1、续旷工天经上或年累计旷工天以上的,按规定予以除名等处分。第百十条上班时间禁止对外出私事饮茶或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理。第百十条迟到早退按月累计,每达次按旷工天处理职辞退开除第百零条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。企业管理规章制度范本精华版。第百十条签订经济合同,如涉及公司内部其他单位的,应事先在内部进行协商,统平衡,然后签约。第百十条经济合同采用书面格式,并必须采用统的经济合同文本。第百十条合同对方当事人权利义务的规定必须明确具体文字表达要清楚准确。合同内容应注意的主要问题是,注意写明供需双方的全称签约时间和签约地点。,注意产品名称应具体详细数量要明确计量单位计量方法正负尾差等运输方式及运费负责应具体明。
2、方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和切不必要的开支,降低消耗,增加积累。第十条公司的财务工作,必须执行本制度。第节财务机构与会计人员第十条公司及下属独立核算的公司企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。第十条公司设立财务部,并根据业务需要配备必要的财务会计人员。第十条财务部负责人领导财务部的工作,在总经理的领导下主持公司的财务工作。会计负责人主要职责如下,领导财务人员实行岗位责任制,切实地完成各项会计业务工作,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的动用及经营效益,按月季年度向总经理董事会提交财务分析报告,负责公司资金使用计划的审批报批和银行借还款工作,杜绝企业违反有关财经纪律和规章制度,主持公司的财产管理工作重大投资重要。
3、作中接触的公司保密事项。第百十条打印文件,应按文件收发规定由主管领导签署,电报传真复印由部门主任签署。第十条新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至年。第十条新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等培训由劳第十条积极进取,勇于开拓,创新贡献。第章财务管理制度第节总则第十条为加强财务管理,根据国家有关法律法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。第十条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。第十条财务。
4、文件由办公室主任拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发。第百十条已签发的文件由核稿人登记,并按企董工等内容编号后打印。第人员予以表扬或奖励。第十条财会人员力求稳定,不随便调动。财会人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐目款项公章实物及未了事项等。移交交接必须监交。第节会计核算原则及科目报表第十条公司执行中华人民共和国会计法会计人员职权条例企业会计准则和企业财务通则等法律法规关于会计核算般原则会计凭证和帐簿内部审计和财产清查成本清查等事项的规定。第十条公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表,并按有关的规定办理会计事务。第十条记。
5、出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘雇用合同。第节工资奖金及待遇第十条公司全权决定所属员工的工资待遇。第十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第十条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。第十条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司员工工资奖金福利方案由劳动人事部行文通知财务部门发放。第十条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励。第十条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第十条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。第百条员工的奖金。
6、经济合同的可行性研即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的,到劳动人事部办理终止合同手续。第百十条员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。第百十条员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用,在离开公司以前,必须交还公司的切财物文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第百十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算每年发给其个月工资。不满年的按年计。第章行政管理制度第节总则第百十条为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。第节文件收发规定第百十条公司文件由指定的拟稿人拟稿,属董事会秘书核稿,属公司。
7、确交提货期限地点及验收方法应明确价金必须执行现行的国家定价或国家指导价市场调节价违约责任有法定违约金的按规定写明,法律没规定或规定不具体的,应具体写明约定的违约金数额比例及计算方法。双方都必须使用合格的印章公章或合同专用章,不得使用财务章或业务章等不合格印章注明合同有效期限。第百十条签订经企业管理规章制度范本精华版。第十条财务部必须建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核会计档案保管和收入费用债权债务帐目的登记工作。第十条财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐算帐报帐必须做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月洁,按期报帐。第十条公司全体员工必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第十条财会人员在办理。
8、会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款拒绝报销或拒绝执行,并及时向上级财务部门报告。公司支持财务人员坚持原则,按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。第十条财会人员力求稳定,不随便调动。财会人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证报表帐动人事部负责。员工试用期间,由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,按拟定的工资发放。第十条员工试用期满天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与。
9、,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。第十条财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和切不必要的开支,降低消耗,增加积累。第十条公司的财务工作,必须执行本制度。第节财务机构与会计人员第十条公司及下属独立核算的公司企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。第十条公司设立财务部,并根据业务需要配备必要的财务会计人员。第十条财务部负责人领导财务部的工作,在总经理的领导下主持公司的财务工作。会计负责人主要职责如下,领导财务人员实行岗位责任制,切实地完成各项会计业务工作,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的动用及间的工资,按拟定的工资发放。第十条员工试用期满天前,由用人部门作出鉴定,提。
10、由公司根据实际效益按有关规定提取发放。第百零条员工本制度。第百十条员工必须按时上下班,不迟到不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经所属部门负责人同意。第百十条劳动人事部负责考勤统计,每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表,报财务部门审核。第百十条严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由主管部门的领导批准,天以上的,报总经理批准,公司部门负责人请假,律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第百十条旷工天的每天扣发天工资和奖金,连续旷工天至天的,扣发半个月的工资和奖金,连续旷工天至天的,扣发个月的工资和奖金,连续旷工天至天的,扣发个月的工资和个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。连。
11、帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算,按国家规定的会计制度规定办理。海外企业应选定种货币为记帐本位币。企业管理规章制度范本精华版。第百零条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人百十条打印文件校对后,送拟稿人核稿人审查合格,方能复印盖章。第百十条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容报送日期部门接件人等事项清楚,并报告报送结果。第百十条经签发的文件原稿有专人负责存档。第百十条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送。第节文件打印复印管理规定第百十条文印人员应遵守公司的保密规定,不泄露工。
12、公司签订聘订聘雇用合同。第节工资奖金及待遇第十条公司全权决定所属员工的工资待遇。第十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第十条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。第十条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司员工工资奖金福利方案由劳动人事部行文通知财务部门发放。第十条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励。第十条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。第十条公司执行国家劳动保护法规,员工享上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。第十条财务管理工作要贯彻勤俭办企业的。
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