人员所需的备用金。

每年初各部门分公司以书面报告形式核定备用金标准交行政部，经分管领导签字后其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐算帐报帐必须做到手续完备内容真实数字准确帐目清楚日清月结近期报帐。

财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，应拒绝办理，并及时向相关领导报告。

财务人员力求稳定，不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐目款项印章实物及未了事项。

公司财务专用章由财务部长保管，因出差开会请假等原因应委托他人临时保管，同时有文字记录备案。

但被委托人不得同时保管印章和票据。

在使用财务专用章过程中必须登记详细的使用用途，同时财务专用章必须按规定用途使用作为银行印鉴分别在指定的各开户银行备有限责任公司管理制度案使用，不得混用。

收款付款资金调拨等业务结算票据盖章收据盖章。

办理公司相关金融业务，报总经理批示后执行。

确实需要现金支付的其他支出。

有限责任公司管理制度费用报销管理制度日常费用主要包括差旅费电话费交通费办公费低值易耗品购置费业务招待费培训费等。

在个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。

费用报销遵循实事求是，准确无误的原则，有明确的发生原因费用项目发生时间地点金额及报销人审批人。

报销的费用项目报销标准和报销审批程序符合公司管理制度的规定。

报销人取得相应的报销单据，且报销单据上面经办人验收证明复核人审批人签名齐全，报销单据所附原始凭证应是税务机关认可的合法完整有效凭证。

报销单据填写应根据费用性质填写对应单据严格按单据要求项目认真写，注明附件张数，简述费用内容或事由，力求整洁美观，不得随意涂改。

报销单封面与封面后的托纸必须大小致，各票据不得突出于封面和托纸之外票据过大时应按封面大小折叠好。

各票据应均匀贴在报销单封面后的托纸上，整份报销单各部分厚私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金保证金和其他费用的，每次罚款元，并收缴违规收取的费用。

超越规定权限实施许可或者擅自提高降低许可条件，造成不良影响和后果的，每次罚款元。

未严格执行保密和文件管理规定，致使文件档案资料泄密损毁或者丢失的，每次罚款元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。

有限责任公司管理制度情节严重的，追究法律责任。

未按规定使用公章，导致后果发生的，每次罚款元。

造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

因关门关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

以上追究方式可以单处或并处。

若构成犯罪的，移交司法机关处理。

工作过失责任人有下列行为之的，从重处理年内出现次以仍然享受补助。

出差补助按出差管理制度执行。

兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

公司正式员工享受福利待遇。

劳保劳保用品主要包括工作服装防护用品洗涤用品等防护用品由公司统配备，工作服装洗涤用品等公司发放劳保补助由员工按公司统要求自行配备。

劳保补助董事长总经理元日副总经理元日其他元日。

按实际出勤天数发放。

兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

公司正式员工享受劳保待遇。

社保养老保险参照市最低工资标准，公司缴纳。

医疗保险参照全市最低工资标准，公司缴纳。

有限责任公司管理制度工伤保险参照市标准执行。

住房公积参照市平均工资，单位缴纳。

以上社保金发放到员工个人，由员工自行到社保部门办理，如需公司代为办理的由公司直接缴给社保部门。

兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

公司正式员工享受社保待遇。

变动公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本辞职程序履行手续。

辞职程序提交辞职报告部门负责事会批准后实施。

因工作及生产业务发展需要各部门需要增加用工的，须经总经理审批。

聘任聘任程序提出申请填写聘职申请表部门负责人审批总经理审批董事会审批。

应聘程序行政部提交应聘申请表部门负责人审批总经理审批董事会审批签订试用合同填写员工登记表试用合格签订劳动合同。

聘任及应聘审批权限总经理由董事会聘任