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件，又是总公司的产品的库存，条件允许可由总公司代为保管，条件不允许的则由各分公司保管，并承担产生的费用。

下销售季节总公司根据质检结果，对于合格的免费更换包装。

分公司根据总公司的通知向外调运总公司产品，产生的费用由总公司承担。

分公司库存或因市场变化造成的库存，产生的费用由分公司承担，总公司只对库存合格种子免费提供包装。

因总公司产品质量或总公司过错造成的积压产生的费用由总公司承担。

试验示范管理办法分公司须承担总公司安排的后续科研组合在当地的试验示范工作，其费用在当年销售产品提取的中列支。

分公司的试验示范力求规范，结果真实可靠，反对弄虚作假，试验示范结束要有正规的试验总结及时报总公司，随时接受总公司对分公司试验示范的检查。

总公司的产品推荐到分公司所在地审认定工作由分公司基金支持范围主要支持本公司科技人员在作物遗传育种植物生理生化作物栽培育种材料创新以及与上述研究领域相关的现代生物技术的研究与应用。

项目立题应符合以下条件具备相当的学术价值和理论意义，特别是结合当前农业科学发展和生产实践中急待解决的应用基础研究课题学术思想新颖，理论根据充分，研究技术路线切实可行研究目标明确，工作步骤可靠，年内能取得明确结果。

项目实施期限般为年。

已承担有国家省市重点科研计划项目的，申请创新基金项目不得与之相冲突，不得妨碍已承担项目的实施与完成。

每位科技人员最多可同时申报承担的创新基金项目不得超过项。

因为本单位条件所限，申请项目中部分研究内容需与外单位合作进行的，应在项目申请书中明确提出，经批准后方可实施。

外单位研究人员不得成为本项目的承担人员。

项目主持人必须亲自组织项目的实施，不得挂名。

组织管理公司学术委员会负责创新基金的立项审批进展检查结题验收等工作。

具体事务由公司学术委员会办公室承办。

申请与评审创新基金实行随时申请，定期评审制度。

般每年生育假按国家规定执行。

病假员工因患病或非因工受伤可享受有薪病假。

如病假超过天含天以上，必须附县级以上医院出具的病假证明单作为有薪病假之证明。

但年终奖励发放时，病假按每天元人民币扣除。

事假公司不鼓励员工申请无薪事假，若因特殊情况须经公司核准酌情批给，但必须在不影响工作的前提下现作书面申请。

无薪事假以工作天计算，薪金年终次性扣除，计算方法如下每月薪金计薪天数事假之工作天数。

同时年终奖励发放时，按每天元人民币扣除。

第十条工作报告制度公司实行逐级工作报告制度，下级对直接领导或上级工作部门请示报告工作，般不提倡越级汇报。

工作报告分书面报告和口头报告，口头报告应有记录。

报告工作要重点突出，简明扼要，急事要及时汇报，重大事情要专题汇报，不得瞒报虚报，报喜不报忧。

坚持半年有小结，年终有总结的工作报告制度。

凡阶段性专项性的工作必须由责任人作出专题报告。

凡涉及部门交叉的工作，必须通力合作，协调交流，分别向所在部门的领导汇报工作。

第十条分配制度第十条奖惩制度第十条工作督查与考核规定程序履行职责，及时完善财务手续，不得越级越权行事。

公司所属部门及员工因公办理款项和有价证券的支付财务的收发使用债权债务的发生结算资本基金的增减和经费的开支其他经济业务的处理等有关事宜，必须执行财务审核制度。

合法原始凭证的基本要素从外单位取得的原始凭证必须是税务机关监制的行业专用省级财政厅监制的统收据或收据上加盖收款单位个体章清楚载明填写日期付款单位摘要内容数量单价金额出票人大小写金额相符购买实物，应附加有入库证明。

多次培训的，分别计算后加总。

凡经单位批准的上岗在职培训，培训费由单位承担。

成绩合格者，工资奖金照发不合格者，适当扣发工资奖金。

单位本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，般不得要求调换岗位。

确因需要调岗者，须经适当会议研究同意。

培训费用报销和补偿培训费用原则上实行单位个人都要负担点的原则。

符合条件的员工，其在外培训费用可酌情报销按绵所发字第号文件执行。

附则本办法由人事劳资科具体执行，解释权在人事劳资科。

办公会议通过国豪种业有限公司管理制度完整版文集英文国际学术会议论文集中文全国学术会议论文集英文。

类国家级普及性技术期刊。

如农业科技通讯中国农技推广作物品种资源农业实用技术科技开发动态作物杂志档案学通讯中国稻米中国农村科技全国学术会议论文集中文等。

省级类省级学报和大学学报类。

如川党的建设西南农业学报江苏农学报北京农业大学学报西南农业大学学报川农业大学学报西南科技大学学报等各类综合大学学报。

类省级专业性期刊和大专学报类。

如种子天津农业科学种子世界耕作与栽培川农业科技玉米科学饲料与畜牧川畜禽麦类作物小麦研究杂粮作物川宣传等。

类省级科普性知识性期刊。

如干部职工之友农家科技农家顾问川科技报技术市场报等。

对公司科技人员独自发表的研究论文，按级别每篇论文的奖励执行标准元为级别类类类国家级省部级对公司与外单位联合发表的科研论文，按照上述奖金标准，结合具体情况计发奖金。

计算公式为计发奖金奖金标准署名总人数我所署名人数在国外发表学术论文的奖励，根据具体情况单独处理。

该奖励实施时凭发表论文原件或复印件稿费通所植物新品种保护办公室办理，董事长签字生效。

未经川国豪种业有限公司授权，任何人不得擅自以商业目的使用其授权品种，否则公司将按国家有关规定追究其法律责任。

处理侵权纠纷由公司植物新品种保护领导小组负责，或由公司植物新品种保护领导小组指定分管领导主办，公司植物新品种保护办公室及有关部门配合。

处理侵权纠纷所需费用由川国豪种业有限公司承担。

所得收入归川国豪种业有限公司。

第条奖励与惩罚川国豪种业有限公司设立新品种保护专用资金，用于品种权申请费审查费维持费处理侵权纠纷发生费及奖励。

专项资金的使用由新品种保护领导小组提出建议，董事长审批。

公司鼓励科技创新，鼓励品种培育人积极申报品种权，维护所的合法权益。

鼓励措施包括品种权申请作为研究室重要工作内容之，纳入年度计划，进入年终考核指标体系，并适当提高权重。

申请获准品种权项可视为在省级刊物发表论文篇，并获相应奖励。

品种权品种培育人在晋升职称评选先进调级等方面享有优先权。

同等条件下优先推荐。

品种权品种投入开发转让维权等获得收益的，公准承担项目级别主持人员元人项年参加人员元人项年科辅工元人项年国家级省级市级所级计算方法按各研究室承担项目数量级别求其总和即为每位科技人员每年承担项目的奖励金额。

计算起止期限为项目下达年月日起，项目结题验收年月日止以合同为准。

承担科研项目奖励人员必须是当年在相关研究室工作个月以上，并按贡献大小和当年实际工作月份计算分配。

科研论文奖励科研论文是指全文公开发表在国外国内学术刊物上的研究和综述报告，符合论文的几大要素。

不含次文献发表和摘要发表。

论文以篇为奖励单位，专著万字计为篇，品种介绍简讯科普文章等都按百分之十折算。

论文实行分等级级别奖励。

本办法暂分为两级各类。

国家级类国家级学报和综合类期刊。

如中国科学中国农业科学作物学报生态学报植物病理学报土壤学报植物学报遗传工程学报生物技术学报等。

类国家级专业性期刊。

如党建半月谈遗传杂交水稻麦类作物学报中国甘薯农业科技管理计算机应用农业系统科学与综合研究中国农学通报国际学术会议为了维护我公司的合法权益，鼓励科技创新，促进我公司稳定健康发展，根据中华人民共和国植物新品种保护条例中华人民共和国植物新品种保护条例实施细则农业部分农业部关于加强我国植物新品种保护工作的意见关于推进农业植物新品种保护试点工作的通知川省推进农业植物新品种保护工作试点实施方案以及有关法律法规制定本办法。

本办法所指植物新品种是指本公司职工执行本单位任务，或者主要利用本单位的物质条件所完成的职务育种。

职务育种所形成的品种权归川国豪种业有限公司。

第条组织管理为加强公司植物新品种保护工作，成立川国豪种业有限公司植物新品种保护领导小组。

领导小组由董事长负责，成员包括各相关部门负责人及各育种研究室主任。

领导小组全面负责本公司植物品种权保护工作，包括有关品种权保护规章制度的制订品种权申请品种权保护品种权的转让许可实施许可奖惩措施等。

设立川国豪种业有限公司植物新品种保护办公室。

办公室挂靠在公司发展研究部，受领导小组领导，负责有关品种权保护的具体事宜及日常工作。

第条品种权的申报程重造成直接经济损失和恶劣影响的将取消其分公司资格。

第章质量管理制度第条质量管理体系总则本公司已建立并执行质量管理体系，公司各部门均以该体系贯穿部门工作的始终，并作为科研生产采购仓储销售各环节运行和操作的质量标准。

目的为保证本公司产品的质量，提前发现异常，迅速处理改善，特明确质量管理体系为公司质量管理制度。

组织机能与工作职责参见质量体系文件中的程序文件。

质量标准及检验规范的设定参见质量体系文件中的质量手册。